无论何时处理文件时都必须注意信息的准确性和真实性，想要撰写一篇出色的文章可以借鉴范文。背诵范文有助于提高写作水平，经过全面的调查我们为您准备了“活动前调研情况总结”，请往下阅读以了解更多关于这个话题的具体内容！
活动前调研情况总结【篇1】
三。服务基层、服务群众的意识进一步增强。发现绝大多数单位都能采取措施，更好地为基层单位和群众服务，真正想群众所想、所急。市***急项目业主之所急，立说立行，努力做到办事快捷高效、运作有序。
如对**交通局报送的省道线****至八字桥公路改建工程项目，因为是在星期天，考虑到项目的紧迫性，在行政服务中心窗口因周未无法办理的情况下，先行办理有关程序，保证项目在星期一送达省里。梅园国际饭店项目的审批，通过减少审批时间，得到了业主的好评。市卫生局健全新农合补充医疗保险制度，在全国率先以设区市为单位建立新农合补充医疗保险制度，得到卫生部和省领导肯定。
推进村卫生所规范化建设，改善全市2210个村卫生所条件，提升服务能力和水平，有效解决了农村居民看病就医难问题，改善了农民健康状况。市公安局以民警姓名命名警务室，开展“警民相约警务室”活动，切实为群众办实事、办好事，进一步密切警民关系。开展大走访，真正要问政于民、问需于民、问计于民。
市区检测站取消汽车检测费200元，得到了车主的认可，同时推出分流检测、加班延时、预约服务、复检车绿色**、小型车检测绿色**等具体措施，方便群众办事。市药监局开展驻乡巡村工作，要求每人每月抽出5天时间深入农村巡查药品，做好巡村日记，真正想群众所想，做群众所需。在农村设立便民药柜，解决农村缺药问题。
市安全生产局要求新录用的执法人员在企业担任安全协调员，配合企业做好安全工作。方便群众办事，干部遵守规章制度。他们不受邀请，也不难处理。及时召集专家研究审批事项，提出安全审批意见，不耽误企业，但敢于承担责任。
市工商局持续推进12345消费维权网络建设，在村级设立12315维权站点，认真受理群从消费咨询、申诉、举报。在列东体育场开放时间，市体育局为群众在体育场周围安装了灯光。市林业局在全国率先在各县（市、区）建立林业服务中心，对林业系统各部门资源进行整合归并，实行业务互联互通，对规定受理的项目类别、办事程序、办理规定实行一次性告知制度，坚持“服务林农经济、方便林农群众、接受社会监督”的工作宗旨。
这项工作得到了国家林业部的充分肯定。实行森林采伐指数标准化改革，按林龄发布采伐指数，做到公平、公正、公开，避免人情指数的发生。
4、领导带头作表率。在开展“机关作风建设年”活动中，各单位领导勇于带头，做好表率，要求一般干部做到的，领导干部首先做到。市主要领导要求队员带头遵守单位规章制度，做到不迟到早退，不私用公车。
市工商局领导带头落实“六干”工作理念和“六力”工作工求。市药监局领导带头到基层参与药品监管。
二、机关作风存在的突出问题
1、思想不解放。思想不开拓，推动**经济发展的路子办法不多。比较多的机关干部反映，**现在的经济发展状况在全省排名偏后，这与领导干部的思想不开拓是有直接关系的。
比如徐碧**建设问题，从2007年7月开始土地挂牌，到2009年7月才正式动工，中间拖了近两年时间，相比之下，**一块地2008年挂牌，2009年就动工，进度远比**快。商会反映，同样是一件事情，别人是大手笔，大动作，而**去迈不开步子。
2、办事效率不高。不同程度存在拖位、扯皮的现象。比如市建设局、市规划局手序多，效率低。
市民政局民管办同志办事死板，不会变通，一件事情反反复复拖了很长时间，后面找到单领导打招呼后才办下来。市行政服务中心有的窗口办事没有一次性告之，一位老同志办事跑了三次没办成，不是人不在就是说没发票，最后找到熟悉人才办成。这说明，一些干部服务意识不强，没有真正把群众满意作为工作追求。
市第一医院看病难排队，很多人都找熟人插队，患者意见颇多。医术水平高的医生较少。
3、乱作为的现象依然存在。器关中有熟人和没有熟人，结果完全不同。比如市消防支队对徐碧商会大厦地下停车场项目要求过于苛刻，对原先设计做成的地下大停车场要求做到“三个独立”（责任主体独立、输散**独立、消防系**立），于是只能改变设计方案，这样一来既增加了成本，也浪费了空间。
后来有社会人士说，如果此项消防工程可由他来做，他可出面做通消防工作，按原方案进行。对于这个项目，市委黄书记也专门作出批示，但最终没有结果。市法院有些法官在办案子时，为了完成办案任务或增加诉讼收入，先做通当事人工作，要求先撤诉，然后再要求当事人重新上诉，严重影响了司法形象。
**法院法官在收取公告费时没有给出发票，同意打五折。市交警下达罚款任务，在一定程度上造成了乱罚款。
活动前调研情况总结【篇2】
各位委员、同志们：
为更好地履行政协职能，切实发挥县政协在全县经济社会发展中的积极作用，按照今年县政协主题年活动安排，经主席会议研究决定，组织委员“围绕转型促发展”主题开展百名委员百日大调研活动。本次调研活动内容涉及城乡建设、低保运行、医卫人才引进培养、环境整治、教育均衡发展等方面。今天，在这里举行启动仪式，就是要进一步统一思想，提高认识，明确任务要求，确保此次调研活动取得良好成效。
下面，就此次调研活动，我谈几点意见。
一、统一思想，充分认识此次调研活动的重要性
对于此次调研活动，我们必须要站在服务全县经济社会发展大局的高度，从提高政协履职能力的角度认真予以对待，切实提高思想认识，增强做好此次调研工作的主动性和自觉性。
要充分认识到调研活动是县政协及委员围绕中心、服务大局，为全县经济社会事业全面发展的重要内容。要认真贯彻落实县委十二届五次会议精神，按照县委“转型发展年”活动要求，把思想统一到人民群众最根本利益上来。坚持把民众利益放在第一位，把改善人民生活作为发展经济的出发点和归宿，要充分认识，县委、县政府着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题的重要意义，把思想统一到县委、县政府的要求和部署上来。把更多的目光和精力放在解决群众上学、看病、社会保障等实际问题上来，围绕民生、民本、民意，把履行职能的重点放在支持县委、政府工作这个大局上来，为促进教育、卫生和社保各项工作健康有序贡献我们的力量。希望委员们珍惜这次参政议政的大好机会，以高度的政治责任感和事业心，完成好这次调研活动。
要充分认识到这是今年县政协实施主题年活动的一项重点工作。县政协几年来坚持通过主题年活动带动全面工作，已经取得了一定的经验，这次活动就是落实主题的重要活动。调研活动成效直接决定着政协工作的整体水平，这就要求我们必须要紧紧围绕调研内容，搞好调研活动。这次调研活动为我们充分发挥自身优势、切实履行自身职能搭建了一个良好的平台，也是发挥政协委员主体作用有效形式，同时，也成为检验我们工作能力和成效的“试金石”。因此，我们要紧紧抓住这一契机，在调研活动中切实履行好各项工作职能，在实际工作中不断提高自身的履职能力。
二、把握原则，坚持调研活动的正确方向
为确保调研活动真正达到预期目的，取得良好成效，在工作实践中，我们应当正确把握以下几项原则：
1、坚持服从大局的原则。要强化大局意识，在服从全县经济社会发展的大局下切实履行好政协的工作职能。这就要求我们把此次调研活动作为我县转型发展、推进民生建设、创新发展的一项重要工作。各位委员要树立大局意识，整体观念，把调研活动的出发点、着眼点、落脚点全部放到支持县委、县政府的重点工作上来，与关注民生民意，推进社会事业均衡发展结合起来，站在推动全县经济社会发展全局的高度，坚定信心，排除干扰，认真搞好此次调研活动。
2、坚持正面监督的原则。要正确理解此次调研活动的目的和意义，切实认识到，通过调研是为了进一步促进工作，推动这次专项行动更有效的开展。因此，要定好调研活动的基调，找准工作定位，特别是对调研对象存在的问题，应当本着实事求是的态度，从正面提出意见和建议，积极促进其改正。同时，要坚持发现问题与解决问题并重，既要发现存在的问题和不足，也要结合实际，认真分析研究，提出行之有效的解决办法，在各组的调研报告中都要充分体现出这一要求。
3、坚持实事求是的原则。调研要本着实事求是的原则，多渠道，多形式地了解基层的实际情况。在调研中，委员要坚持察实地，见真情、讲真话、讲实话，对被调研单位的成绩要充分肯定，对好的经验与做法要加以宣传和支持。对存在的问题要实事求是、客观公正的加以分析，不偏面、不夸大。因此，提出的意见与建议要切合实际，具有可操作性，使我们的调研活动真正达到解决问题，促进工作的目的。
三、采取有效措施，确保调研活动取得实效
调研活动最终的成效如何，很大程度上取决我们的工作方法。此次调研活动要采取听汇报、查阅资料、召开座谈会、实地调研、走访相关单位、问卷调查等多种形式进行。重点抓好四个“结合”：
一要将听取汇报与实地调研相结合。听取汇报是调研活动的主要方式之一，它有助于我们从整体上对调研对象进行初步的理性认识。同时，我们也要高度重视实地调研，进而获得直观感受。在调研活动中，要将所听汇报的内容与实地调研的感受进行对照分析，找出其中的异同，这有助于我们对调研对象有一个较为客观真实的了解和评价。
二要将调研与走访相关单位相结合。在调研活动中，我们既要采取听汇报、开座谈会等正式公开的方式进行，也要走访相关企事业单位，与群众进行直接交流沟通，听听他们的真实想法，看看他们对我县污染治理有什么好的意见和建议。要切实通过此次调研活动，真正摸清症结所在，为县委、县政府下一步的工作安排部署提供翔实的第一手资料。
三要将调研与委员“五个一”活动相结合。全体委员要把这次调研活动，作为撰写提案、调研报告、反映社情民意信息的重要平台，作为委员精选参政议题，了解真实情况，提出科学建议的良好机会。在实地察看、座谈讨论的过程中，要注意发现新的建言议题，及时捕捉社情民意信息，认真完成调研报告，把此次调研活动与委员“五个一”活动紧密结合起来。
四要将调研活动与舆论宣传、监督相结合。这次调研活动要高度重视舆论宣传、监督的重要作用，积极反映社情民意，反映群众关心的热点、难点问题，这一方面是我们开展工作的需要，同时也是更好地推动政府部门的工作，提高其知名度、扩大影响力的内在要求。调研期间，我们要邀请新闻单位跟踪报道，加大舆论监督的力度。
四、加强组织领导，为调研活动提供强有力的保证
此次调研活动共有百名委员参加，分5个组对全县城建、医疗卫生、教育、环境整治、低保运行等领域进行为期三个月的调研。可以说，参加人数多、持续时间长、涉及范围广。因此，要确保调研活动步调统一、方向一致，真正高效有序地进行，做好组织领导工作至关重要。因此，要切实抓好以下几方面工作：
一是要精心组织安排。认真搞好此次调研活动的组织领导工作，坚持做到精心组织、周密安排，切实建立起科学合理的工作体制。就此次调研活动，我们已经有一个总体的工作方案，各调研组在《方案》的总体要求下已经进一步细化各自的工作安排，确保调研活动有条不紊的开展。
二是要加强组织协调。此次调研活动参加人员上百人，每个组都有20多人，而且调研内容较多。因此，要做到分工明确，责任到人，要主动做好与相关单位的协调配合与衔接工作，确保不出任何纰漏。同时，调研活动结束后，要及时组织各参加委员和有关方面，认真做好总结工作。
三是要强化组织性和纪律性。各个调研组都要切实增强全局观念，严格按照《方案》的具体规定和要求开展调研活动，不得自行其事，如有特殊情况，应及时向领导组汇报；每一位参加调研的委员都要严格遵守工作纪律，听从统一指挥安排，无特殊情况，不得随意缺席，自觉维护调研工作的严肃性。
四是详尽安排，熟悉工作。为了搞好这次调研活动，动员会后各小组要对参加本次调研的委员进行进一步安排，掌握调研的工作方法和工作要求，明确自己承担的责任，以及调研活动的具体要求。也通过这次调研使委员得到一次锻炼，进一步熟练运用参政议政、民主监督的方式与方法，提高委员履职的能力和水平。
各位委员、同志们，此次调研活动的任务要求已经非常明确，能否取得扎扎实实的成效，关键在于下一步的贯彻落实。我相信，经过大家的共同努力，此次促进调研活动一定能够达到预期的目的，取得良好的成效。最后，预祝此次调研活动圆满成功！
活动前调研情况总结【篇3】
区创先争优和干部作风建设办公室：
根据区委主要领导要求和区活动办统一安排，为深入贯彻落实9月22日“全省学习贯彻总书记‘七一’讲话精神深入推进创先争优活动座谈会”要求，10月12日，我和办公室有关同志到基层联系点**村社区就学习贯彻总书记“七一”讲话精神，进一步推动创先争优活动深入开展进行调研。乡包村干部和村双委的同志参加了调研工作会，村双委围绕推进创先争优活动，加强干部能力建设等方面进行了座谈。
到区**工作以来，我第一次到**社区进行调研，座谈会开始后，先和大家一起再一次对总书记“七一”讲话进行了认真学习并要求该社区站在支持全区重点项目建设的高度，认真贯彻总书记讲话精神，进一步统一思想，强化服务意识，重点围绕企业进地涉及到的农村信访稳定，治理企业和个人非法占地等工作，结合社区党员的实际情况，制定出具体实施计划，进一步加强提升基层农村干部的执行力和业务能力等。村双委自“创先争优”活动开展之初就以建立健全领导机构为抓手，成立了以社区书记为组长的开展“创先争优”活动领导小组，并通过村广播，黑板报，公开公示栏等多种途径向社区居民宣传“创先争优”活动的开展情况，做到人人皆知，从我做起，进而进一步提高社区居民的知识水平，工作能力，形成了社区居民争先创优，夺标竞赛的良好氛围。
虽然在“创先争优”活动开展中取得了一定得成绩，但同时也发现了一些问题，例如有些党员干部甚至村双委成员对“创先争优”活动开展得重要性认识不够，认为是在搞形式、走过场，活动就是一阵风起不到实质作用。针对此类问题，我要求村双委要进一步统一思想，提高认识，强化争先创优意识，和村主要工作紧密结合起来，对照年初计划，年底冲刺，确保各项工作圆满完成。
专项调查结束后，我与村委会进行了交流讨论，对当前社区中心工作和信访稳定工作提出了明确要求。
活动前调研情况总结【篇4】
市学习实践活动办:
全市深入学习实践科学进展观活动动员大会后，市科技局学习实践活动精密部署迅速启动，在市委学习实践科学进展观活动领导小组指导下，我局强化领导，深入发动，扎实推进，学习实践活动顺利开展，经过仔细回头看，现将学习调研时期事情总结如下。
（1） 党组高度重视，精心组织部署。局党组积极响应市委的工作部署，仔细抓好学习实践活动的组织和领导工作，确保深入学习实践科学进展观活动真正降到实处。全市动员大会召开后，局党组立即召开党组扩大会议，研究安排专题进展情况，开展系统学习实践活动工作。
成立了领导小组及办公室，结合科技工作的实际，研究制定了活动实施方案，确立了科技服务进展、关注民生、促进和谐的科学进展观活动主题，明确了解放思想，改革创新，加快一大基地（包括重型机械、核电风电、大铸锻件、轨道交通装备、高档重型数控机床等5个研发生产基地），两大园区（齐齐哈尔高新技术园区、松嫩平原农业综合开辟试验区）建设的实践载体，建立了党组负总责、党员领导干部带头示范、活动办公室催促检查、党支部狠抓降实四位一体的领导机制。3月31日召开干部职工总动员大会，全面部署学习实践活动。
（2） 采取多种形式提高学习效果。坚持集中学习与分散学习相结合，专家说座与专题辅导相结合，向书本学和向实践学相结合，个人自学与集体研讨相结合，努力把学习实践活动引向深入，力求取得实效。围绕三本书的学习，对省委十届七次全会精神、马恒昌精神等相关文献资料进行了系统研究。
一是注重对党员干部的集中学习培训。采取阅读文件、座谈研讨、专题辅导等多种形式精心组织学习，党组中心组先后进行了6次理论学习，党员干部参加集中学习近50小时，并完成了2万余字的学习笔记每位党员至少完成2篇以上心得体味或相关理**章。二是领导带头，躯体力行。
委领导积极参加学习实践活动，带头撰写读书笔记和体味文章，带头参加交流研讨，带头研读必读篇目，带头坚持业余自学，带头联系实际寻差距；带头为群众解难题、办实事。三是学习形式丰富多样。市职业大学校长曹勇安教授为全局职工作了科学进步观理论与实践的专题讲座。
为提高学习效率促进学习实践活动健康深入开展，市科技局特意印制了《齐齐哈尔市科技局学习科学进展观笔记本》，发给每位职工，方便记录，便于检查；并且在市科技局上开发了学习实践科学进展观活动专栏，下设文件指导、体味交流、支部活动、信息通报、学习论坛等专题。各支部每周至少报送一条信息，反映动态、交流事情和经验，截止目前，局上已刊载有关学习实践活动的文件、说话、理**章、心得体味、事情通报、经验交流等400多篇（条），成为指导和推动活动深入开展的重要平台。并且经过专题说座、观察录像、上交流、出题考试等多种形式，组织广阔党员干部积极参与、深入学习、仔细考虑，很好地了解了科学进展观的精神实质、核心内容和全然要求。
三是开展了思想解放大讨论。按照市委《学习实践活动方案》的要求，局学习实践活动领导小组结合科技工作和全局职工的思想实际，确定了五个讨论专题：1、学习实践科学进展观关于加强党的执政能力建设和推进改革开放伟大事业的现实意义。
2阻碍科学技术进步的重要咨询问题。三。促进科学技术进步的对策。4科技工作等深入还原和科学进步理念，更好地服务于全市经济社会进步大局。
5在金融危机的情况下，我们能为保增长、保民生、保稳定作些什么。局党组中心组领先开展讨论，形成了进一步解放思想，制定完善政策措施，发挥科学技术的支撑和先导作用的思想共识。为更深入的研究科技事业怎么科学进展的咨询题，决定抽调专人组成课题组对推动科技事业科学进展的对策研究课题进行全面、深入、系统的研究，争取列入市级科技打算，目前，课题的要紧设计、项目申报预备工作差不多完成
（3） 认真调查研究，解决实际问题。2010年是国际金融危机期间保持我市经济平稳较快进展的关键之年，我局针对全市经济浮现的新形势新咨询题和新形势下科技工作的新课题，市科技局党政领导干部共7名，自4月下旬以来，按照《市科技局领导干部调研活动安排》规定的时刻、内容、任务，深入企业、农村、基层，下发200份征求意见函，召开7个座谈会，走访40多个企业单位并查阅了大量的资料，与企业、院校、科研单位、县区科技部门的科技人员和干部职工200多人次面对面交谈，了解事情、征求意见。调研过程中，对发觉的咨询题可以解决的立刻进行解决，共解决了科技优惠政策降实别到位、中小企业申报创新资金项目别规范、县区科技经费投入计算标准别统
一、科技人员职业发明和非职业发明区别政策别明晰等10多个具体咨询题。领导干部及其调研组认真研究分析了大量资料和事件，形成了7份调研报告。这些研究报告将为促进科学技术进步提供重要的决策参考。
（4） 积极开展讨论，努力提高认识。我局按照五个深入、五个树立的要求，结合科技工作和全局职工的思想实际，确定了五个讨论专题：1、学习实践科学进展观关于加强党的执政能力建设和推进改革开放伟大事业的现实意义。
2阻碍科学技术进步的重要咨询问题。三。促进科学技术进步的对策。4科技工作等深入还原和科学进步理念，更好地服务于全市经济社会进步大局。
5在金融危机的情况下，我们能为保增长、保民生、保稳定作些什么。局党组中心组领先开展讨论，形成了进一步解放思想，制定完善政策措施，发挥科学技术的支撑和先导作用的思想共识。为更深入的研究科技事业怎么科学进展的咨询题，决定抽调专人组成课题组对推动科技事业科学进展的对策研究课题进行全面、深入、系统的研究，争取列入市级科技打算，目前，课题的要紧设计、项目申报预备工作差不多完成。
局领导班子和各支部在调研的基础上，环绕深入学习理解科学进展观，坚固树立推动工作指导转变，促进科学进展的理念；要深刻分析当前的机遇和挑战，牢固树立抓住机遇、科学进步、和谐进步、跨越式发展、更好更快发展的意识；深入分析我市与先进城市的差距和经济社会进步时期的特点，牢固树立向一流学习、争创一流的理念；深入查找制约科学技术进步的体制机制障碍，牢固树立与时俱进、改革创新的理念；深入**把握规律，坚固树立科学领导、科学治理的方式办法五个专题，在全局开展了解放思想大讨论，向各县区**、科信局局以及近80个市直部门、企事业单位征求了意见，发放200份征求意见函，并对反馈意见进行了仔细梳理。经过讨论，广大党员特别是党员领导干部进一步更新观念，提高认识；进一步开阔了眼界、开阔了思路、开阔了胸襟，开创了思想解放的新境地，树立了正确政绩观，增强了贯彻降实科学进展观的自觉性和坚决性。
（五）联系工作实际，注重实践特色。我局学习实践科学进展观活动按照市委要求，始终强调联系实际，突出科技部门特色，坚持在推进具体工作中促进科学进展观的贯彻降实。 局学习实践活动活动领导小组高度重视主题实践活动，把它定位为整个学习实践科学进展观活动的最重要内容，作为检验学习成果、化思想为行动、让群众得实惠、为整改打基础的重要环节。
研究制订了《市科技局科技支撑进展进企业帮助保增长进农村帮助促进展主题实践活动方案》确定了以保增长、保民生、保稳定工作主线，确定了系列主题实践活动内容、调研课题、调研人员、领导干部联系点；确定了基本形式、责任制、时限和具体要求。一是在铁锋区南化社区开展“走进社区、保障民生、科技、百姓共同行为”主题实践活动。与社区共同召开南化社区志愿者协会总结表彰大会；带头向社区的贫困居民捐款1000元，此次捐款活动中其他共建单位和社区居民踊跃参加，共筹善款4000多元；动员全局职工捐衣物70件，为南化社区开办爱心超市提供货物，市科技局还打算年内再组织2次捐赠活动，一方面为社区扶贫济困提供实实在在的支持，让南化社区的爱心超市办得越来越成功，并且带动社会各界奉献爱心；向社区赠送科普图书和技术资料，并且还筹划投资2至3万元在南化社区建设科普书屋，在丰富社区文化日子的并且提高居民的科技素养。
二是深入到拜泉县龙泉镇同乐村（市科技局帮扶点），会同省科技厅开展了进农村、保民生、科技为富民作支撑主题实践活动。与省科技厅领导和同志们一起作了四件事：在同乐村自愿植树300多棵；同乐村向同乐村送去脱毒种薯xx0斤，马铃薯专用肥4000公斤，价值近3万元；同去的专家举办了马铃薯种植技术培训班，村民80多人同意培训；召开了五级人员帮扶推进会，共同研究了同乐村扶贫开辟工作，经过了同乐村实施大型机械化作业打算，确定了从科学规划入手、从支持产业进展入手、从基础设施入手的扶贫开辟思路。
三是组织启动万人千企行动。随着国际金融危机的不断蔓延，我市实体经济面临严峻挑战，企业发展面临巨大困难和压力。为应对挑战、抢抓机遇，市科技局决定组织和动员广阔科技人员以高度的使命感、责任感、紧迫感，迅速行动起来，到基层去、到企业去、到生产一线去，汇聚成共度危机、共谋进展的科技大军，帮助企业破解进展难题，提高自主创新能力，按照科技部等七部委《对于动员科技人员服务企业的意见》精神，齐齐哈尔市科技局组织启动万人千企行动，经过精心研究设计，于4月22日组织召开了科技人员服务企业万人千企行动启动会议，下发了《齐齐哈尔市科技局组织科技人员服务企业参加万人千企行动实施方案》。
自5月开始，将组织近1000名科技人员和100户高新技术企业、民营科技企业进行需求对接，进入企业的科技人员将积极宣传国家、省、市支持中小企业进展的政策，尤其是省**出台的《加快科技创新体系建设促进科技成果产业化的意见》；了解企业的技术需求，包括企业目前生产和下一步进展的需求，找求解决咨询题的途径，帮助企业解决技术难题。；在推广实施省级重大科技成果的基础上，进一步选择先进适用的科技成果进行推广应用；积极帮助企业了解国家高新技术企业认定政策，使更多的企业可以晋升到国家级高新技术企业，享受到更多的优惠政策。四是全力推进科技省市科技共商合作，举全局之力，科学确定共商项目要紧领域，广泛搜集重大科技项目100多项，数十次与省科技厅反复论证，在全省领先与省科技厅签订科技共商协议。
省市共建项目实施后，我市三年内至少可获得5000万元科技经费。五是全力举办科技活动周。黑龙江省暨齐齐哈尔市2010年科技活动周开幕式启动仪式，于5月16日上午9时在齐齐哈尔市国际会展中心广场盛大进行凉爽。
来自省市有关领导、高校、中小学生、科技工作者和社会各界人士xx余人出席了开幕式。开幕式当天还举办了全市科技创新展览，展区面积达3000平方米，企业、院校、科研院所近70家单位参展，现场参观人数达数千人；以感觉工业化-走进现代化企业为主题，组织各界群众代表及青青年500多人到齐重数控装备****、二机床参观现代化工业生产线；在市第三中学科技馆开展了科学仪器、机器人及四小发明作品展示及现场演示科学实践活动，有近千名中学生参加了这次活动，科普大篷车也开进校园，开展科普活动。整个活动周将有几十万人同意科技培训参加科技活动。
总之，在第一个学习实践科学进步观的时期，我局取得了很好的成绩。固然也存在一定别脚，比如：我局当前各项工作比较繁重，工作和学习矛盾比较突出，以致个别党员干部集中学习交流的时刻别充分等。
下一步要发扬成绩，克服不足，脚踏实地地推进第二阶段的学习实践活动。
市科技局学习实践领导小组
2010年5月18日
活动前调研情况总结【篇5】
进一步深化“双进双促”大走访活动开展，**区妇联将全区排查出来的困境儿童群体作为履行妇联职责的工作重点，在全区开展困境儿童“五彩关爱”活动，帮助困境儿童健康成长，大走访活动再出实招。
一、创新举措走访出实招
1开展红色传统教育提高危难儿童爱国指数
以十九大召开为契机，组织海英草巾帼志愿者开展，以唱红歌提精神、读经典修品行、讲故事树榜样、传箴言净心灵为载体的困境儿童“唱读讲传”活动。截至目前，共组织留守流动儿童开展红歌赛、经典诵读、“闪闪的红心”等红色教育和文化活动20余场次。
2开展黄色救援行动，提高遇险儿童安全指数
区妇联不仅仅局限于自己的帮扶村，为排查出来的全区困境儿童建档立卡，全面实施两项举措，即建立全区困境儿童“户口档案”和镇级留守流动儿童维权中心，推动困境儿童安全自护、权益维护，实现困境儿童有档、有人、有机构。积极为他们申报“**种子”春蕾助学项目、“一对一”助学项目等，已争取到各类资助金 12万余元。
三。开展绿色结对服务提高危难儿童友谊指数
组织“**家长”和“知心姐姐”与留守流动儿童结对，巾帼志愿者与留守流动儿童结对，城乡小伙伴手拉手结对，开展学业辅导、亲情陪护、“互写一封书信、互通一个**、互赠一句格言”等活动，让留守流动儿童感知爱心，传递友情。活动中，向遇险儿童赠送了50个书包和100件衣服。
4开展**素质教育提高危难儿童幸福指数
依托家庭教育中心户、海英草志愿组织等，开展“悦读伴我成长”、“阅读马拉松”、“瑞妈讲历史”等项目，解决部分留守儿童阅读困难的问题。通过阅读来指导他们的思想，通过阅读来指导他们的行为，从而促进处于困境中的儿童的健康成长。目前，我们已经开展了15期书法兴趣训练，32期陪读，19期经典阅读。
5开展蓝色心理护理提高危难儿童家庭关系指数
开展“两条**、一个朋友、一项活动”，在轻松愉悦的游戏氛围里，帮助困境儿童树立信心，克服自卑心理。组织巾帼志愿者为困境儿童团体开设心理辅导活动，通过讲故事、**展示、歌曲欣赏、心灵独白互动等形式，指导孩子们学会释放压力，缓解情绪，摆脱孤独感，目前，有针对性地开设心理健康教育课、专题讲座8期，有效缓解了困境儿童的心理压力。
二、留守儿童存在的突出问题
据初步调查，葛湖共有留守儿童28名。在长期没有家庭关系的情况下，这些孩子的问题主要包括：
(一)学业问题。祖父母抚养的留守儿童中，18名留守儿童学习成绩较低；5名存在不按时完成作业、上学迟到等;留守儿童缺乏所需要的学习辅导：有15名反映在学习上遇到问题没人帮助。
一些留守儿童由于自制力差，没有人督促学习，对学习失去了兴趣。
(二)心理健康问题。8名留守儿童感到孤独，没有朋友。他们自尊心强，内心敏感。他们往往有强烈的反叛心理，对老师、亲友进行管教和批评。12名留守儿童反映，他们的父母根本就不是，他们对父母缺乏感情。
(三)安全问题。留守儿童虽然有监护人，但父母所委托的监护人如长辈家属、亲戚以及**家长等，由于年龄、经济、生活等等各方面的原因，无法对孩子进行有效的监管。尤其是在课余和假期教师管不好的情况下，容易成为一些不法分子的攻击目标。
三、下一步工作重点
1建立健全留守儿童档案，每人一份，形成学校、家庭、社会三位一体的格局。区妇联将组织女志愿者与留守儿童一对一结对，通过心连心交流等方式，给予更多关爱和积极引导。
2、为留守儿童沟通提供方便。开通亲情****，为外出务工家长与子女沟通提供方便，设立心理健康咨询室，安排有经验的志愿者担任心理医生，及时帮助“留守儿童”解决心理上的困惑。
3、开展各类文体活动。加强家长与孩子、孩子与孩子之间的沟童与互动，引导孩子互相帮助、互相关爱，让留守儿童充分感受到来自集体的温暖。
4、开展关爱留守儿童活动。区妇联积极争取“**种子春蕾班”等各类资助，不断优化农村留守儿童生存、保护和发展的社会环境。大力发展家庭教育中心户、家长学校等服务，进一步规范农村家长学校的建设和管理，开展多种形式的留守儿童家庭教育宣传实践活动，引导留守儿童健康快乐成长。
活动前调研情况总结【篇6】
3.提高了教师对深入了解社会、开阔视野、提高自身实践能力的积极性和紧迫感，对学校未来如何培养应用型人才有了新的思考。教师与社会在一定程度上其实是脱节的，很多教师只是抱着书本勤勤恳恳备课教书，却没有机会反思自己的教学与用人单位之间的要求的差距。
从而认识到：高校教师的任务绝不仅仅是在课堂上传道授业解惑，而要积极的走出课堂，主动与社会接触，与自己教过的毕业生沟通接触，主动去发现教学和社会需要之间的差距，了解用人单位对毕业生的要求和期待，以适应我校培养应用型人才的目标。一方面需要教师自己积极主动，同时需要学校提供这样一个平台和机会，希望学校将这样的考察活动能够进一步经常化、规范化、制度化。
2、 进一步了解社会对人才培养的综合能力要求
1企业需要具有较强实践能力和创新精神的人才；
2.需要基本功扎实、专业知识强且忠诚度高的人才，同时希望学校教师常到企业去调研，为培养素质高的学生打好基础。
3.学生在校期间要加强口语训练，特别是语音的准确性以及语调的正确把握，打牢专业基本功。同时，要注重各种能力的培养，如学习能力、实践能力、办公设备操作能力等。
4.要注重人才知识的完整性。学生除了要学好专业知识外，还要在学生兴趣和就业倾向的基础上，注重其他知识的补充，避免知识结构的单一性。
建议学生多学习企业管理和商业知识；要增强能力的培养，比如交际能力，计算机能力，驾驶技能等，要一专多能。
5让学生尽快了解社会，减少对工作的不适应。学生应参加社会实践和公益活动，积累社会经验。
6.学生，尤其是刚毕业的学生，应避免浮躁的心理。 他们应该学习更多，看起来更多，注意细节，勤于观察，善于思考，脚踏实地。眼光要远一点，远一付出，不要怕重的东西，要有吃苦的精神，不要什么都在乎。
要在短时间内了解所在公司的制度，工作流程和文化，以最快的速度适应工作环境，进入岗位角色，而不是等工作适应你。
7.学生的语言表达能力要加强，待人接物，与人沟通的能力要提高，对于所学语言国家的文化也要有所了解，尤其是在工作中接待外宾时所涉及的外交礼仪、餐桌礼仪等。
8.很多公司都注重毕业生的情商，行为方式、言谈举止（着装）、待人接物（握手）、与人相处的能力（是否为他人着想，体谅关心他人），以及最重要的团队合作意识。建议学校在培养人才时也要注重这种能力的培养。
9.学生应心怀梦想，但要切合实际，保持自己的独立性，应不卑不亢，不要懦弱，表现应大方得体。充分发挥自身性格优势，不随波逐流。
3、 了解毕业生的主要问题
1有些学生对毕业实习的意义认识不足。由于研究生入学考试、八一考试等原因，部分学生的实习单位不能及时落实，导致实习时间无法保证。
2.实习单位反映，学生实战口语表达的能力、专业翻译能力和书写能力欠缺，如接待客户、餐桌礼仪、酒店或机场接待等。
3.办公室业务不熟悉。如收发英文信件邮件（如何用多语种写信封）、复印机、打印机和传真机的使用、接打**的礼仪（在接**时，办公室**响了3声之内必须接听，表示对别人的尊重）；应能够熟练使用多语种询问（如本人不在的情况下）对方的姓名，找谁，职位，所在公司，什么事，几点需要回电，**号码是多少或者是电邮等其他****，并告知自己的职位和姓名），电脑打字的速度等。
4.学生的专业性知识面较窄。实习单位有外贸类、服装订单类、塑料类和钢材类的等等，需要学生对专业领域和专业术语的学习了解，很多学生从事外贸类的工作却不懂外贸流程，如何下单、跟单、跟踪、反馈，整个过程。
5大学生在自我定位和就业观念上存在一些误区。多数毕业生对上海和浙江的期望值都过高，认为大城市大企业多，机会多，薪水高，应该能够赚大钱，工作环境应该更加都市化、现代化，所以一旦现有的实习单位不能符合其心理预期，便心想着跳槽，再重新寻找新的工作机会。
6.学生缺乏社会经验。步入社会表现胆怯，缺乏自信；他们不够敏感，观察能力弱，对别人的语言暗示缺乏理解，什么问题该问什么不该问，很难把握尺度。
4、 教师对人才培养的思考与建议
1.英语学习要注重应用性。学校应从课程设置、学生学习策略等方面加强英语实践教学。小语种英语应用能力必须加强。
2在教学过程中加强对学生情商的培养。如团队精神、服务意识、礼仪知识等。良好的情商和良好的专业知识能使我们的毕业生在事业上取得更大的成功。
三。市场经济发达地区注重实用性、质量和效益。学生掌握专业基础知识固然重要，但专业技能、综合素质和适应市场经济的能力更为重要。
平时要通过社团，实习提高学生综合素质，“书呆子”型人才已不适应市场需求。此外，我校外语+专业的人才越来越受到市场的青睐，仅仅会外语是不够的，应该鼓励学生选修经济、管理课程，利用课余时间学***，物流，加工制造等专业知识。
4.必须更加扎实地强化学生基本技能和教学基本功的培养和训练，让我们的特色和优势成为学生成功就业的金钥匙。面向市场，以就业为导向，不断完善和优化专业设置和课程结构。
增加实用课程，如商务翻译等。掌握相关的**规则和流程。旅游业需要相关文化和历史的积累。
引导学生根据市场需求积极规划大学四年制学习
5.加大大四的外教课，同时注重外教口语课的专业性，即不仅注重口语表达，更要注重对学生导游口语、外贸口语、商务口语等专门口语交际的训练；
6.可以考虑适当的关于工作场所沟通和人际关系管理的讲座
7.改革占用学时最多的精读课教学模式（双语学院），经过认真论证后考虑更换精读教材，尤其是高级英语教材。
8提高学生实习质量和成绩。很多学生在学校做过很多兼职，积累了很多工作经验，但很多都没有得到招聘单位的认可。
原因在于实习的质量和档次。招聘单位关注与行业相关的工作经历和实习单位在行业中的影响力。很多毕业生盲目积累工作经验，一方面荒废了自己的学业，另一方面工作经验并不被招聘认可, 学校应积极引导学生理智面对在校期间的实习，帮助学生高起点实习，高起点就业。
9积极引导学生在学校有明确的职业定位。因为毕业生对自己的职业定位不明确，导致频繁跳槽，极大地干扰了用人单位的正常工作秩序。
我们学校开设的职业生涯规划的相关课程非常合乎实际. 我们还建议学校应多邀请相关行业的校友回校做相关专题研讨，使学生尽早明确自己的职业规划。
10.以院系为单位建立有效的毕业生群或毕业生联系机制，保持与毕业生有质量的跟踪回访，提高华外毕业生的凝聚力。建立系校友录，一方面加强毕业生之间的联系，方便他们工作上互帮互助，另一方面加强对优秀毕业生的资源利用，不定期邀请优秀毕业生回校为在校生作切身体会的报告；引导学生更好地开始他们的职业。
5、 关于进一步加强这项工作的思考和建议
本次调研活动得到了系领导和老师的积极响应，并积极报名参加。派出的教师克服了很多困难，深入多家企事业单位，广泛宣传华桥的办学理念、办学模式，使企业了解华桥、认识华桥。很多企业评价华桥是最负责任的学校，更信任华桥。愿意与华桥合作建立7个实习基地（含意向）。
同时，密切了解社会对各类专业人才的需求，对我校人才培养提出意见和建议；并把学校的关怀和温暖送到了毕业生的心里。加强了学校与社会、与毕业生的沟通与联系，先后成立了校友会，为进一步扩大华桥的社会声誉发挥了积极作用。本次调研活动达到了预期目标，达到了多赢的效果。
由于这项活动是首次开展，调查、调查和实践的准备工作不够充分，调查范围有限；由于刚放假，应届毕业学生大多数尚未进入实习单位，指导教师接触的比较少；有的院系没有派教师参加；有的院系虽然有计划，但个别没有全部落实。参加实习的青年教师较少；大多数老师都是第一次出差，没有经验。
总之，这次活动证明了，教师深入社会十分必要，是高校办学的需要，是提高教师自身实践能力和综合素质的有效途径，也是广大教师的迫切要求，应作为经常性的工作列入日程。要有计划、有目标、有重点、有检查、有总结、有交流；制度化、规范化。
建议学校出台相应的指导和管理措施。
活动前调研情况总结【篇7】
“大学习、 大讨论、大调研”活动情况总结材料
州委将“大学习、大讨论、大调研”活动作为当前一项管总的、紧迫的政治任务，，认真落实4月22日晚清华书记听取活动开局情况汇报时提出的工作要求，高位推动，压茬推进，确保活动高质量开展。
主要领导抓部署。州委书记刘成鸣主持召开州委常委会会议，专题研究部署“大学习、大讨论、大调研”活动，对制定活动方案、研究重点课题、建立工作机制、营造浓厚氛围等作出具体安排，提出“把学习作为第一需要，把问题作为第一导向，把发展作为第一要务，把创新作为第一动力，把民生作为第一取向，把稳定作为第一责任，把党建作为第一保证”的总体思路。按照“领导带头，以上率下”的要求，坚持动员讲话带头写、活动方案带头改、重点课题带头审，三次听取调研课题筹备和工作推进情况汇报，以身作则推动活动扎实开展。
分管领导抓推动。明确1名州委副书记主推，3名州委常委分别负责“大学习”“大讨论”“大调研”活动，围绕贫困量大面广程度深、产业基础薄弱、特殊矛盾尖锐、干部队伍量少质弱等制约藏区发展的沉疴痼疾，针对性提出28项重点调研课题建议，确定牵头领导、参与人员、牵头单位、配合单位和完成时限。建立组织协调、信息报送、课题统筹和宣传报道“四项机制”，加强上下对接，促进整体联动，做到学习讨论和课题调研“同步走”、规定动作与自选动作“两手抓”、开展活动和重点工作“两不误”。
工作专班抓落实。州委办公室成立“大学习、大讨论、大调研”活动推进专班，紧扣活动内容、重点任务、阶段安排和质量要求，加强统筹协调和督促指导，全面掌握活动启动和推进情况，精细做好州领导牵头的重点课题调研有关协调服务和成果汇总运用，开设“大学习、大讨论、大调研”活动专刊，加强情况交流和经验总结，推动形成精神成果、实践成果和制度成果。
州委将“大学习、大讨论、大调研”活动作为当前一项管总的、紧迫的政治任务，，认真落实4月22日晚清华书记听取活动开局情况汇报时提出的工作要求，高位推动，压茬推进，确保活动高质量开展。
主要领导抓部署。州委书记刘成鸣主持召开州委常委会会议，专题研究部署“大学习、大讨论、大调研”活动，对制定活动方案、研究重点课题、建立工作机制、营造浓厚氛围等作出具体安排，提出“把学习作为第一需要，把问题作为第一导向，把发展作为第一要务，把创新作为第一动力，把民生作为第一取向，把稳定作为第一责任，把党建作为第一保证”的总体思路。按照“领导带头，以上率下”的要求，坚持动员讲话带头写、活动方案带头改、重点课题带头审，三次听取调研课题筹备和工作推进情况汇报，以身作则推动活动扎实开展。
分管领导抓推动。明确1名州委副书记主推，3名州委常委分别负责“大学习”“大讨论”“大调研”活动，围绕贫困量大面广程度深、产业基础薄弱、特殊矛盾尖锐、干部队伍量少质弱等制约藏区发展的沉疴痼疾，针对性提出28项重点调研课题建议，确定牵头领导、参与人员、牵头单位、配合单位和完成时限。建立组织协调、信息报送、课题统筹和宣传报道“四项机制”，加强上下对接，促进整体联动，做到学习讨论和课题调研“同步走”、规定动作与自选动作“两手抓”、开展活动和重点工作“两不误”。
工作专班抓落实。州委办公室成立“大学习、大讨论、大调研”活动推进专班，紧扣活动内容、重点任务、阶段安排和质量要求，加强统筹协调和督促指导，全面掌握活动启动和推进情况，精细做好州领导牵头的重点课题调研有关协调服务和成果汇总运用，开设“大学习、大讨论、大调研”活动专刊，加强情况交流和经验总结，推动形成精神成果、实践成果和制度成果。
州委将“大学习、大讨论、大调研”活动作为当前一项管总的、紧迫的政治任务，，认真落实4月22日晚清华书记听取活动开局情况汇报时提出的工作要求，高位推动，压茬推进，确保活动高质量开展。
主要领导抓部署。州委书记刘成鸣主持召开州委常委会会议，专题研究部署“大学习、大讨论、大调研”活动，对制定活动方案、研究重点课题、建立工作机制、营造浓厚氛围等作出具体安排，提出“把学习作为第一需要，把问题作为第一导向，把发展作为第一要务，把创新作为第一动力，把民生作为第一取向，把稳定作为第一责任，把党建作为第一保证”的总体思路。按照“领导带头，以上率下”的要求，坚持动员讲话带头写、活动方案带头改、重点课题带头审，三次听取调研课题筹备和工作推进情况汇报，以身作则推动活动扎实开展。
分管领导抓推动。明确1名州委副书记主推，3名州委常委分别负责“大学习”“大讨论”“大调研”活动，围绕贫困量大面广程度深、产业基础薄弱、特殊矛盾尖锐、干部队伍量少质弱等制约藏区发展的沉疴痼疾，针对性提出28项重点调研课题建议，确定牵头领导、参与人员、牵头单位、配合单位和完成时限。建立组织协调、信息报送、课题统筹和宣传报道“四项机制”，加强上下对接，促进整体联动，做到学习讨论和课题调研“同步走”、规定动作与自选动作“两手抓”、开展活动和重点工作“两不误”。
工作专班抓落实。州委办公室成立“大学习、大讨论、大调研”活动推进专班，紧扣活动内容、重点任务、阶段安排和质量要求，加强统筹协调和督促指导，全面掌握活动启动和推进情况，精细做好州领导牵头的重点课题调研有关协调服务和成果汇总运用，开设“大学习、大讨论、大调研”活动专刊，加强情况交流和经验总结，推动形成精神成果、实践成果和制度成果。
活动前调研情况总结【篇8】
关于落实社工人才调研任务的情况汇报
——连云港市民政局
根据市人才大调研课题任务的分配，我局主要承担对市社会工作人才队伍建设现状分析及对策研究的调研任务，现将有关情况汇报如下：
一、调研工作开展情况
我局从前几年开始就已经对社会工作人才队伍建设情况进行了调研，省民政厅每年也要召开相关会议，部署这方面的工作，提出相关要求。同时，派出人员到香港、山东等地调查社会工作者的人才队伍建设情况，多次修改调查报告。应该说，本市大规模的人才调研活动给了我们又一次全面提升的机会。
一是明确课题组成员。针对我局所承担的社会工作人才情况调研任务，及时明确由分管领导负责，政治处牵头，成立课题组，研究部署社工人才调研工作，并进一步明确责任，对各阶段工作提出要求。
二是下发调研通知。为进一步调研全市社工人才的现状及存在问题，及时向市人才办上报调研报告，我局下发了包括统计市社会工作者队伍、社工人才队伍以及社工专业人才队伍在内的调研通知，并明确社工人才相关概念，进一步统一标准。
三是召开了有关人员座谈会。事实上，我们每年都会举办一次社工座谈会，大局已经基本了解。针对此次社工人才队伍建设调研课题，我局又组织机关及局属单位有关人员开展座谈会，主要座谈如何做好社工人才调研工作，并对社工人才队伍建设现状进行分析，提出意见和建议。
四是积极准备撰写调研报告。社工人才队伍建设调研报告，虽然我局已经有了过去的基础，但许多情况发生了新变化，因此，我们将组织有关人员进行重新撰写，并把重点放在如何提升质量上，一方面尽可能提高调研数据的准确度，确保反映最真实的情况，另一方面尽可能将问题找准，确保提出具体建设性的意见。
二、提出“五要五避免”调研思想
为了准确、及时、有效地完成课题调研任务，确保调研活动不走过场，我局提出“五要五避免”调研思想或者叫调研思路，实际上也是对社工人才调研工作提出的具体要求。
一是用数字说话，避免误导人才工作。社会工作人才的概念很多人理解是不到位的，理解不到位可能就会导致分析不到位、判断不到位、数字不准确，数字不准确就会影响领导层的人才决策，也可以说会误导人才工作。
二是广泛征求意见，避免脱离基层群众。调研工作实际上也是一项“取之于民，用之于民”的工作，特别是社工人才基本都分布在基层，所以最终落脚点是广大基层群众。只有充分了解基层群众的思想、想法和期望，才能对建设惠及基层群众的社工队伍提出意见和建议。
第三，要引进好的做法，避免工作空白。我们都觉得我们的城市发展很快，但如果我们出去看看，就会知道有差距。因此，只有立足我市推进社工工作，工作质量肯定不会高，工作差距也不会缩小。
四是结合我市实际，避免港口城市缺乏特色。对一个城市来说，特色才是真正的明片，我市社工人才队伍建设如果连云港特色，那肯定不是创新，也不会给提升连云港对外形象带来益处。
五是注重可操作性，避免影响研究成果。我们在对有关人员进行社工人才调研提出要求时，明确指出人才队伍建设如果不可行、没有操作性，原则上就不要提。研究的建议是我们下一步要做的。如果做不到，就会失去研究的目的和意义，影响研究的效果。
三、下一步工作打算
1选择一个县、一个区、一个街道、一个社区组织社会工作人才论坛，全面收集相关研究资料。
2选取部分民政基层工作者进行问卷调查，进一步了解基层群众对人才调查的意见和建议。
三。指导县、区民政部门调查工作，准确上报有关数据，为高质量撰写调研报告做好积极准备。
活动前调研情况总结【篇9】
各位领导，同事们：
在各位领导和我镇委组织人事办公室指导下，我组紧密结合《主题实践活动工作方案》的要求，较好地完成了实践活动第一阶段的各项任务，为深入调研环节工作的顺利进行奠定基础。现将有关工作汇报如下。请改正这些问题。
一、调研主题求实际
准确选择调查课题是做好调查研究工作的基础。我镇在土地**有限的情况下，如何提高土地经济承载力和土地收益率，特别是工业用地效率，将是今后乃至更长一段时间我镇土地合理利用的方向。本次调查实践活动针对我镇工业土地利用特点, 在各工业行业的土地利用调查数据的基础上，采用统计分析和比较的方法, 从分行业、类型和规模的角度研究工业项目的用地效率, 对工业用地项目的投资强度、产出强度、绿地率、容积率、建筑系数提出控制标准。
通过调查研究，提出了我镇工业项目用地科学合理利用的途径和措施。
二、研究方法和思路
研究我镇各社区的工业用地指标主要采用统计分析方法, 基本思路是在对不同项目用地现状调查的基础上, 通过统计分析确定不同行业、不同类型及不同规模项目的用地量、土地利用空间强度、土地利用经济强度, 据此确定项目用地控制指标, 该方法专业技术要求相对较低, 但必须在调查并占有大量企业样本资料的基础上进行。步骤如下:
1) 选取评价指标, 着重从用地投资与产出强度和利用效率入手, 选择相应指标;
2) 收集数据, 通过问卷和走访调查收集数据，包括我镇几个主要工业片区的工业建设项目实施情况;
3) 进行数据处理和分析;
4) 提出提高工业用地集约使用的措施与对策。
现阶段我组已完成研究主题、研究方法及思路的确定，接下来将进入数据收集、分析及处理等调查研究的实质阶段。我们明白，尽管我组在实践活动第一阶段做了一定工作，也为下阶段的调查研究奠定了一定的基础，但我们相信与领导和组办要求相比，还有一定的差距。我们将针对目前发现的问题，在下阶段的实践活动工作中加以改进及完善。
活动前调研情况总结【篇10】
关于开展“三万”活动走访调研情况的汇报
）
4月14日至5月13日，省总工会第一工作组在国庆主席带领下，按照机关开展“三万”活动的统一安排和要求，先后走访中央在鄂和省属有关企业，以及黄石市、武汉市有关企业，通过召开企业负责人、工会干部和一线职工代表座谈会，进行实地查看走访，发放问卷和个案访谈等多种途径，认真了解企业生产经营、劳动关系、工会工作、职工生产生活等情况，倾听企业行政、工会和职工的呼声和要求，重点加强对促进企业发展和维护职工合法权益等工作的指导，走访慰问困难职工、单亲女职工和劳动模范，完成了走访调研任务，达到了走访调研的目的。现将这次走访调研情况作如下综合汇报：
一、关于走访企业生产经营、劳动关系和工会工作的总体情况
通过这次走访调研，我们对企业生产经营、劳动关系、工会工作等有关情况有如下基本判断。
2、当前劳动关系总体和谐，但职工队伍稳定出现新的情况。近些年来，重视保障职工合法权益的社会环境不断优化，企业在尊重职工合法权益方面的认识普遍提高，工会维护职工合法权益的作用和成效更加显现，广大职工劳动权益的实现和发展状况不断改善，企业劳动关系总体比较和谐。调研发现，在劳动关系总体和谐的大背景下，在当前职工队伍中不和谐、不稳定的因素也不少。一是部分企业改革重组裁员、部分企业生产经营举步维艰特别是黄石部分资源枯竭矿山企业生产萧条导致下岗、内退、轮休职工数量增加，职工群众生产生活困难重重。二是分配秩序混乱、收入差距过大，职工工资收入增长缓慢与物价上涨及医疗、教育费用支出增长较快，低收入职工怨气较大。在与一线职工座谈和个案访谈时，明显感受到职工群众的不满情绪。三是部分企业劳动用工不规范，少数企业随意延长劳动时间，职工加班加点或从事体力劳动强度较大，一些企业劳动争议解决渠道不畅。
3、推进“两个普遍”势头不错，但工资集体协商阻力较大。特别是今年以来各地各企业能够把推行“两个普遍”作为重中之重，在工作部署、具体措施方面显示了很大的决心。武汉市在餐饮行业签订《工资专项集体合同》，成为我国目前覆盖从业人员最多的一份工资专项集体合同，使45万名职工受益，受到新闻媒体和社会的广泛关注。我们也了解到，一些企业行政方占绝对主导地位，职工工资集体协商机制难以建立。中央、省驻黄企业都是国有或国有控股企业，其行政方占绝对主导地位，企业工资分配往往由上级行政方核定生产总值、匡定工资总额，而且两者往往是挂钩的。比如十五冶、黄石热电厂、黄石经纬纺织机械公司、中铝华中铜业公司、武钢大冶铁矿、灵乡铁矿、黄石邮政局、黄石石油公司、青啤黄石公司都存在这种现象，职工在工资分配中的话语权显得缺失。这些单位在大力推行工资集体协商过程中，仅仅在工资总额框架内，如有较好的经济效益才有一些话语权。一些民营企业比如黄石市茂晨铝材公司、黄石市中天机械有限公司往往为了留住骨干技术人员或操作工，才采取加薪政策。值得注意的是，目前集体合同不覆盖劳务派遣工的情况比较普遍。由于企业内合同制员工和劳务派遣工“一企两制”的现状普遍存在，大量劳务派遣工被挡在工资集体协商的门外，使其陷入“爹也不管，娘也不管”的尴尬境地。
二、关于当前企业职工生产生活存在的主要问题
从走访调研的企业来看，职工生产生活条件逐步得到改善，多数企业注意关心职工生活和改善职工福利待遇，职工的衣食住行和医疗、住房等基本得到保障。多数企业普遍坚持把“培训是对职工的最大福利”，注重对职工的培训特别是业务技能素质的提高。但职工工资增长、权益保障、工作环境等热点问题在基层企业，既有共性又有个性，但都有不同程度反映。目前职工生产生活方面存在的突出问题主要是这么几个方面：
1、非公企业就业的稳定性较差。一是企业用工时增时减，对职工就业稳定性造成一些影响，劳务工、农民工在就业方面处于最被动的地位。当前，一些企业劳动用工不规范，不少企业都存在使用劳务派遣工、季节工的情况，少数使用劳务工远远多于企业原有的合同工。中石化黄石石油分公司，930多人，正式工200多，80%为劳务派遣工，每年招20名大学生作劳务工，主要是计量员、加油员、巡检员，少数管理甚至领导岗位也是劳务工。与《劳动合同法》第五章第二节“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施”的规定不相符。“同工不同酬、同企不同权”的现象日益凸显。华电湖北分公司2400名正式职工，劳务派遣工1000来人。黄石邮政局在岗职工995人，其中合同工371人，劳务派遣工624人，职工收入合同工3.5万元，劳务工1.9万元。劳务派遣工尚未加入邮政局工会组织中来，出现同工不同权的现象。二是目前职工就业选择性增强。通过职工代表座谈会和企业负责人座谈会了解到，特别是80后、90后年轻职工不断“跳槽”，原因却只是为了丰富个人阅历、增加工作经验。企业用工紧张，生产工人不稳定，主要由于80后、90后占到职工总数的60%。三是劳动合同短期化影响职工的职业安全感。走访发现，企业与职工签订的劳动合同大多数为有固定期限的，无固定期限的劳动合同大多限于过去的老职工。在同美尔雅公司一线职工座谈时了解到，青工进厂的劳动合同基本上是一年一签。
活动前调研情况总结【篇11】
《对各班的活动情况调研总结》可能是您在寻找幼儿园教研计划总结过程中需要的内容，欢迎参考阅读！
今天借由广东园长来参观的契机，对各班的环境进行了检查，对各班的活动情况进行了调研，现总结如下：主题墙：能根据主题进展情况进行更换，能看到孩子参与活动中的痕迹，有些班级将研究的活动已经从主题墙延伸到教室其他的环境中，让我们看到了课程正在发生。如果能将孩子的痕迹用多种不同的形式美美地展现，那就会更加完美！例如大二班的订单墙，将特色课程中的内容展示时，关注到了订单的美观，不仅仅只是一张订单，还进行了装饰，张贴的时候排版也考虑了整体美观性。
作品栏：我们摒弃了整齐划一的作品展现形式，部分班级的作品栏都有自己的特色，比如大四班的合作画和个人画形式相结合；比如中六班用淡彩做的背景，都充分说明了老师在教学活动中的思考。区域：今天对于材料看得并不是很细致，但也发现有些班级会着重对一个区域进行有特色地设置，让我们眼前一亮。比如大一班的美工区，青花瓷的调调让整个美工区显得很有味道。部分班级的材料有破损或者粗糙，请及时进行更换和修补，重视材料跟进的重要性，让幼儿的学习看得见。
自然角：今天对自然角的观察比较仔细，发现大部分班级的自然角还没有春天的气息。主要存在问题是种类不丰富、动植物半死不活、记录表没跟进。根据学期初的要求，设置的时候还是很有生机的，但一个月过去了，死伤无数，没有查找原因，没有及时 更换。原因在于老师对自然角的目标还不是很明确，自然角不仅仅是将孩子拿来的动植物放在那里，更重要的是我们可以给孩子做哪些引导，帮助孩子探究什么，唯有老师重视了，孩子们才能静下心来去观察、去发现。我们的记录表是教师的意图的体现，不同年龄段的孩子观察、交流的内容是什么，我们如何设计观察记录表，这些都是我们自然角观察目标的体现。希望教师重视，并持之以恒。
其他：学期初，我们给每一位孩子配备了一本素描本，这是孩子们的日记本，可以画画外出采风，可以画画今天特别的事情，可以记录实验的结果……部分班级已经在投入使用了，但还有部分班级尚未拆封，要让孩子们使用起来了，当你看到孩子画的日记本时，你会更加了解孩子。环境创设是教师教育理念的无声告白，环境创设也是教师的审美能力和细节关注的体现,希望能看到有着生命力的环境！
活动前调研情况总结【篇12】
根据区人才办的统一部署，我局在“人才大调研活动”中主要承担生态旅游人才队伍现状分析及对策的调研任务，自调研活动开展后，我局高度重视、精心组织，本着求真务实的态度就调研活动做了如下工作：
一、制定方案，明确目标任务
根据人才大调研活动要求，结合莲都区旅游行业实际，制定《人才大调研活动实施方案》。以进一步加强旅游人才队伍建设、提高导游人员整体素质、积极推进我区休闲旅游业又好又快发展为目标，明确大调研活动的现实意义，并提出调研活动实施步骤，明确保障措施。
二、建立机构，落实相关责任
成立莲都区风景旅游局人才工作大调研活动领导小组，由局长担任组长，副局长、纪检组长、副局长担任副组长，领导小组下设办公室，负责具体日常事务。
三、走访景区，进行摸底调查
调研小组成员走访景区、管委会、旅游渡假区管委会、漂流景区、森林公园等5个旅游景区，对旅游从业人员构成情况及需求进行摸底调研，并将调研情况汇总成统计表。
四、对接高校，缓解需求压力
与高校达成合作意向，计划在周末、节假日及重大活动日期间，由在校学生到各大景区担任导游一职，缓解在职导游供需不足的问题，并为广大在校学生提供实习锻炼的平台，使旅游行业从业人员的教育培养与市场需求实现无缝对接。
五、拓宽思路，提升接待水平
针对我区导游人员供给不足、素质参差不齐的现状，我局制订《全区机关事业单位在职人员从事兼职导游工作办法（试行）》，鼓励全区机关企事业单位在职人员积极从事兼职导游，旨在通过实施兼职导游项目，提高导游人员和机关干部讲解能力，同时提升我区导游队伍的整体素养，进而推进我区休闲旅游业又好又快发展。
活动前调研情况总结【篇13】
）4月14日至5月13日，省总工会第一工作组在国庆主席带领下，按照机关开展“三万”活动的统一安排和要求，先后走访**在鄂和省属有关企业，以及黄石市、武汉市有关企业，通过召开企业负责人、工会干部和一线职工代表座谈会，进行实地查看走访，发放问卷和个案访谈等多种途径，认真了解企业生产经营、劳动关系、工会工作、职工生产生活等情况，倾听企业行政、工会和职工的呼声和要求，重点加强对促进企业发展和维护职工合法权益等工作的指导，走访慰问困难职工、单亲女职工和劳动模范，完成了走访调研任务，达到了走访调研的目的。现就此次访问的调查情况作如下综合报告：
1、 企业生产经营、劳动关系和工会工作概况
通过这次走访调查，我们对企业生产经营、劳动关系、工会工作等基本判断如下。
2当前，我国劳动关系总体上是和谐的，但职工队伍的稳定又出现了新情况。近些年来，重视保障职工合法权益的社会环境不断优化，企业在尊重职工合法权益方面的认识普遍提高，工会维护职工合法权益的作用和成效更加显现，广大职工劳动权益的实现和发展状况不断改善，企业劳动关系总体比较和谐。研究发现，在全面和谐劳动关系的背景下，当前劳动队伍中存在着许多不和谐、不稳定的因素。
一是部分企业改革重组裁员、部分企业生产经营举步维艰特别是黄石部分资源枯竭矿山企业生产萧条导致下岗、内退、轮休职工数量增加，职工群众生产生活困难重重。二是分配秩序混乱、收入差距过大，职工工资收入增长缓慢与物价**及医疗、教育费用支出增长较快，低收入职工怨气较大。在与一线职工的座谈和个案采访中，职工群众的不满情绪明显感受到。
三是部分企业劳动用工不规范，少数企业随意延长劳动时间，职工加班加点或从事体力劳动强度较大，一些企业劳动争议解决渠道不畅。
3、推进“两个普遍”势头不错，但工资集体协商阻力较大。特别是今年以来各地各企业能够把推行“两个普遍”作为重中之重，在工作部署、具体措施方面显示了很大的决心。武汉市在餐饮行业签订《工资专项集体合同》，成为我国目前覆盖从业人员最多的一份工资专项集体合同，使45万名职工受益，受到新闻**和社会的广泛关注。
我们也了解到，一些企业的行政方面绝对占主导地位，很难建立职工工资集体协商机制。**、省驻黄企业都是国有或国有控股企业，其行政方占绝对主导地位，企业工资分配往往由上级行政方核定生产总值、匡定工资总额，而且两者往往是挂钩的。比如十五冶、黄石热电厂、黄石经纬纺织机械公司、中铝华中铜业公司、武钢大冶铁矿、灵乡铁矿、黄石邮政局、黄石石油公司、青啤黄石公司都存在这种现象，职工在工资分配中的话语权显得缺失。
在大力推行工资集体协商的过程中，这些单位只有在经济效益较好的情况下，才能在工资总额框架内有一定发言权。一些民营企业比如黄石市茂晨铝材公司、黄石市中天机械****往往为了留住骨干技术人员或操作工，才采取加薪政策。值得注意的是，目前集体合同不覆盖劳务派遣工的情况比较普遍。
由于企业内合同制员工和劳务派遣工“一企两制”的现状普遍存在，大量劳务派遣工被挡在工资集体协商的门外，使其陷入“爹也不管，娘也不管”的尴尬境地。
2、 论企业职工生产生活中存在的主要问题
从走访调研的企业来看，职工生产生活条件逐步得到改善，多数企业注意关心职工生活和改善职工福利待遇，职工的衣食住行和医疗、住房等基本得到保障。多数企业普遍坚持把“是对职工的最大福利”，注重对职工的特别是业务技能素质的提高。但是，基层企业的工资增长、权益保障、工作环境等热点问题既有共性，又有个性，但都有不同程度的反映。
当前，职工生产生活中存在的突出问题主要有：
1非公有制企业就业稳定性差。首先，企业工作时减的增减对员工就业的稳定性有一定影响。农民工和农民工在就业方面处于最被动的地位。当前，一些企业劳动用工不规范，不少企业都存在使用劳务派遣工、季节工的情况，少数使用劳务工远远多于企业原有的合同工。
中石化黄石石油分公司，930多人，正式工200多，80%为劳务派遣工，每年招20名大学生作劳务工，主要是计量员、加油员、巡检员，少数管理甚至领导岗位也是劳务工。与《法》第五章第二节“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施”的规定不相符。“同工不同酬、同企不同权”的现象日益凸显。
华电湖北分公司现有正式职工2400人，劳务派遣工1000人。黄石邮政局在岗职工995人，其中合同工371人，劳务派遣工624人，职工收入合同工3.5万元，劳务工1.
9万元。劳务派遣工尚未加入邮政局的工会组织，导致同一劳动者享有不同权利的现象。二是目前职工就业选择性增强。
通过职工代表座谈会和企业负责人座谈会了解到，特别是80后、90后年轻职工不断“跳槽”，原因却只是为了丰富个人阅历、增加工作经验。企业用工荒、生产用工不稳定，主要是因为80后、90后占职工总数的60%。第三，短期影响员工的职业安全感。
采访显示，企业与员工签订的劳动合同大多有固定期限，无固定期限的劳动合同大多限于过去的劳员工。在与美尔雅公司一线员工的讨论中，我们了解到，青年职工进厂劳动合同基本上是每年签订一次。
