申请休婚假的申请书500字通用。
随着中国的不断发展，大家都需要亲自动笔撰写申请书，在写申请书时主要使用叙述的方法，语言要准确。那么规范的申请书应该怎么书写呢？在这里，你不妨读读申请休婚假的申请书，我们后续还将不断提供这方面的内容。
申请休婚假的申请书 篇1
关于婚假的规定有根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，规定职工本人结婚，结婚时根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
申请休婚假的申请书 篇2
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。但不同省市自治区、直辖市的婚假都是不一样的。根据重庆市计划生育条例的相关规定，依法办理结婚登记的夫妻，婚假是十五日。婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后十二个月内休完。北京市婚假一般是十天。
如果之后夫妻有了孩子，符合法律规定生育的女性职工可以在国家规定产假的基础上增加30日的产假。产假期间享受职工同等待遇。如果该职工本人申请，且经单位批准，可以连续休假至子女1周岁。休假期间的月工资按照不能低于休假前本人基本工资的百分之七十五，但不得低于当年本市最低工资标准。
如果在此期间夫妻关系破裂导致离婚，夫妻对于子女抚养问题可以先行协商，如无法协商，一般2周岁以下的孩子会判给女方。
【法律依据】
《北京市人口与计划生育条例》
第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
《重庆市人口与计划生育条例》
第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
申请休婚假的申请书 篇3
在北京市，对于晚婚但属于再婚的，不能享受10天的婚假，这是因为再婚的人不符合初婚条件，不能享受婚假延长，但是再婚者和初婚者一样能够享受三天的婚假，用人单位应当批准。晚婚的初婚者的婚假是10天，其中有3天是法定的婚假，7天是延长婚假，所谓的晚婚是指男女双方都在法定结婚年龄的3年之后才结婚的，也就是男方在23岁、女方在25岁以后结婚的属于晚婚。根据实践，请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可。
在我国，目前，关于婚假的法律规定，劳动法上并没有详细的规定，根据我国目前对于法定节假日的统一规定，婚假一般情况下最少是三天，如果有的地方有特殊的规定，则会有十天或者十几天的婚假，这主要与国家鼓励晚婚晚育的政策相关，但是，在近几年某些地方已经将晚婚的延长的婚假取消。
申请休婚假的申请书 篇4
答：同样享有
依据：劳社厅文答复：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇
但是对于与同一个人离婚后再结婚，法律没有规定的这么细。在这种情况下，需要结合背后的法理以及公序良俗来判断，若员工钻法律漏洞恶意这么操作，单位不批准其婚假，也是合理的，否则对单位显示公平。当然，对于正常的离婚后又复婚的，员工没有为了休假进行这波操作，还是建议给到员工婚假。
申请休婚假的申请书 篇5
尊敬的领导：
你好！本人于20xx年xx月xx日结婚，并属于晚婚。根据《xx区人口与计划生育条例》第二十五条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的.，除国家规定的婚假外，增加婚假xx天，婚假xx天、晚婚假xx天共xx天。本人可享受xx天婚假。现特向领导请休婚假，自xx月xx日至xx月xx日共计xx天，请予以审批，特此申请。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
