人总会对自己的要求不断的提高，总是有各种突发状况，有时候我们只能被迫离职。谨慎考虑过后我们就应该开始写辞职申请书，辞职申请书中的称谓应用敬称，比如“您好”，尽量不使用“你好”。您在寻找好文章吗我们建议您阅读“作文辞职申请书”，欢迎阅读愿这篇文章能够改变你的生活并请与你的粉丝分享！
作文辞职申请书【篇1】
>一
小雯是公司年龄最小的员工，92年，到公司上班半年，这里是她第一份工作。然而今天，她走进办公室，递给我一封辞职信。
“发生什么事情了?”
“没什么，只是我觉得这里不是我想要的工作环境。”
“能说具体一些吗?“
“比如考勤打卡，太不人性化了，我总把工作带回家做，也没和公司要求过加班费，但早上迟到个5分钟，就要扣钱，不合理。”
“唔，就因为这个事吗?”我的表情开始轻松起来，心想，真是一团孩子气。
“还有，公司在使用钉钉，但不要每次发通知，都搞个催促好不好。我有的时候虽然没有立即看到，但后面我都会看的，结果钉钉跟催电话过来了，里面那个机器女声又实在太难听，把我逼得太紧了，我反而挺反感。”
“哦，这个和行政部说一下，可以调整。”
“但有的事情，您调整不了的。我的头儿，璐璐，在很多地方的想法和见解太保守了，我们做的是互联网传播，就是要创新和与众不同，璐璐在这方面的经验明显不足，但又总是摆出一副‘我来教你做’的架子。实际上我有自己的想法，做出来效果也比她的方法好，但她总觉得我是新人，什么都不懂，听话照做就对了，很难给我什么肯定和机会。”
“嗯”，提到璐璐，小雯的描述我也比较认同，璐璐是86年的，自己干活很卖力，但管理经验是缺了些，刚被提成经理不久。“还有吗?”
“公司的文化我不太适应。公司总在提奋斗、拼搏、付出，但我不需要这些啊。我对工作的要求是第一快乐，第二有成长。首先这得是一个我喜欢的环境，我在这儿有好朋友，我每天上班很开心，同时我在做喜欢做的事情，有进步和提高。我干活不怕加班，项目过来了，只要是有趣的，我通宵都干过，但不要让我重复做一些枯燥的事情啊，好乏味的。
公司讲奋斗，有时候还讲狼性文化，说真的，我不太接受。我为什么要那么苦哈哈的奋斗啊，我不需要那么多钱，够我日常花的就可以了，我也不想把工作变成我的全部，我还有更多丰富的生活呢。我就希望工作和生活的其他部分一样，都是开开心心的，能交到谈得来的好朋友，快乐的干活儿，每一天都很好玩儿。”
听着小雯的话，我陷入了深深的沉思，我们都在说市场变了，互联网时代来了。但却往往忽视了，员工也在变化，公司内部的企业文化是不是也需要改变了。
二
90后的员工和老恳的70后，璐璐她们的80后，不太一样。90后往往比我们想法更多，这源于他们从小开始的见多识广。
他们是天生就长在互联网上的一代，对新事物的喜爱和追逐，对平等的互联网精神的天然认同，对开放吐槽、直言不讳的沟通方式的本能植入，对高效快速的优化迭代的驾轻就熟。他们彰显个体而非集体，主张个性而非共性，他们接受平等的连接，拒绝有层级的被控制，他们可以被所认可的信念牵引，但绝不会在权威的名号前胆怯。
老恳刚工作时的市场环境，无论是物质商品还是精神商品，优质的供应匮乏，企业只要上下齐心，生产出填补市场空白，且质量可靠的产品，就能成就一家优质的企业。
在那样的市场环境下，企业文化强调狼性，敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗意识。并且员工愿意奋斗，因为奋斗可以改变生活，比如华为的年轻员工自愿申请前往非洲等艰苦的地区工作，因为收入是国内同等岗位的三四倍。
璐璐她们80后刚工作时，互联网已经开始普及，但却还未达到今天移动互联的便捷程度。市场已经走过了供不应求的短缺期，各行业的知名品牌和龙头企业已经确立。璐璐和很多同龄人一样，毕业于国内好的一本大学，一毕业就进入大公司工作，在大公司体系化专业化的训练之下，职业、勤奋但缺乏创新，迷信制度，并且宏观大环境赶上货币超发，通货膨胀，以房价为代表的物价飞涨，让璐璐这代人极大的缺乏安全感，对工作格外珍视。
而走到小雯这一代，各种创业创新层出不穷，90后创业团队拿到风投的案例比比皆是，小雯她们不再迷信大公司大企业，因为到处都在喊着“××大公司已经为21世纪的恐龙”。小雯以及她的很多小伙伴，都有海外留洋的背景，眼界和见识已经非前面的两代人可以同比，且在移动互联的颠覆之下，小雯们的心中是不存在障碍和不可能的，她们跃跃欲试，希望在一个尊重且自主的空间里实现自己的价值。
员工在变化，市场在变化，但内部企业文化的发展，却好似跟不上前面二者更新的速度。如果企业还是原有的层级化、制度化、流程化，如果企业文化还是一如既往的讲狼性，讲奋斗，就显得沉暮与不合时宜了。顺应新的市场，激发年轻的小雯们的创造力，必须要有新的变革。
三
海豚，智慧的生物，大脑比重仅次于人类，可以团队行动，几百头海豚一起围攻鲨鱼，也可以两三只独自畅游，创造灵动与快乐。
海豚型组织更加适合以90后为主体的互联网文化。
第一，智慧的个体。组织中每一个人都是重要的，都是贡献价值的，不需要压抑个性强调共性。个体可以是一个人，也可以是一个小团队，目标清晰，搭配得当，自下而上发起变革，创造贡献。
第二，连接型组织。组织或者平台所起到的作用是平等的连接，不是层级森严的金字塔，也不是松散合作的联盟，而是基于共同目标所构建的价值共创的平台。组织不需要像传统工厂流水线一样，对每一个工作细节都清晰可控，要求严格。而仅仅需要设定一些基本的行事规范与交付标准，让个体与个体间的对接变得便捷及可延续，并需要为智慧的个体构建平等、透明的价值评估体系，让个体的回报及时与公正。
第三，创新和快乐的文化。鼓励创新，即意味着企业勇于试错，勇于给有想法的年轻人机会，同时具备随时推倒重来的魄力。追求快乐，人之所欲，隐忍和苦哈哈的文化已经过气了，轻松快乐的氛围可以激发更大的灵感。
海豚组织不像狼群，有固定的头狼，团队的状态是敬仰和跟随，但一旦头狼死亡，团队会陷入混乱，直至新的头狼产生。海豚组织，无等级的连接，更像是为同样信念所集合与驱动的团队，不会因为某一两个单一个人的存在而存在，却是会更加跨越时间与空间的长久而广泛的壮大下去。
作文辞职申请书【篇2】
像做梦般！也像发生在昨天一样，才刚刚收到暑假的录取通知书，今天就要向它递上辞呈了。
流水匆匆，时间飞逝。半个月的日子，看似漫长，却很短暂。空虚，渐渐把它吞没；无聊，慢慢把它占领。只留下虚无的回忆、短暂的快乐、深深的遗憾。
被无情的信宜无偿体验工作之苦拘留了一日。坐上前往广西的班车，脑子空荡、麻木。或许，里面还有一些零碎的期望、害怕、后悔、遗憾、无助、孤独以及思念在奄奄一息。
或是自私，或是小气，或是委屈，或是不解，或是无助，把表哥心目中的美好印象无情地打破。留下一堆堆碎片在滴血，也许是一堆黑色恐怖，一堆再也无法堆积起来的遗憾。
一场出神入化的戏，把一切都骗了。或许，只有另一个当事人才能看懂。或许，他就是这场戏的编剧；或许，主角自己就是编剧。
或许，醒了，向暑假递上辞呈。
作文辞职申请书【篇3】
别轻易提交辞职信征文2000字
如果老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不可草率听从而轻易提交辞职信。因为这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
人在职场要学会保护自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇二：散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥
散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥
每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风格的告别邮件，隔几天中午就得安排不同告别午餐。席间大家以茶代酒，举杯齐眉，拍着胸脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵勿相忘。由于每年都有这样的戏码，我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。甚至把汪伦踏歌相送那套也学来，喧宾夺主地把送别会办成自己的个唱会。
对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。
根据调查，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。搞清楚自己跟公司的距离是其一，不要把自己当外人，也不要把自己当内人。
所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。离职是可以舒一口气，但不是在提交辞呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。在此之前，还得该遵守的遵守，该服从的服从，以免落人口实。
至于“别把自己当内人”，就是当离职的信息已经发出，公司就不可能真正当你是自己人了。别打那些最后捞一笔的小算盘。比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省得背脊成了马蜂窝。另外，真正关于公司核心决策的.那些会议，尽量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在。
再是重新审视与领导和与同事们的距离。
在离职前的一个月，作为“内外不是人”的角色的好处是，你可以开始怀抱“天下为公”的
理念了。以往在办公室，不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。领导永远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话下的。 然而在这最后的岁月，众生该是平等了。因为根据统计学概率分析，你以后跟这些老领导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此失彼。特别是那些曾经结下的怨气和梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净净地走。 最后是提防和人事的距离。
中国人相信所谓“人之将走其言也善”。于是不少的公司都有让人事采访即将离职的员工的那一套。原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法，却往往能套出不少其他的秘密。
在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事实上离职以后这个公司的一切与你已经不再相关了。所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。如果真的如此这般要为公司好，大概也不至于要出走。更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。况且为了佐证你说的情况，还得提出一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。这样的话，之前那些善始善终的努力就都白费了。
想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻，你语重心长地说：“我现在要跟你分手了，为了你以后更好，我给你提三个改进的意见。第一??”想到这里，你大概已经可以同时幻听到“啪”的一声，和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。何必呢。篇
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出纳辞职申请书3篇
人们在不同时刻的追求并不一样，辞职是一个不错的解压方法。对于我们来说，辞职要有辞职申请书才行。辞职申请书不用长篇大论，写清要点即可，那么合格的辞职申请书是什么样子的？我们特别为你收集的“出纳辞职申请书”，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。
出纳辞职申请书 篇1
尊敬的领导：
您好
我是xx，非常的遗憾，这次和您来辞职了，我给我的感觉是非常不好的，我不希望在这个过程当中出现什么问题，在这一点上面我也是做的比较好的，在这一点上面我知道自己是有一些吃力的，现在回想起来还是有问题的，确实我也是不希望出现这样的情况，未来在学习当中，我也一定虎继续维持下去的，这也是作为一名出纳应该对工作应该有的态度，和您来辞职的也思考了很久，我需要认真一点去对待自己的工作。
回顾过去的一年，我觉得这些都是非常的有意义的，在这一点上面我也是思考了很多事情，我知道这也是我接下来应该要去做好的判断，作为一名出纳工作者，我需要的对自己的工作负责一点，未来还会有更多的事情等着我们去做好的，我也相信这会给我更多的憧憬，在这方面我对自己还是很有信心的，作为一名xx的员工，我清楚的意识到了这一点，做出纳工作，我对自己还是比较有信心的，只有在这个过程当中耐心的去学习这样才能够做出更加合适的判断，确实这让我是深有体会的，感激在工作当中的进步，当然以后也会发生一些事情，我想着让自己做的更好一点，但还是出现了一些不好的问题，这对我个人而言还是应该要维持好的状态。
作为一名出纳工作人员，这是很有必要的，我现在也感觉意义非凡，在这个过程当中，当然是希望自己可以做的更好一点，这是一件非常有必要的事情，我感激这段时间以来自己的进步，我也愿意去接触这些，在这方面现在我还是做的比较认真的，作为一名出纳工作人员，我知道自己的工作是不能出现什么问题的，一定要虚心的对待，在这一点上面，一定做的更加细心一点，我也会督促好自己，也就是因为这段时间出现的一些情况，但是是真切的体会到了这些，我知道自己在这个过程当中，还是有一些问题是要去处理好的，我也是希望不耽误了自己的工作，特别感激自身能力的提高，通过这样的方式我是可以做的更好一点的处在这么一个环境下面，还是感觉有一些压力的，我当然不希望这样的情况发生，这只会让我感觉很有压力，这一点是非常有压力的，我知道在这一点上面我应该要有自己努力的方向，所以我也一定对工作负责，希望您理解我的辞职。
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年x月x日
出纳辞职申请书 篇2
尊敬公司领导、财务总监：
你们好！
感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了11年，11年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好！
11年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，即使在我女儿出生的前一天也是如此，并得到了各级领导的好评。在没有电脑以前我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和过销售收入明细账，因为白天要为客户结算折扣；计算成本时也必须一个一个品种的算；以至于没到公司几年，我的眼睛近视的度数一下上升了四百多度；现在用上电脑了，虽然比手工记账方便、快捷，但是企业的核算也更精细，长期的电脑操作除了使我的视力降到了零，且必须配带近千度的高度镜片外，颈锥和双肩也受到了严重的损伤，（经过X光确认）经常痛得睡不着觉，并引起经常性头昏、失眠。因此，我觉得我已经不适宜做这项工作了，我必须和我生活了11年的工作说“再见”。
我的父亲在瘫痪了十年后于三年前去世了，作为子女我没有敬到自己的孝心。照顾瘫痪了十年父亲的母亲，在父亲去世后，作子女的本应该将她老人家接来享受晚年的，可是由于我工作的原因，经常加班、星期天也很少休息，年近七十的母亲成了我们家的保姆，每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子，还要照顾我年幼的女儿。为了不让我们操心，即使她老人家类风湿关节炎发作痛得直不起身也继续为我们家操劳。
对母亲，我万分的内疚！可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任，在学习上女儿经常因为我们回家晚了家庭作业没有做（外婆不懂），在生活上基本上都是外婆照顾，我也很少陪她上公园，参加课外活动等，以至于女儿现在胆子很小，思维不活跃。每次元旦节、五一节、儿童节、国庆节，甚至春节，别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游，而我只能把我的女儿孤伶伶地关在家里陪她外婆看一些无聊的电视，因为这个时候我还在公司伏案工作，每当这时，我最怕面对的就是我的女儿，她会说：“妈妈，班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园，你就是不带我去，总是加班、加班、加班”！作为一个母亲，我该怎么向孩子解释呢？
虽然我们夫妻在一个公司上班，但各忙各的工作，作为妻子的我，应该首先支持丈夫的工作，并照顾好他的身体，可是我什么也没有做到，他却成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病缠身，经常晚上睡不着觉。对母亲、女儿、丈夫我都没有尽到我应尽的责任，为了让母亲健康幸福的度过晚年、让女儿有一个快乐幸福的童年、让丈夫有一个健康的身体安心的工作，让我的内心安宁，我只能选择离开！
虽然我在公司工作了11年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有；虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标；我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。
各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请辞职，希望领导批准为谢！（20xx年会计报表已经一个昼夜的工作，已经完成了，主要经济指标快报也按照领导的要求在今晨5：43提交，虽然还是晚了几个小时，但我相信不会影响领导阅读，因为领导一般应当在8：00以后才打开电脑！）
此致
敬礼
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
出纳辞职申请书 篇3
尊敬的领导：
您好!
我是xxx，很遗憾这次我来辞职，我很不应该，记得前段时间还在跟您交谈，说到了工作种.种，也对我今后的工作做出了一些看法，这让我觉得很庆幸能够在xx这里工作，您对我也是很看好，多次找我谈话，对我的工作还算满意，我这这次就来辞职，自己也是感觉很匆忙，原本的计划不是这样的，这次我实在是很无奈，我觉得自己在这工作了这么久的时间，很多时候都不需要自己去承诺什么，可是就在前段时间我还在承诺把工作做好，现在向您辞职也是无可奈何。
也是因为我丈夫要调到外地工作了，这是一个突然的事情，所以我知道的时候也是在前不久，既然事情已经是这样了，就应该有解决方式，我丈夫还是决定要去，这对他的工作还是行业很重要的，我觉得也是这般，可是我实在是觉得自己应该跟一起，尽管我现在在这里工作还是稳定的，我来到公司这里已经很久了，只有继续的发展下去对我好，可是考虑到家庭问题，一旦自己跟丈夫异地了这个家庭就不是很完美了，我希望自能够有一个好的家庭，这次来向您辞职也是主要因这个原因。
或许这对自己不是很负责，工作也影响不好，我绝得这是一个应该我要深思熟虑的问题，于是我也想了很久，我知道丈夫工作要去外地之后到现在也是快有半个月的时间了，我在这期间其实一直在纠结，现在我却坦然了，因为跟您说出来自己正确的去面对，反而自己心里面就轻松了，我还是不后悔自己这次的选择的，我觉得这是我应该的，在工作期间我也应该做到这一点，但是工作还是工作，我觉得生活跟家庭还是在第一位，于是做出了这个决定可能会比较突然，我对自己在这里工作的经历很满意。
现在我最应该感谢的还是您，其实在我来到公司的时候，您就给了我不少帮助，因为做财务会计是很需要细心的，很多时候您及时的提示了我的错误，很多次在对账的时候自己避免了很多问题，现在回想起来很多很多，这些提到的还是很少的'一部分，工作中同事可很热情，这是一点，在刚刚来带公司的时候这一点最是清晰，现在我也即将离去，这里的工作也要告一段落，可是自己在这里成长是看的见的，这里的一切还是那么熟悉，工作中还会那么让人满意，在这段时间我会及时的做好相关交接，还是希望自己能够保持一个美好的家庭，希望领导批准我的辞职。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
总监辞职申请书3篇
在当今迅速发展的社会中，需要我们写与场合相符的申请书，不同场合用的申请书格式也不同。您了解申请书的书写格式吗？考虑到你的需求，小编特意整理了“总监辞职申请书3篇”，我们后续还将不断提供这方面的内容。
总监辞职申请书 篇1
尊敬的主管：
您好!
工作近半年来，发现自我在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应目前的需要，因此期望自我好好梳理一下。经过慎重思考之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在公司的目前的.工作，敬请批准。
在公司近七个月的的时间里，我有幸得到了公司主管及同事们的倾心指导及热情帮忙。工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能，对手机销售有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮忙;思想上，得到领导与同事们的指导与帮忙，有了更成熟与深刻的人生观。这近半年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在那里，个性感谢您在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮忙。尤其感谢乐主管在的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮忙的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝江阴胜康公司的事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
总监辞职申请书 篇2
尊敬的公司领导：
您好!
我很遗憾的在此时向您提出我的此致申请，希望您能够阅后批准!
此刻我提出辞职申请也是逼不得已的，很多的现实情况就是这样，不是自己能够左右的，这是我最感到遗憾的地方，我不得不辞职。本来我想在公司继续努力下去，一直工作下去，可是现在的我却没有办法使自己继续待下去了。
20xx年x月我来到xx集团，正式成为销售总监。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今天，已然过去了五个多月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这五个多月之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，所有同事的慷慨。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。
最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失，也希望公司领导和同事身体健康，万事如意!
祝愿公司的发展越来越大，明天会更好!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
总监辞职申请书 篇3
尊敬的领导：
我来到公司快满一年的时刻，在公司工作的这段时间里，得到了公司各位同仁的关心帮助。初到公司，我还是个什么都不懂的新手，在领导和前辈们耐心的指导下，我慢慢的成长起来，掌握了各种技术，成为一个能够独当一面的人。在此非常感谢公司各位领导、同事的照顾!虽然在这里我能够开心的工作，安心的学习。但是人总是要有更多的理想，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问题一直让我迷茫，如今我萌发了辞职的念头，同时也下定了辞职的决心。只有重新回到社会上去历练，在不断的打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的目标。
离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，万分不舍，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
请接受我的辞职请求。
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年5月8日
原因辞职申请书(3篇)
应该从哪些要素来写辞职申请书？辞职申请书是员工单方面辞职的一种文书，辞职申请书是员工单方面辞职的一种文书。编辑精心策划这篇“原因辞职申请书”已经成为了一场最佳阅读体验，请将这篇文章添加到你的收藏夹随时查看！
原因辞职申请书 篇1
。在公司工作的'半年多里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。
我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。
公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性，
资料共享平台
《身体原因员工辞职信》()。以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，我现向公司提出辞职申请，望公司能谅解。我希望能于**年**月**日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
请公司各领导审查批准!
此致
敬礼!
申请人：unjs
申请日期：X年X月X日
原因辞职申请书 篇2
亲爱的领导/同事们：
我诚挚地写信向您表达我对公司多年来的支持和感激，并同时通知您我的离职决定。这是一个令我感到非常艰难的决定，但它是为了一个更重要的使命。我很自豪地告诉您，我即将步入婚姻的殿堂。
多年来，我一直与这个公司一同成长，经历了无数的挑战和收获，获得了宝贵的工作经验和人际关系。从最初的新人到现在的职位，我学到了许多无法用言语表达的经验和技能。我要特别感谢在这个过程中一直以来给予我指导和支持的同事们，没有你们，我将无法成为今天的自己。
在人生的旅途中，总有一些时刻是无法避免的，婚姻就是其中之一。当我遇到了生命中最重要的人，我意识到无论工作如何成功，家庭的温暖和幸福才是我一直渴望的。我的伴侣和我已经成为了对方生命中不可或缺的一部分，相爱并决定共同走一辈子。
因此，我下定决心放弃我的职位，以便全身心地投入婚姻和家庭，确保一个稳定、幸福的家庭环境。尽管我没有预见到离开我亲爱的同事们和这个令我称心如意的岗位的一天，但我知道离开公司是为了追求更大的幸福。
离职并不代表我忘记了公司给予我的一切，我会永远铭记并珍视这段经历。我衷心希望公司能够继续取得更大的成就，希望每个人都能找到属于自己的幸福和成功。
在离开前，我想留一些话给我的同事们。我认识到团队合作和友好相处对于一个公司的成功非常重要。请大家相互尊重、支持和帮助，消除任何矛盾和误解。世界上没有一个人能够独自取得辉煌的成绩，团队合作是你们取得成功的重要关键。
我想表达对领导的感谢。感谢您曾经相信我并给予我机会，我将永远记住这份信任并努力为公司创造更多价值。
离别是一种中间状态，同时也是一种新的开始。我相信未来会有更多人生的挑战和机会等待着我。希望在不久的将来再次相聚，分享彼此的新人生和快乐。
谢谢大家一直以来的支持和理解。
祝愿公司蒸蒸日上、繁荣昌盛！
衷心祝你们万事如意、身体健康！
此致
敬礼
（您的名字）
原因辞职申请书 篇3
感情原因辞职报告
亲爱的公司领导和同事：
我想对公司给予我这段时间的机会和培养表达衷心的感谢。有一些私人感情原因迫使我做出了这个艰难的决定，我将辞去我在公司的职务。
几年前，我加入了这个公司，并且在这里经历了许多令人难忘的时刻和宝贵的经验。我非常感激公司对我的信任和支持，让我得以发展和成长。生活中有些事情是无法控制的，即使我再努力也无法逃避。
在我加入公司的时候，我正在经历一段感情的低谷。我在这里结识了他，一位同样在公司工作的同事。我们俩逐渐发展出无法抵挡的感情，并开始了一段秘密的关系。起初，我们试图在工作和个人生活之间保持一定的分隔，但逐渐地，这个秘密的关系变得越来越难以控制。
不久前，我们的秘密被揭露了。公司规章制度明确规定了公司内部的爱情关系是被禁止的，我非常理解并尊重这一规定。这次揭露却给了我们很大的压力，我们无法再继续保持这段关系。虽然我们努力试图在工作中保持专业，但难以控制的情感不仅对我们自己造成了困扰，也对我们的团队产生了负面的影响。
我在公司的目标一直是为公司做出最大的贡献，为公司的发展和成长努力工作。这段感情让我无法专注于工作，我觉得我无法达到自己和公司的期望。虽然这个决定对我来说非常困难，但我相信这是一个正确的选择，以便我能够专注于解决自己的情感问题。
我对我的决定深感抱歉，特别是对公司和同事们造成的困扰和不便表示歉意。我深知这个决定可能给公司和团队带来困难，因此我愿意在接下来的几周内尽力完成我的工作，确保公司的平稳过渡。
再次对公司对我的支持和信任表示衷心的感谢。我认为公司是一个非常有活力和优秀的团队，我坚信它会继续取得辉煌的成绩。对于这段极富挑战性的经历，我将永远铭记于心，并且从中汲取教训。
我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更大的成就，也祝愿公司的每一个同事都能实现自己的职业目标。谢谢你们一直以来的支持和理解。
诚挚地，
XXX
辞职申请书样本模板3篇
申请书是一种表达愿望、请求的书面材料。随着时代的不断变化，咱们时不时会写一些申请书，申请书的重要性就体现出来了，那么一篇优秀规范的申请书要怎么才能写好呢？下面是小编帮大家整理的辞职申请书样本模板3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
辞职申请书样本【篇一】
尊敬的领导：
很抱歉在此时递上了我的辞职信!
转眼间我在在xx的工作时间近一年了，非常感谢各位领导对我的关心和栽培，让我在xx工作的这一年里迅速成长，在工作和生活上收获很大，完成了由学生向社会人的角色转换，各位领导都是我职业生涯中最尊敬的师长。然而，非常遗憾的是，由于我个人原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。
这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心理一直矛盾重重，犹豫不决，我在中国xx迈开了职业生涯的第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导;舍不得欢笑一堂的同事;舍不得其乐融融的xx"大家庭";忘不了缙云山上"新动力"新员工培训大本营的美好时光，让我从此有了"xx人"的归属感;忘不了沙坪坝片区的体验式实习，让我第一次对xx公司有了直观的感受;忘不了集团客户中心生活和工作的点点滴滴，让我一步一步地成长。然而，按照我自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定。恳请领导理解和批准。 在xx一年的工作中，我主要是做产品管理方面的工作，非常感谢领导委以如此重要的工作，然而，由于个人能力有限，经验不足，很多地方仍存在不少问题，但在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的基础。xx公司"正德厚生、臻于至善"的企业文化，我将铭记于心，在今后的学习和工作中，不断进取、锐意创新，永不忘自己是一名"xx人"。
在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行日常工作职责，认真完成领导布置的工作，站好自己的最后一班岗。
最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同仁身体健康，工作顺利。
辞职人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
辞职申请书样本(篇二)
尊敬的领导：
您好！
从我进入xxx公司至今，这里一直都是我深爱的岗位、集体。能有幸来到xxx，我真的十分幸运。当然，更要感谢您这位优秀的领导！您对我的培训和认可，让我真正成为了一名xxx公司的员工！我对此十分的感激！
但如今，我犹豫不决的再次写下了这份辞职申请，虽然心中是万分的不舍，但我还是决定将它交于您。我很遗憾，对于离开公司这件事情，与我而言也同样是非常意外的一件事情。但所谓“家家有本难念的经。”如今也只是轮到我去承担家庭的责任了而已。
此前，因为我家中因为搬家的缘故，新的居所距离公司实在太过遥远，每天光是从家到公司的距离都要x个小时。虽然对我个人而言，这x个小时只是一部分可以忍耐的影响。但我又不禁考虑到，为了这x个小时，我不仅要影响到身边的家人，还可能会因为与家人团聚时间的减少，影响到家庭的关系。至此，影响就变得严重了。
我很遗憾，xxx公司是我非常喜爱的公司，xx部门的同事们，更是早与我成为了亲密的朋友。我们是一个紧密的团队，更是一个温暖的“家庭”。如果可以两全其美，谁有愿意在这样的情况下离开这个充满热情和留恋的岗位呢？但每个人，都应该为自己的家庭负责，其次再考虑自己。对此，相信领导也一定能谅解我的决定。
至今为止的x年里，我在工作中真的受到了领导和同事们太多的照顾。无论是工作中还是生活中，你们都为我指引道路，教会了我成长。但如今，我却不能继续为xxx公司奉献自己的力量了。对此，我既感到惭愧又十分的`遗憾。离开是无法改变的决定，是必然的现实。
但同时，我也相信，虽然自己会离开，但这也只是xxx公司发展道路上的一个改变而已，旧人离去，新鲜的血液也会补充进来，虽然人员更替，但在xxx公司的精神却是永恒的！作为一名即将离职的员工，虽然不能继续为xxx公司的发展贡献力量，但我相信，在您的指点和管理下，xxx公司一定会“如木逢春”，在今后的道路上，创造出新的成绩，突破新的高度！
最后，我在此祝愿，各位的领导同事，工作顺利，健康平安！祝xxx公司在你们的努力下，越飞越高，铸造辉煌！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
辞职申请书样本(篇三)
尊敬的领导：
您好！
由于近期身体状况一直不太好的缘故导致我想要辞去自己在酒店的职务，实际上回顾我在酒店工作的多年经历是没有留下任何遗憾的，无论是工作技巧的运用还是业绩的提升都蕴含着自己的一份努力，再加上以往酒店领导制定的方针自己都有参与其中并完成了不少任务，然而由于人力有限的缘故导致近期身体状况较差的我难以胜任当前的酒店职务。
由于我从毕业后便选择在XX酒店工作从而对这里有着深厚的情感，无论是工作经验的积累还是和同事的相处都能够做得很好，再加上领导在平时的酒店工作中也栽培过自己从而能够得到较好的发展，多年经验的积累让我成为了让领导感到满意的酒店员工并时刻努力着，每当工作能力有所提升的时候我都会积极做好酒店领导安排的任务，在我看来这既是对自身的信任也是对工作能力的肯定，所以我也能认真做好酒店工作从而经过多年的努力取得不错的成就。
通过酒店工作的完成让我发现自身状态的好坏往往会造成较大的影响，每当心情低落或者身体不适的时候都会导致自身的工作效率变差很多，虽然能够通过自身的努力进行弥补却不可否认的确存在着这类问题，后来随着年龄的增加导致自己的身体状况似乎已经无法适应当前的工作强度了，但是我也明白作为酒店员工若是骤然辞职的话将会导致原有的工作量得不到完成，而且这种毫无准备的辞职既是对酒店工作的不负责也会影响到自己今后的发展。
为了不影响到酒店的正常经营导致我在一个月之前便提出了辞职申请，接下来的时间里我边处理堆积的酒店工作边寻找能够交接职务的员工，能够做好这方面的工作自然不会因为自己的离职给酒店的发展造成影响，所幸的是经过这段时间的摸索已经让我找到了交接酒店职务的合适人选，因此我准备最迟于下个月初便办理好辞职手续并离开XX酒店，至少经过这段时间的尝试让我发现自己的身体状况的确不适合继续在酒店工作了，若是因为勉强自己导致酒店工作中出现差错则是有些得不偿失的。
在我看来明知当前的身体状况难以做好酒店工作却非要强撑只是对酒店的不负责罢了，还不如早些辞职从而让工作能力更强的酒店员工来交接自己的工作，这样的话既有利于自己的调养与酒店的发展也不必再为此感到纠结。
此致
敬礼！
辞职人：XX
20xx年XX月XX日
