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党风廉政建设工作总结个人【篇1】
XX乡2011 农村党风廉政建设工作总结
2011年，XX乡在县纪委的领导下，结合领导干部作风整顿建设活动、创建“四好”领导班子等活动，扎实有效推进农村党风廉政建设，取得较好成效。现将本工作简要汇报如下：
一、2011农村党风廉政建设工作
（一）加强农村党风廉政宣传教育。采用多种宣传手段大力宣传《实施纲要》。充分利用信息公示栏、发放资料等形式宣传党中央关于反腐倡廉的重要论述和重大部署，切实加强党员干部的思想教育，努力使廉洁自律的意识在农村党员干部中入脑入心。一是开展了反腐倡廉宣传教育活动。二是健全乡党员干部廉政制度。三是加强对农村干部的廉政教育。
通过形势报告、廉政谈话等形式，加强廉洁观和法纪观教育。通过政策观念、党纪条款教育，积极营造舆论氛围，引导自律，建立以党风监督为主导，全社会共同参与的党风廉政监督预警机制，切实提高群众监督的有效性，扩大群众知情权、参与权、评判权。
（二）加强农村党员干部思想作风建设。乡纪委紧紧围绕社会主义新农村建设，努力构建和谐社会。广大党员干部开展思想作风、工作作风和纪律作风建设，进一步规范机关服务建设，努力打造规范化服务型政府。作好干部去向告知、机关管理等，严明纪律，落实好责任。杜绝作风粗暴，禁止吃拿卡要和与民争利等问题，加强党务公开和政务公开，提高廉洁奉公和服务意识。在抓好村党支部、村委员会建设的基础上，增设纪检委员、村民监督委员。委员通过村民代表推选产生，对村民代表负责并报告工作。村委会定期或不定期报告信访信息，排查不稳定因素，协助乡纪委做好纪检监察信访工作。
（三）建立健全以制度管理为基础的长效保障机制，增强工作的预见性。进一步健全农村党员干部述职述廉、诫勉谈话、责任追究等一系列制度，从而为党员干部提供长期有效的制度保障，切实保证党风廉政建设的顺利开展与实施。切实提高乡人大代表的监督职能，强化监督的强制性，加大对乡领导集体和领导干部个人政策法规执行的监督；切实提高党内监督的成效性，乡纪委要适应监督工作的需要，既要做好事后监督，又要做好事前监督，全过程的参与监督。
（四）严格规范行政行为，加强新农村建设中的纪检监察工作。干部遵纪守法，政府依法行政，是新农村建设成败的关键所在。首先，要保障农民在新农村建设中的自主权。我乡在新农村建设中充分尊重和保障农民的自主权，从农民新居的规划、选
址到户型、面积、功能设计和施工建设都充分听取群众意见，不用行政手段搞强迫命令。其次，乡纪委经常性深入到新农村建设的实际工作中去，督促农村基层组织和党员干部认真执行党的纪律，抓好各项政策措施的落实。加强对新农村建设中的资金（物资）拨付、分配、使用以及基建工程规划、设计、建设、施工、验收等重点环节的监督工作，完善有关监督制度，确保程序公正，杜绝暗箱操作。再次，要加大农村基层民主政治建设，建立民主选举、民主议事、民主管理、民主监督制度。进一步推进政务（村务）公开工作，把群众关注、关心的热点问题，使广大基层组织和基层干部取得群众的信任和支持。这既是体现农民群众依法当家作主的起码条件，也是保证乡村干部廉洁自律的有效途径。
（五）狠抓廉政文化阵地建设。结合农村文化阵地建设，依托党员远程教育载体，宣传基层党风廉政建设各项要求，在农村营造了浓厚的廉政文化氛围。通过组织学习党纪条规、宣讲廉洁从政典型事迹、乡村干部述职述廉等形式，唱响廉政文化主旋律。形成了“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会风气。
（六）坚持“以人为本，构建和谐社会”的理念，做好纪检监察信访工作。转变工作作风，加大初信初访的处理力度，力争就地解决问题。力变群众上访为干部下访，主动下到基层，深入到问题多、群众信访活跃的重点村组、重点上访对象、特殊群体、弱势群体等进行调查研究，听取意见，了解掌握群众的需求和思想动态，及时排查解决群众反映的“热点、难点”问题，找
准信访“症结”，做好“预警”处理，避免盲目决策、武断决策产生诱发群众来信、上访的苗头和隐患。2011年，我乡纪委未发生一起纪检监察信访案件，创历史最好记录。在今年村（社区）党支部、村（居）委会换届过程中，我乡未收到一起关于违反换届纪律的信访举报件。
二、下一步工作打算：
（一）以制度建设为根本，深入推进乡政务公开、村务公开。围绕当前深化农村改革，把国家的支农惠农政策原原本本地落实到基层、落实到农户。为进一步完善、规范和保障农民群众的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利的各项制度，建立和完善村“两委”以村民委员会、村民代表大会为主要形式的民主议事协商制度、村民委员会定期报告工作制度、村干部廉洁从政制度、村干部述职述廉制度等。
（二）加强对农村基层党员干部的培养工作。村支两委换届后，要进一步培训和教育工作，逐步提高村干部为群众办事、带领群众发展经济的能力，化解群众矛盾的能力，自觉抵御各种不良风气侵袭、洁身自好的能力。
（三）进一步建立和健全各种机制制度。要完善财务管理制度。严禁私设“小金库”。对违反制度的要视其情节轻重进行批评教育和纪律处分。另外，要积极探索村级干部淘汰办法，对思想政治素质差、工作能力差、不作为的村干部实行诫勉谈话。
党风廉政建设工作总结个人【篇2】
2011年党风廉政建设半年工作总结
今年以来，******部坚持以科学发展观为统领，全面落实中纪委六次全会精神和各级党风廉政建设暨反腐败工作的各项要求，始终做到党风廉政建设与营业部经营工作一起部署、一起检查、一起落实，为我部各项工作的顺利开展提供有力的政治保证和纪律保证。现将主要工作总结如下：
一、以强化廉洁自律意识为重点，狠抓责任制落实
1、及时传达贯彻各级党风廉政建设工作会议精神。及时召开全体职工会议，传达各级领导讲话精神，统一思想，强化廉政勤政意识，落实党风廉政建设责任。
2、认真部署党风廉政建设工作。坚持把党风廉政建设与我部经营工作有机结合，一起部署、一起考核、一起落实；坚持一把手负总责，加强党风廉政建设工作的领导；坚持教育、制度、监督并重的党风廉政建设工作机制，结合实际，突出重点，做到了思想上有位子，工作中有安排，措施上有保证。
二、以学习《廉政准则》为重点，狠抓宣传教育
1、把党风廉政建设学习教育纳入员工理论学习的年度计划进行总体部署，纳入学习型组织建设一起安排，纳入中心理论学习的重要内容。利用我部的周会、晨会等平台，加大对广大员工进行腐败风险教育，严格执行上级部门的相关要求，做到廉洁从教，从源头上防范腐败。
2、在2011年上半年组织营业部全体员工到革命老区进行爱国主义教育、加强党风廉政建设的宣传工作，紧密关注营业部员工的生活状况，关心员工的思想波动，及时化解思想矛盾。
三、以“一岗双责”为重点，狠抓制度建设
1、坚持营业部总经理和副总经理的述职述廉制度。营业部总经理和副总经理每年年终作述职述廉报告并接受广大员工的民主评议。把党风廉政建设作为述职述廉评议的重要内容，认真述评，促进了党风廉政建设责任制的全面落实。
2、严格执行各项公示制度。结合上级相关要求，我营业部建立健全员工信息公示、“小金库”治理、员工岗位职责等公开制度，并进行公示制度，接受社会各界的民主监督。
3、认真制定“三重一大”工作制度。根据统一要求，围绕重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用“三重一大”工作要求，制订了可操作的工作制度，规范了工作流程，实现了决策民主、透明、科学。并把相关重大事项写进每月工作月报中，上报公司总部。
四、以工作融入为重点，狠抓工作结合我们始终坚持把党风廉政建设作为我部党建工作的重要内容常抓不懈，真正做到思想融入，工作投入。切实把廉政文化建设与我部文化建设结合，把廉政文化作为我部文化建设的重要内容部署检查。
五、开展党风廉政建设工作中存在的问题及不足
彻底转变“我们小职工不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法，积极主动地承担起反腐倡廉职责。既使作为一名普通职工，也要认真学习党的路线方针政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质。在工作中，严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。从思想意识和高度上要求自己树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，遵纪守法、廉洁从政、勤政为民的办事能力。
下半年，要以“一岗双责”工作为总抓手，突出反腐倡廉教育、廉政文化进基层、腐败风险防范等重点，全面落实市委、市政府《2011年全市党风廉政建设责任制工作安排意见》各项要求，创新思路，狠抓落实，努力把党风廉政建设和反腐败工作做得更好。
*******营业部
2011年7月28日
党风廉政建设工作总结个人【篇3】
1、市国土资源局党风廉政建设责任制实施细则
第一章总则
第一条为了加强党风廉政建设，明确领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任。根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及国士资源部、省国土资源厅和市委、市政府关于党风廉政建设
责任制的规定和要求，结合我局实际，制定本实施细则。
第二条实行党风廉政建设责任制，要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”和科学发展观的重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针；坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制”；坚持谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的责任体系。
第三条实行党风廉政建设责任制，必须坚持从严治党，从严治政的方针，实行标本兼治、更加注重制度建设，更加注重预防。把实行党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，纳入党政领导班子、领导干部的工作目标，与其他业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
第二章党组及其成员和各级干部责任
第四条局党组的责任
一、对本局的党风廉政建设负全面领导责任。
二、根据党中央、国务院和省委、省政府，市委、市政府关于党风廉政建设的部署和要求，结合本局实际，制定具体的贯彻意见和落实措施。
三、深入开展党性、党风、党纪、政纪教育，组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设的论述和“三个代表”、科学发展观重要思想，不断提高党员干部廉洁自律的自觉性，增强拒腐防变能力。
四、领导管辖范围内违纪案件的查处工作。
五、支持纪检监察人员依纪依法履行职责，及时研究解决党风廉政建设中存在的问题。
六、认真开好党组民主生活会，开展批评与自我批评，做到每年至少召开一次民主生活会，接受群众监督，针对存在的问题，及时研究整改措施。
七、严格执行民主集中制原则，对重大问题的决策、干部的任免、重大建设项目的安排、大额度资金的使用，应分别通过党组会、局长办公会或局务会议集体讨论决定。
八、严肃财经纪律，强化资金监管，厉行节约，制止奢侈浪费。
九、把党风廉政建设列入议事日程，定期召开形势分析会，实行集体领导与个人分工负责相结合，以及谁分管谁负责的制度。
第五条局党组成员的责任
一、党组书记的责任
（一）局党组书记是党风廉政建设的第一责任人，对全局的党风廉政建设负总责。
（二）按照党中央、国务院和省委、省政府、国土资源部、省纪委、省国土资源局厅、市委、市政府、市纪委党风廉政建设的部署要求，主持研究党风廉政建设的工作，作出具体部署，并组织实施。
（三）组织党组成员和科以上干部学习邓小平和江泽民、总书记关于党风廉政建设的论述和党纪政纪条规，抓好“三个代表”科学发展观重要思想教育。
（四）领导反腐倡廉工作的检查考核，督促党风廉政建设各项目标和规章制度的落实。检查领导班子成员抓党风廉政建设责任制的落实情况。
（五）负责领导查处重大违纪案件，支持纪检监察人员依纪依法履行职责，帮助排除工作中的阻力和干扰。
（六）组织开好党组民主生活会和党组专题会议，研究解决党风廉政建设中存在的问题。
（七）经常了解党组成员、县局、分局、处室、事业单位主要负责人廉洁自律情况，发现有违纪的苗头时，及时打招呼和制止，进行戒勉谈话。问题严重的，及时召开党组研究处理意见或向上级报告。
（八）带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和其他规定，自觉接受党组织和群众的监督。
二、纪检组长的责任
（一）协助党组书记抓好全局的党风廉政建设工作，党组书记外出期间对全局的党风廉政建设负总责。
（二）按照局党组的安排，指导、督促分管的县局、分局、处室、事业单位抓好党风廉政建设的落实。
（三）参加并指导分管单位开好民主生活会，帮助解决存在的问题。
（四）经常了解分管的县局、处室、事业单位党风廉政建设情况，监督检查党风廉政建设责任落实情况，发现有违纪苗头时，及时建议启动戒勉谈话、训诫机制，问题严重的，应及时向党组书记报告，并提出处理建议。
（五）带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和其他规定，自觉接受党组织和群众的监督。
（六）支持监察人员依纪依法查处分管部门、单位的违纪案件。
三、党组成员的责任
（一）对分管县局、分局、处室、事业单位党风廉政建设负领导责任。
（二）按照局党组的安排，指导、督促分管县局、分局、处室、事业单位解决工作中的问题。
（三）参加并指导所分管县局、分局、处室、事业单位开好
党风廉政建设工作总结个人【篇4】
各位领导，同志们：
根据省纪委有关通知要求，
集团X委纪律教育学习月活动工作安排，今天由我围绕“学XXXX、悟思想、铸忠诚、守纪律”作个发言。下午书记还要作讲话，对我们做好各项工作提出要求。下面，我主要讲三个方面的内容：
一、准确把握当前反腐败斗争形势，增强落实全面从严治党的政治自觉
党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央一以贯之，坚定不移推进全面从严治党，党内政治生态展现新气象，反腐败斗争取得压倒性胜利，全面从严治党取得重大成果。省纪委书记领导指出，经过这些年的努力，全省反腐败斗争取得了压倒性胜利，政治生态明显好转，党员干部焕发出干事创业的良好精气神。党的十九大以来，集团X委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实省委、省纪委和省国资委X委党风廉政建设工作部署，坚定不移推动全面从严治党向基层延伸，为集团改革创新发展提供了强有力的政治保障。
一是党的政治建设持续加强。坚持把党的政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育学习活动，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想体现到主题教育全过程、各方面，教育引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；认真做好巡视巡察及内部专项检查反馈问题整改，明确责任分工，建立整改台账，扎实有序推进整改落实。
二是全面从严治党责任层层落实。严格落实集团党风廉政建设责任制工作要求，推动各级X组织管X治X主体责任和监督责任落到实处，组织签订《党风廉政建设责任书》，开展二级企业X组织负责人述责述廉和考核评议活动，着手实施“两个责任”落实情况考核评价，将党风廉政建设情况与企业负责人薪酬挂钩，压紧压实管X治X责任，推动全面从严治党向纵深发展。
三是纪律规矩意识不断增强。不断强化警示教育，推动落实以案示警、以案治本，以二三级企业党员领导干部为重点，通过典型案例及时通报、举办X规党纪和法律风险类知识讲座、观看警示教育片等形式，教育广大党员干部时刻绷紧纪律规矩之弦，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
四是日常监督不断细化深入。综合运用监督执纪“四种形态”，做实做细日常监督，建立约谈提醒工作机制，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒；深入开展违规津补贴发放、形式主义官僚主义、领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利，有力推动干部作风建设持续向好。
五是执纪监督震慑效应持续彰显。持续保持反腐高压态势，针对日常监督中发现的各类问题线索，特别是巡视巡察以来的问题线索，坚决严肃予以查处，通过严肃执纪问责，形成对各类违规违纪甚至违法问题的有效震慑。
在看到成绩的同时，我们也要清醒看到，从巡视巡察、内部专项检查及日常监督情况来看，集团党风廉政建设和反腐败工作形势依然不容乐观，主要体现在以下几方面：
（一）全面从严治党责任意识有待进一步增强。在当前正风反腐高压态势下，个别企业X组织主体责任意识依然不强，“一岗双责”落实不够到位，对落实全面从严治党要求缺乏担当，消极应付，管X治X依然宽、松、软，个别企业违规违纪甚至违法经营造成重大资产损失问题时有发生；部分纪检监察人员政治站位不高，业务不熟，不愿、不敢、不会监督的情况不同程度存在。
（二）制度执行依然不够到位。自20×年接受省委巡视以来，集团多次进行了大范围的制度修订工作，各项制度规定日趋完善，但从日常监督及案件查办情况看，各类违规违纪甚至违法问题依然频发多发，认真梳理分析后不难发现，绝大多数违规违纪违法问题背后均存在有令不行、有禁不止的情况，一些企业对制度规定理解不透不深，一些企业为应付检查而在制度制定上照搬照抄，一些企业的规章制度“上墙不上心”，一些企业在制度规定执行中打折扣、搞变通，一些企业内部人员内外勾结使企业制度规定形同虚设，等等。可以说，制度规定执行起来不认真、贯彻起来不严格、落实起来不到位，已成为当前集团违规违纪甚至违法问题的主要原因。
（三）“关键少数”监督依然不足。近年来，集团范围内相继发生了诸多资产损失案件，进一步梳理分析可以看出，这些案件均与所在单位的“一把手”有直接联系，甚至是“一把手”直接违规违纪违法。这在一定程度上反映出，除了自律要求，我们在对各单位“一把手”的监督上依然存在短板。
（四）综合监督机制尚未有效形成。加强内部监督，强化风险管控，推动企业健康稳定发展，绝不是某一个部门或某个人的事情，而是各职能部门充分发挥自身监管职能，积极协调配合共同作用的结果。在集团纪委近期查处的一些涉及超标准乘坐交通工具、住宿及其他违规费用报销等违反中央八项规定精神案件中，我们发现，在经办人员、财务人员及公司负责人三级审核之后，依然使得各种名目的违规费用得以顺利报销，充分说明我们的相关人员监督责任意识薄弱，综合监督机制建设任重道远。
二、汲取典型案件教训，警惕背离初心使命的“四种病症”
在近期召开的中央和国家机关党的建设工作会议上，习近平总书记告诫全体党员干部，要践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。在×月×日召开的全省第×期领导干部X章X规党纪教育培训班上，省纪委书记从全省近些年查处的典型案例中，梳理汇总了背离党的初心使命的四种表现（警惕表面信仰坚定实则理想丧失的“虚无心”、警惕既想当官又想发财的“贪婪心”、警惕口号震天响行动轻飘飘的“作秀心”、警惕顺境进取逆境颓废的“玻璃心”。结合近年来查处通报的一些典型案例和集团巡视巡察、内部专项检查及日常监督中发现的一些问题，我们总结梳理了可能在我们企业内部出现的背离党的初心使命的“四种病症”，希望大家警惕。
（一）信念滑坡的“软骨病”。习近平反复强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念或者理想信念不坚定，精神上就会得“软骨病”，就会在风雨面前东摇西摆。这方面的一些典型表现包括，少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，甚至丧失信仰，心中无X；有的在大是大非面前立场不坚定、旗帜不鲜明，对错误言行缺乏政治敏锐性、政治鉴别力和斗争精神、无动于衷、听之任之；有的不信马列信鬼神信“大师”，迷信于虚无缥缈的神灵；有的落实中央八项规定精神装样子、喊口号，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风突出；面对复杂的社会环境，一些干部鉴别能力较弱，容易掉入“围猎”者精心设计的人情陷阱。把相识十多年的老板当作真朋友，直到接受审查调查时才恍然大悟；将老板们的“围猎”当成爱慕和追求，幼稚地认为“对方给我财物是爱意的表达”。这些惨痛的教训无不在提醒，年轻干部必须不断提高政治鉴别力和警惕性，才能在“围猎”的糖衣炮弹袭来之际坚守阵地，等等。
（二）价值扭曲的“贪腐病”。习近平多次告诫我们，当官发财两条道，不可兼而有之。然而，总是有领导干部偏偏既想当官又想发财。有的人迫于生活压力向金钱低头，后来渐成惯性难以收手；有的人过于追求物质享受，穿要名牌、吃要高档，工资不够只能钻研旁门左道；还有的人沾染不良嗜好，迷恋赌博、痴迷网游、打赏主播，入不敷出时只能拆东墙补西墙，骗取、套取公款。从近年来查处通报的一些典型腐败案例来看，不收敛、不收手、不知止，是贪官的“通病”。有的三观蜕变，经不起物质利益的诱惑，贪污腐化、目无法纪，在金钱面前当了俘虏；有的为亲属“提篮子”、谋私利，家风不正；有的与商人勾肩搭背、称兄道弟，大搞权钱交易、利益输送，甘于甚至乐于被“围猎”，等等。
（三）消极懈怠的“慵懒病”。有些党员干部干工作人在心不在，凡事不求过得硬、只求过得去，满足于应付差事，热衷于做表面文章；有的习惯说套话、走过场，凭经验办事、凭感觉行事；有的学风不扎实、态度不端正，不专研问题，不提高能力，遇到矛盾躲着走，等等。这些领导干部装样子、混日子，挑不了重担子、啃不下硬骨头，难当大任。还有一些领导干部高高在上、作风漂浮，对基层情况了解不够，对面临的问题矛盾研究不透，“情况不明决心大，心中无数点子多”，从表面看问题似乎出在急于求成上，根子里还是“懒”字作祟---腿懒、嘴懒、脑子更懒。
（四）不敢担当的“推诿病”。少数人工作热情和斗志慢慢丧失，逐渐陷入安于现状、不思进取、贪图享乐的状态，疲疲沓沓混日子，年年都是老样子；少数干部受“官场亚文化”的侵染，遇到问题绕着走，上推下卸，一点点责任都不敢承担；有些干部只想升官，不想干事；少数干部信奉干得多错的多，只要不出事，宁愿少干事；少数干部口号喊的震天响，行动起来轻飘飘，装出一副忙忙碌碌的样子，实际工作成效却乏善可陈，甚至一些领导干部抱有一种“死猪不怕开水烫”的心态，反正就是不担责任不思进取，自认为只要不违规违纪违法，组织也不能把我怎么样。如，我们的个别企业领导在接到工作任务后首先想的不是寻找解决办法，而是处心积虑地思考如何能将工作推出去，实在推不出去的，就借机诉说各种困难，企图为将来完不成寻找借口；我们的一些员工在接到工作任务后，往往以自己不会、业务不熟为借口，推脱了之，等等。试想这样的工作态度，又如何能够做得好工作。
综合分析上述“四种病症”，这些党员干部背离初心使命，既有社会环境、体制机制等客观因素的影响，也有当事人理想信念动摇、自律约束不严等主观方面的原因。但我们知道，外因是条件，内因才是根本。概括来看，这些人主要有以下三种心理在作祟。
（一）攀比心理。当官发财两条道，当官就不要想着发财，发财就不要想当官。党员领导干部手中的权力是为民为公的，而不是用来做交易的，更不是用来兑换钱财的。但我们的一些领导干部攀比心理严重，受社会主义市场经济浪潮下不良思想的影响，特别是在与民营企业交往过程中，看到一些私人老板一掷千金，心理逐渐失衡，希望追求纸醉金迷的生活，进而开始利用手中掌握的权力徇私枉法，内外勾结，损公肥私，最终走上违纪违法的犯罪道路。
（二）补偿心理。认真履行职责，干好本职工作，本应是党员干部应尽的义务，但有的党员干部却将此作为索取个人利益的砝码，认为自己劳苦功高，为单位做了很大的贡献，渐渐产生了以“经济收益”来弥补“个人奉献”的想法，想当然的认为从公司拿一点或收一点好处都是应该的。正是在这种“补偿心理”的驱使下，许多干部放松自我警醒与约束，日渐放纵迷失自我，开始了权力换取利益的活动，最终彻底堕落，身陷囹圄。
（三）侥幸心理。有的人自诩高明，以为自己精心设计、反复包装的违纪违法行为不留痕迹，不会有人察觉或发现；有人觉得交往的私人老板“讲义气”、靠得住，不会出卖自己；有的认为“反腐败是隔着墙头撂砖头---砸到谁算谁”，觉得自己一向都很幸运，不会那么倒霉。正是在这种侥幸心理的支配下，个别党员领导干部视党纪国法为无物，肆意践踏纪律法规底线，以身试法，最终自然是玩火自焚。
三、以开展XXXX学习教育为契机，坚决筑牢拒腐防变思想防线
开展XXXX学习教育，要求我们要认真贯彻落实中央要求，与经营实际相结合，与当前主要工作相结合。特别是通过观看警示教育片和案例分析，大家要主动把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，从反面典型中汲取教训、引以为戒，认真检视反思，深入查找不足，狠抓整改落实，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，不断提升政治境界、思想境界和道德境界，坚决筑牢拒腐防变思想防线。
（一）在政治学习中坚定理想信念。理想信念是思想和行动的“总开关”，理想滑坡是最致命的滑坡，信念动摇是最危险的动摇。理想信念一旦出现偏差，必然会带来政治上的变质、道德上的堕落、生活上的腐化，最终会让人步入歧途，走上犯罪的不归路。为此，集团广大党员干部特别是党员领导干部要始终将政治建设摆在首位，始终把对X绝对忠诚作为最高的政治原则和首要的政治品质，保持敏锐的政治洞察力和鉴别力，做政治上的明白人。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其要抓紧学习“XX”重要讲话精神，坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，做到真学、真懂、真信、真用，无怨无悔做新征程的“赶考人”，做集团改革发展的践行者。进一步加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持原原本本学、联系实际学，持续强化政治理论学习，不断加强X性修养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；自觉做到对X绝对忠诚，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
（二）在党纪国法面前心存敬畏。习近平总书记指出：“领导干部工作上要大胆，用权上则要谨慎，要常怀敬畏之心、戒惧之意，自觉接受纪律和法律的约束。”作为一名国有企业的党员干部，特别是党员领导干部要始终保持对党纪国法和规章制度的敬畏之心，常怀戒律之尺，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。从一定意义上说，党纪法规看似高压线，实则安全网，看似紧箍咒，实则保护伞。因此，每一名党员干部要自觉把遵规守纪作为一把“保护伞”，切实把党纪国法作为立身做人的遵循、干事创业的准则、评判是非的尺度，始终保持敬畏之心，依规依纪依法开展工作。
（三）在廉洁自律中干事创业。前车之覆，后车之鉴。集团广大党员干部都要从反面典型案例中汲取教训，高度警醒、引以为戒，举一反三，对照X章勤检查，切实做到警钟常鸣；要坚持“慎”字当头，时刻绷紧廉洁自律这根弦，牢记人情里面有原则、交往之中有纪律，切实管住管好自己的“社交圈”、“生活圈”、“朋友圈”，自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀，在私底下、无人时、细微处更要如履薄冰、如临深渊，做到慎独慎微，始终不放纵、不越轨、不逾矩。同时，要习惯在监督之下工作，主动、自觉地接受各方面的监督，不要把监督当作是和自己过不去，或者认为是鸡蛋里挑骨头，要把监督看成爱护，当作关心。
（四）在严肃执纪中强化震慑。动员千遍不如问责一次。只有严肃执纪问责，才能让纪律规矩真正成为带电的高压线。集团纪委将以纪检监察派驻机构改革为契机，进一步聚焦主责主业，严肃执纪问责，形成对各类违规违纪问题和腐败现象的有效震慑，积极涵养风清气正良好政治生态，为推动集团改革创新发展提供坚强纪律保障。
（五）在务实进取中勇担使命。习近平总书记指出：“世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要奋斗。”人间正道是沧桑。干事创业，不懈奋斗，就是党员干部赶考路上的正道。我们讲到的典型案例中的违纪违法者，为官不思尽责，掌权不想干事，而是想方设法利用工作之便大捞一笔，他们的所作所为损害的是党的形象，伤害的是职工群众感情，耽误的是企业创新发展大业。
（六）在知足常乐中体味人生乐趣。习近平总书记多次强调，党的领导干部一定要以淡泊之心对待个人名利和权位。现实生活中，一个个违纪违法者，挖空心思追名逐利，想法设法抢帽子、要位子、搂票子，最终为名利所累，成为名利的俘虏。一个人希望政治上进步、生活上改善，无可厚非，但党员干部如果盲目攀比，特别是常和有钱人比享受，和高收入者比报酬，和企业家比财富，就会越比心里越不平衡。每一名党员干部都要铭记“成由勤俭败由奢”的古训，把模范典型作为比的尺子，时刻校准偏差，始终做到欲望上知足知止、生活上克勤克俭、追求上求实求稳，始终守住一颗宁静平常之心，在知足中体味人生的乐趣。
最后，我想强调的是，各级纪检监察机关和纪检监察干部履行着党内监督和国家监察的重大职责，在全面从严治党和反腐败斗争中肩负着特殊使命。我们必须时刻牢记XXX嘱托，坚持打铁必须自身硬的要求，始终把政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，不断加强自身建设，聚焦监督执纪问责和监督调查处置主业，忠诚履行职责，勇于担当作为，严格自我约束，自觉接受监督，着力打造一支政治素养高、业务本领强、纪律作风硬的监督执纪工作铁军。
同志们，党风廉政建设永远在路上，反腐败斗争永远在路上。让我们继续坚守初心，以永远在路上的清醒，继续开拓进取，奋勇前行，一以贯之践行“两个维护”，坚定不移推进全面从严治党，凝心聚力奋力建设国际一流公司，为实现第二个XX年奋斗目标展现更大作为、作出更大贡献！
党风廉政建设工作总结个人【篇5】
县地方税务局文化建设工作的总结要怎样写，以下本网提供一份更专业性的县地方税务局文化建设工作年度总结阅读。
省局现代化分局建设提出：以人为本、鼓励创新、抓点带面、分类实施、追求卓越，着力提升现代技术应用水平，加快培养现代税收人才，使基层分局建设成为政治过硬、执法公正、服务规范、管理科学、业务精湛的坚强集体。市局在地税文化建设中进一步提出：坚持以人为本，充分调动干部职工的积极性和创造性，树立“崇法尚德，聚财兴宣”的责任感和使命感，在全市地税系统营造风正气顺心齐、团结和谐奋进的良好氛围，促进地税事业科学发展。近年来，县地税局坚持以人为本，将地税文化建设作为激励广大税干的一种方式和手段，通过开展“树立宣城地税人共同价值观”大讨论活动，引导税干牢固树立“地税工作为经济社会发展服务，地税干部为纳税人服务，地税机关为基层服务”的核心价值理念，通过践行“三个服务”的过程中体现自我价值的实现，达到“让党和政府满意、让纳税人满意、让全体地税人满意”的“三个满意”的目标，并将其作为地税人的共同价值取向和共同愿景。
(一)践行共同价值观，大胆探索现代化分局的新路子。如何围绕省、市局的现代化分局创建理念，充分发挥地方经济特点，将践行共同价值观运用于现代化分局建设中，是地税人一直探索和实践的目标。首先，县地税局从充分整合人力资源和加强服务管理理念出发，大胆尝试，打破现有的区域管理模式，在引入“地税整体进步”概念的基础上，追寻“有区域管理、无区域服务”的征管模式，在不改变机构设置的前提下，将部分分局的工作职责和人员岗位职能进行合理调整。
(二)合理整合工作职责，明确工作岗位。从现代化分局建设出发，调整征收管理分局的工作职能，变原来的负责县城城区重点税源户为目前的负责全县基金费、条条企业、县直行政事业单位和所有车辆税收的征收管理工作;调整城关、西乡、北乡三个分局的工作职能，将该三个分局统一为大城关分局的规模，原三个分局的机构设置和规格不变，所属的管理范围不变，内设的管理职能不变;变东乡分局原来的征管合一的工作职责为以征收全能服务为主的办税服务厅和纳税服务中心的模式，实行以税费征收和纳税服务为主的工作职能;县局计会股在原有职责的基础上，实行会计集中核算工作，分管各分局的税收会统、票证核算工作，取消了各分局的税收会计、税收统计、税收票证管理工作;局机关股室中增设了基金办、法制办。
(三)整合人力资源，打破区域壁垒，实现优秀人才的资源共享。
一是整合现有人员。我局行政编制为70人，其中局机关为19个编制，基层分局51人。现调整工作职能后的人员分配情况为：在职在岗的局机关28人，分局40人，机关与股室人员调整后，加强了业务股室的力量(增加法制办、基金办、监察室、计会股、征管股的人员)，整合了西、北乡分局的管理人力资源。现如今大城关内部的人员整合后，原城关分局、西乡分局、北乡分局的管理人员互为ab岗，全县的征收职能主要集中在东乡分局，而在西、北乡以征收点的形式管理，分别有一名管理人员和征收人员，调整后的人员力量进一步加强和集中管理。
(四)设立纳税服务中心，全面推进“一桌全能”的模式。东乡分局的工作职能调整后，全面落实现代化分局建设要求，按纳税服务中心的模式进行管理，全面推行“一桌全能”的纳税服务模式，所有的窗口均为综合服务窗口，负责办理全县范围内所有纳税人的涉税事项;对办税服务区域进行了整合，将综合服务区域分别设置填单区和恳谈区，增设纳税人休息区、自动服务区的服务设施，设置了办税服务绿色通道。
(五)县局机关的职能逐步前移。在现有编制不变的情况下，业务股室的部分服务职能前移，如计会股担负着全局的票证管理职能，计会股直接到市局领取票证后，既承担着县局的票证管理员又承担着全局性的票证管理业务，取消了各分局的票证管理员岗位，在减少基层的票证管理工作的同时，增强票证安全和提高票证填写质量，县局统一要求统一审核，由县局对每个开票人员进行工作布置，确保填票口径统一、指导口径统一，虽然增加了县局计会股的工作量，但在工作质量上是进一步提高，减轻基层工作量，进一步达到基层税干的满意，真正做到“统一领取、统一核算、统一管理”的模式。
(一)降低了税务机关的征管成本。实行大城关后，减少了税务征管经费的使用，优化资源配置，提高工作效率，降低税收成本，节约了纳税成本，每年减少公用支出约10多万元。
(二)降低了纳税人的纳税成本。我局以纳税人的需求为导向，建立大城关和纳税服务厅以后，改变了原有的征管模式，全县的任何一个纳税人可以到地税的任何一个服务厅办理涉税事宜。大大地方便了纳税人，减轻了纳税人的负担，节约了纳税人的时间，达到了让纳税人满意的目的。
比如，我县的税源重点户黄山胶囊公司，以前按属地管理原则，其国税的申报地在县城内，而地税的申报和发票领购业务应在西乡分局;再如，有些财务人员家住城区，却同时身兼城区和农村数个企业，以前要城区农村两头跑，分别为数个企业办税;还比如，有些邻近城区的农村饮食业主，本来每天就要去县城购买原料，以前是经营购物和办税领票反方向的两边跑;如今他们都可直接到县城的纳税大厅申报纳税、领销发票及其它涉税事项，再不需往返奔跑，围着税务机关“转圈子”了。
(三)推动了现代化分局建设。应用全新税收征管理念和纳税服务理念，实现了征管模式和纳税服务优化，提前实现了全县范围内的`征收职能“同城通办”的目标，有力地推动了现代化分局建设的进程。今年上半年，全城“无区域服务”异地纳税申报449户，办理涉税咨询52人次，入库税款348.4万，办理发票领购31户次。
(四)优化了资源配置。根据国家政策的调整和现代化分局建设要求的不断提高，对县局的管理职能要求越来越高，也越来越细，对纳税人的服务的要求也不断提升，通过整合人力资源后，变原来的人力资源的浪费为人员合理调配，原来农村两个分局税源较少，税收收入任务也相对较轻，却有八个正式税干的配置，如今，将其中六个正式税干的主要工作职责调入税源较多，管事较繁、任务较重的城区，既保证了农村分局运转，减轻了城区的负担，也缓解了人力资源上的分配不平衡。
(五)基层对机关更满意了。机关和分局的职能整合，如计会股的职能前移，减少了基层分局的计、会、统、票的工作量，确保了工作质量的提升，在一定程度上达到了让基层税干的满意。
一要强化业务能级考核。推行人机结合的绩效考核模式，明确两套考核模式(征收、管理)积极倡导以人为本和业务能级考核机制相结合，充分利用现有的征管软件和执法考核软件完善执法考核体系，通过“事前培训、事中监测、事后评价”的模式，提高税干的责任意识，充分发挥税干的主观能动性。
二要加大培训工作的的力度。以按需施教为原则，充分利用系统内外的教育资源，将干部教育培训的重点从学历教育转向实际工作能力的培养上，结合各类征管软件的运行、应用，大力开展技能培训和岗位练兵，大力提倡在工作中学习，在实践中提高。
三要加大人力资源的开发力度。通过岗位能力教育培训、奖惩激励措施等多管齐下，营造一个因人而异、因材施教的多层面、全方位的人力资源开发格局。
四要进一步完善竞争上岗等干部人事制度。在现代化分局的建设和试点中，我局利用一切可能机会营造不拘一格开发人才、不拘一格选用人才的良好工作氛围，做到“注重实绩用干部，注重能力素质用干部，注重品德修养用干部”，使努力工作者得到尊重和认可，逐步建立人才信息档案，在组织内部产生良性的竞争机制，调动干部自觉“充电”的热情、投身工作的激情，为税收事业可持续发展提供精神动力、人才保证和智力支持。
五要推进人文管理，强化团队建设营造和谐工作氛围。
作为税务部门，分局之间、股室之间、个人之间存在差异是难免的，为此，我局以开展践行共同价值观为抓，充分推行税务机关人文管理的地税文化建设，特别是通过有益义的团队活动增强团队友谊和地税大家庭的集体观念，对外倡导团队服务意识，关心纳税人利益，用法律的武器构建公平有序的税收环境;用服务的手段帮助纳税人在经营管理中创造最大的价值;在税收环境中推行互动式服务，角色互换式思维，努力塑造协调平和的税收环境。
对内领导干部作好带头表率作用，充分在尊重人、理解人、关心人、提高人上下功夫，发掘领导个人艺术魅力，形成个人的、团队的、集体的税务文化精神。
党风廉政建设工作总结个人【篇6】
我乡党风廉政建设监督检查工作中，以作风为突破、以教育为基础、以制度为保障、以监督为关键、以纠风为重点，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，继续推进惩防体系建设，切实加强党风廉政建设和反腐败工作。
一、突出党风廉政建设监督检查工作重点
根据党风廉政建设和反腐败工作意见，针对党委统一领导、“一把手”落实“四个亲自”、领导班子党风廉政建设职责、支持纪检部门履职尽责、落实八项规定和反对“四风”、案件查办、廉政建设宣传教育、党务政务公开、深入推进“双重约谈”、作风建设相关工作、廉政反腐、农村基层党组织软硬环境完善、扶贫连片开发和精准扶贫重点村建设、清理惠农政策落实情况、加强廉政教育、加强村务和政务公开、加强群众服务工作等17个方面的内容进行重点监督检查。
二、党风廉政建设监督检查的主要做法
（一）查阅档案寻找问题。查看乡党委、政府2018年以来的会议记录、收发文件、电话记录等资料，重点查看党风廉政建设专题会部署、重点问题整改、贯彻落实民主集中制、主要领导不直接分管人事财务和项目、约谈传导压力、纪检干部工作状况、纪律审查等情况。
（二）走访调查发现问题。通过走访乡便民服务大厅、学校、卫生院和村监委会，全面了解基层单位落实党风廉政建设情况，特别是村（校、医）务监督委员会工作开展情况，把压力传导到最基层。
（三）面对面座谈反馈问题。对督查和评议活动中反映出的问题，与领导班子成员面对面签字反馈问题清单和提醒谈话，传导工作压力，进一步推动全乡党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
三、党风廉政建设监督检查的工作成效
有力解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题。围绕民生工程、涉农资金兑现、干部作风等重点内容，开展自查自纠，全面排查发生在群众身边的“四风”和腐败问题。公开乡纪委办公电话作为举报热线，畅通举报渠道和信息来源。通过开展问题线索大排查、问题整改大起底，发现有损害群众利益的“四风”和腐败问题4件。在县纪委和片区纪工委的指导下，对这4件“四风”和腐败问题立案查处，给予4名党员干部党纪处分，现已全部结案。同时以查处的案件进行警示教育，加强案件深度剖析，举一反三，以点带面，教育警示全乡党员干部遵章守纪。
涉农惠农资金清理整改落实。根据县监察局、县财政局、县民政局等部门的安排部署，全乡集中时间、集中人力对2018年至2018年的各项涉农、惠农资金进行了全面清理。严格按照政策执行，清退农村低保408户568人62310元，清退城镇低保8户9人2330元，整改兑现残疾人慰问金1万元。
党风廉政建设工作总结个人【篇7】
为确保党风廉政工作落到实处，我校根据实际状况制定多项规章制度，以制度规范人，财，物的管理工作，建设职责制，狠抓各项任务落实党风廉政建设职责制是落实党风廉政建设和反腐败各项任务的重要制度保障。校领导班子对职责范围内的党风廉政建设要切实担负起全面领导职责，领导班子的正职要对党风廉政建设工作负总责，领导班子的其他成员要抓好分管部门的反腐倡廉工作并负直接领导职责。科室领导干部要严于律己，以身作则，对职责范围内的党风廉政建设工作要带头抓好落实。在落实职责制过程中，要注意抓好职责分解、职责考核、职责追究三个环节的工作，完善相关工作制度，推进党风廉政建设和反腐败各项工作落实到位。要注意总结推广落实党风廉政建设职责制好的典型和好的做法。透过不断加强教育，进一步提高领导干部廉洁从政的自觉性;透过用心推进人事机制改革，健全完善规章制度，解决一些深层次矛盾问题、从源头上预防腐败，促进学校党风、政风、进一步好转。
透过党风廉政建设工作深入开展，广大党员、干部在思想、政治有了很大的提高。也促进了学校各项工作的开展，在工作实践中检验了教育活动的成效。广大党员充分发挥党员先锋模范作用，在教书育人、管理育人、服务育人中充分展现党员风貌。
党风廉政建设工作总结个人【篇8】
导语：市教育局领导：
**市构筑局以坚定目标、构建系统、拓展范畴的整体工作思路，做到党政齐抓共管，科室各负其责，党员干部自动参加，把党风廉政构筑纳入局党组和各党支部的目标办理，与构筑系统各项交易工作一路安排安排、一路监督查抄、一路考核惩，使党风廉政构筑工作落到实处。同时，构筑局党组加强监督查抄，凸起以工钱本、存眷民生，经过议定美满和立异轨制，促
进了2009年党风廉政构筑工作跃上新台阶，有力地保险了构筑系统各项工作结壮促成、急剧成长，再上新台阶，仅2009年市构筑局就获得省、市级各种表扬达9次之多，获得了各级党委、当局的富裕必定。
1、深切展开党风廉政教诲
联合干部职工本质进步和“进修型班子、进修型构造”的建立，以高度的政治责任感，当真进修、深入理解党的十七届三中、四中全会精神，当真进修贯彻落实《中纪委关于严厉制止利用职务上的便利谋取不合法长处的多少法则》以及中间、省、市关于加强风格构筑的相干法则，把进修的领会和结果转化为促成全市城镇化构筑的本领。
2、当真落实党风廉政构筑责任制
局党组、各党支部把党风廉政构筑和反腐败工作放在紧张位置来抓，坚定一把手负总责和谁主管谁当真的原则，对各自分担的单位和干部做到“看好本身的门，管好本身的人”。严厉履行责任究查制，逐级当真，确保党风廉政构筑和反腐败工作的有效展开，为我市城乡构筑工作连续立异供给强有力的政治保险。
3、切当阐扬党员带领干部的榜样效用
严厉履行中间关于带领干部耿介自律有关法则要求，坚定高标准，严要求，竭力强化自律意识，出力进步自律本领，谦和接纳大众监督，严厉党规党纪，自动践行党的主旨，党员干部争做让党构造安心、人民如意的耿介公仆。大兴查看探讨之风，局带领凡是深切基层，查看探讨，教导工作，办理题目。2009年以来，局带领班子成员联合分担工作，针对感化和制约城乡构筑奇迹科学成长的题目、事关全局和长远前瞻性、计谋性庞大题目，科学肯定领调课题，环绕城镇化成长、小城镇构筑、廉租住房构筑、城镇污水糊口生涯废料处理办法构筑、都会筹划和办理、构筑节能与计划定额办理、挂钩扶贫等方面工作，经过议定周全深切基层（农村）、深切企业、深切大众展开调研，每一名班子成员都撰写了一篇以上高质量的专题调研文章，各交易科室（单位）也联合各自工作实际，挑选肯定了调研课题20余个，构造专门气力展开交易课题的调研，撰写出了一批有关城乡构筑奇迹科学成长的调研文章，有机地把表面与实践联合起来。
4、连续健康防备系统体例
履行庞大事变公示制，从泉源上耿介从政、耿介自律；履行政务果然、阳光功课，加大行风评断力度。典范财经规律，坚定改正侵害大众长处的不正之风，拓展从泉源上防治腐败的工作范畴，构成大众赞成和参加反腐倡廉的有效机制，健康防备腐败的系统体例机制，切当加强行政效能监察工作，阐扬行政监察、效能监察和法律监察的效用。
5、狠抓轨制落实
坚定惩防并举、珍视防备，凸起重点、冲破难点，点面联合、量化任务、细化责任、强化办法，确保相干轨制落实到位。加大轨制落实监督的力度，展开多种式样的监督，确保各项轨制的落实，不走“式样”,不留“死角”。
党风廉政建设工作总结个人【篇9】
导语：
一年来牧场党委根据区纪委党风廉正构筑工作安排和牧场廉政构筑筹划要求当真贯彻“三个代表”紧张思维，坚定与实俱进，本着抓见解，促变化，抓风格，重实效的思维原则，强化各项工作，强化耿介伎俩和办法，使廉政构筑工作和经济办理工作，做到双向纳入牧场各项目标办理考核中，一一落实到位。从而构成目标办理同向，决议计划同定，工作和谐同步，一岗双责同负，策划办理机制。是以牧场党委在统班子带步队上，非常珍视党员干部效用阐扬，始终以“三个代表”为标准，凡是坚定党风廉政构筑教诲。
贯彻“三个代表”要求，符合牧场实情搞好党风廉政工作，确保牧场经济健康成长。
牧场党委当真总结近几年抓党风构筑工作的经验和教训，特别是在抓干部耿介自律工作中，加强力度，按区委工作安排和牧场党风廉政工作总结筹划，进一步明了责任，逐级签订责任状，订定抓党风廉政构筑工作的新思路，美满工作新机制，理清工作主攻方向。
抓好党风廉政构筑工作，必须坚定以身作则，从我做起，带出一支好步队，构筑一个好班子。
从我做起，以身作则，树集体形象，作耿介自律榜样，这是牧场班子构筑工作的重点，为更好的抓好党风廉政工作，牧场订定200X年度党风廉政构筑整体筹划和200X年龄检监察工作要点的关照，政务果然和扶贫履行方法，建造政务果然板9块，党风廉政轨制板11块，美满轨制36条，同10个支部签订党风责任状，聘请党风信息员11人，履行一把手工程，场带领落实包扶单位，按期召开党风廉政构筑漫谈会，坚定半年考核轨制，对党员干部廉政方面的要求及大众较关心灵活题目一一履行公示，将环境传达全牧场，班子成员在党风廉政构筑和风格构筑上始终坚定一级作给一级看，一级带着一级干，凡要求部下作到的上级率先作到，凡要求部下不做的上级坚定不做，班子成员坚定领先从我作起，从小事作起。使勤政为民，树榜样，当榜样为职工办事的思维意识获得加强，获得大众相信和附和，密切干群干系。增进党风廉政构筑工作的展开。
作为牧场党委布告，我能以身树范，严厉要求本身，在统班子上下韶光，使班子有凝集力，有向心力，构成九牛爬坡，个个出力的战役集体。在抓党员干部思维教诲上，始终坚定四个见解。一是强化政治见解的进步，在政治思维上保存复苏，时候紧记本身是一名党员，有为党奇迹搏斗平生的决议信念，二是强化建立勤政为民见解，当好人民公仆，坚定反对以机谋私，以职谋私和侵害大众长处的行动产生，三是强化建立精确长处见解，带领干部要自发的加强党性涵养，加强抵当防腐本领，过好财帛关，精确处理“小利”和“大利”的干系，具有全局见解，四是强化带领干部具有清政耿介，克己奉公，忘我奉献的见解，党员带领干部应领先服从党的规律，同不正之风和腐败现象作坚定斗争。我始终坚定率先垂范的风格，严厉要求本身，在民主和构造活动上，把本身当作平凡一员参加构造糊口生涯，同时要求凡要求部下做到的本身率先做到，凡要求部下不做的本身坚定不做，满身心的扑在牧场工作上，关心牧场经济工作和政治工作，对牧场党风廉政构筑工作，纪检监察，党员干部政治教诲。从而使本身在大众中建立了精良的威望，获得了大众的相信和附和，密切了干群干系，增进了廉政构筑工作的展开，按着区委工作安排都做了详细安排，并订定了进修筹划，同时我对牧场企业本身财产布局的外事活动方面及题目纷乱等实际题目，进行严厉把关，即和谐各种干系，又较好增进出产的成长，特别是在畜牧业成长上，我能抛却“春节”和“五一”长假歇息日，观察得当牧场畜牧业成长经验，引进豢养新技巧，改进粗放的豢养办理，我还凡是深切到养殖户进行明白环境，关心成长，关心糊口生涯，鼓励逐程序整养殖业布局，使畜牧养殖业有稳步成长，构成必定成长范围，为牧场成长经济联合一班人马强化用人机制，珍视工作实绩。对人才的利用题目上，在发扬民主的根本上珍视德、行、勤、绩等多方面的观察，成绩考承诺则量化，真正做到能者上，庸者下，使青年干部效用得以阐扬，办理了牧场各项工作的连续题目，为牧场的长远成长供给了有力保险。按党风廉政法则办理各项事件，和谐各种干系，为牧场经济成长，联合带邻一班人，在急剧强大牧场经济上寻找新的经济增加点，竭力拓宽牧场经济主体成长空间，特别是成长依托型财产方面新的思路有冲破性进展，在资本利用和开辟上有新的设想，再吸取外资方面有新的办法，勾勒出牧场向着、农、牧、副、渔业急剧成长的蓝图。
贯彻党的目标门路履行，抓好党风及行政办理工作，牧场基层干部同时担当党风廉政构筑和行政策划办理两重责任，牧场在抓党风构筑工作中，分化详细任务，落实到每个岗亭，使大家有压力，再确保牧场经济构筑成长的同时，必保主管，互助，监督等项工作落实。牧场行政厂长王海胜同志，密切互助党建工作彼此补台，共谋牧场成长大业，美满牧场策划行政办理轨制，防备内讧，他坚定凡是庞大题目，必须有集体评论辩论决议，各抒已见，一成决议坚定履行，履行中呈现题目，不自作主张，从头集体复经过议定议，如许禁止主观主义现象产生，同时也发扬民主，包管牧场法则贯彻履行，利于牧场经济成长，使党政和行政工作获得更加有效的监督，他在工作中一是坚定勤雷同，不搞解放主义，工作彼此和谐，加强合力，二是坚定原则，严明规律，不搞人情互换，建立精确形象，抓好行政办理，三是用人上严厉把关，富裕发扬民主，表现能者上，庸者下，使青年干部效用得以阐扬。王场长自到牧场工作以来从未歇息过一天，满身心投入牧场成长构筑上来，他在调整牧场宏观成长上把握自动权，按牧场实情，勾勒出得当牧场成长的新经济渠道，年初订定牧场成长招商引资优惠政策，极大的吸引投资者来牧场投资。农业引进吉林花生莳植大户，使万亩花生基地稳步有升，在大力大举成长调整畜牧业布局，策动处所畜牧业成长根本上，引进奶牛养殖大户，签订公约资金1500万元，实践到位资金1000万元，结束招商筹划指标的200％，现奶牛广场已经建成。为确保牧场草原资本再生成长，今后履行草原封育5万亩，退耕还林2900亩，封育山杏650亩，建成防林690亩。使牧场经济办理工作经济指标结束步入新的台阶。其他两位副职更是当真抓好本能机能部分的党风廉政构筑工作。促使党政工作和行政工作双落实。
强化监督，从泉源办理，履行办事果然轨制。
牧场在党风工作中，坚定老例性事变和庞大事变进行重点周全果然，关有效利用好宣扬东西，果然板，广播和开好两个会，一是例会，二是场务会，向职工吩咐明白，牧场年度工作目标及全年经济筹划，指标和兑现结束产值利润，各单位财务指标分派和年底考核方法惩，构造职代会经过议定履行。
牧场党委抓好党风构筑关键是加强监督查抄，逐级落实责任明了任务，明白责任究查的重点。是以党委年初订定廉政考核方法，党风诫勉讲话轨制，重点凸起，一是抓党风工作与策划办理工作，同落实，同查抄，统考核。二是对单位内产生的违纪案件隐瞒不报，压案不查的。四是因工作失职给牧场造成一守经济吃亏的，五是违背构造程序不珍视形象，在大众中造成必定感化的。这一作法较好监督落实党风构筑工作展开，场党委在大众关心热点题目，采纳果然办事轨制，让大众监督，本年销售粮所，构造混堂，费旧物品等都以拍卖式样销售，在工程构筑项目上果然招标，把好项目质量关，创优良工程。承包地皮是职工关心的热点题目，职工定见不联合，说法多
疑虑大，为撤除过量的设法，场党政班子深切各单位明白地皮近况，把握类别，并屡次访问农户，明白承包地皮上存在题目和急待办理的方法后，构造召开专题会，进行专项探讨，按差别土质，水源前提肯定销售承包代价，并打印下发，这一办法是牧场初次承包代价的果然，进行公示1个月，这一作法，一是承包地代价联合，不存在浮动价，心理明白，三是凡来牧场承包地皮农户，不存在亲情和人情干系，按价同同等人，四是廉政工作获得进一步加强监督，经过议定这一做法极大的变动承包户自动性，使地皮资金扫数收回，牧场强调带领亲属种地必须进行三果然，一是地价，面积果然，二是所交费用果然，三是承包帐目进行果然，增加果然办事透明度。
低保工作是一项民气工程，也是居民非常存眷的题目，这项工作好坏直接干系到牧场巩固和成长，比年干旱承包地皮决产减产，家庭收益低，糊口生涯程度挨近划一，要求低保人数集合增加，工作负担重难度大，为作好这项民气工程，订定《低保评比标准》四项13条。进行公示1个月，让居民知道进入低保户前提，同时场队两级带领入户查看明白核实家庭收益，如许从600人裁减到500人，300人200人，最终到32户68人，全部低保工作中牧场印发低保保举单，由民主保举产生，支部把关，牧场考核的程序进行，牧场考核后，签订定见再返回基层，二次张榜一周，确无任何题目，牧场上报主管部分审批，地糊口生涯费按月发放。牧场党政班子抓好民气工程工作中，坚定面向大众，多为职工办实事，本年为退休职工身材健康查抄230人，召开离退休职工活动会，调换水气管线5000延长米，履行场区亮化工程5千米，为职工办理取暖和煤320吨。这些实在的工作都获得大众的承认和赞成。
严厉办理轨制，典范干部活动，强化干部耿介自律本质的进步。
再强调党员耿介自律本质的进步工作中，场党委凡是利用“三会一课”和各种集会展开党纪党规教诲，利用好背面讲义进行警示教诲，作到警钟长鸣，凡是找离退休职工交心，构造召开牧场出产骨干漫谈会，广泛收罗对党风构筑工作定见和见意，对违背以机谋私违纪人员一经发觉严明处理。决不将就，牧场党委在抓党风构筑工作中重点冲破治倡俭工作，订定《接待用餐办理轨制》凡是策划单位来客必须到构造食堂就餐，不准搞一客多陪，订定《构造车辆办理方法》科室用车必包办公室承诺，不得随便跑私车，履行年底公告费用，党委在干部办理履行目标考核轨制，黄牌告诫轨制，尾数淘汰轨制，使党员有危机感，叫他们去竞争，去立异，同时坚定展开抱负决议信念，党的主旨，党规党纪和艰苦搏斗，敬业精神教诲，指导建立精确的全国观，人生观和代价观，担当住改革市场的考验，要精确应用手中权力，过好款项关，夫妇后代关，按三个代表和531讲话精神，深切反腐倡廉，严厉典范党员言行活动，用勤正为民的典范，指导人，教诲人，工作中比拟本身存在弱点，查找因为，分析风险，汲取教训，使党员干部时候保存复苏的脑筋，做耿介自律的榜样。
牧场党委再抓党风廉正构筑工作上采纳一些有效方法，典范干部言行活动，美满表面进修，阐扬政策导向，坚定对党员干部不时到处敲警钟，政策上保存刚强，思维上牢靠筑起防腐长城，艰苦搏斗，领先过紧日子，坚定从我作起，使牧场党风构筑工作和行政办理工作都有较大的进步，确保牧场工作和行政工作双丰登。
党风廉政建设工作总结个人【篇10】
庆农机党发?2012?8号
2012年上半年党风廉政建设和反腐败
工 作 总 结
2012年，我局党风廉政建设及反腐败工作以科学发展观为总揽，深入贯彻落实十七届六中全会、省、市、县党代会和县委常委扩大会及县纪委三届二次全会精神，结合农机化重点工作，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，全面落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育和开展纠风工作，着力加强机关党员领导干部的党性、党风、党纪教育，完善各项工作制度，在党员干部教育监督、制度创新、纠风治乱都取得了明显的成效，现就将半年党风廉政建设和反腐败工作做如下总结。
一、加强领导，认真落实党风廉政建设责任制
1 今年自我局领导班子换届以来，全局把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，调整了领导小组，明确责任分工，由局长邹泉清同志为组长、纪检书记王文卿同志和副局长钱景赟同志为副组长，成员由陈占奎（监理站副站长）、屈永祥（业务股长）、石宁（人秘股副股长）组成的领导小组，办公室设在人秘股，配备了专用设备，石宁同志办理具体业务。形成全局上下齐抓共管的良好格局。进一步健全完善反腐倡廉管理机制，把反腐败工作与业务工作紧密结合起来，与农机化目标任务同部署、同检查、同落实、同考核。坚持“一岗双责”，强化责任分解、责任考核和责任追究，把责任制考核结果与干部工作业绩评定、奖励惩处、选拔任用挂钩，确保党风廉政建设责任制落到实处。
二、加强廉政教育，筑牢树立坚固防线
按照县委廉政宣传教育工作思路，围绕 “红色廉政”文化建设这条主线，我局深入开展加强党性、党风和党纪教育，召开专题会议，组织广大党员干部认真学习县纪委十二届二次全会精神，安排部署了每个阶段的党风廉政工作，利用每周一例会的时间，有计划、有组织地开展反腐倡廉宣传教育。
为了巩固学习成效，结合县纪委?2012?6号文件精神，特别邀请纪委副书记、监察局局长刘凯同志就党风廉政建设方面进行授课；并结合活动要求每个党员干部写一份心得体会，进一步提高认识，不断有效地增强党员干部廉政勤政，自觉遵
2 守廉洁自律，彻底筑牢拒腐防变的坚固防线。
三、加强纠风工作，对农机购置补贴政策执行情况的监督检查
我们深入开展“政策落实年”和“作风建设年活动”，3月28日召开了农机购置补贴工作协调会议，成立了领导小组，讨论制定了农机购置补贴工作方案，遵循公开、公正、透明、高效、便民的原则，向群众公布农机购置补贴办理流程、方便农民群众办理，公布了咨询电话；要求经销企业向我们及农机户做诚信经营服务承诺，督促经销企业公开价格、提供服务热线、禁止跨年度预售农机具，更不得套取国补资金，切实维护好农民合法权益；在做好内部监管的同时，进一步强化外部监督，主动向县人大、政协、纪检监察等部门领导汇报工作，特邀县纪委任学术同志为农机补贴工作监督员，监督农机补贴的各个环节，确保补贴政策执行到位，将国家支农强农惠农政策落实到农民手中。工作中严格执行农机购置补贴“三个严禁、四个禁止、五项制度、八个不得”开展工作，将农机购置补贴政策落实到位，切实将纠风工作取得实效。
四、认真开展廉政风险防控机制建设工作
上半年，我局按照县纪委的要求，认真在农机系统开展了廉政风险防控工作，成立了以局长邹泉清同志任组长的农机局廉政风险防控工作领导小组，制定了《庆城县农机局廉政风险 3 防控工作方案》，按照“廉政风险自查、廉政风险评估、制定防控措施、加强廉政风险监管”四个阶段认真开展工作。通过权力清理、共清理岗位61个，认真绘制权力运行流程图，查找风险点63个，并进行了风险等级的评估。一级风险点20个，二级风险点33个，三级风险点10个。
五、全面加强机关干部作风建设
以“强化作风抓落实，优化环境促发展”主题活动为载体，积极营造“重视学习、崇尚学习、坚持学习、坚持学习”的浓厚氛围，同时，我局成立了专门领导小组，制定了学习计划，把活动贯穿于单位内部开展“抓学习、促工作、转作风、树形象”活动，一是解决了思想作风方面“低、旧、僵”的问题；二是解决了工作作风方面“慵、懒、散”的问题。三是解决了领导作风方面“假、浮、霸”的问题；四是解决纪律作风方面“奢、贪、腐”的问题；五是解决环境建设方面“卡、梗、阻”的问题。
对此，我局还以开展“抓学习、促工作、转作风、树形象”活动，结合县委今年提出的“五学五比五带头”（学理论比觉悟，带头学习提高；学先进比差距，带头服务群众；学业务比能力，带头争创佳绩；学传统比贡献；带头弘扬正气；学法规比操守，带头遵纪守法）的具体要求，提倡雷厉风行的工作作风，说了算、定了干、马上办。解决作风漂浮、办事拖拉、效率低下、推诿扯皮、进度缓慢、“有人没事干，有事没人干”
4 的问题和“等”、“靠”的思想，切实提高工作效率。完善机关单位学习、工作、财务管理等规章制度，用制度管人管事。解决纪律松弛、吊儿郎当、脱岗溜岗、迟到早退、自由散漫等问题，切实理顺工作程序，规范工作流程。特别是制定了全年学习计划，确定了全年值班制度，使全局思想得到统一，班子建设得到加强，职工队伍得到凝聚，形成了干事创业的良好氛围，责任心明显得到加强，纪律性明显得到提高，主动性明显得到提升，凝聚力明显得到强化，作风上明显转变。
积极开展“联村联户，为民富民”行动，5月25日，我局邀请县党校理论教员到“双联”村白马铺乡肴子村，就“科学发展 转型跨越 民族团结 富民兴陇”以及省代会提出的“一项重大使命”、“八个发展取向”、“十大重点行动”向村委会班子成员及50多名党员群众代表做了详尽的阐述和分析。培训结束后，县农机局向白马铺乡肴子村捐赠了一万零捌佰元，用于肴子村委会办公楼修缮及院子排水处理。
截止目前共组织全体党员干部深入白马等乡镇6次、深入群众田间地头，为帮扶群众提供致富信息、发放春耕急需品，鼓励群众早日脱贫致富，进一步密切党群干群关系，全面加强了机关党员干部作风建设。
六、加强纪检组织机构建设，强化对权力运行的制约机制 今年，我局在纪检组织建设上加大力度，党务会议研究调整农机局纪检监察组织人员，设立专人办公，配备了专用设施，5 有必备的办公桌椅、档案资料柜，制定了党务、政务公开栏，对农机购置补贴等“强农惠农”政策实行了公开制度，同时上报纪委党风廉政室存档，方便群众，接受监督。
对纪检干部的要求上，结合县纪委开展“转变作风树形象，勤廉执纪促发展”的具体要求，解决我局纪检干部思想不解放的问题；解决不善于学习，能力不足的问题；解决作风不实的问题；解决纪律不严的问题。通过多方面加强学习，基本实现了服务质量有了进一步提升，执纪能力也有了新的提高，廉洁自律意识有新的增强，干部作风有新的转变，爱岗敬业意识进一步增强。
建立健全了严格执行民主集中制的具体制度，开展党务、政务公开制度；进一步健全和完善了党内情况通报、情况反映、重大事项议事制度；积极推进制度建设和创新，加强对权力运行的制约和监督，积极探索用制度管权、用制度管事和用制度管人的有效方法和途径，建立健全农机局机关各项制度，以制度管人管事、监督并重的惩治和预防腐败体系为主体的反腐倡廉长效机制。
庆城县农业机械管理局 二〇一二年六月十日
6 庆城县农业机械管理局 2012年6月10日
党风廉政建设工作总结个人【篇11】
在各级党委的领导下，*****党委认真落实党风廉政建设和反腐败工作，为实现全年党风廉政建设奋斗目标奠定了坚实的基础。
一、落实责任主体，创新宣传教育方式
**领导高度重视党风廉政工作，制定下发了《基层单位主管领导抓党风廉政建设责任制考核办法》，实行考核与工资相挂钩。与41个基层单位签订党风廉政建设责任状，明确领导干部责任和分工。
**下大气力转变教育理念，创新宣传教育方式。在电视台开设“廉政之窗”专栏。循环播放多部廉政电教片，向百姓普及廉政法规，对干部长鸣警钟；建立“党风廉政短信平台”。及时将廉政信息、上情下达、廉政警示语等信息进行短信群发；建立“网络党风廉政教育平台”。将廉政党课、反腐倡廉系列电教片进行网络平台发布，目前学习点击率已超过**次；举办廉政文化作品大赛。共从*个基层党支部征集到参赛作品*00余件，采取大众评委同专业评审小组联合评选的形式进行分类评选。至今已有各级领导干部及职工群众*00余人参观了展览，同时，又有*0件文化作品被选送到***进行参展；以会代训做好教育工作。始终坚持大会小会讲廉政，会上会下敲警钟。在**春季工作会议、中层以上干部会议等会议上，针对八个方面52个不准、“小金库”、收送礼金、慎交友等十多个方面反复对领导干部进行教育。在**举办的为期2天的后备干部培训班上，对《廉政准则》进行了细致的讲解与授课，直接受教育总人数达*000余人次。
二、创建示范单位，推动廉政建设提档升级
按照“六抓、十有、三无、五先”的标准，创建了***、***、***、***、***个党风廉政建设示范单位，以突出“特点”，打造“亮点”为重点，开展各具特色的创建活动。
三、加强信访稳定，加大信访重点布控
制定下发了《信访工作应急预案》，成立了信访应急领导小组，与*个基层单位签订《信访工作责任状》，设立举报信箱和举报电话，对排查出的重点信访案件、重点信访人员的包案责任科室、单位、责任人的落实情况逐件逐人审验把关。坚持“谁主管，谁负责”和“单位主要领导是第一责任人”的原则，对土地承包、利费收缴、财务收支等重点工作事项加大检查力度，实施重点监控，把稳定工作落到了实处。上半年，**纪委对*****群众来访及****厂群众信访第一时间进行了走访调查，将干群矛盾化解在了萌芽中。
四、严肃办案纪律，强化办案责任制
本着讲程序、重规范、求质量的工作作风，坚持“预防为主，标本兼治”的原则，将查办案件和“保增长、保民生、保稳定”相结合，严厉查处损害人民群众利益案件。今年，**纪委配合**纪委调查处理了******群众上访案件，并联合组织部、审计部、财务部、卫生科对该单位进行了处理整顿。**党委还将查办案件和干部教育相结合，对涉嫌***受贿案件的***等*人进行了免职处理，为&&领导干部上了一堂生动的警示教育课，严肃了领导干部的从政行为。
五、完善制度建设，推进“清风净土”工程顺利实施
一是加强制度建设，规范权力运行。制定下发了《**反腐倡廉“清风净土”工程实施方案》和《**反腐倡廉“制度执行年”活动实施方案》，进一步完善权力运行制衡约束机制。下发《基层党支部党风廉政建设工作志》，规范内业标准，提升基础资料质量。
二是实行双向承诺，规范行业运作。凡**建设项目，不论规模大小，建设单位和中标单位在项目实施前必须签订“建设项目廉政承诺书”，进行双向承诺、双向监督，反复对双方的从业人员进行廉政教育。截止到*月*日，已有*个工程建设项目签订了“承诺书”。
三是引进自助设备，创新公开形式。在部分基层单位安装多媒体自助查询机，对党务、政务、财务公开的方式、方法进行试点改革。电脑技术与媒体网络相结合，推进公开方式科学化。分项细化与焦点公开相结合，推进公开内容规范化。落实责任与群众监督相结合，推进公开工作程序化。
四是完善监督制度，发挥群众作用。制定下发了《党风廉政建设监督员制度实施方案》，经过民主选举及资格审查后，选聘了*名基层党风廉政建设监督员，对“三重一大”事项及关系到职工群众切身利益的事项进行监督和检查，并颁发聘书，持证上岗。此外，**纪委还积极参与监督了**招聘机关驾驶员、公开竞聘****长、选举工会主席、购买大型清扫设备等事项。
五是成立督查小组，拓宽监督领域。成立由纪委、组织、审计、财务等部门组成的工作小组，对***各单位各项制度的执行情况进行检查监督，确保政令畅通。
党风廉政建设工作总结个人【篇12】
医院作为人民群众最为关注的公共场所之一，其党风廉政建设工作显得尤为重要。党风廉政建设工作的开展，既是医院建设规范治理、加强内部管理、提高服务质量的内在要求，也是实现医疗卫生机构法定职责、维护服务对象合法权益、加强公共卫生事业建设的必要保障。近年来，为了进一步推进医院党风廉政建设工作，许多医院通过多种途径加强这项工作的开展，同时也收到了不错的效果。
首先，在医院党风廉政建设工作中，要加强内部管理，构建内部监督机制。医院作为一种公共场所，其内部管理必须科学合理，才能够达到有效预防、发现和惩处违纪违法行为的目的。因此，医院领导应该制定科学合理的管理制度、明确责任和职责、建立健全的管理和监督机制，对医院各个领域工作进行全面监管。同时，医院的工作人员也应该遵守相关的管理规定，规范自己的行为，保持良好的职业规范和职业操守。
其次，在医院党风廉政建设工作中，要注重加强人员培训。医院是一个专业性很强的行业，医务人员的专业素质和职业道德、职业操守等方面的要求十分高。对于医务人员来说，感悟党的理论和思想，学习先进的医疗理念，都是非常重要的。因此，医院领导应该对医务人员进行定期的专业知识培训，同时进行思想道德教育，定期开展医疗行业相关的知识讲解和交流，提高医务人员的综合素质，使他们成为更好的医疗服务者。
再次，在医院党风廉政建设工作中，要加强舆情监控和应急处理。舆情事件是医院面临的一种特殊挑战，制定科学合理的舆情管理措施，保持良好的舆论环境，对于医院工作的顺利开展至关重要。因此，医院应该建立健全的舆情监控和应急处理机制，对于突发事件及时响应，做好处理和解决问题的准备。
最后，在医院党风廉政建设工作中，还需要积极推动“阳光医院”建设。建设“阳光医院”要注重方法和手段，包括加强宣传，优化服务和管理流程，推动信息公开、监督公开和反腐倡廉等多种措施。这些努力将有助于进一步提高医院治理水平和服务质量，维护患者合法权益和有效促进我国普及全民健康。
通过对以上几点的总结及分析，我们可以发现，在医院党风廉政建设方面，加强内部管理、注重人员培训、加强舆情监控和应急处理、推动“阳光医院”建设是必不可少的。通过这些措施的全面开展，将有助于更好地提高医院治理能力和服务质量，构建更良好的环境，为更多的人们提供更为优质的医疗服务。
