不管我们是学习，还是工作中,一般都会接触到写报告，报告的语言需简洁，逻辑要通顺。写好报告会有什么格式要求吗？欢迎来到本文今天我们将关注“先进报告”相关的一些信息，热烈欢迎您的阅读希望您能够喜欢此文！
先进报告【篇1】
，1990年参加工作，1994年入党，20xx年2月由公司机关调海南西环线提速改造工程项目部任经理。
作为一名党员，他工作务实，作风严谨，善于学习，时刻履行党员义务。在施工第一线，我们总能看到他埋头苦干的身影，他敬业、勤恳，以实际行动在广大员工中树立了良好的榜样。 作为一名经理，他有着高度的责任感，始终坚持“干一项工程，树一座丰碑，拓一方市场”的意识，加强过程监控，认真履行合同，以过硬的工程实体质量赢得了业主各方满意。
身先士卒作表率“群雁高飞头雁领”。20xx年2月，上任之后并没有“新官上任三把火”，而是利用时间扑到工地上，爬路基，穿涵洞，走线路，认真了解还有哪些剩余工作量，哪些地点是薄弱环节，哪个地方是工作重点，一一做到心中有数。60km的线下工程，工点多达百余处，最远的工地甚至距经理部驻地有八十公里之遥。的确，这么大的线下工程，管理难度可想而知。起初，大家认为马经理天天上工地，是因为刚来需要掌握生产情况，谁知，在接下来的日子里，身为项目经理的他，始终没有选择呆在舒服的办公室内听取他人汇报，而是早点名之后和班子成员做个简短“碰头”，便随即赶往现场。
深夜，我们常常可以看到，马经理的办公室里灯火通网明，那是他在与党工委书记、副经理们就白天在工地上遇到的难点和重点问题交换意见，研究对策……作为一名项目领班人，深知自己的一举一动的好与坏、对与错将影响着项目部全体人员。自打到西环线以来，他就像一台上足了发条的钟表，每天从早转到晚，只要工地上有人干活，就能看到他那不知疲倦的身影。工作中，他对别人要求严格，对自己更是丝毫不肯放松，“我是党员，就应该起到模范带头作用，吃苦在前，享乐在后”。到基层项目部工作就没有了节假日的概念，对于这一点，多年从事机关工作的他从没怨言。在施工大干的紧张时期，天刚蒙蒙亮，他是第一个出现在工地上的人，中午吃了饭，他又是顶着烈日穿梭于沿线工点之间。
不辱使命屡建功海南项目是八分公司第一个综合线下工程，而所在的vii标又是全线最长的一个标，线路长达59.8km，这里紧邻三局铺架基地，工期压力巨大。如何消除员工中因不熟悉线下施工而普遍存在的畏难情绪?如何改变因多种因素造成的施工被动局面?如何确保业主提出的工期要求?面对这一系列难题，没有退缩。“开弓没有回头箭，前进之路就在脚下”。为了开好局，他每天与副经理上工地不少于两次，一方面更快、更好地服务现场，解决问题;另一方面帮助大多数年轻员工尽快熟悉线下施工特点。有时从工地回来晚了，吃不上饭，就喝瓶矿泉水，泡碗方便面。海南地处祖国最南端，为稳定员工情绪，他挤出时间到工地、班组、宿舍与员工促膝谈心，淡化他们的思家之念。与此同时，还要与甲方领导及有关部门协调关系。在紧张的工作环境中，他常常每天睡眠不足4小时。在这个人称“健康岛”、“长寿岛”上，不到一个月的时间，他竟瘦了十几斤。熟话说，“苦心人天不负”，去年3月31日，西环铺网架顺利通过项目部管段，先前被动局面被彻底扭转，同时，经理部也赢得了建指一季干一项工程树一座丰碑拓一方市场度安全、质量、进度综合评比第一名，取得了自开工以来首个第一。
去年7月，随着改线段土石方施工的全部结束，剩余路基附属及站后工程的稳步推进，经理部又迎来了平改立工程全面施工阶段。在vii标内，设计建有19座下穿涵和25座上跨桥，因涉及大量道路改移、征地拆迁以及施工占地等问题，直至8月上旬仍有大部分作业面无法展开。针对这一现状，审时度势，采取边理顺关系，边组织施工的方法，一方面身临现场指导外协队伍合理规划施工场地，避免因侵占征地界外土地引发村民阻工。他还多次安排机械和人员新修出村道路，解决村民实际问题，通过路地共建获取到地方支持;另一方面抢抓有利时机，迅速组织设备和队伍进场展开施工，仅用十天就完成了原本需要一个月的准备工作量，从而为后续施工赢得了宝贵时间。平改立工程的重大突破，开创了经理部施工生产的新局面。
众所周知，西环提速改造工程vii标全线最长，平改立工程量最大，变更多，征拆难，直至去年11月才开始全面施工。然而，时间不等人，铁道部提出的“4.18”海南西环线提速开通目标不变。在召开的“决战30天，打好开通准备攻坚战”动员大会上，郑重指出，“我们战在西环，志在东环，4.18西环成功与否，不仅影响公司下一步东环计划，而且影响公司外在形象，中铁四局人没有孬种，咱们宁可掉10斤肉，也决不能砸中铁四局的牌子”。经理部上下在他的激励和感召下，人人出力流汗，个个献计献策，仅用30天完成平改立工程混凝土浇注5000方，架设公跨铁立交桥20座，引道土方基本施工完毕，填土量达100万方，完成下穿交通涵洞4座，单月产值创新高实现近4000万元。25座公跨铁立交桥中除5座因设计方案滞后、征地拆迁未完成等原因无法在“4.18”前完成外，其余20座均按时消除临时施工道口，达到线路开通条件。4月16日，业主专门召开施工情况通报会议，对公司海南项目给予了“中铁四局干得最快、质量最好”的高度评价。
工程施工讲管理在海南岛从事工程施工，一年中有10个月都是在高温环境下进行的。有的员工为图凉快而忽视安全，经常不戴安全帽，有一次，在黄流立交工地他看到墩台砼施工现场仅少数人戴安全帽时，当场发了火，“工程施工无小事，特别是安全，稍不注意是要出人命的”!此后，他便规定，凡不戴安全帽进入施工现场的一律重扣重罚，“我违反了，经理部任何人都有权罚我”。一条看似没有人情味的制度，却使大家养成了一个良好的安全习惯。直到现在，即使是工程进入尾声，只要一上工地，大家都会自觉地戴上一顶安全帽。
在施工过程中，把工程质量视为自己工作的一件大事来抓，时时讲，处处讲，早晨碰头会上讲，晚上交班会上讲。凡是他看到的或听到的，只要是质量问题，他从不放过。因此，他要求每个人都要树立质量意识，明确质量目标，并将各环节、各工序的质量监控责任到人。常说，“参建西环线有三局、七局、九局、二十五局，我们要是出了质量事故，就是砸了中铁四局的牌子”，每次桥梁墩台正式浇注时，他都会在现场指挥，直至施工结速。另外，在工程创优过程中，强调经理部每个人都要牢固树立成本意识，科学安排交叉工序，合理分配工料机具等要素，确保工程一次成优。由于事前准备充分，拆模后各平改立桥梁墩台外观质量得到了业主和监理单位的一致认可，为公司今后墩台施工提供了宝贵的经验。
工程施工，最怕的是粗放式管理。在公司机关从事多年成本管理工作的他更深知着一道理。为做好施工材料采购工作，坚持货比三家，运用电话、传真、网络等多种渠道，加强材料质量、价格、供应厂商等市场行情的调查研究，从中选取最优的厂家作为主要供货商。如在土工材料招标采购中，面对大量供应商，他巧妙采取迂回战术，策略性赢得西环线全线最低供应价，并利用付款及时的优势，在中标价基础上再下压2.5%，节约成本10万余元。
二次经营扩大成果“工程干得再好，没有效益，最终还是竹篮打水一场空”。可是海南西环线提速改造工程是按线路大修标准取费的，总概算投资不仅受到严格控制，还有较大幅度缩减。如何开展二次经营，让工程出效益?这可让第一次担任项目经理的煞费了苦心。上任之后，他一边与班子其他成员搞好分工协作，筹划沿线开工，一边亲自带领总工和相关人员走线路，进行施工技术调查。到了晚上，他并没有因为白天奔波疲惫而早早睡下，更多的时候是挑灯夜战，根据采集到的信息，仔细分析和预测每个分项工程的效益。通过大量周密而细致的调查研究，果断作出决定：以设计院为突破口，修正部分设计，减少我方损失。正是在这个决策的指导下，项目部先后派人三赴成都，及时与设计院进行沟通，同时向他们提供了丰富的现场资料。据不完全统计，项目部累计实现设计变更26项，变更金额达200万元。特别是在线路铺轨通车后，后续平改立交通涵施工由原设计“盖板涵明挖法”变更为“框架涵顶进法”施工，不仅保证了施工及行车安全，而且工程造价也有了大幅度提高。
人格魅力聚人心xx人为：员工是领导的影子，有什么样的领导就会有什么样的员工，没有带不好的员工，只有不称职的领导。身为项目经理，他总是处处以身作则，凡是要求员工做到的，自己首先做到，凡是要求大家不做的，自己坚决不做。如执行早点名制度，每天早晨7：30他总是第一个站在办公室的走廊上。 他常常要求身边的人时刻牢记“公生明，廉生威”的格言，教育大家明白“领导自己失去了原则，就等于在全体员工中失去了说服力、号召力”。工作上高标准，对自己严要求，生活上低标准，对家人严要求。一次，一位包工头找到他，提出承包一些平改立工程，并且拿出一个装有钱的信封放在他的面前，他当即进行了严肃的批评，让他立即收回，明确告诉这位包工头，通过这种形式要工程坚决不给。在担任西环经理部项目经理的一年多时间里，家人却很少来海南，就连在老家的父母、合肥的孩子生病需要照顾，他都未曾请过假，毅然坚守工地。正是他的所作所为带动了班子，感染了员工，西环经理部上下形成了敬业奉献、弘扬正气的新风尚。
在工作中，他非常注重通过运用感情的纽带，入情入理，从小的事情入手，从容易被忽视的细节着眼，触动员工的心灵，激发员工的工作热情。因此，上任伊始他和班子成员就把解决广大员工关心的热点、难点问题同增强凝聚力、向心力结合起来，从关心员工生活、维护员工利益出发，拉近领导与员工的距离。一是改善员工食堂伙食质量，员工感到的不仅是饭菜的香甜，更在心中荡起一股暖流;二是解决一线员工洗澡难的问题;三是购臵了电扇和空调，切实改善一线员工的生活条件;四是安排好员工家属反探亲，减少员工后顾之忧。不少员工高兴地说，能想的领导都替咱想到了，能办的都替咱办到了，还有啥理由不好好干工作呢?
“百将一心，三军同力”。人气合一产生的力量是无法估计的。因此，有在的西环经理部“特别能攻关，特别能战斗”也就在情理之中了。
民主作风促团结常说，“班子团结才有合力，才能攻坚克难”。作为项目经理，他特别注重配合党工委书记搞好班子建设，自觉做到与班子成员以诚相待，积极支持党工委书记及各位分管副职领导的工作。凡事关经理部方方面面的重大问题，他始终坚持在广泛征求意见的基础上，召开会议集体研究，从不搞个人“一言堂”，既保证了决策的民主性和科学性，又充分发挥了每位同志的才智和胆识，增进了班子成员间的团结。西环经理部6名班子成员来自公司不同的岗位，由于工作经历不一样，文化程度不一样，年龄结构也不一样，在具体工作中难免会出现看法不一致、见解不一样的情况，但他们坚持团结第一，在相互理解中增加信任，在相互配合中增强团结。
在短短的一年多时间里，他以一个共产党员的模范作用，卓越的胆识，不寻常的业绩，深得大家的信赖和拥护。20xx年9月，被公司党委授予“优秀党员标兵(工作标兵)称号。如今，他正以饱满的精神带领广大员工，在新的征程上追求着新的跨越。
先进报告【篇2】
学习习近平总书记给北京大学援鄂医疗队全体90后党员的回信有感——彰显青春力量 交出合格答卷
北京大学援鄂医疗队一共有427位医护人员，其中90后的党员34位，他们再激动的时刻想起来和总书记写一封信，表达他们在这一次抗击疫情当中的决心和信念。11号他们写完信寄给总书记，15号总书记给予了回信，这封信对我们青年人对有深厚的历史意义和现实意义。
3月15日，习近平总书记在给北京大学援鄂医疗队全体90后党员回信中指出，“在新冠肺炎疫情防控斗争中，你们青年人同在一线英勇奋战的广大疫情防控人员一道，不畏艰险、冲锋在前、舍生忘死，彰显了青春的蓬勃力量，交出了合格答卷。广大青年用行动证明，新时代的中国青年是好样的，是堪当大任的!”
是的，这场彪炳史册、壮阔恢宏的防疫阻击战，必将成为新时代中国青年的“成人礼”，必将成为激励一代又一代青年前赴后继、为国奉献的“里程碑”。
下面来看看绽放的青春之花，我们就先从大家最为崇敬的医护人员开始说起，我们用樱花来比喻它们樱花象征生命与希望，落樱纷纷为谁而生为谁谢。正是白衣天使舍身奉献的写照。
吴超是北医三院神经外科的一名主治医师，目前担任第二临时党支部书记，习近平总书记的回信让他倍感振奋。作为一名“90后”党员，自2月7日驰援武汉以来，他一直被队友们感动着——在这场战“疫”中，“90后”党员们以舍生忘死的行动，践行着入党的初心与誓言。吴超说，一代人有一代人的历史际遇，如今“90后”党员正以实际行动证明，我们同样有着家国情怀与责任担当，“不管是疫情防控，还是实现中华民族伟大复兴，青年一代一定是闯关夺隘、攻城拔寨的先锋力量，也必将扛起重任”。
北京大学第三医院副院长沈宁说，在北大援鄂医疗队400多名队员中，北医三院队员有137名，在这137人里面，有75名队员都是“90后”，占到了50%-60%的比例。她说，刚开始看到这样一个名单的时候，她是有一点点担心的。因为这样的队伍太年轻了，都是在温室里长大的孩子，不一定能吃苦。她担心这些年轻人会害怕，会逃避。但是到了一线以后，在这么危险的情况下，这些年轻队员都能够不畏生死，冲锋在前，“我真的是为他们感到骄傲和自豪。”
那天，沈宁正在病房查房，病房里的电视正好在播出《习近平回信勉励北京大学援鄂医疗队全体“90后”党员》的新闻。当时她很激动，她说：“快看快看，总书记给我们回信了。”病房里有一位70多岁的老人家，平时意识不是很清醒，但是当他看到这条新闻时，特别清楚地说了一句话：“少年强，中国强。”
“90后”护士刘宁婧说，在家里我可能一直被他们宠成一个小公主，然后我就是想跟他们来说，爸爸妈妈，你们眼里的小公主现在长大了，它的翅膀已经足够坚硬，也可以来保护你们了，在非典那年我还小，我觉得那个时候真的是全世界的人都在帮保护我们，但现在可以换我们“90后”的一辈子保护大家了。
疫情让“90”后一夜长大，平时的他们是儿子、女儿、妻子、丈夫、爸爸、妈妈，穿上铠甲他们是医生，护士，警察，解放军，志愿者，是天使，是英雄。
正因为有许许多多青春之花，在这个中国土地上，才会百花齐放，才会枝繁叶盛，才会勃勃生机。国家的前途，民族的命运，人民的幸福是新时代中国青年必将承担的重任。这次抗疫斗争的宝贵经历也将是青年人一生的财富。青年一代的奋斗方向就是要能够扎根中国大地建功立业，将个人价值的实现与国家的命运同频共振，用青春奋斗担当起民族复兴的责任，珍惜韶华，奋发有为，勇做走到时代前面的奋进者、开拓者、奉献者，把自己成就为一个有理想、有本领、有担当的时代新人。
新时代的中国青年是好样的!在这场人民战“疫”中，广大青年用实际行动充分证明，他们是有远大理想的一代，是有家国情怀的一代，更是能担当大任的一代!我们坚信，经过抗“疫”战火淬炼的中国青年，一定能不惧风雨、勇挑重担，在党和人民最需要的地方绽放出更加绚丽的青春光芒!
先进报告【篇3】
一片丹心育桃李
——记开发区二中青年教师马爱华
马爱华同志是商丘市经济开发区二中的一名语文教师。1999年以优异的成绩毕业于河南省夏邑师范学校，同年8月份任教于开发区二中。任教期间，又通过自学考试，于2022年取得河大中文本科学历。她一直担任语文课，并担任班主任工作。工作中她克服重重困难，大胆改革，勇于创新，与科任老师密切配合，团结协作，积极负责，责任心极强，得到校领导的一致认可。
该同志倾心教育，身为教师，为人师表，深深认识到“教书育人”、“文以载道”的重要性和艰巨性。多年来，他始终具有明确的政治目标，崇高的品德修养，坚持党的四项基本原则，坚持党的教育方针，认真贯彻教书育人的思想，积极实践“三平精神”，做“三平”教师。在工作中，它具有高度的责任心、严谨的工作作风和良好的思想素养，热爱、关心每一个学生。对学生的教育能够动之以情，晓之以理，帮助学生树立正确的人生观、科学的世界观。每天坚持早到晚归，严格按照学校的要
求做好各项工作，甚至还放弃节假日的休息，回校做好有关工作。
她思想积极，要求进步，爱岗敬业，无私奉献。任教以来，一直以爱国心，事业心，责任心“三心”为动力，全身心投入教育教学工作，以良好的师德形象，独具特色的教育教学方法，在广大师生中赢得了良好的声誉。
在教育工作中，她把课前精备、课上精讲、课后精练作为减轻学生负担，提高教学质量的教学三环节。面对有限的课时，她以改革精神探索提高教学效率的科学方法，激发学生自觉参与学习的意识，最大限度地提高单位时间里的教学效益。她还大胆改革语文课的教学模式，将“我听你讲”的“满堂灌”变成授课、实践、和竞赛等双向交流的多种方式并存，活跃了课堂气氛。她还组织学生开展实践活动，并指导学生撰写实践报告、小论文，在提高应用能力方面作出了可贵的探索。她本人撰写的论文《浅议语文教学与学生道德习惯的养成》在2022年市举办的“中原烟草杯”征文大赛中荣获一等
奖。论文《让课堂洋溢和谐的韵律》在2022年市“语言文字规范与应用”论文评选中，被评为二等奖。
在教学工作中，她立足课堂。为了更好的在课堂阵地上发挥最大的功效，她努力学习，积极探索新的教学路子。如作文教学，她在教学中做了这样的尝试：学校要求的周记，改称随笔。除此以外，还让学生参与点评。首先，作文前明确习作要求，作文写完后写一篇“写作后记”。然后由教师浏览作文，讲评重在对学生思维堵塞处进行指导和方法指点，下发修改。修改后的作文小组交流，互相评判。总评要指出作文的至少两条优点和一条缺点。最后，教师评价。一学期下来，明显感到：她班的学生作文兴趣浓了；题材广了；字里行间多了一些真情流露；表达也流畅多了。她辅导的学生黄旭的《宽容是海》也在关报上发表。门胜男同学的征文也在2022年商丘首届中少快乐小儿郎“宽容在我心，阳光伴我行”征文大赛活动中，荣获优秀奖。
她先后担任了十年班主任工作。积极探索班级管理新路子。所带班级班风正，学风浓。在班级管理中，她
能够创设宽容、理解、和谐的班级气氛，尊重学生个性。她爱学生如亲人，特别是后进生，她更是倾注了所有的爱。付出就有回报，她的学生亲切的称她为大姐姐，学习、生活上有什么困难，都向她倾诉。她真正成了学生的良师益友，深受学生信赖。她年年被评为校优秀班主任，2022年，又被评为区级优秀班主任。
学习是手段，创造才是目的。在教育学生时马老师以培养能力，发展智力，造就新型人才为目的。以思维能力及创造力的培养为突破口，以课堂教学为主阵地，以课外活动和社会实践活动为两翼，全面渗透创造力培养的教学原理、原则、与策略，在探索中学习创造性思维规律，在开发中学习创造潜能的途径等方面取得了突破性的研究成果。
最后，用马老师的一句话总结全文：“我将更严格要求自己，忠诚于党的教育事业，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，团结协作，为教育事业贡献自己的一生”。
先进报告【篇4】
《中央企业先进精神巡回报告》观后感
本月14日，中央企业先进精神巡回报告团来到我们神东公司大柳塔总部，我有幸现场聆听了这份报告。这是我听过的最难忘的报告会，让我的心久久无法平静。各个先进企业的演讲者图文并茂，激情昂扬的演讲将报告会一次又一次的推向高潮，也让我们这些煤矿的大男人们一次又一次感动的落泪，他们重现了那些曾经让我们感动的人物和那些继承了先进精神的传承者，尤其是中国改革开放初期为扭转我国贫油现状作出巨大贡献的大庆石油先进人物----铁人王进喜!
王进喜是我小时候熟悉的一个名字。当我提到他时，立刻让我想起小学课本上的一个插图，他跳进水泥池，把水泥和身体混在一起。他深深地铭刻在我的脑海里。提起铁人王进喜，我们始终会与“艰苦奋斗、无私奉献、忘我拼搏”这些字眼联系在一起,但听了那天的报告后我才知道仅仅这些词语根本无法描绘出王进喜同志的先进精神，更说明不了他为国家、为社会、为人民奉献一辈子而作出的巨大贡献。那句“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”更是带给我们心灵极大的震撼！
深深体会到“大庆精神、铁人精神”的丰富内涵。铁人王进喜带队，无论风雨交加，还是寒风凛冽，都会看到他们在油田的钻探中奋战，努力始终国迅速摆脱石油大国的帽子。在各种困难面前，铁人王进喜同志心软，低着头。用他的话说：
“这困难、那困难、国家缺油是最大的困难；这矛盾、那矛盾、国家建设等油用是最主要的矛盾。”1205队的钻机到了，没有吊车和拖拉机，汽车也不足。王进喜带领全队工人用撬杠撬、滚杠滚、大绳拉的办法，“人拉肩扛”把钻机卸下来，运到萨55井井场，仅用4天时间，把40米高的井架竖立在茫茫荒原上。
井架立起来后，没有打井用的水，王进喜组织职工到附近的水泡子破冰取水，在零下40摄氏度的条件下带领大家用脸盆端、水桶挑，衣服冻成了冰块，他们就用木棒敲打碎了再继续工作，大家可以想一想那是多么的寒冷，但他们硬是靠人力端水50多吨，保证了按时开钻。4月19日，sa55井顺利完钻，进尺1200米，创下5天4小时钻中深井的纪录。当1205井队即将转移到第二口井时，王进喜右腿受伤，他坚持在井场工作。
由于地层压力太大，第二口井打到700米时发生了井喷，压井喷的水泥散不开，王进喜不顾腿伤，扔掉拐杖，带头跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆，充当“人体搅拌机”， 最终制服了井喷。
无论多么恶劣的环境，都在不停地进行着钻井工作，可以说是到了废寝忘食的地步，自己有病了也坚持工作，寸步不离工作岗位，就算在临终的一刻还把组织给他的补助款一分不动的拿了出来，请求守候在床前的领导同志把它花到祖国建设最需要的地方去，他从始至终，每时每刻想到的只有国家，而不是自己。他的这种精神不禁让我们所有人从内心油然而生一种敬佩之情，想想我们现在的美好生活，如果没有当初的一切，没有一个个，一代代为祖国、为社会奋斗的先进人物，我们现在不知还处在怎样的一种状况里呢！随着角色的不断变化，我们在工作和生活中经常面临许多困难。如果我们因为这个小小的挫折而放弃和失败，那么我们就是一个失败者！
在接受生命的磨难时，没有坚持住的失败的人！有人常说：“没有经历生活带来磨难的人，一定是个不成熟的人。
”只有经过磨难的不断洗礼，我们才能更坚强，才能真正体会到生命带给我们的丰富内涵。因此，让我们铭记我们的责任和我们承担的使命。在困难面前，我们绝不会像铁人一样，轻举妄动，直视生活的磨难。让我们变得更强，让我们不再软弱，面对任何困难的时候，不再“心软”。
现在我们也许不用面对这样艰苦的工作条件，因为这样好的环境，我们很少想到饥荒、恶劣的天气等等。但我们需要学习的是几十年来传承下来的铁人精神。其实，困难并不可怕。可怕的是我们自己不肯努力克服困难。
沉睡的人们，还在迟疑的人们让我们一起行动起来，用自己的实际行动来证明一切，来证明任何困难我们都是可以克服的，不是困难太大，是我们还不够努力，还不够吃苦，拿出铁人的精神，用铁人的乐观和坚持，来克服一切困难。
铁人是我们永恒的榜样和标杆。它是我们在逆境中的精神支柱。让我们记住铁人，继续学习他的精神，向铁人致敬！
先进报告【篇5】
第三批先进性教育调研报告 在第三批保持共产党员先进性教育开始前夕，**党委运用召开座谈会、走访党员、发放调查问卷等多种形式，开展了第三批先进性教育调研活动。通过调研较好地掌握了全乡第三批教育对象的基本情况、党员的思想动态及存在的问题等，为顺利开展第三批先进性教育活动打下了基础。 一、第三批教育对象的基本情况 我乡参加第三批教育的支部有*个，其中村党支部*个非公企业党支部*个，党员共*名。第三批教育对象普遍年龄大，学历底，其中*岁以下的有*名，仅占*%，60岁以上的有*名，占*%，平均年龄为*岁；第三批教育对象的支部班子年龄老化，支部班子平均年龄为*岁，村支部书记的平均年龄为*岁；从党员的学历看，其中高中以上学历的共有*名，占*%，大专学历的有*名，仅占*%，而小学学历的有*名，占*%。第三批教育对象的另外一个显著特点是外出人数多，在*名党员中，外出的有*名，占*%。从思想上看，大多数党员对先进性教育积极性较高，期望值较高，同时他们又希望能轻形式，重实效，使先进性教育能真正起到效果。 二、存在的问题 1、部分党员宗旨观念淡化，理想信念动摇。由于市场经济求利性，诱发了一些思想不过硬、意志薄弱的党员产生“一切向钱看”的拜金主义等不良倾向；由于市场经济的自主性，诱发一些党员的个人主义和本位主义，把市场经济和物质利益、物质追求等同起来，对为人民服务失去了热心；由于市场经济等价交换原则，使一些党的政治生活带上功利化色彩；由于市场经济的开放性，使个别意志不坚定的党员经不起西方资产阶级腐朽思想的侵蚀，价值观念发生倾斜，追求享乐、生活作风腐化，在社会和群众中产生了很大的负面影响。 2、党员先进性不够强，先锋模范作用不够明显。从调查的情况来看，有的党员与党组织的关系，仅仅是交几元党费的关系，把自己等同于普遍群众，没有按组织要求发挥应有的作用或作用体现不明显，没有看出是党员。个别党员入党动机不纯 ，一旦个人目的没有达到后，就不能按照党员的标准严格要求自己，忘记了自己的政治责任，自身利益想得多，义务职责想得少，对工作拈轻怕重，对个人有利的事抢着干，对有困难的事等着看，对有风险的事不想干。有的大局意识、服务意识和群众观念较差，工作作风飘浮。个别党员干部存在着表率作用较差，联系群众不够，打麻将搞赌博较为普遍，甚至以权谋私、以职谋利，在群众中造成不良影响。 3、党员的学习教育开展不正常。好多支部未正常落实“三会一课”制度，党员学习会少，党员对理论学习积极性不够，即使正常开展学习的支部，往往学习时间不够，内容肤浅，仅停留在传达会议、文件等，党员教育缺乏系统性和针对性。党员开展自我学习的情况也不容乐观。由于学习教育活动开展的不够，使个别党员思想观念发生了停滞和倒退，政治上不能同党中央保持高度一致，不能站在全局高度思考问题，反而对新生事物、改革的重大举措提出异议，起到了很大的负面作用。 4、党支部的凝聚力和号召力不强。主要表现在：一是村债务沉重，影响了党组织作用的发挥。二是党支部班子年龄大能力弱，导致党在基层的执政能力不强。三是在农村税费改革后，部分党员干部适应新形势下抓好农村工作的能力不足，在带领群众增收致富上缺乏有效措施。 5、党建活动经费和硬件设施严重短缺。各村普遍存在着经费不足的现状。一方面，由于经费短缺，各村党组织活动场所简陋，党员电教等设备落后。另一方面，好多村干部平时工作都是尽义务的，造成支部书记工作积极性不高。 三、意见和建议 1、细化教育目标。中央对全党开展的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动提出了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的总体目标要求。通过调研，我们认为第三批先进性教育活动既要围绕中央的总体目标，同时又要对目标进行细化，通过教育，使农村党员的素质提高，观念更新，服务意识增强，致富能力和带领致富能力提高。 2、解决实际问题。把先进性教育活动与农村实际工作紧密结合起来。通过教育，提高农村党员的先进意识和服务意识，切实解决困难党员、外出流动党员、年老体弱党员生产生活中的实际困难和问题，做到学习工作“两不误、两促进”。 3、加强分类指导。要根据各村和非公企业党员的不同情况，有针对性地提出党员保持先进性的具体要求，确定各自的重点学习内容和重点解决的问题。对各支部中的党员干部应高标准、严要求；对外出流动党员、下岗失业党员和老党员等，可在坚持先进性教育活动基本要求的前提下，采取切合实际的方式方法，开展有效的教育活动。 4、创新教育载体。第三批先进性教育活动既要继承第一、二批先进性教育活动的好经验、好做法，又要根据村级实际进行创新，才能真正达到扎实有效。一是在形式上要有所创新。要克服仅仅是在活动室里念文件、读材料的枯燥地形式，可通过一些生动活泼、喜闻乐见活动载体来丰富，如举行专题讲
先进报告【篇6】
大家好！我叫xx，北山派出所民警。这几年来，在组织与同志们的关心支持下，我取得了一些成绩，但与许多同志、与许多优秀党员相比还存在着很大差距。因此今天谈不上做先进事迹报告，主要趁这个机会和同志们一吐肺腑之言，谈些切身体会。 对待工作，热爱+奉献 如果说当初从警是因为年少时期对惩凶除恶这一英雄主义的懵懂认识与渴望，那么经过六年的实战锤炼，我对警察这份职业有了更进一步的理解。记得当初迈出校门、加入警察行列后，我发现警察的生活并不象书中和影视剧中描写的那样充满刺激和挑战，接触的是社会阴暗面，处理的是平凡琐碎小事，超负荷的工作后还得不到修整，理想与现实的差距让我感到诸多的不适应。但我是个轻易不服输的人，在领导和同志们的帮助下，在父母的支持下，我在较短的时间内适应了公安工作的节奏，随着经验的日积月累，工作越来越得心应手，我从当初怀疑自已选择慢慢地“热恋”上了这份职业。 工作中处理的虽都是些小事，但正是这些小事使我一次又一次地感到了警察这一职业的崇高。2004年12月3日，我在执勤时，群众送来了一名与家人走散的幼儿，由于语言表达能力较差，小孩说不出家庭住址及父母联系方法，只知道父母在农贸市场工作。当时，我一面找来玩具、零食安顿孩子，一面对西湖区的农贸市场逐个进行了寻找，最后终于将孩子送到了他父母手中，第二天，激动万分的父母专门赶制了锦旗送到了派出所。 2004年7月，在我将一辆失窃的自行车主动上门送还到事主的单位后，事主连声讲“我以为自行车偷了，再也不可能回来了，没想到你们居然找到了，还亲自送到我单位，真想不到，你们警察真厉害！”，当时，在一旁的学生们都用崇敬的眼光看着自己，纷纷表示长大要当人民警察，此时的我感到由衷的自豪与骄傲。记得有首歌中唱道“警察的承诺是苦、警察的承诺是乐，”是的，警察的工作的确苦，但群众的满意就是对我们最大的肯定。 公安工作的性质决定了我们要比一般的人付出更多。我常年吃住在所，所里有事随叫随到，节假日也难得回家，既便是传统的春节也顶多在家里呆两三天，常年的住所习惯让我一离所就不自觉地有种牵挂。我曾给自已算过，一天固定工作时间是12小时，每月还要额外加班110个小时，这样一天实际工作16个小时。工作几乎是我生活的全部，我最希望的就是什么时候能痛痛快快地睡上两天。因为忙于工作，无暇照顾父母，我总在想以后一定要好好孝敬父母，只是这笔债越欠越多，不知什么时候才能还清，所幸的是父母对我的工作一直都很支持。这些年，我一直没时间找女朋友，不觉中也跨入了大龄未婚青年的行列，同事们都很热心地帮我张罗着介绍女朋友，可都因为忙而“无果而终”。为此所领导还很着急，说只要是我去找女朋友就额外照顾我不加班。有人说，我们现在这样超负荷的工作是在透支生命，我不同意这样的说法，即便是生命的透支，那也是一种可贵的燃烧，因为燃烧带给别人的是光和热，这样的生命才是有价值的。 懂得工作，实干+巧干 几年工作下来，我深深体会到，工作首先要实实在在地去做，说得更具体点就是“手勤、腿勤、眼勤”。手勤即在平时要多记录，否则工作容易造成被动；“腿勤”即平时工作要多深入管区，尽可能深入地掌握治安情况。我管辖的黄龙体育中心每天晚上灯红酒绿、熙熙攘攘，酗酒滋事、“黄赌毒”现象时有发生，尤其是04年的七、八月份，黄龙地区一带酒吧凌晨客人酒后打架特别多。经过了解，很大一部分原因是酒吧业主为片面追求盈利而将矛盾拱手推给派出所处理。掌握这一情况后，我对几家因失职而引起客人打架的酒吧进行了严厉的行政处罚，然后以治安通报的形式告知各个酒吧业主。自此，酒吧对一些客人有酒后闹事苗头的都能自觉处理在萌芽状态，高居不下的酒吧打架势头得到了遏制；“眼勤”就是多注意发现情况和隐患苗头。在一次走访中，我了解到黄龙体育中心一家卡拉OK厅到了后半夜，包厢内经常有人吸食禁药、K粉等新型毒品。我在及时向所领导汇报后，先后两次组织警力对该场所进行了查处，共拘留吸毒人员35人，一定程度上有效地净化了黄龙一带酒吧的治安环境。 其次工作要懂得巧干，即要“善于总结、勤于动脑、精于提炼”。我分管的黄龙体育中心的特点是“三多”，即大型文体活动多，娱乐场所酒吧多，各类刑事、治安案件多。通过一段时间摸索，我形成了自已的一套工作法。针对大型活动安全保卫工作，做到“三早”，即早介入、早安排、早控制。早介入即每次活动的前期与主办方及其他相关职能部门联系协调，检查落实安全措施；早安排指大型活动的前10小时即开始上岗执勤，负责整治周边的治安秩序；早控制指对大型活动中出现假票、假币、扒窃、吵架纠纷等，及时控制查处打击。由于落实了“三早”，去年大型活动保卫工作中由我具体负责的任务均圆满完成。针对复杂娱乐场所，采取“五个一”管理模式，即每月召开一次行业例会、每月进行一次交叉检查、每季通报一次治安情况、每季剖析一次典型案例、每半年组织一次岗位培训，推出
先进报告【篇7】
按照县委统一部署和要求,xxx乡党委在全乡范围内开展了调研工作，并按照不同行业，不同群体、不同层次对党员进行科学分类，责任到人，深入展开了调研工作。采取听汇报，实地察看，入户走访，召开不同层次的座谈会，发放调查问卷等形式，全面了解和掌握了党员队伍建设的真实情况，查找并找准了不同行业、不同群体、不同层次党员队伍中存在的突出问题，认真分析了产生问题的原因，并提出了一些解决办法。 一、党员队伍、党员教育管理、基层党组织建设、开展党员先进性教育活动建议、党员致富情况及问题 （一）党员队伍基本情况及存在的突出问题目前全乡现有人口25230人，居民以维吾尔族为主，所辖18个村，79个生产小组，全乡共有中小学校15所，党委下属一个党总支,33个基层党支部, 772名党员, 其中农民党员620人,占党员总数的80 %，党政机关党员53名，占党员总数的6.8%，事业单位党员89人,占党员总数的11.5%，企业单位党员10人，占党员总数的1.2%。其中女党员112人，占14.5%。预备党员29名，男22名，女7名，35岁以下的27名，占全部预备党员的95%，大专2名，中专9名，高中3名，初中11名，小学3名；流动党员4 名，主要是外出务工党员， 调查后我们发现，目前党员队伍比较突出的问题有： 一是党员队伍老化现象比较突出。近几年，虽然按照发展党员的十六字方针，严格规范发展程序，有力地改善了党员队伍结构，但从全乡的情况看，35岁以下党员121人，只占16%，36—54岁党员共375名，占党员总数的48％，55岁以上党员272人，占党员总数的35％，一些党员由于年龄偏大体质较差，生活比较困难，根本无力带领群众发展经济。 二是文化偏低。近两年来，乡党委以提高党员队伍素质为着眼点，不断加大对党员队伍学历教育，并充分利用乡党校开展教育培训，但这对整个党员队伍来说，仍然是杯水车薪。统计资料表明，全乡772名党员中，中专以上学历只有61名，仅占1.2％，高中、中专文化程度107人，占党员总数的13.8%，而初中以下多达604名，占党员总数的78％，而小学文化程度及文盲半文盲党员达426名，占全部党员的55%。正是由于文化偏低，有的党员对党的现行路线、方针和政策的学习存在困难，理解不深不透，思想认识上跟不上形势的发展；有的党员缺乏市场经济知识；有的党员接受新知识和新技术的能力水平低，苦于致富无门。 （二）党员队伍教育管理现状及存在的突出问题 通过调查，我们深深感到，全乡党员队伍的思想状况整体是好的，有坚定的政治理想信念，工作中能够体现我党全心全意为人民服务的宗旨，能够严以律己，廉洁自律，工作作风扎实，密切联系群众，绝大多数党员能够坚决贯彻执行党的基本路线，适应建立社会主义市场经济体制的要求，解放思想，更新观念，能够发扬密切联系群众的优良传统，为群众办实事、办好事，牺牲个人利益，吃苦在前，享受在后，以实际行动昭示着共产党人的高风亮节。但是党员队伍教育管理在新形势下存在的一些问题也不容忽视，必须高度警觉。 一是部分党员缺乏主动学习意识，开拓精神不足。近两年来,乡党委不断加大对党员队伍的教育力度,组织全乡党员进行政治理论、科技文化知识、农业技术学习教育，并通过科学有效督查，确保了各级党组织都严格执行“三会一课”学习制度，并帮助基层党组织规范完善了理论学习网络，各支部建立了理论学习小组，提高了广大党员队伍的整体素质，广大党员对所学知识比较熟悉，绝大部分已经掌握，但对于理论的精髓的掌握深度还不够，用于指导实践的少大部分党员的市场意识、竞争意识和风险意识仍然不强，存在着小富即安、小富则“满”、安于现状、不求进取的心态，部分党员作风漂浮，没有真正深入到带领群众的脱贫致富的一线中去，这些人既没有闯市场的勇气，也不可能带领群众去实现共同富裕。 二是部分党员组织观念淡薄。通过统计发现长期不参加组织生活的党员达45人，占全部党员 的5.8%，极少部分党员成为不参加党的组织生活、不交纳党费、不做党所分配的工作的“三不党员”，长期不交纳党费的达12名，占全部党员的1.5%，并根据发放的调查问卷也显示出部分党员意识有所淡化，在发放的339份调查问卷中，有106名党员认为党员队伍存在的突出问题是“党员把自己混同于普通百姓”，而这一比例占全部调查人数的31%。 三是特定群体党员发挥先锋模范的作用不太理想。全乡在职党员、上岗党员绝大部分都能够发挥先锋模范作用，但极少部分老党员常感到自己年老体弱能力小，“开得起党会张不开口，交得起党费带不起头”，平时不爱参加组织的各类活动，这部分老党员大部分是由于退休党员，但部分因调整原因而退下来的同志，不能够正确认识“上”与“下”，有的煽动群众，造成干群关系紧张，出现越级上访。 (三)基层党组织建设情况及存在的突出问题 我乡现有党委1个，党总支1个，基层党支部33个，其中农村党支部18个，经过调整充实，现有村党组织成员结构日趋合理，支部委员共60名，35岁以下共18名，占31%，50岁以上仅有6名，占10%,初中文化程度以上达52名，占87%，中专以上达到28名，占总数47%，大学文化程度4个，占总数的7%；各项制度不断完善，各类党组织都能够正常地开展活动，活动经费从近两年来，乡党委围绕农村改革、发展和稳定的任务，以创建“双五好”为活动为目标，整建并举，使基层党组织的凝聚力、战斗力不断增强，但也存在一些问题： 一是部分支部不能够正确处理好抓党建与抓经济的关系。部分支部不能够做到两手抓，甚至把抓党建与抓经济对立起来看，上级组织安排部署不重视、不落实。 二是工作经费不足。由于现在正值农业产业结构调整时期，乡党委帮助各村理清了工作思路，但短期内各村集体经济薄弱的问题无法解决，导致大部分党组织开展活动都出现经费不足。 三是部分村支部书记素质亟待提高。一些新调整的村支书，对以往与之发生纠纷的群众，借机报复，引起班子与党员、群众间新矛盾产生。 (四)对开展党员先进性教育活动的看法 通过问卷和走访，党员干部群众普遍反映在全党开展党员先进性教育活动非常有必要，尤其是在改革开放不断深入，经济体制改革不断推进的情况，开展党员先进性教育活动必将使我党永葆先进性，始终维护人民群众的根本利益，使我们共产党员始终站在时代发展最前沿。 (五)党员致富情况及存在的问题 近两年来，由于乡党委开展“双带”竞赛活动，并在全乡实施的“领头雁”工程，使全乡不断涌现致富能手，相当部分村支部书记都是具有一定的“双带”能力的党员。我乡现有党员科技示范户208户，带领群众致富523户，使党的向心力和凝聚力不断增强，同时我们也通过调研发现以下问题比较突出： 具有“双带”能力的党员比例较低。这208名科技示范户相对于我乡700余名党员来说，只占全部党员的26%，许多党员在从事农业生产、脱贫致富方面都落在非党员后面，从而降低了党在群众的威信，减弱了党的吸引力。 二、主要成因分析 经过认真分析，我们认为之所以产生这些问题，原因主要有以下几个方面： (一)党员队伍存在突出问题的原因 一是多种原因导致党员队伍老化、整体文化素质低。一是历史原因。由于历史五十年代、六十年代、七十年代以来的很长时间，大部分拥护党的领导，愿意跟党走的同志被吸纳入党，而较少地考虑发展对象文化程度、带领群众致富等因素，而我乡现有的大部分党员都是在这种情况下入党的，数量较大。二是社会原因。由于家庭联产承包责任制后，实行双层经营体制，赋予了农民极大的生产自主权，农村党员处在这样的环境中，对党组织的依赖性明显降低，部分党员忙于农活，没有精力和财力参加学历培训。三是主观原因。由于部分党员个人放松了学习，不重视学习，相当一部分党员分不清党员的权利与义务，对党的基本知识知之甚少，党员整体文化素质偏低。 二是发展党员责任制不健全、不完善。一是有的支部书记怕“培养了苗子，失去了路子”，搞关门主义，一些优秀的中青年积极分子想入党被拒之门外。二是有的支部书记对发展党员工作思想上存在很大疑虑。“怕发展了党员，自己的位子就保不住了”，造成主观上不愿发展党员。三是由于一九九五年至近二零零二年这段时间，由于种种原因，我乡的相当一部分村党支部连一个党员都没有发展。虽然自2002年以来，乡党委高度重视党员发展工作，把发展党员工作纳入党建目标考核，新发展35岁以下党员121名，但这主要是着眼于培养和后备干部。四是有的党支部书记对积极分子、发展对象和预备党员重选择、轻培养，重吸收、轻教育，有的虽然在组织上入了党，但在思想上没有真正入党。五是部分党组织接收党员的程序不严格、不规范，“入口关”把得不严。四是“出口”关没有“疏通”，部分基层党组织重吸收、轻处理，疏于管理，在群众中造成了
先进报告【篇8】
今年春节，注定是一个特殊的春节，在20XX年最重要的日子里，我们放弃了相聚，放弃了娱乐。国家有难，人人有责。每个人都在为抗击肺炎疫情，做自己力所能及的事情!
新冠肺炎疫情爆发以来，党中央、国务院高度重视，多次召开专题会议研究疫情防控工作，从国家层面作出系列重大决策部署，当前疫情得到有效控制。
这次的疫情防控，让我感受最深的是，我们的祖国日益强大，它有能力带领全国人民战胜一切困难，它能够团结一切可以团结的力量。社会主义制度的优越性、党中央强大的号召力、组织优势、群众优势得到了充分发挥，也体现出我们祖国的强大影响力。
通过系列学习并结合自身具体工作，有两方面体会。
一、时刻加强理论学习，作为一名党员干部，正人先要正己，要想监督别人，首先要有坚强的党性支撑，保证自己不违规犯纪。加强作风建设，必须要从增强自身党性入手，带头弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，尊崇党章，自觉用思想，增强对不良风气的抵抗力;要深刻认识党风不正的危险，在全面从严治党问题上，绝不能有见好就收的倦怠，全面从严治党没有完成时，全面从严治党永远在路上。
二、加强学习建设，要想做好本职工作，必须政治过硬、本领高强。“道虽迩,不行不至;事虽少,不为不成”，要自觉树立起自身的形象，善于学习，勤于思考，树立“学习为本、终身学习”的理念。把学习当作一种终身追求。
先进报告【篇9】
我叫x，是某公司锅炉车间的一名技术员。作为车间技术负责人，我知道，责任重大。因此在工作中，每天都认真执行车间的有关规定，对运行中的每台设备都认真做到“摸”、“望”、“听”、“闻”，使设备能安全有效地运行，力图把事故降到最低点，并经常指导班中操作人员认真执行操作规程，围绕“抓管理，促生产”地做工作。
为创建先进车间。首先，我坚持学习业务知识，努力学习集团各种文件精神，武装自己的头脑，并充分利用业余时间，给自己加压充电，以便学以致用。每年都组织车间员工学习培训及传授技术经验，使员工加深理解。第二，坚持科学管理，遇问题时做到科学决策，不按凭经验“拍脑袋”、“拍胸脯”的做法。在榨季生产中，善于结合实际，提出科学建议，特别是在x年度榨季生产中，发现#节约燃料等诸多建议，使煤耗率指标下降x百分点，环保问题等也取得很好的成效。第三，不断增强大局意识和责任意识。如：x年榨季生产中铲车汽虹排油管出现泄漏现象，而仓库又没有材料来更换，搞计划去采购又来不及了，为了确保生产顺利进行，我采取措施与铲车司机商议，利用铜焊接法，焊接泄漏口，延长了胶带走偏等现象，而榨季生产才过一个多月时间，我参与车间领导讨论，同时建议采用小滚筒固定在主滚动筒两侧，起了一定的作用，继而安全运行到本榨季结束。
在修机期间，全过程围绕修机进度、修机质量、成本管理、现场管理等展开检修工作。坚持“以修为主、以换为辅”的工作原则，着重恢复，提高设备运行的性能及生产能力，本车间每年修机质量优级均达设备安全事故。比如：原来的容盐箱已经破漏，我建议利用废铁制造一个容积比原来大的容盐箱，大大降低了成本，同时也满足生产需要。在设备解体期间，我配合车间组织员工，学习。并对进行讲解，同时对设备解体工作进行跟踪、鉴定、分类、登记，如何除锈、保养、防腐等工作。在今年解体中提出对除氧箱、热水箱不再用过去的清理方法，造成每年都出现水腐蚀、锈腐蚀分层等现象，继而用干燥法清理，使之没有出现以往有水腐蚀等现象。一份耕耘，一份收获，终于在技术经验、现场管理等方面被评为先进班组，本人也获得车间先进工作者。
以上是本人在工作中所取得一些成绩，然而，成绩只能说明过去。我还须在今后的工作中，恰守工作职责，努力拼搏，为集团糖业奉献锦薄之力。
