一般报告是怎么写的呢？但凡是在我们的学习工作中，我们一般都需要写报告。写好报告，会给领导留下有价值、用心做事、能重用的印象，这份“自检报告”是我认真打造的期待您的口感体验，本文整理了一些相关资源和链接供您参考和查阅！

自检报告 篇1

1、我校严格按照教育局的统一要求，认真组织相关人员学习落实上级关于开展教育事业重要统计数据核查的通知。

2、加强统计人员的管理。我们由专人具体负责统计工作，数据内外一致，不走样，不参水分。同时，积极安排统计人员参加中心校组织的报表统计培训，不断提升统计人员的工作能力，增强其责任心与使命感。

3、提高统计工作的`效率。我们为统计员配备了兼用计算机，实行了联网，为了确保数据的准确，我们购置了移动硬盘，对原始数据进行保存，为统计员配备了u盘，方便数据的上报，减少和杜绝了虚报、瞒报、漏报、错报等现象的发生。

4、建立了档案室，制定了《xx小学学生学籍管理制度》和“学籍管理工作流程图”，建立了学生档案，建立了教职工花名册，并且适时更新。建立了统计台帐，实行文本档案和电子台帐同步管理。

5、加强数据管理与维护。我们要求统计员要经常与中心校负责统计的工作人员进行沟通，及时上报各类数据的变动情况，发现问题及时订正修改，确保了学校基表与上报的数据库相一致。

以上是对我校教育数据统计情况所进行的检查情况，尽管我们按照上级要求做了基础性的工作，但是按照统计法的要求，我们在规范性、科学性、准确性上还存在一定的不足，按教育局和上级行政主管部门要求还有距离，我们决心借助这次教育事业统计核查工作的时机，进一步完善我们的工作，从而使我校的教育统计工作做到规范科学。

自检报告 篇2

一.矿井基本情况:

宣威市云程矿业有限公司新村煤矿，位于宣威东北的34km处，行政区划属宣威市乐丰乡管辖。矿区面积1.951平方公里，开采深度：20xxm—1725m，斜井开拓。20xx年3月21日云南省发展和改革委员会下发了《关于宣威市乐丰乡新村煤矿新村井建设项目核准的批复》（云发改能源[20xx]423号），同意核准新村煤矿新村井建设项目，设计生产规模15万吨/年。

二.矿井停建整改工作情况：

根据宣煤安发（20xx）4号《关于做好20xx年春节后全市地方煤矿复产复建工作的通知》文件精神，我矿于20xx年2月18日收假，于20xx年2月24日召集全体职工进行安全知识培训，培训时间为72学时。参加培训人数86人，考试合格84人，（职工73人、管理人员11人）。

3月8日宣威市煤炭安全监督管理局执法人员及煤炭局挂片组和乐丰乡煤管所领导对我矿进行全面隐患排查，共排查出隐患12条，本矿立即召开矿委会议布置隐患整改前期工作。于3月11日对存在的安全隐患进行入井整改，在整改过程中，于3月16日宣威市煤炭安全监督管理局执法人员及煤炭局挂片组和乐丰乡煤管所领导再次对本矿进行安全隐患检查，共查出隐患10条。20xx年3月27日凌晨12点接到上级部门的通知，接到通知后于凌晨1点撤出井下所有作业人员。

根据宣煤安明电（20xx）2号《关于认真做好当前煤矿安全工作的紧急通知》的文件精神，我矿20xx年3月28日至4月3号召集全体职工、由乐丰乡煤管所、宣威市煤炭局挂片组对职工进行警示教育和“回头看”培训，参加培训人数为71人，考试合格人数71人，（其中职工60人、管理人员11人）体检合格71人，体检合格人员均已签订劳动合同、购买工伤保险。20xx年4月11日煤炭局领导及乐丰乡煤管所领导对我矿进行复产复建隐患排查，共查出隐患15条。我矿极为重视，按照宣威市煤炭局和和乐丰乡煤炭安全管理所要求编制了《宣威市云程矿业有限公司新村煤矿〝一矿一册〞隐患整改方案》报贵所及局片组审批后， 20xx年4月19日由煤炭局挂片组、乐丰乡煤管所对我矿管理人员、特员、职工进行全方位筛选，筛选不合格特员8人（主要是证在人不在）筛选合格人员63人。考试不合格、体检不合格、筛选不合格的均已解除劳动合同。煤矿现有职工63人。

20xx年4月19日由煤炭局挂片组、乐丰乡煤管所领导现场对入井整改作业人员“五统一”名单一对一点名筛查后，于20xx年4月20日按照《宣威市云程矿业有限公司新村煤矿一矿一册整改方案》入井整改。在隐患整改过程中，4月29日曲靖煤炭监察分局、宣威煤炭局局片组及乐丰乡煤管所领导对我矿进行全面排查，共查出隐患12条，我矿按检查出的的隐患立即召开矿委会布置整改工作，并按五定原则制订隐患整改方案继续整改。于5月3日隐患整改结束。经自检自查，基本符合宣煤安发（20xx）4号文件要求，特申请贵局、所到我矿现场验收，恢复建设。

现将本矿隐患整改自检自查验收情况报告如下：

（一） 煤矿证照

宣威市云程矿业有限公司新村煤矿属证照齐全合法有效矿井。《采矿许可证》证号:C5300，有效期至20xx年7月27日﹔《营业执照》证号:，有效期至20xx年4月24日﹔《矿长、法人安全资格证》证号:，有效期至20xx年12月22日。

(二)煤矿规章制度及人员机构配置

矿井管理机构完善，能较好落实企业主体责任。煤矿已建立安全隐患排查和安全检查治理制度、工程质量验收制度、机电设备管理制度、安全教育培训制度、应急值守等相关制度。煤矿已经层层签订了安全生产责任书，设置了安全、生产技术、机电、通风、地测、职业危害防治、调度等安全管理机构并有办公地点和工作所需设备、器材、仪器及人员。

煤矿配置了矿长一名，总工程师一名，安全副矿长一名，生产副矿长一名，机电副矿长一名。并且持有效证件上岗。煤矿各级管理人员、特员做到了〝必知必会必做〞和〝应知应会应做〞，并挂牌上岗。煤矿从业人员统一集中培训、考试合格、并经过主管部门一对一筛查后，合格人员购买工伤保险，并与煤矿签订劳动合同，建立了用工档案。煤矿还配备了采煤、地质测量、机电、通风〝四类〞工程技术人员各一名。

煤矿设置了安全、生产技术、机电、调度信息指挥中心等职能部门，下设通风队、机电队、安全科、掘进队、运输队、检修队。

煤矿特员配备有三名专职安全检查员、七名瓦斯检查员、三名爆破员、四名电钳工、三名绞车司机、三名监控值机员、二名主扇司机、二名职业危害监测工、二名职业危害管理人员。五职矿长等管理人员和特种作业人员全员持证上岗，满足了安全建设的需要。

（三）煤矿图纸：

煤矿按照安监总煤调(20xx)80号及规程规定要求，测绘了井上下对照图、采掘工程平面图、井下避灾路线图、通风系统图、井下运输系统图、通讯系统图、井上下供电系统图、人员定位系统图、压风自救系统图、传感器布置图等相关图纸，且图纸与实际相符，经法人、矿长、总工程师签字后送煤管所审查备案。

（四）矿井开拓：

矿井为斜井开拓方式，现有三个井筒，主斜井担负进风、运煤及猴车运送人员，副斜井担负提升运料排矸及辅助进风，回风井担负矿井总回风。煤矿按规定编制了年度、季度、月度施工计划，各作业点编制了作业规程、操作规程、安全技术措施报煤管所审批备案，按照行业管理部门批准的作业规程进行作业，坚决杜绝超层越界建设行为。

（五）通风瓦斯

矿井瓦斯等级鉴定为瓦斯矿井，20xx年瓦斯等级鉴定结果为:q相CH4=4.34m3/t,q绝CH4=0.41m3/t,q相C02=4.13m3/t,q绝C02=0.39m3/t,煤层无自燃发火倾向，煤尘有爆炸危险，必须加强通风管理，地面安装了两台FBDCZ-NO/22主要通风机，一台在用，一台备用。

实测主斜井风量为550m3/min,副斜井风量为380m3/min,总回风巷风量为978m3/min，掘进工作面配备FBDNO6.0×15局部通风机供风，局部通风机实现了双风机，管理上严格执行通风瓦斯管理的各项制度，每个作业点配备一名瓦检员跟班检查，认真落实〝一班三检〞、〝一炮三检〞、〝三对口〞、〝三签字〞、〝一提前〞、〝三同时〞等制度。

（六)顶板管理

1.主斜井、副斜井及回风井井筒均锚网喷支护，局部围岩破碎地方采用U型拱架加固支护。

2.巷道断面按设计要求施工，能满足矿井通风、行人、运输、设施设备安装及维修需要。

(七)机电运输

1.矿井供电

矿井用电取自于一趟乐丰乡35/10KV变电站，主变容量为2×3.15MVA，另一趟取自龙场35KV变电站，供电质量安全可靠，可满足通风、排水、提升需要。地面安装两台变压器。

2.运输

煤矿皮带输送机及运送人员的猴车尚未安装，现采用绞车提升运输，完善了〝一坡三档〞和各种保护装置。

(八) 防排水

矿井属斜井开拓，目前主、副水仓基本形成，只是由于容量偏小，部分地方片帮严重，由于一直未复建无火工产品隐患未整改，造成主排水系统无法形成正常使用，主排水管路现已安装到位。本矿水文地质条件属简单类型，矿井最大涌水量为12m3/h,最小涌水量为6m3/h。煤矿成立了水害防治管理机构，编制了年度防治水计划，编制了水害防治岗位责任制，水害防治管理制度，水害预测预报制度和水害隐患排查治理制度，发生淹井事故紧急撤人制度，编制了〝雨季三防〞方案措施。成立了已矿长为组长的领导小组，对矿区老窑、采空区、裂隙情况进行调查，对地面防洪沟，井下排水沟进行了清理维护，行业要求的650型探水钻已经购买二台，做到了一用一备，严格执行〝有掘必探、先探后掘〞的原则。

(九) 紧急避险〝六大〞系统

我矿现处于二期工程收尾阶段，目前系统尚未形成，矿井现安装了监测监控系统，人员定位系统，压风(供水)施救系统。计划在复建后继续进行六大系统建设完善。

(十)隐蔽致灾因素普查

经水患调查，矿区范围内地表无大的水体，季节性河流不容易导通井下开采区域，每月组织人员对地表进行观察，检查地表有无坍塌裂隙，实地勘察和走防地面小窑，检查有无水患威胁。在生产建设中，严格按照防治水规定执行，严格按照防尘防火的相关规定，定期清扫煤尘，冲洗巷道帮壁，在掘进工作面相应的位置安设风流净化水幕，隔爆设施，严格落实瓦斯管理各项规章制度，加强现场管理，强化安全教育培训和技术装备，从人的因素、物的因素和环境因素入手，防患于未然，认真开展好煤矿隐蔽致灾因素普查及治理，联系有资质的单位对本矿隐蔽致灾因素普查，并编制相关资料。

(十一)火工产品

火工产品的存储、爆破符合公安机关的管理规定，办理的《爆破作业单位许可证》编号为:，有效期至20xx年6月9日。煤矿严格执行爆破管理的〝领退、使用、存储、运输〞等制度，爆破工作由专职爆破员担任，并严格执行〝一炮三检〞和〝三人联锁〞放炮制度。

(十二)职业危害防治

煤矿设置了职业危害防治办公室，职业危害因素检测配备专人负责，建立健全了职业危害防治规章制度﹔职业危害各类报表登记齐全﹔按照规定配齐配足了职业危害检测设备、仪器，设置检测装备器材室，各类设备器材编号、上架、挂牌管理，配齐作业人员所需劳动防护用品，并按时发放督促职工规范使用。每一名职工建立了个人健康档案。职工在上岗前经过了严格的健康体检，在每一处能够发生职业危害的地点设置职业危害告知牌﹔编制了综合防尘措施，安装使用综合防尘设施设备，在各转载点，掘进工作面安设了防尘喷雾装置，矿井进回风巷安设了净化水幕，并定期清扫冲洗巷道内积尘，掘进放炮坚持使用水泡泥、爆破喷雾、装岩洒水。

(十三)应急救援队伍建设

煤矿成立了应急救护小队，设置了应急救援办公室，小队成员共9人，配备了9台正压氧呼吸器，型号为:HYZ4型，压缩氧自救器60台，设备定期进行调校、维护、保养、并有记录，所有兼职救护队员均按照要求培训合格持证上岗，并与宣威市矿山救护队签订了救护协议。

(十四)机械化乘人装置

根据矿井设计和规程要求垂高超过50m,必须安装乘人装置，目前主斜井和1920m水平运输大巷弯曲较大，需要扩刷后才能安装，由于煤矿今年来一直未复建，无火工产品使用，巷道未整改，造成无法安装，设备已购买到位。

自检报告 篇3

两提一创之提升工作标准提升

最近科室组织学习了“十八届六中全会” 我省第十一次党代会、省委十一届二次全会暨经济工作会等会议精神，我馆开展“两提一创”专项活动，通过这段时间的学习，我的思想有了很大的提高，对我的工作进行了思考，提高了对自己的要求，提出了新的工作标准：

一、工作要认真负责，不要流于表面

要做好自己的工作，首先要摆正自己的心态和位置，人的主观能动性是主要的，其次才是客观的条件，所以要想提高工作标准，必须的是认清工作标准的真正意义。工作标准是衡量一切工作成效的标杆：没有标准，就没有成功。我在工作中要丢弃“凑合”“差不多”的心理，不然做什么事情都会浮浮于表，得不到成长，到最后只能竹篮打水一场空。

二、平时要不断学习新知识

为一名基层的工作人员，更做好自己本职的工作，我想只要是用心都不是太难。对待工作，不仅要态度上积极，更要注意方法：如何和下面地市沟通，才能更好的开展工作等等。要有长远的眼光和灵活协调的能力。随着时代的不断发展的，信息技术发展尤其的快，我作为一名技术人员更要不断的学习，不断的上进。长江后浪推前浪。逆水行舟不进则退，将忧患意识落实到行动中，不要自我满足，不断的学习上进。

三、提高自我沟通和协作能力。

在工作中，沟通是战胜困难的前提，我们的工作都是靠人和人合作来完成的，多核同事沟通，多和领导请示汇报，听取别人的意见，不断提高。

四、切实做到严于律己

我们单位、部门具备各式各样的规章制度。要严格的遵守这些制度，不能放松自我，要带着严格要求自己的想法去工作，才能做出成绩。我是电教馆年轻的一代，更要严于律己，才能把工作的担子接手过来。

五、不能自欺欺人

俗话说的好：“知错能改，善莫大焉”，在工作中遇见不懂的也不要紧，最可怕的就是不懂装懂，知道自己不对，还不认，遇到问题，就要查找原因，努力克服困难。实实在在工作，踏踏实实做事，一步一个脚印。

以上就是我的一些感触，希望以后的工作中， 能够做出一些不错的成绩！[工作总结之家 www.Gz85.cOM]

自检报告 篇4

沁县实验中学

关于开展巡视巡察整改自行“回头看”

阶段性工作汇报

根据中共沁县县委巡察工作领导小组《关于做好全市巡视巡察整改自行“回头看”第二轮督导检查准备工作的紧急通知》要求，我单位认真开展了自查，查出问题及整改措施为：

1、理论学习存在形式化。

主要表现为：党员干部学风不够扎实，研究不够深入，不愿也不想挤时间踏实学；有的即使学也是被动学，学后的内心世界依然是涛声依旧；有的以工作忙为理由不能静心学，存在以干代学、以会代学，学不求深、思不求解，食而不化、学用脱节现象。

整改措施：积极引导广大党员干部积极推进参与“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育。

2、联系群众不够紧密

主要表现为：为职工群众办事不主动，坐等上门多、主动问需少，特别是在联系服务对象、困难党员、职工群众等方面方法简单，化解矛盾和问题的办法不多；解决职工群众关心的热点、难点问题上，安排得多，亲自解决得少。

整改措施：研究制定走近基层融入群众《工会干部“十个一

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联系活动实施方案》，即：联系一个企业，联系一个招商引资项目、联系一名劳动模范、联系一名创业创新者、联 系一名岗位标兵、联系一名技术能手、联系一名困难职工、联系一名困难农民工、联系一支文明志愿服务队组织、联系一个非公企业工会组织。

二O一七年八月十五日

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自检报告 篇5

一、坚持“质量第一，周期保证，价格合理，服务周到”的服务宗旨。

做到内部追求产品质量高标准，按时交货时间守信用，对外价格随行就市、合理适当，服务上满足客户新要求和适应市场新变化。

第一，牢牢地稳定老客户单位，巩固基础。20xx年，业务员们除一如继往地为老客户提供满意的印刷产品外，还在深化服务内容上下功夫，加大走访客户力度，主动征求客户意见，不断加深与客户的感情；实行“一对一”服务，及时了解掌握客户单位动态，做到即使这些客户单位经办人有变动也不会影响业务，相反由于人员的调动而增加了新的业务面，使一些单位中原来不在我厂印刷的处室也把业务转到我厂来，从而扩大了业务面。

第二，努力开拓新的业务单位，提升业务量。我们发扬“腿勤、嘴勤、手勤”的精神，做好二方面的工作。一是，不厌其烦上门推销自己，在已经形成的印刷市场格局中打开新的缺口，从别人手中把业务抓过来，建立起新的业务关系。业务员们一次一次上门，一遍一遍解说，一趟一趟地碰壁，但大家都毫不气馁，再次踏进门去推销自己，拿到业务他们跑了多少趟，说了多少话，碰了多少钉子。二是，时刻记住客户至上，处处照顾客户的方便，不怕麻烦，不怕困难，不惜化精力、化力气，尽力使客户满意。业务员们从接业务的实践中深深地知道，要开拓业务渠道，争取更多的业务，特别是要从别人手里把业务抓过来，除了产品质量好、价格合理外，优质的服务是不可缺少的。一年来，业务员们认真做到：大客户、小客户我们给予的服务同样，新客户、老客户我们接待的热情同样，大业务、小业务我们付出的精力同样。

二、努力学习，提高素质，自觉奉献。

尽管业务科工作很忙，但大家都懂得，如果离开了政治学习，就不能及时了解党和国家的方针、政策和国家的最新法律、法规，就不能做好业务工作，还可能会在工作中出差错、犯错误；不学习业务知识，就适应不了新技术发展的形势，接受不了新技术、新事物，无法为客户提供优质产品和满意的服务，不但不能开辟新的业务单位，还有可能把原有的客户单位丧失掉。在政治学习方面，我们业务科根据厂部的学习安排，每一次都认真地学完应学的`内容，并能结合形势学习贯彻党和国家的路线、方针、政策，加深对国家有关法律、法规的了解，以此作为自己业务工作的指导。特别是在今年的党员先进性教育活动中，党员业务员能自觉地按党支部的要求，积极参与先进性教育活动，并以自己的实际行动影响和带动科里的同志一起做好工作。在业务知识学习方面，大家都注意学习和掌握印刷方面的新技术知识，学习美术、版面设计、电脑等对业务承接有用的知识，关心、了解新技术发展动态，并用于实际工作之中，不断提高自己在业务承接艺术、工艺设计、文字校对等方面的水平，努力做到与客户言谈不落伍、版面设计不俗套，产品技术含量有提高。从而增强自身的综合业务工作能力。

一年来，全科同志团结协作，互相帮助，老同志指导帮助年青同志，年青同志尊重老同志，主动承担重、远、累的工作，大家都尽心尽力地为了“多接业务”这个共同目标而勤奋。一年几百个工作日，无论寒冬还是醋暑，无论是刮风还是下雨，大家都急客户之所急，想客户之所想，接稿、送样、送货风雨无阻；设计、审稿、校对，无法分清八小时以内还是八小时以外；大家既是业务员，也是工艺员，又是送货员、装卸工；大家都认为业务工作无小事，更无份内份外之分、计酬与不计酬之别，只要是厂里的业务，就会用同样的精力、同样的付出去对待、去做好，从不因增加工作量而产生丝毫怨言。

在为客户服务的工作中，业务科的同志们听取的不仅仅是表扬，还有客户的抱怨、责怪，这些大家都能正确对待，耐心、诚恳地接受客户意见，有委屈也不能在客户面前表露；业务员接不到业务自己心急，接到业务交不出货被客户逼得心焦；校对文稿也生怕出纰漏，大家时时都处在压力中。但这一切，我们都当作是一种磨炼，只有直面对待，才能锻炼自己，才能使自己日益成熟，成为一个优秀的工作人员。

三、20xx年的工作思路

1、稳定老客户，发展新客户。按厂部提出的20xx年工作要求，继续深化客户服务工作，稳定现有客户，发展新客户。在空白点上下功夫，新增客户单位，多接业务，接好业务。

2、抓好业务员队伍建设。新任业务员要认真学习业务工作知识，尽快适应业务员岗位工作。全体同志要加强学习，适应形势和新技术的发展，不断更新自己的知识，做到工艺设计跟上社会发展的步伐、适合客户的要求，为客户提供满意的产品和优质的服务。