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试用期辞职信如何写 篇1

我现在想在10.1号之前辞职,我还在试用期内,本来刚进公司说好了是根据个人能力决定试用期的.,但是三个月过去了,我还是没有准正,期间部门经理也曾要给我请示总经理,但是就这样一直拖着,没有结果,我做美工基本工资是1000,部门经理说让我做助理,也有劳动报酬,我都干快两个月助理了,工资也没有,而且现在部门经理还把全勤奖算在我基本工资里面,这样就是说我的基本工资只有950,做助理没有钱,我问他他说全勤奖就是算在基本工资里面的,我无语!我不知道谁家公司全勤奖是算在基本工资里面的!这就不说了,我觉得在这样没有前途,所以我想走,但是我们公司是第二个月15拿前一个月工资的,如果我辞职走的时候不给我一次结算工资怎么办?我不想下个月再领,我可以要求一次付给我吗?公司要是要求下个月给我工资算违法吗?急!谢谢!

试用期辞职信如何写 篇2

我经面试后到一家单位做品质管理工程师,试用期为3个月。但在我工作两个星期后,我母亲被查出癌症晚期。我如实的跟公司谈到我的这个问题,一开始老板说可以理解,公司会考虑到我的具体情况给于我一定的帮助。但第二天,他要求我在上班期间一定要做到全心为公司工作,至于我母亲的事下班回家再想。而且不允许请假,除非是我母亲大限的那几天。我不想在我母亲的.这件事上将来后悔,所以就提出辞职。不知道公司会不会不支付我这段时间的工资？我在这上班有3个星期的时间，因为公司认为我辞职对公司造成了损失。

试用期辞职信如何写 篇3

关于试用期辞职的相关问题

本人于2012年7月2号和公司签订了试用期合同，当时经理给我两份已经盖好章的合同，要我把两份都填好，也就是他的签名，也是我代签，这份合同是否有效？盖了公章的。

合同内写着必须提前15天以书面形式告诉对方，那如果我提前三天告知对方，三天后走人，他有权扣我工资吗？他要求我做完手头所有工作，并且还给我新工作，还要求我做完，我不愿意，我3天后可以直接走吗，还是说要根据合同的15天？

之前辞职的同事都被以各种理由扣除工资，请假了他同意了的，可是最后说无故请假也是旷工，扣除的.工资是怎么样算的？比如说迟到，请假，旷工，法律有规定扣除的比例吗？那我加过三小时的班，怎么算加班费？如果他拒绝给我加班费，怎么办？

试用期辞职信如何写 篇4

尊敬的公司领导：

您好!

非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在此期间您所给予的帮助和关怀，由于一些个人的原因，很抱歉今天我在这里将提出辞职。希望公司领导能给给予同意和谅解。

由于本人仍然在试用期内，未能算为公司的正式员工，故烦请领导在我正式提出辞职请求后一天内尽快找人接手我的工作，谢谢领导的理解。

对于由我而为公司造成的不便我深感抱歉，真心希望货运的业绩以后会一路飙升，在以后的发展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位领导与同仁在以后的工作中开心顺利，谢谢!

最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的，公司用人也是如此。

再次祝贺公司业绩再上一层楼!

敬请领导同意并批复!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年XX月XX日

试用期辞职信如何写 篇5

尊敬的领导/HR部门：

您好！我是XXX，目前在贵公司担任XXX职位。特此写信，表达我对公司，以及在公司试用期后的工作的决心。

经过认真思考和多年工作经验的积累，我深刻意识到，一个人的职业发展需要拥有一个良好的工作环境和发展机会。我相信，在一个积极有为、有良好企业文化和职业发展机制的公司，我能够实现自己的职业理想，并取得更大的成就。

我要感谢公司在试用期期间对我的培养和指导。这段时间里，我不断学习和成长，公司为我提供了广泛的学习机会，并教授了专业知识和技能。这让我对公司更加充满信心和敬意。

在试用期的工作中，我也发现了一些问题和困惑。公司的内部沟通和协作还有待改进。不同部门之间的信息流通不够顺畅，导致工作效率低下。公司在职业发展方面的规划和培养机制也较为模糊。我希望能够在公司中有更明确的职业发展路径，并得到更具体的培训和提升机会。

基于以上原因，经过慎重考虑，我决定在试用期结束后辞去目前的职位。我相信，这个决定符合我个人的职业发展规划，并且是对公司的诚实和尊重。

我希望能够在最后的日子里，保持专业的态度，完成手头的工作，并确保交接工作的顺利进行。同时，我也愿意与公司领导和同事们进行一次沟通，交流对公司的一些看法和建议，以期为公司的改进和发展提供有益的参考和建议。

非常感谢公司在这段时间里给予我的机会和支持。我会将这段经历作为职业生涯中重要的一部分，并从中吸取宝贵的经验和教训。我相信，我会在今后的职业生涯中找到更适合我的岗位，并为公司找到更适合我的接班人。

再次感谢您对我的支持和理解。

祝公司在未来的发展中取得更大的成就！

此致

礼。

XXX

试用期辞职信如何写 篇6

篇一

尊敬的领导：

您好!

非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去技术部的工作。

去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的，那时候给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了。

随着时间的推移，熟悉了、熟悉了、熟悉了，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择，不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。

可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：

首先是个人的原因，目前女朋友在xx大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题;

第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春;

第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行;

第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人。

最后，祝公司业绩蒸蒸日上。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年x月x日

篇二

尊敬的领导：

遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是合格的正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

在公司工作近四个月中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会，在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的操作知识及日常行为知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于对我们很照顾(但是外出送货也担当一定的风险)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。

我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

辞职人：

年月日

篇三

尊敬的公司领导：

您好!

首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢!

望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

辞职人：

20 xx年x月x日

篇四

尊敬的领导：

在长春已经工作了两个月有余，感谢公司对我的信任和关照，给予了我一个工作与发展的平台。

命运多舛，在7月我经历了一场车祸，这次意外给我的身体带来了不容忽视的伤害。我的恢复非常缓慢，这使得我产生了抑郁心理，每一日看着原本自己可以做的工作被帮助我的同事干着，那种无助的感受让我无法平静，这些都是性格使然，我不想看着别人工作而自己却力不从心，同时身体发出的不良信号我也意识到了：这样下去，对公司和我个人都没有好处，很抱歉，现在的我没有办法能用健康的身体和愉快的心情去工作，我决定要改变这样的生活。

如果不能更爱自己的公司并用愉快的心去工作，我想，不如离开，以免给公司和个人都带来损失。经过了多个日日夜夜的思考，现在我正式向公司提出辞职申请，希望回家养伤。

为公司带来的不便，我深感歉意。去意已决，望公司批准!谢谢!

祝公司业绩蒸蒸日上。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年x月x日

篇五

尊敬的经理：

很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是合格的正式职工，不需要写这一封真诚辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

在公司工作近四个月中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会，在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的操作知识及日常行为知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。

提出辞职我想了很久，公司的环境对于对我们很照顾(但是外出送货也担当一定的风险)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够吃钣的，当然除了吃钣之外所剩的不多)。而且当初您说好：“先在仓库早班做一段时间，然后再让我做“单证”。到现在已经接近四个月的时间了，我想适应一项工作不应该用这四个月的时间，其实，在后来的接触当中我也知道自已来这儿的目的是不可能实现了。

一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。四个多月的时间就这样白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了

我也很清楚这时候向完公司辞职对公司对自己都是一个考验，公司正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公也司今后在各个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成失误，我郑重向公司提出辞职。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请公司和领导们原谅我的离开。

祝愿公司蒸蒸日上

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年x月x日

试用期辞职信如何写 篇7

有关于试用期的辞职报告范文

【试用期辞职报告(1)】

尊敬的领导：

首先感谢你对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了你的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对你对公司都是最好的选择。

今天我已经在oa上发了我的.辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

【试用期辞职报告(2)】

尊敬的xx：

你好!

很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当你看到这封信时我大概也不在这里上班了。

来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。但是工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx这项工作。

而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。

祝愿这里蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

试用期辞职信如何写 篇8

亲爱的事务所领导：

您好！我是贵所的一名试用期员工，我怀着一颗愉快又忐忑的心情来到贵所，怀揣着对律师职业的热爱和追求。经过了一段时间的实际工作，我意识到我所追求的目标和贵所的企业文化与目标存在一些差异，因此，我不得不做出一个艰难的决定：在试用期结束前提出辞职。

我要感谢贵所给予我的机会。在试用期期间，我得到了大量的培训和指导，也有幸参与了一些刺激和繁忙的案件。这些经历让我更加熟悉了律师工作的流程和实战技巧，这是我很珍视的。

在试用期的过程中，我也发现了一些让我困惑和不适应的地方。贵所的职业发展路径和我的预期有所不同。我希望能够有更多的机会参与到一些重大案件中，但是在试用期期间，我主要被安排在一些较小的案件中，可以说是“杂务”比较多。我理解这是试用期员工的状态，但是长期下来，我对于自己能否实现职业目标产生了一些担忧。

试用期期间，我也注意到贵所在与客户沟通方面的一些问题。有时候，对于客户的需求不够敏感和响应迅速，给客户留下了不够专业的印象。作为一家律师事务所，与客户的沟通和关系维护至关重要，这也是我认为我应该在工作中继续提高的方面。

试用期让我认识到，与团队合作相关的技巧和能力对于律师职业是非常重要的。贵所拥有一支非常优秀的团队，每个人在各自的领域都有很高的专业素养。在试用期的工作中，我发现自己与团队的协作能力还有待提升。与同事进行工作的协作需要更强的沟通和理解能力，这是我需要在职业发展中进一步加强的方面。

尽管试用期的工作让我初步认识到自己在律师职业中的优势与不足，但是考虑到个人的职业规划和目标，我认为辞去试用期的工作是一个更好的选择。我相信，只有找到适合自己的工作环境和发展路径，才能更好地发挥个人的潜力和价值。因此，我决定在试用期结束前提出辞职，以便更好地寻找适合自己的发展机会。

在此，我要再次感谢贵所给予我的培训和机会，也非常抱歉给贵所带来的困扰和不便。希望贵所能够理解我的决定，并顺利找到一个合适的替代人选。我会尽最大努力完成手头的工作，并在离职前做好交接工作。

衷心祝愿贵所在今后的发展道路上取得更大的成就，也期待能有机会再次与贵所合作！

此致

敬礼！

XXX

试用期辞职信如何写 篇9

小心交浅言深者

刚到公司，可以透过闲谈与同事沟通，以拉近彼此之间的距离。不过，有这样一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷与委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，可他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里其实并没有多大的份量。

路遥知马力，日久见人心。

有些朋友只是闲谈的对象，至于真心的倾诉需要交心之后方可。知心的朋友非一天两天的交往就结成。

避免深交，但需要与之沟通。

当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。

试用期辞职信如何写 篇10

试用期辞职也要违约金？ 试用期辞职需要偿付违约金吗？我今天拿着合同去劳动局，那里的人说如果我辞职，要付违约金的。

是不是不管合同怎么定，在试用期都可以提出解除合同的？

你可以在试用期内辞职且不需要支付违约金。

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。

《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。

其次，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

我们国家很多省市对于违约金的`设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定，只有存在少数的情况，如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定，也不一定有效。所以劳动局的接待同志笼统地回答要支付违约金，并不恰当。

试用期辞职信如何写 篇11

试用期辞职流程及注意事项

试用期是员工在正式被雇佣之前的一个试用阶段。在试用期间，员工和雇主都有机会相互了解对方，确定双方是否适合继续合作。有时候员工在试用期内发现该公司并不符合他们的期望，或者出现了其他个人原因导致需要辞职。本文将介绍试用期辞职的流程及一些注意事项。

一、试用期辞职流程

试用期辞职的流程通常与正式员工的辞职流程相似，但可能会有一些细微的差别。以下是一般的试用期辞职流程：

1. 决定辞职：在决定试用期辞职之前，员工首先应该好好考虑自己的决定，并确保这是他们真实的想法。如果决定辞职，应该与家人、朋友或者职业顾问商量，听取他们的意见和建议。

2. 查看合同及政策：在试用期辞职之前，员工应该仔细查看自己的合同及公司政策，了解试用期辞职的规定和要求。某些公司可能对试用期辞职有特定的通知期限，员工需要了解并遵守这些规定。

3. 撰写辞职信：员工在试用期内辞职时通常需要撰写辞职信。辞职信应该简洁明了，表达自己的决定和原因，同时表示感谢并表达对公司的尊重。辞职信应该用正式的格式，同时打印出来并正式提交给上级领导。

4. 安排面谈：员工应该尽快与上级领导约定一个面谈时间，以便能够当面向他们解释自己的决定并讨论辞职的细节。在面谈时，员工应该保持冷静、专业，并坚定地表达自己的决定。

5. 完成交接工作：一旦辞职获得批准，员工应该与公司安排好工作交接。他们应该准备一个详细的交接文件，清楚地列出自己负责的工作内容、进度和相关文件位置，并与接手人员进行一对一的交接。

6. 保持职业形象：即使员工已经辞职，他们依然需要在试用期结束之前保持良好的职业形象。他们应该继续完成自己的工作职责，并与同事、上级领导保持良好的沟通和合作。

二、试用期辞职注意事项

除了以上的流程，员工在试用期辞职时还需要留意以下几个重要的注意事项：

1. 通知期限要求：一些公司可能要求在试用期辞职前提前通知一定的期限，员工应该查看合同及公司政策，确保自己遵守这一要求。如果违反通知期限，可能会对未来的就业产生不利影响。

2. 沟通方式：试用期辞职通常需要通过正式的书面辞职信，并进行面谈。员工应该避免通过口头或电子邮件的方式辞职，以免给公司造成困扰或误解。

3. 尊重及感谢：在辞职信和面谈中，员工应该表达对公司的感谢和尊重。即使员工对公司不满意，也应该尽量避免过分抱怨或批评，以免给自己留下不好的印象。

4. 慎重选择下一步：辞职是一项重要的决定，员工在试用期辞职后应该慎重选择下一步。他们应该确保自己已经准备好找到下一份工作或者有其他可行的计划，以免出现失业的情况。

试用期辞职需要员工认真考虑自己的决定，并遵守公司的规定和要求。他们应该以正式的方式撰写辞职信，并与上级领导进行面谈，保持良好的沟通和合作。同时，在辞职之后，员工应该慎重选择下一步并维持好自己的职业形象。通过合理的流程和注意事项，员工可以顺利地完成试用期辞职，保持良好的职业前景。