工作之后很多时候都需要写报告，撰写报告可以帮助我们更正确认识理论知识。一篇好的报告应该包括哪些内容呢？通过申请书范文网编辑的阅读发现，“骂老板辞职报告”带给了最美妙的阅读体验，请将本网页保存在您的书签或者收藏夹中！

骂老板辞职报告 篇1

执行总裁辞职报告

尊敬的董事会成员们：

我以极度遗憾的心情写下这封辞职信，正式向公司董事会提交我的辞职报告。作为这家公司的执行总裁，我一直以来都倍感荣幸能够领导这支优秀的团队和见证公司的不断发展壮大。然而，由于个人原因和未来规划考虑，我决定辞去目前的职务，并开始新的求职之旅。

在过去的五年里，我和这个公司有着深厚的情感和深刻的联系。当时的我刚刚从一家中小企业离职，尽管备受打击和失望，但我信心满满地决定寻找机会，并为自己树立更高的目标。而正是这家公司给了我这个机会，让我有机会展示自己的能力，实现了我个人和职业上的成长。

进入此职位后，我充分了解到作为一名执行总裁，我需要为公司的长远发展制定战略规划和经营方针，领导团队管理运营，并创造业务增长的机会。我还需要与董事会紧密合作，制定并实施可持续发展的战略，以确保公司能够在市场竞争中保持竞争力。在这段时间里，我留下了一个不可磨灭的印记，我相信我的执着和智慧帮助公司赢得了市场的肯定和尊重。

然而，即便是优秀的团队也需要自我更新和变革。我相信公司的未来需要一位更加适合当前时代的领导者，一位能够运用先进技术和战略思维来推动公司发展的人才。作为公司的执行总裁，我始终将公司利益置于个人利益之上，因此，我决定无私地辞去我的职位，为公司的发展腾出空间。

我想向全体员工表达我最诚挚的谢意。你们是这家公司最宝贵的财富。在我担任这个职位期间，我们一起面对了各种挑战，并共同努力，取得了出色的成绩。你们的敬业精神和团队合作精神令我深感自豪。无论是业务部门的同事还是支持部门的同事，都是这里的生力军。尽管我很忧虑因辞职而带来的不确定性，但我相信你们的智慧和团结将帮助公司继续前行。

我还要向董事会表示最衷心的感谢，感谢你们的信任和支持。在我担任执行总裁期间，你们一直提供给我宝贵的建议和指导。你们的智慧和经验对公司发展起到了积极的推动作用。我相信，你们将选择一位更有能力的领导者来引领公司，开创一个更加美好的未来。

最后，我希望公司能够继续保持竞争力，实现更大的成功。我相信这家公司的未来将是光明的，因为它有一支富有激情、团结合作的团队，以及一群充满创造力和奉献精神的人才。

再次向董事会、全体员工以及合作伙伴们表达我由衷的感谢。请接受我最真挚的祝愿和最良好的祝福。

此致

敬礼

（你的名字）

骂老板辞职报告 篇2

会计老板辞职报告模板

尊敬的董事会成员，

尊敬的各位同事：

首先，我想表达对公司一直以来对我的支持和信任的感激之情，并对我担任会计老板期间经历的成长和启发表示衷心的谢意。经过深思熟虑和慎重考虑，我决定辞去会计老板的职务。

辞职决定并非一时冲动，而是经过长时间的思考和沉淀。一方面，个人生活的变化迫使我重新评估自己的职业发展。家庭的责任和亲情，让我意识到要更加注重与家人的相处，尽力成为一个更好的丈夫和父亲。另一方面，我也认识到了自己对行业的兴趣逐渐减弱，对新的挑战和发展的渴望在心中日益增长。因此，我决定将辞职作为下一阶段个人发展的起点。

在我担任会计老板期间，我有幸与一群出色的团队成员一起工作。他们是最优秀的会计人才，也是最忠诚和敬业的同事。我们共同应对了公司面临的财务挑战，在保证财务合规的同时，为公司的发展做出了积极的贡献。我深信，在我离开后，他们仍能在新的领导下继续取得更大的成就。

同时，我要感谢公司高层对我的信任和支持。在过去的几年里，我得到了充分的学习和成长机会，不仅提高了会计技能，也培养了团队管理能力。公司文化的积极影响使我在不断追求卓越的过程中受益匪浅。

辞职并不意味着终止与这个企业的联系。我将继续关注公司的发展，并期待有机会与大家合作，为公司的繁荣做出贡献。我相信，离别只是新的相聚的开始，在将来的某一刻，我们有机会再度携手共事。

最后，再次感谢董事会和各位同事对我的支持和合作。我心存感激，在我职业生涯中，能够在这样一个优秀的团队中与你们共事是我的幸运。祝愿公司在未来的道路上越走越远，更加辉煌。

衷心感谢！

此致

敬礼！

（姓名）

（日期）

骂老板辞职报告 篇3

创始人辞职报告

尊敬的董事会成员、团队成员和合作伙伴：

大家好！首先我想表达我的歉意和感谢。我要感谢你们一路以来对我们公司的支持和信任，没有你们的理解和鼓励，我无法走到今天的成果。但同时我也带着一颗沉重的心告诉大家，我决定辞去本公司的创始人和首席执行官职务。

回顾过去的岁月，我还记得当初作为一位年轻的创业者，怀揣着激情和梦想，带着一个小小的团队开始了这个企业的创业之旅。曾经的种种困难和挑战，如今看来都成了我们的历史荣耀；曾经的辛劳和付出，都融入了每一位公司成员的血液之中。我们共同经历了风风雨雨，不断挑战自我，将公司从零到一，再到飞速发展的今天。

这一切的成就背后，是我日渐感受到的自身的局限与不足。作为创始人和首席执行官，我深知企业需要成为一个更加稳定和可持续发展的机构。在我个人的能力和才华之下，我无法给予企业更好的未来。因此，我认为辞去我的职务，是我对公司最好的选择。

我辞职并不意味着我对公司的关注和奉献度会减少。相反，我将换个角度，换个身份来关注和支持公司的发展。而且，我也坚信在我们不断成长的团队中，会有更加优秀和合适的人选出现，他们将能够领导这个企业，带公司走向更加辉煌的未来。

当然，我也深深明白，公司所面临的挑战和竞争并不会因为我的离职而停止。相反，这是一次对我们整个团队的考验和机遇。希望大家能够以个人的勇气和智慧，以团队的凝聚力和协作精神，共同把握时机，迎接未来的挑战。

对于我的个人离职，我希望大家能够理解和支持。大家可以相信，我会始终爱护和珍视这个企业，始终希望它能够取得更好的成绩，始终关注和帮助它的发展。

再次感谢大家的支持和信任！我衷心祝愿我们的企业取得更好的发展，希望每一位团队成员都能够实现自己的价值和梦想。

小编感谢您的阅读！

创始人 敬上

骂老板辞职报告 篇4

徐家骏是华为数据中心的头，技术超级牛人，一级部门总监，华为副总裁，年收入过千万。从一个普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴，我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的职业规划。世界上本没有好工作，下的功夫够了，好工作自会找上门的。

还有最重要的一点：珍爱生命。

正非兄：

转眼工作十年了，在华为的十年，正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司，高速发展的十年，见证了公司多年的奋斗历程。也投身其中，在大潮中边学边游泳，走到今天。

现在我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情，风险很大，很有可能是九死一生，九死后还能不能有一生，也难说。在开始新的事业之前，想起了对过去的十年做个一个详细的总结。在一个象华为这样高速发展的大企业工作，有时是一种炼狱般的锻炼，如果我能够总结十年的经验和教训，从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处。

这些年来有些人离开公司，写一些东西或书，对公司指手画脚、评头论足、指点江山，对公司的高层领导逐个点评一番，我个人感觉除了带来一些娱乐价值，还有什么益处呢?公司照样在发展，发展的背后，努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落;发展的背后，种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚?我不想多说公司，只是想对自己的工作经历好好反思反思，想想自己做了什么努力，做了什么贡献，做了什么自己最高兴、做了什么自己最受益、学到了什么?

总得说来，我在华为的十年是懵懵懂懂过来的，当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划，只是想着把一件一件事情做好。通过自己的总结和反思，将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。

大概想了想，我觉得有以下几点，是这些年深有体会的经验和教训，值得今后再发扬。

一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作”

这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。

二、“心有多大，舞台就有多大”

我们很多的成功，来自于敢想，敢做，就象我第一次接到问题单，根本不懂，但敢去试，敢去解决，还真的解决了;就像我们做SPES，即使没人、没技术、没积累，还有CISCO等大公司也在做，我们也敢做，敢推行，不盲目崇拜或畏惧权威，也取得了成功。当然，这不只是盲目的胆大，心大还意味着积极地关注广大的外部世界，开阔宽容的心胸接受种种新鲜事物。

三、“好好学习，天天向上”

这句话用来形容对IT人的要求，最贴切不过了。真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人，啥东西不懂，拿过来学呗。我们IT现在有个技术大牛谭博，其实他不是天生大牛，也是从外行通过学习成为超级专家的，他自己有一次跟我说，当年一开始做UNIX系统管理员时，看到#提示符大吃一惊，因为自己用过多年在UNIX下搞开发都是%提示符，从未有过管理员权限。

看看专家的当初就这水平!当年跟我做备份项目时，我让他研究一下ORALCE数据库时点回退的备份和恢复方法，他望文生义，以为数据库的回退是象人倒退走路一样的，这很有点幽默的味道了，但他天天早上起来，上班前先看一小时书，多年积累下来，现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了。但是，学习绝对不是光从书本学习，其实更重要的是从实践工作中学习，向周边学习。

比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆境”，华为在冬天的时候没有天天强调困难，而是提出“利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功，如果没有这个冬天，华为可能还要落后业界大腕更多年份;华为在被CISCO起诉时没有慌乱，而是积极应对，利用了这次起诉达到了花几亿美金可能达不到的提高知名度的效果。等等这些，把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件，对我留下的印象十分深刻，也对公司高层十分佩服。

四、勇于实践，勇于犯错，善于反思

很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有，不如实际把它做出来，做出来后不断反思改进，实实在在最有说服力。没有实践中的反复演练和反思，即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易，举个小例子，比如做管理者要会倾听，我想华为99.9%的管理者都很懂这一点，但实际做的如何呢?华为有多少管理者做到了不打断别人讲话?不急于下结论给定义?不急于提供解决方案?有多少管理者能够做到自然地引导对方表达?问问对方感受?确认自己明白对方?

五、要有方法、有套路，对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计

在前几年的工作中，由于取得了一点成功，技术上也有了一点研究，就开始夜郎自大起来了，后来公司化重金请来了大批顾问，一开始对有些顾问还真不怎么感冒。后来几年公司规模越来越大、IT的复杂性越来越增加的情况下，逐渐理解了很多。

西方公司职业化的专家，做任何事情都有方法论、有套路，甚至于如何开一个会都有很多套路，后来我对这些套路的研究有了兴趣，自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。在一个复杂的环境下，很多问题已经不能就事论事来研究和解决，非常需要系统性的方法和战略性的眼光。

对于一个组织的运作来讲，制度和流程的设计尤其需要这一点。爱恩斯坦说过：

Wecan‘tsolveproblemsbyusingthesamekindofthinkingweusedwhenwe createdthem.

六、独立思考，不人云亦云

公司大了，人多了，混日子也容易了。人很容易陷入随波逐流、不深入业务的境地，而看不到问题和危险。专家有过一个研究，雪崩发生时，一般受害者都是一批一批的，很少有单个人的受害者，原因很简单，单个人在雪崩多发地会相当小心和警觉。

但一个群体，群体越大，每个个体就会有一种虚幻的安全感和人云亦云的判断，但现实是不管群体的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。因此我觉得在大的机构里，保持独立思考的能力尤为重要。

七、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事

我曾经是个抱怨很多的愤青，经常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所转变，因为知道了抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它，解决它。

做实实在在的事情，改变我们不满的现状，改变我们不满的自己。实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的，比如社会上很常见的是高级干部退下来了，抱怨人心不古、感慨世态炎凉，如果好好去探究一下，原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。

八、对职业负责、对目标负责，对自己负责

成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有KPI、会有领导指示、甚至会有一点企业政治，但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求KPI指标、片面追求权钱利益，片面地对上负责、对别人负责，而不对自己负责、不对自己的目标负责，失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心，必将不能达到自己的最佳境界。而一个企业如何能够成功营造一个环境，让每个个体尽量发挥到最佳境界，企业也会战无不胜。

九、多点人文修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实太相关了

杰出成就的取得离不开对美的境界的追求，最伟大的科学发现，往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏一点审美的'追求，什么UGLY的事情都敢做、不择手段、凡事凑合，一点都不“高雅”，必将不能长久。

十、“大家好，才是真的好”，关注人，帮助人，真诚待人，厚道做人

快速发展的现代社会，由于媒体的作用，过分渲染了人与人之间日益冷漠、诡诈的关系，但实际的社会、社区可能真的不是那么回事，起码我来华为之前，对一个大企业中工作的人事关系开始还有点未知的恐惧，但实际上在这个集体中的感觉几乎人人都能开放、真诚相待，关系融洽和谐。

所以关键是我们自己要能够真诚对待他人，在与他人互动中将心比心。当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上冲突也是没有必要去避免，甚至很多冲突对组织来讲，是大有益处的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。

只要我们掌握两大原则：

1)对事不对人。

对组织都有利的方向。

十一、开放和分享的态度

在一个高科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。

十二、做好时间管理

在华为工作十年，有产出的工作时间究竟有多少，实在值得怀疑。时间管理是我在华为工作当中最大的教训之一，可能也是公司整体性的问题，工作缺乏计划，经常是面临不断的被打断;或者是不断去打断同事下属;或者是不断的会议、讨论，占去绝大部分的时间;或者是被自己的兴趣所牵引，花大量时间搞一些不着边际的事情;或者是花很多时间在一些细枝末节的事情上，把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事。现在回想，如果真的能管理好这十年时间，我觉得成就应该大很多。

骂老板辞职报告 篇5

篇一：史上最牛辞职信老板哭了

亲爱的老板：

我脸上微笑着，心里歌唱着，愉快地向您呈上我的辞职信。在过去的两年，我学到了许多知识。

但不幸的是，我从您这里学到的是如何与同事勾心斗角，如何欺骗客户，做生意怎样不择手段而又不被抓住。基于最近刚刚离开的两位同事辞职的经历，我在此向你解释为什么我要辞职。

1、我的家离工作地点有2个小时的路程，而我却连着好几个周末都要加班，经常是工作12个小时后，再开2小时车回家。你从未说过帮我在办公室附近租套公寓，即使在我告诉你因为太累，开车时差点翻车。

2、我和同事们连续数周都是一周工作70小时，但一分补助也没有，你从不让我休息一天，甚至一个下午。我现在相信你并不懂得“谢谢你”是什么意思。

3、你曾经告诉我们，管理者和职员应该像个团队一样工作，但是当我们夜以继日地工作时，你这个管理者也突然很“忙”，什么忙也帮不上了。你的座右铭是“当客户需要时，你必须在场”。但这句话

只适用于我们这些可怜的打工者。

4、不管我们做什么，你从未满意过。如果我们一年赚100万美元，你会责怪我们为什么不挣150万，如果我们6天每天工作10小时，你会问我们为什么不对客人说是7天。

5、唯一允许，因私人事情打扰工作的理由就是你的情人。

6、每天奔波于家和单位让我疲倦，因为你向客户撒谎而被他们责骂，让我疲倦。本篇文章来自资料管理下载。我疲倦于听其他公司职员说你是个什么东西，我疲倦于在别人面前维护你，解释你的行为是多么不得已(其实，你的行为除了使你的银行存款不断增长外别无理由)。现在我该让你知道的是，在我即将要去的这家公司非常重视管理和职业道德，我不会告诉你这家公司的名字。但是可以说，这家公司是我们的主要竞争对手，而且，以前辞职的3个同事正在这里愉快地工作着。哈哈哈。

此致

敬礼

篇二：史上最牛辞职信老板哭了

某某物业红丰家园管理处：

李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也!浪迹江南，栖滞湖州。虽有经天纬地之才。而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲;心比天高，身为下贱!自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也!文采风流已临精神世界之绝顶层巅;会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。文章增命达，魑魅喜人过。本篇文章来自资料管理下载。吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零!世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也;更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨!

吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉!可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣!鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞!从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也!

即此

以致

骂老板辞职报告 篇6

饭店老板娘辞职报告

亲爱的各位伙伴们，

我希望通过这封辞职报告，向大家表达我内心深处的思考和决定。在过去的几年里，我一直担任着这家饭店的老板娘，经历了许多喜怒哀乐。在这个特殊的时刻，我希望能够告诉大家，我辞去老板娘的职务。

在我刚开始担任老板娘的时候，这个饭店还只是一个小小的家庭式经营。我对于餐饮行业一无所知，但我对创业的热情和决心让我毅然决然地接下了这个挑战。当时的我并没有意识到，创办并经营一家饭店是如此之艰难。从改造装修到招聘员工，从营销推广到菜品创新，我感到自己犹如置身于一片汪洋大海之中。

随着饭店的日益发展壮大，我也开始逐渐学会了如何运作一家成功的餐饮企业。我与每一位员工建立起了紧密的合作关系，团队的凝聚力也日益增强。我们一起奋斗、一起进步，共同创造了一个令人自豪的工作环境和优质的菜品体验。这一切的成功离不开每一位在饭店里工作的人，我对你们的贡献深感钦佩和感激。

尽管饭店取得了巨大的成功，我发现自己渐渐远离了最初创办饭店的初衷。我曾经有一个梦想，希望能将这个饭店打造成一个温馨、舒适、充满创意的美食天地，让每一位顾客都能感受到家一般的温暖。随着饭店的成长，我越来越多地陷入了管理层面的工作，而忽视了对菜品和服务质量的关注。

这种状况让我感到很焦虑。我开始思考，作为老板娘，我是否真的还能带领这个团队继续前行？是否还能够给顾客带去最好的美食体验？是否还能够将这个饭店打造成我一直梦寐以求的样子？

在长时间的思考和逐渐成熟的决定之下，我决定辞去老板娘的职务。这个决定对我来说并非易事，但我相信这是正确的选择。我相信，一位真正的领导者需要坚持自己的梦想，并坦诚面对自己的限制。

辞去这个职务并不意味着我会离开这个饭店。相反，我将会以一位普通的员工的身份留在这里，并从零开始重新学习和努力。我希望能够回到最初，再次与团队一起努力追逐梦想。我相信，只有通过真正的融入团队，我才能更好地了解顾客的需求，更好地改善菜品的质量，更好地推动饭店的发展。

在离开老板娘的职位之前，我想对每一位员工表示最真挚的感谢。感谢你们一直以来的支持与合作，你们是饭店成功的不可或缺的一部分。也感谢饭店的每一位顾客，是你们的支持和信任，让这家饭店得以发展壮大。

我希望饭店能够继续发展壮大，成为更好、更具创意的美食热点。我也相信，每一位员工都能够肩负起新的责任，以更高的热情和动力，继续为顾客带去无与伦比的餐饮体验。

感谢大家一直以来的支持与关心！祝愿你们在饭店的未来道路上一切顺利！

谨上

饭店老板娘

骂老板辞职报告 篇7

执行总裁辞职报告

尊敬的董事会成员们：

我一直以来都感到非常荣幸和自豪能够担任这家杰出公司的执行总裁，然而，我今天站在这里向大家提交我的辞职报告。这并不是一个容易的决定，但经过深思熟虑，我相信这是一个正确的选择，对于公司和我的个人发展来说都是最好的决定。

首先，我想感谢你们给我这个机会来领导这个伟大的团队。过去的几年里，我们共同创造了许多令人瞩目的成绩。我们从一个小型企业发展成为行业龙头，收入也在短短几年内翻了几番。这是所有团队成员和每一位员工们辛勤工作和无尽努力的结果，我为此感到骄傲。

然而，我现在意识到，我已经达到了自己在公司的个人发展的顶峰。过去几年里，我对我所掌握的管理和领导技能已经达到了极限。我相信，一个优秀的领导者应该时刻保持学习和成长的态度，并能够为公司带来新的思维和新的想法。我觉得现在是时候给其他有才能和潜力的领导者们提供机会，让他们能够为公司的未来发展做出贡献。

此外，我和家人的个人事务也需要更多的关注和时间。作为一个家庭成员，我深知家庭的重要性。我曾忽略了很多重要的家庭时刻和活动，这让我感到内疚。我相信，生活的平衡是每个人都应该追求的目标，我希望能够抽出更多的时间陪伴家人，并关注他们的需求和幸福。

在我辞职的背后，我相信公司会有更光明的未来。我们已经建立了一个强大的团队，他们充满活力、才华横溢且富有激情。我相信他们能够继续引领公司向前发展，并取得更大的成就。我将尽我所能来确保平稳的交接，并提供任何支持和帮助以便公司能够顺利度过这个过渡期。

最后，我要再次感谢每一位为公司做出贡献的人。你们是这个公司最宝贵的财富，是推动公司发展的动力。我也要感谢董事会对我的信任和支持。我相信，在你们的领导下，公司会走向更远的辉煌。

辞职是我个人成长和发展的必经之路。我相信离开现在的职位，我会有更多的机会寻找新的挑战和发展。我深爱着这家公司，我会一如既往地为它做出贡献，尽我所能为它的发展贡献力量。

再次感谢大家的合作与支持。

谢谢！

您忠诚的执行总裁

[您的姓名]