只有通过努力，才能获得回报。为了提升自己的演讲水平与能力，演讲稿的重要性不可忽视。一个好的演讲稿可以帮助你在众人面前脱颖而出，区分自己和其他人的表现。

写演讲稿时，首先要注意清晰的逻辑结构，让内容有条不紊地呈现。其次要注意选择恰当的用词和语言风格，让观众容易理解和接受。此外，要注重节奏和表达方式，让演讲更有张力和吸引力。

希望这篇关于“优秀员工演讲稿怎么写”的深度阐述文章能帮助您提升演讲水平，享受演讲的乐趣！愿您在舞台上展示出最好的自己，获得满满的回报！

优秀员工演讲稿怎么写 篇1

尊敬的各位评委、领导、同志们：

大家好!首先要感谢领导和同志们对我的信任，使我有机会在这里发表演讲。在庆祝中国共产党成立89周年的日子里，面对充满生机和活力，挑战和希望并存的伟大时代，看着电网发展腾飞的喜人形势，我们供电公司超高压运行检修工区的全体青年员工豪情满怀，壮志凌云，决心把人生献给祖国的电力事业，展示电力员工的靓丽风采。为此，今天我演讲的题目是“四个带动促发展，青春创业展风采”。

市委“四个带动”发展战略为供电公司的电网建设提供了新的发展机遇，20xx年6月10日，河南省电力公司与市政府签署共同推进电网发展框架协议，以加快超高压电网建设，积极实施惠农电力工程，满足经济社会发展用电需求，推动经济社会快速发展。面对新形势、新任务、新要求，供电公司新一届领导班子高瞻远瞩，积极进行电网的发展规划和建设，加快与外区联网工程，以特高压扩建工程为突破点，进一步加快500KV超高压主网架的建设步伐，落实500KV群英变电站扩建主变项目和500KV南变电站新建规划，努力提高电网的供电能力，为经济社会发展和人民生活水平提升提供可靠的电力保障！

20xx年早春，在发展史上具有划时代意义的“四个带动”发展战略宏图绘就，她如同春潮带雨、迅雷挟风，在2.66万平方公里的大地上风行激荡，奏响了一曲铿锵激越的创业战歌。超高压电网象巨龙一样在大地上纵横腾飞，上千公里巨型铁塔和银线改写着电网建设的历史。在远离繁华都市的一角，两座500kV超高压变电站巍然屹立，伏牛山脉在她身边绵延环绕，高压电晕在她耳边低吟浅唱。这两座500kV超高压变电站凝缩了电力青年员工拼搏建设的身影，他们用汗水谱写电网建设的“超高压速度”，使大地成为他们青春创业的热土！

无论时间多久,在回忆中都是瞬间。但这个瞬间却记录了超高压建设管理者们三千多个日日夜夜，无数顽强拼搏、奋发努力的事例，洒下艰辛与汗水，虽鲜为人知，却让闻之者感动。

供电公司超高压运行检修工区是一个只有60多人的年轻集体，他们负责区域群英变电站、白河变电站两个500kV变电站的运行维护管理工作。群英变电站、白河变电站担负着地区整个用电量的三分之二强，维系着地区工农业生产与人民工作、生活，是电网的命脉。这个60多人的年轻集体，平均年龄只有32岁，他们作为电网的核心力量，肩负着区域电网系统安全生产重任，他们在这里默默工作，在这里顽强拼搏，在这里开拓创新，在这里忠诚奉献，一路走来，无怨无悔，用青春创业，展示时代风采。

供电公司超高压运行检修工区成立短短的四年中，青年员工们冲锋在各个重大工程中，他们先后完成了500kV白河变高抗更换技改工程、500kV群英变的生产筹备和投运工作以及近两年来两个500kV变电站连续大规模扩建投运等多项重大工程。在这条充满挑战的道路上，超高压运行检修工区的青年员工们献出了聪明才智，洒下了辛勤汗水，抒写着人生的华章。一位青年员工在自己的工作日记上这样写道：选择了超高压就是选择了时时与困难抗衡，选择了超高压就是不退缩、不回避，勇敢地面对随时可能发生的一切，意味着每次工作随时都要面对突如其来的的挑战。是啊！超高压电网的建设和管理，让我们这些青年员工在短短几年中经历了从无到有的历史，在这个过程中，超高压岗位上每一位工作者生命中最为珍贵的青春年华都在电网建设中默默燃烧，他们从最初一位毛头小伙子或懵懂的小姑娘到现在为人父、为人母。在他们那段青春记忆中，最多的是荒郊野外的建设工地上通宵达旦工作，与风雨作伴，与星星作伴，真切地感受“举头望明月，低头思故乡”的那种相思情怀。青年员工在电网建设中，面对困难险阻，只有一种信念，就是必胜；只有一种选择，就是坚持。变压器是他们最好的兄弟，断路器是他们最亲切的姐妹，与它们日夜相伴，无数次巡视，无数次检修，有了心与心的感应和心与心的沟通。

实施项目带动、品牌带动、创新带动、服务带动“四个带动”，是市委、市政府在新时期新阶段推动科学发展、跨越发展的重大决策，是决定未来前途命运的战略抉择。随着火电、核电、风电、生物质能电站的逐步建设和形成，随着特高压电网发展战略格局在的确立，以它独特的地理区位优势和高瞻远瞩的电力发展框架格局，将为经济建设和社会事业进步插上腾飞的翅膀，迈向光辉灿烂的明天，奏响建设社会主义小康社会的赞歌。在这“四个带动”中，超高压运行检修工区的青年员工们心无旁鹫，专心做事，追求“超高压速度”，用汗水拼搏谱写电网建设新的历史，必将成为“四个带动”促进经济发展最为精彩的篇章。

超高压运行检修工区的青年员工在电网建设中，披星戴月、风餐路宿，忘我工作，归根结底是为了奉献。参加电网建设，就是为奉献而来，为奉献而努力，为奉献而奋发，为奉献而工作。世界上最美的词是“奉献”，白云奉献给蓝天，才会那样地飘逸；江河奉献给大地，才会那样地激荡；青春奉献给事业，才会那样的美丽。作为超高压运行检修工区的青年员工们，最美丽，最光彩的是奉献自己的人生，把自己的一切奉献给人民，奉献给壮丽的电力事业。

各位评委、领导、同志们，大地绿意盎然，伏牛山脉苍翠无垠，是因为有了草和树木，在“四个带动促发展，青春创业展风采”的征途中，超高压运行检修工区的青年员工们象一棵棵青草，给大地披上绿色和生机，象一棵棵大树，给人民带来浓荫和清凉，要把自己的每一滴汗水，都融入大地的万里春色，把自己的每一分光热，都注入伏牛山脉的电力事业，向着光辉灿烂的美好明天，阔步前进！

我的演讲完了，谢谢大家！

优秀员工演讲稿怎么写 篇2

各位领导、各位同事：

大家好！

首先，感谢公司给予我这次展示自我的机会和舞台。我演讲的题目是“做一名务实、创新的好员工”，今天，我之所以参加这次评选优秀员工比赛，是因为一方面，表明我对上级领导推行的评选机制拥护和信任；另一方面；通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华，并借此机会和大家交流思想，同时，准备接受领导和大家对我的不足点评。我相信，通过这次评优活动序幕的拉开，必将使我电信鸡西分公司下一步的民主机制呈现一个良好的开端。

首先，我简单介绍一下自己的简历：本人王新晴，今年30周岁，黑龙江科技学院工商管理专业毕业，本科学历，大学毕业后通过应聘加入联通公司任客户经理，任客户经理期间工作业绩突出、综合素质较强，得到公司领导及同事认可，xx年1月破格提升到市场部任增值业务主管，给自己经营管理经验奠定良好的基础，同时具有一线的营销理念。随着08年电信行业重组，我很幸运地走入中国电信。

勤奋好学、善于助人我认为是我的优点，加入中国电信这个充满青春、激情的企业，会让你时刻警示自己，只有加快学习的步伐，掌握企业最新的发展方向，才能跟上企业的节奏。每次公司推出新套餐、新业务，我都会将其中要点研究透彻，并制定最简洁的推广模式，使业务得到及时有效的发展。善于助人是中华民族的传统美德，在日常工作中我谦虚谨慎做人，得到同事们一致好评，我认为帮助别人解决一点点困难，这也是给自己的人生道路划上一个美好的一笔。

x年10月根据市公司的安排及xx区工作需要，我被分配到xx区负责渠道管理和宣传策划工作，这对于我是一次机遇，更是一次挑战，一年来，在市公司正确指导下，在张兴慧经理带领下，xx区全体员工充分发挥着聪明才智，按照“效是目标”，“收是保障”，“量是基础”的基本原则，把握移动业务的发展规律，较好地完成各项工作任务。为鸡西电信公司健康良性发展，献出自己一份力量。

本着一颗为企业创效益、为自己创价值的心，在09年1-5月份我先后走访全市各大it卖场、手机卖场数十家，为xx区新增无线宽带代理渠道11家、省内合作伙伴3家，手机合作卖场10家，其中主营业厅三家代理商月平均销售礼包300余台，无线宽带代理渠道月均销售网卡百十余张，最为成功的是八月份组织的以26名大学生为团队“3g翼起来”社会实践活动，通过培训、参观、实地体验让大学生真正了解电信，了解天翼。鸡西大学开学之际，学生共发展手机礼包20余部，其中3名销售能手现已签订协议，成为中国电信校园直销队伍，为我们在校园市场持续发展奠定良好的基础。

下面，我谈一下我对下一步工作思路及设想

一、加快渠道建设、激活代理渠道

得渠道者得天下，xx区现有10家合作手机卖场，约占园林路通讯市场的百分之三十左右，大型手机卖场是中联通、中移动公司与我公司争夺的焦点，现园林路中联、中信、昊天等几家大卖场在进店中存在困难，主要原因在于我们没有自己的进店促销人员，手机店不会轻易尝试陌生事物，更何况要出人力，物力，要想在园林路通讯市场开辟忠诚的合作伙伴，我们只能培养自己的促销团队，用租赁或补贴方式，把销售人员派驻到各个卖场，可提高市场占有率，品牌认知率。

直销团队是企业必不可少的主力军，xx区现有7名直销员月均发展量在100户左右，我们可利用“人海战术”，“留才去庸”战略，可迅速提高业务量。更要充分发挥邮政渠道作用，市内邮政局有23个营业网点，总人数近300人，公司在政策上应给予一定的支撑，开展阶段促销，充分调动其积极性，确保邮政收入不下降的基础上，有所上升。

二、加强新业务的体验、多元化组合营销

随着3g时代到来，多样性的手机增值服务不断推出，如何引导用户使用新业务是目前关键所在，首先，要从我们员工自身找出问题，公司应对员工卡套餐附加增值业务包，使员工得以全面的体验，加大力度对内部员工进行深化培训，时时开展全员营销活动。主营业厅设立新业务体验区，安排专人讲解及演示，可大大提高用户对产品的认知度。多元化的组合营销，会促进增值业务收入稳步增长，充分利用套餐内含有的增值费用，积极向用户推荐，达到窗口时间内，效益最大化，通过优惠的低端礼包政策与彩铃组合销售，培养用户的使用习惯。

三、提高服务质量、树立企业形象

加强优质服务是企业的核心，服务如何加强是企业最苦恼的事，简单的话费预警、套餐到期通知、节日送祝福短信等都是无法让用户真正记在心上，只有让用户得到真正的实惠才可能稳定用户，只有得到用户的口碑，才是企业之根本，如：利用差异化模式对在网两年以上的老用户制定“特别”套餐，我们就是要他们的口碑，在网两年以上的用户随着手机需要更新，是最有离网倾向时期，此时的“特别”套餐会使老用户有一颗温暖的心，同时，可树立中国电信人性化的企业形象。

我们xx区营销中心每一点成绩的取得，都凝聚着市公司领导的关心与支持，都凝聚着在张经理带领的全体员工辛勤与努力，在此我表示深深的`敬意与感谢。在今后的工作中，我要发扬成绩，克服不足，兢兢业业作好本职工作，用忘我的工作和不懈的努力为鸡西电信的快速发展贡献力量。谢谢。

尊敬的各位领导，各位评委：

大家好!我是。很荣幸能参加这次“认同企业文化，争做优秀员工”演讲比赛。今天，我演讲的题目是《扎实工作勤奉献，争做优秀员工我当先》。

“我喜欢骑马踏过严寒，背着邮包，绿衣白衫，荒无人烟的丛林，或者热情好客的村落，我吹着口哨一一路过，吼着自创的山歌用嘹亮的音色袭击苍鹰，让它看清楚，地上有平分秋色的壮丽!”

听到这首小诗，大家的心里都勾勒一个马背上的邮递员在山路上放歌独行的图景!我是邮政系统一名普通员工，一个普普通通的邮政人!虽然，从事邮政电子商务的我无需行走山路，更无需体味一个人跋涉千里邮路的苍凉!但是百年邮政的厚重历史、富民强邮的重要意义，早已深深铭记在我心里;“邮送真情，传递商机”的企业使命，更如源头活水般涤荡着我们的责任心、事业心，使我们不仅真正懂得了邮政工作的价值，更在这企业文化所凝聚核心竞争力的推动下，铿锵前行!

日本一位管理界大师曾经说过，一个人，要有自己的性格，一个企业，也同样需要一种性格，这种性格是由企业管理者尤其是创立者的性格来决定的，并将对企业的发展起到一种至关重要的作用。从管理学上来说，这种性格就是一种企业文化，什么样的企业文化，将决定着企业朝着什么样的方向前进。我们邮政自独立运营以来，走过了一段艰苦奋斗、自强不息的发展之路，全省邮政广大员工聚精会神搞建设，一心一意谋发展，克服了一个又一个困难，逐步迈上新高度。经过多年的积淀，凝聚形成了“服务真情，发展倾情、回报深情”的价值观，形成了“挑战距离、超越成功”的企业精神。这一企业文化，不仅充分肯定了奉献精神和主动承担社会责任的意识，更以创新的思维、更快的速度，把我们邮政推向一个新的高度。

在灾区舒建斌带领着防疫组对所在灾区的部队营房、居民帐篷、倒塌的房屋、公共场所、垃圾等进行全面消毒，每人每天平均要用掉300余斤消毒水，而在灾区，水又是非常珍贵的，防疫队只能到几里外的河下游取水用于稀释药品，然后爬2公里山路到达山上的村庄，一个来回就在6公里以上。在灾区的18个惊心动魄的日日夜夜里，舒建斌经受了生死考验，感受了大爱无疆，用实际行动展示了大难面前邮政企业和邮政人的社会责任感。由于表现突出，舒建斌被评为“共青团省委抗震救灾先进个人”。

今年，为了把邮政建设“行业领先、社会尊重、员工自豪的和谐家园”，我们部门召开了一次次思想政治学习，举行了一次次爱岗活动，领导与同事进行一次次的沟通!我们的班务公开了，管理制度明朗了，民主管理，民主监督进一步落实了，组织的向心力和凝聚力更加提升了!在我们心中，“邮送真情，传递商机”的企业使命，早已内化为一种崇高的精神境界!“认同企业文化，争做优秀员工”!我们用心服务、爱岗敬业，勤学苦练、超越自我。在平时的工作过程中，时时刻刻把顾客放在心上，处处为顾客着想，已经成为一种风气。在这种良好的风气中工作，不仅让我们的邮政局洋溢着浓浓的家的味道，而且极大地调动了员工的工作积极性，人人重视企业文化，人人认同企业文化。

在干净整洁的营业厅中，我们以高效优质的服务、文明有礼的语言、真诚热情的微笑、整齐洁净的着装，让每一个来天等邮政办事的人宾至如归，深刻感觉到天等邮政局弥漫着家一样的氛围!我们的顾客能够不受感染吗?能够享受到这样贴心的服务，我们的顾客能够不感动吗?有了这样良好的客户关系，公司能够不发展进步吗?平时工作中，我们创建学习型组织，争当知识型技能型职工，经常性开展各种活动，在活动中不断提高服务客户的意识。在工作过程中，我们要求自己经常性地进行“换位思考”，多站在客户的立场上考虑问题。因为我们明白，客户的满意才是我们追求的目标;因为我们知道对客户负责，也就是对公司的发展负责。

美国总统林肯曾说过这样一句名言：“每个人应该有这样的信心：人所能负的责任,我必能负;人所不能负的责任，我亦能负。”在推进企业文化，服务奥运、服务客户的过程中，我们将努力学习，积极提升技能，高举那象征“更快、更高、更强”的奥运火炬，强化效率，优化作风!纵然市场环境风云变换，纵然行业竞争空间激烈，但是，只要我们忠诚敬业，时刻准备着，不去更多的计较一时的得失，而是孜孜不倦，百折不挠地坚持我们的信念，坚守自己的岗位，肩负起自己的职责，大胆追求，勇于探索，努力创造，无私奉献，按我们认定的目标去努力、去完善、去坚持、去拼搏，我们的人生就会在不断的追求和奉献中得以升华，我们的事业就会因责任的坚守而成就卓越!

我的演讲结束，谢谢大家!

优秀员工演讲稿怎么写 篇3

前台优秀员工演讲稿

转眼到了准确上报材料，我常常协助领导加班到深夜，当凌晨三点，我敲完最后一个数字，一种工作带来的成就感冲散了几天来的疲惫。在繁忙工作中我更多体会到的是欣慰与快乐，无愧于自己，更无愧自己所热爱的这份事业。

通过这一年多的磨练，我真切的感受到办公室工作确实是一个锻炼和提高综合素质的岗位，也是一个干事的岗位。真正做好这项工作，必须付出艰辛的努力。俗话说“板凳座得十年冷，文章不写半句空”，做人、做文如此，做事、做管理工作更是这样。综合协调方面，我能主动应对，把握得当。努力着做好营业部的好后勤。

工作中汲取营养，不断完善自我

在日常烦琐的工作之余，为了真实、全面、适时地上报营业部工作开展情况，我阅读大量的《人民邮电报》、《中国移动周刊》等专业性报刊，并积极采集本部门内部的信息、经验，立足于市区营业部，从各个方面挖掘素材，先后撰写出反映和体现营业部的业务、服务、精神文化、基础管理等方面经验性、特色性的信息稿件几十篇，其中多篇被省公司信息所采编。不断的通过《洛阳移动通信信息》及OA系统，讲述营业部的“故事”。潜心从洛阳移动企业文化中汲取营养。优秀信息工作者及优秀团干。

各位领导、各位同事，竞职竞聘重在参与。站在今天的讲台上，我可以从容而自信地对大家说，面对激烈的竞争，我已经成功的实现了参与!至于参与能否成功，这取决于我自身的.学识水平、务实的工作目标、健全的人格品德、独挡一面的工作能力以及对事业的忠诚度。当然，还有您手中最关键最神圣最为重要的一票!给我一次机会，我将还您十分精彩!这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。

优秀员工演讲稿怎么写 篇4

优秀员工演讲稿 收银1

尊敬的各位领导：

今天很荣幸能作为优秀员工代表在这里发言，首先要感谢领导的厚爱和同仁们的大力支持。

作为一名收银员，我每天都会接触到不同类型的客人，针对不同类型的客人要提供不同的服务。“把宾客当作上帝”是我们的服务宗旨，“让客人方便是服务的最高准则，客人的需求是服务最高命令，永不说‘NO’”是我们的服务准则。客人走进酒店后，看到我们热情的笑脸，才会有亲切感，才能体味到宾至如归的感觉。即使在结帐服务工作中遇到一些不愉快的事情，如果我们仍以笑脸相迎，相信再无理的客人也没有道理发脾气，所谓“相逢一笑，百事消”!

前台收银处是客人离店前接触的最后一个部门，所以通常会在结帐时向我们投诉酒店的种种服务。虽然这些问题并非由收银人员引起，但我们也不能“事不关已，高高挂起”，这会让客人怀疑整个酒店的管理，从而加深客人的不信任程度。所以，我们应沉着冷静的向其他个人或部门讲明情况，请求帮助。在问题解决之后，应再次征求客人意见，使得顾客满意而归。

“剑虽利，不砺不断”、“勤学后方知不足”。只有学习才能不断磨砺一个人的品行，提高道德修养，提高服务技巧。让我们迈着矫健的步伐，开拓进取，奋力拼搏，为了我们的明天而努力吧!

最后，再次向支持和关心我的各位领导和同仁表示真心的感谢。

今天很荣幸能作为优秀员工代表在这里发言，首先要感谢领导的厚爱和同仁们的大力支持。 作为一名收银员，我每天都会接触到不同类型的客人，针对不同类型的客人要提供不同的服务。“把宾客当作上帝”是我们的服务宗旨，“让客人方便是服务的最高准则，客人的需求是服务最高命令，永不说‘NO’”是我们的服务准则。客人走进酒店后，看到我们热情的笑脸，才会有亲切感，才能体味到宾至如归的感觉。即使在结帐服务工作中遇到一些不愉快的事情，如果我们仍以笑脸相迎，相信再无理的客人也没有道理发脾气，所谓“相逢一笑，百事消”! 前台收银处是客人离店前接触的最后一个部门，所以通常会在结帐时向我们投诉酒店的种种服务。虽然这些问题并非由收银人员引起，但我们也不能“事不关已，高高挂起”，这会让客人怀疑整个酒店的管理，从而加深客人的不信任程度。所以，我们应沉着冷静的向其他个人或部门讲明情况，请求帮助。在问题解决 ……

优秀员工演讲稿 收银2

各位领导、各位同事，大家好!

很高兴能有这样的机会和大家在一起畅谈工作中的一些感想和体会，我演讲的题目是：立足本职工作，用我们的微笑服务当好顾客贴心人。如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地;如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗;如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位，这是雷锋日记里的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位都要发挥最大的潜能，做出最大的贡献!其实，奉献对于任何一个人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿;不能像海洋用宽阔的`胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露;不能成为天之娇子，何不传承爱岗敬业的精神为xx-xx的发展做出贡献呢……

人与人相识，第一印象往往是在前几秒钟形成的，而要改变它，却需付出很长时间的努力。良好的第一印象来源于人的仪表谈吐，但更重要的是取决于他的表情。微笑则是表情中最能赋予人好感，增加友善和沟通，愉悦心情的表现方式。一个对你微笑的人，必能体现出他的热情、修养和他的魅力，从而得到人的信任和尊重。那么，大家在日常的生活、工作中是否面带微笑呢? 微笑是人际交往的金钥匙，作为一名商场收银员的微笑是美的象征，是温馨的体现，给顾客春天般的感觉，当顾客满心欢喜的选购到一件满意的商品来付款时，不仅可以得优质的服务，并且还能从我们微笑中得到信任，看到真诚。

收银工作不复杂但是需要很严谨，在我们全身心地投入工作，却遭到别人的不理解，不合作时，久而久之微笑便在我们工作中慢慢地消失了，微笑不仅是一种最基本的礼仪，而且它可以让别人从你微笑中看到对他的尊重和示好的温情，当我们忘记该如何对顾客微笑时，心中的负面情绪边开始出现，这样就无法真正地作到为顾客着想，与顾客之间的矛盾很容易出现，为了避免矛盾的进一步发展，这时请想想微笑的魅力，尝试着运用一下微笑这种无声的语言。收银工作充满挑战与压力，长期处在压力下的我们心理问题要比一般人群高，因此开朗的性格，快乐的人生态度，一颗真诚的心，这些是我们所迫切需要的。

微笑是一种令人感觉愉快的面部表情。它能够缩短人与人之间的心里距离为深入沟通与交往创建温馨和谐的良好氛围因此人们把微笑比喻成人际交往的润滑剂，微笑看起来是日常生活和工作中极为普通的细小事情，但它潜移默化的影响着全体同事和所有顾客。xx-xx的良好精神文明需要每一位同事共同努力来维护，而收银员在收银工作中讲文明，有礼貌，懂礼仪，无疑能对整个商场的精神文明建设起到重要作用，微笑反映自己内心坦荡，善良友好，并非虚情假意，它使人们在其交往中自然放松，不知不觉缩短了心理距离。

从现在开始清晨照镜子的时候先给自己一个微笑，早上出门上班的路上，微笑着加入步履匆匆的人流，当我们换上整洁的工作服后微笑着主动和同事及顾客打声招呼时，你会发现，自己的内心充盈着幸福，快乐的一天开始了。让我们每一天都用优质的微笑服务来做好顾客的贴心人吧.

优秀员工演讲稿怎么写 篇5

尊敬的各位领导：

今年，我很荣幸被评选为新百百货优秀员工，再次享用这份荣誉和骄傲。说实话，授予这份荣誉，我很不安很忐忑，在20__年，这份肯定于我太重太

沉，感谢大家对我的信任。

回忆20__，这是一个不平凡的年份，品牌竞争剧烈、销售市场萎靡，严峻的形势考验着每一个服装经营者，作为上海品牌乙佰乙纳女装，同样也逃脱不了这份冲击。我们厅所处的片区，品牌纷纷拆退淘汰，首先是嘉柯拆柜，然后是乔万尼、舒朗、瑶领、古色纷纷退出，楼层品牌经历了一次大调整，现在我们厅周边的布局是，后面为床品、饰品，旁边是皮草，对面是武汉品牌佐尔美——和我们厅一样冬季主卖呢绒大衣，这样的环境，挑战性不言而喻。今年九月底冬款上柜以来，销售一直低迷，停滞不前，员工忧心忡忡，我向公司销售部领导屡次汇报这个状况，寻求解决方法。一方面固然有市场客观原因，另一方面，我们也找自身原因。如何走出困境，我们一是抓劳动纪律，二是加强销售技巧的学习演练，三是相互交心谈心，到达认识一致，让大家深切体会到乙佰乙纳在新百百货的生存与自己息息相关，这样我们每个员工都能在上班过程中自觉发挥自己的主动性和积极性。今年曾经因为承受不了这份压力，完成不了公司分配下来的.销售任务，先后有几个员工主动辞职，我四处挖掘人才，及时做了人员的补充，稳定了员工队伍。在这个过程中，曾经因为业绩一直难以提高，我一度感到沮丧和回天乏力，向公司提交了辞职报告，公司领导非常理解和重视，不断地开导和鼓励，三思方举步，百折不回头，每一个人在工作的过程中都会遇到大大小小的坎，只有勇敢坚决地跨过，才能实现美丽蜕变！我深受鼓舞，重拾信心，带着姐妹们经历风雨同甘共苦，几个月以来，我们去除了不良情绪，坚决了信心。

今年，和顾客的接触和交流，我们也认识到乙佰乙纳在产品开发、颜色、款式等方面存在一些问题，不符合一些顾客的需求，比方：今年服饰的颜色走年青化路线但款式陈旧走中老年路线，这相互矛盾，不符合顾客群的定位，中老年顾客嫌颜色过于艳丽，很多衣服的袖口太过夸张；年青顾客对颜色中意但又嫌款式不够时尚，这些矛盾给顾客的挑选造成障碍，影响了销售。这些棘手的问题，我们都向上海总部做了反映，公司也做了回复，相信这些问题得到改良后，对我们厅明年的销售将是极大的帮助。

__的工作一直以来得到了我们商场领导的关心、支持和同事们的

帮助，展望20__年，我将带着__的姐妹们努力拼搏，与同事们共同协作，为新百百货的开展做出更大的成绩。

优秀员工演讲稿怎么写 篇6

一开场1 **

2 鼓掌（培训鼓掌动作和节拍）

3 司仪

4 演讲者入场

2。开场白，自我介绍，这门课能帮你解决的问题

三内容（一）成功的定义

1 什么叫成功？问听众，让听众列出各种各样的答案，肯定听众的行为。最后说出自己拟订的标准答案。

成功是当你做你想做的事，成为你想成为的人。这里有两个条件：做事，做人。否则，它不会成功。 一些小目标只能视为小成就。

2 你如何定位自己的成功？让听众列举答案。

在掌握了员工的答案之后，这也是人生的目标：财富，和周围人的认可。（俗话：衣锦不还乡，就好象锦衣夜行），再问：

3.成功是人生大事还是小事？（大事情）

我想问的是，大事是由无数小事组成的，也就是说，成功是一个积累的过程，还是一次到位，马上？（积累的过程）爱迪生发明电灯经过了几千次的实验。

好，在请问大家一个问题：如果现在做员工时就不停的抱怨，懒惰，散漫，自私自利，等等，养成这样不良的习惯，将来成功的概率是高还是底？（底）

4 你将如何获得成功？在你目前的状态下，你认为你什么时候能成功？

这堂课我们将围绕《成功从优秀员工做起》这个主题，**我们将如何获得成功，实现人生理想。

（2） 通往成功殿堂的翅膀是什么？

成功是需要超越的，要有比别人更快的速度才能实现更大的成就。比如你们的同学，老乡。我们曾经在同一起跑线上。 现在几年后，让我们看看差距。 为什么差距很大？

我们缺少什么？请大家想一下！

我个人认为帮助我们成功的两个重要因素是：心态和能力。

下面我再请教大家一个问题：你认为一个人想获得成功是心态重要还是能力重要？如果你认为心态很重要，请举手，好的，好的。

你认为良好的态度会导致成功吗？现在你跟一个人打，你心态很好，你想打对方，但对手是太阳，你能打他吗？

如果你认为能力很重要，请举手。好的，很好。那么我请问有解决问题的能力就一定会解决问题吗？我们公司的厕所刚才有人上厕所没有冲，现在需要打扫一下，麻烦你现在去一下，好不好？

如果你认为心理和能力很重要，请举手。好的，不错。

我们以前学过周嵘的员工四品论。现在让我们回顾一下：

能力强，心态好，是精品。是公司的人才。

心态好，但能力不好。是半成品。是公司的培养对象。

心态不好，能力不好，是浪费。是公司的淘汰对象。

能力很好，但心态不好，就是毒品。是公司人力资源部的工作对象。心态可以在一瞬间改变，但要提高能力需要很长时间。

心态变化：以失恋为例：失恋前，看看这个像西施的人。

如果你想成功，也就是说，你需要飞翔。一翼是心态，一翼是能力。

（三）良好心态的培养

下面我们大家一起分享几个心态方面的观念；

一分享几个观念

1 你的结果来自于你的习惯。你的结果是什么：你的收入，你的房子，你的车等等都是你的结果。

你的行为构成了你的习惯，而影响你行为的是你的态度和想法。换言之，观念决定行为，持续的行为形成习惯，导致今天的结果。

时间就是生命，生命就是时间。

例如：现在谁的理想是在60岁之前赚1000万？现在华人首富李嘉诚愿意出一千万买你的时间，买你三十几年的生命，也就是说他给你一千万，你马上拥有，但你也立即到了六十岁的年纪，请问你愿不愿意做这样的交换？

你肯定不干！在财富方面，相对于李嘉诚，我们大多数人都是穷人。从时间的角度来看，我们都比李嘉诚有钱。

时间是我们每个人最大的财富，但我们不会一直减少它，迟早会发生什么？没有生命，生命是由时间组成的。

比尔盖茨说，生活不公平，要适应它，命运掌握在自己手中。但我认为是间是公平的。我们每个人都是一天24小时，不会因为财富、地位或外表而改变。

3 时间就是效率。

比如李嘉诚是一个只有初中文化的人，他刚刚初中毕业的时候，他的同学和他在一个起跑线上，为什么现在有这么大的差别呢？比如，王永庆小学三年级就出去打工了。当时，一定有许多同龄的人比他优越。现在？所以人与人的区别：

除了思维方式，也就是不同的观念，还有不同的时间管理。利用时间的效率不一样。

所以，如果你想成功，你应该做好时间管理，提高你的时间利用效率。这是后续谈话。今后我们将特别开设时间管理课程。

4 心态定位

让我们分享一个重要的想法：在公司工作时，你是将自己定位为职业还是职业。

这两种类型的人主要区别是：职业人把自己看成打工的，是在为他的上司在工作。事业人把工作看成自己的事业，自己是自己的老板，自己是自己人生的总经理，命运的设计师。

同一个人同一件事有不同的出发点和不同的结果？

把工作看成职业的人会想办法应付工作，只要感觉对得起那份工资，只要不挨骂，不挨批评就可以了。他在为上司工作。

把工作当作职业的人会找到办法把事情做好，做到最好，并超越你的期望。因为他是为自己工作的，他是自己的老板，是自己生活的总经理，是命运的设计者。

王永庆的经营理念：也就是台塑的经营理念，把工作当成职业就会想办法去应付，把工作当成事业就想办法把事情做好。

（四）能力的培养

1 成功者一般都比别人多付出一点点。

现在让我们选择三个人来玩一个游戏，三个不同层次的人：经理，主管，员工。先问工作人员：遇到没遇到的问题怎么办？

结果：以工作为职业的人会转移问题，以工作为职业的人会解决问题。

在解决问题中获得能力。美国杜鲁门**有句名言：皮球踢到此为止。

我们把转会问题比喻为“打球”。他不断地解决问题，试图找到解决办法，总是试图找到解决办法，最后成为了一个美国人。那些转移问题的人能提高他们的能力吗？

问题是胜利者认为这是通往成功的垫脚石，而普通人则认为这是一个绊脚石。所有经商的公司都有问题。只要公司想发展，就会不断出现问题。试想，如果什么问题都没有，还请你来干什么。

所有成功的人都会在问题中寻找机会。我认为我们公司现在正在酝酿一个巨大的机会，因为我们有一个巨大的发展问题。我看到了这个机会。有吗？

2 能力圈理论

现在我们来谈谈能力圈理论。有些人听说过。

我们的能力与收入关系：你的收入不是衡量你能力的唯一标准，但你的收入是衡量你能力的重要标准。

前面我们说过，能力是怎么获得的，就是通过不断的解决问题获得的。

我们大多数人习惯于呆在自己的能力圈子里。为什么？因为舒适，因为恐惧，因为懒惰，

他们不敢解决超出自己能力范围的事情，很难提高自己的能力。这时候有一个思想误区非常要命：就是想以同样的付出，同样的能力获得不一样的收入。

有可能，有一点，但离成功和实现人生目标还有十万英里。

我们正在扩大解决问题的能力范围。另一个例子是：安东尼罗宾，世界一流的培训大师，每次培训收费5万美元。

一天，有人告诉他我有一个无法解决的问题。你有办法吗。安说：“是的，如果你付5万美元，我可以帮你解决问题。”。那人说好，给了钱。（活动范文吧 NNs88.Com）

安把他带到车上，带到医院。那人问他在这里干什么，安回答说。如果你想解决这个问题，就跟我来。安把他带到太平间。 那人问他在这里做什么。 安仍然回答。 如果您想解决问题，请跟我来。

停尸房里有许多大抽屉。安拿出一个，里面躺着一个死人。安说他叫约翰。他没问题。然后又抽出一个来，说这个人是史密斯没问题。另一个，这个叫某某，另一个，这个叫某某，他们没有问题。

接着又抽出一个空抽屉，说，现在你躺进去也就没有问题了。那人说，我知道了，我知道了。

人只要活着，就会有问题。问题在拉丁语中就是向前走的意思。有工作上的问题，也有生活上的问题。

关键是工作中的问题不解决，生活中的问题就会越来越大，越来越难解决。有些人在工作中逃避，不主动，不能把工作当做事业，结果他将要面对妻子生活质量的问题，儿子上学起跑线的问题，孝顺老人的问题，这些问题随着时间的推移会越来越严重。记得有句名言：

爱，是需要能力的。如果你爱你的家人，你有责任为他们提供舒适的环境。

几天前，我在网上看到一篇文章，说一个人是月光族。什么叫月光族，就是挣了钱发了工资马上就花完的意思。结果，有一天，他一直非常爱他的母亲。 他病了，需要住院，花费数十万元人民币。

他拿不出钱，又没有人相信这样一个没有经济基础的人借钱给他，结果，眼睁睁地看着曾经十分疼爱他的母亲，疼痛而死。

我们都需要不断地解决问题，提高自己的能力，抱怨问题，转移问题不能发展。能力提升了，机会自然就出现了。

3 眼光理论

我们公司会开几个人，现在假设给你开一辆宝马，你开到京珠高速，你能开多少码，没有一个限速？

如果现在前方有浓雾，你只能在离家20米外**。你能开几码？

如果你现在把报纸放在挡风玻璃上，你能跑多少码？

大家，人还是那个人，车还是那个车，路还是那个路。人们的心态没有变，他们还是想往前开，车的动力没有变，能力还是那么强。但如果你看不见，你就不会前进。

所以，如果我们想成功，你不需要一双远视的眼睛。现在公司处在这样一种情况下，销售部的士气一直很低，但我敢承担这个副担。为什么？眼光。因为我能够看到更远。

视觉本身是一种能力，它是最强大的能力。只有远见卓识的人才会成功，很多人只关注眼前的利益，担心眼前的小利益得失。

我在安徽的时候，经常有些行业内的朋友在一起谈话，说皮套这个行业不好做，现在很多车都有原厂真皮，并且越来越多。我告诉他，现在我们的客户越来越多，汽车也越来越多，所以我们的销量也在增长。现在不是市场不好做，而是我们的客户越来越专业，门槛不断提高。

这是件好事。这说明我们的竞争力越来越强。你看，我的视力和他们的不同。和我说这样话的人，不光在安徽的时候有人和我说，这样的话早在几年前就有人说了，但我没有动摇对这个行业的前景的看好。

我在这个行业干了11年，基本看透了这个行业。我是这个行业的专家。每个人，都有一句话：只有专家才会赢。

根据国外机构的测算，如果你想在某个行业获得成功，至少要在这个行业滚打五年以上才能成为这个行业的专家，只有这样你才会有成功的机会。但现在太多人太浮躁，经常跳槽。他们认为自己在寻找机会，但却在浪费。（挖井理论）

作为公司的内部员工，如果你想成功，你必须开阔视野，让自己看起来更长远。主要的方法是把自己带到一个更高的层次，也就是说，销售人员把自己当成一个销售经理。销售经理应该把自己当总经理。

站得高看得远，想看得远就得站得高。当你一直以销售经理的标准要求自己时，你害怕你不能发展销售经理的能力吗？迟早你会做销售经理。

当你要求自己成为总经理时，你迟早会成为总经理。因为你已经发展了自己的能力。当你有能力的时候，机会就来了。