在法律文书更加完善的时代，无数场合下，人们都会使用到合同。合同需要签订者，双方各执一份，您有了解过应该如何去写一份规范的合同吗？本文仅供参考希望能为您提供一些有用的信息。

合同续签工作总结 篇1

李某的劳动合同还差1个月就到期了,他就递交了一份书面的续签劳动合同书,企业没有理会。到期后,企业也没有提出终止劳动合同,李平仍然去上班。这样持续1个月后,李某发现他的劳动报酬没有变化。但总觉得这也不是长久之计,认为没有劳动合同不保险。于是他就去找到人事部经理,希望能够赶紧签订劳动合同:人事部经理不以为然地说,你不知道企业最近忙着迎接质量检查啊,这个事情过去以后,再商量续签合同的事吧。l个月后,用人单位找到李某,通知与他解除劳动关系。李某不服,觉得劳动合同到期前1个月,企业没有提前通知他是续订还是终止,到期后,让他继续工作又不续签合同,结果工作1个月后又要解除劳动合同,总应该承担点法律责任吧。于是他下班后就找到自己的一位律师朋友,咨询到底在这种情况下会有什么法律后果。

这是一个劳动合同到期后不续签的案例。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。双方是否续订合同,应按照平等、自愿的原则,由当事人协商决定。所以劳动合同到期后,用人单位和劳动者可以有两种选择:终止或者是续签。

(1)劳动合同终止,双方不续签。固定期限劳动合同期限属满,双方终止劳动关系,用人单位支付经济补偿。过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿。如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿,《劳动合同法》为了避免劳动合同短期化,改变了这种情况,规定除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。

(2)劳动合同期限届满,劳动者仍在用人单位工作,但没有续签劳动合同的如果要续签合同,劳动法律对于续签程序也有相关规定,即任何一方要求续订劳动合同,应该提前30天向对方发出通知,另一方也应该响应,在双方协商一致的基础上,续订劳动合同。本案中,李某已经向企业发出续订劳动合同请求,但是企业却没有理会,这种行为违反了法律的规定,如果给李某造成损失的话,应该赔偿。 李某仍然在企业工作,但是由于企业的`原因,双方没有续订劳动合同,已经形成了事实的劳动关系,视为双方同意以原条仵继续履行劳动合同,用人单位无权提出解除劳动关系。如果劳动者提出续订劳动合同,用人单位应当补办书面劳动合同。根据《劳动合同法》第l0条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资的规定,如果超过1个月仍不补签劳动合同,企业应向劳动者支付双倍的工资。

合同续签工作总结 篇2

在一家国营企业工作的BUSH，一直感觉怀才不遇，得不到上司赏识，

合同到期“续签”还是“跳槽”Sq158.cOM

。眼看合同即将到期，是去是留，在续签和跳槽之间，BUSH有点犹豫了。一直在关注职业生涯发展的他，经过一番网上的搜索和分析比较，BUSH拨通了赫敦职业顾问工作室的电话……

在经过一番互动沟通之后，资深的职业顾问给BUSH做了一份“职业满意度”的测评，结果显示，BUSH对目前的工作，非常不满意。“既然不喜欢这份工作，为什么会选择它，并且从事了近5年之久？”在职业顾问的引导下，BUSH道出了事情的原委：为了能留在A城市工作，BUSH不得已才和现在的公司签约，因为只有国营单位，才能帮他解决“户口问题”。由于解决了户口问题， 他也被高额的赔偿金捆绑在这家公司，而现在，合约已经到期，去留问题就摆在BUSH的眼前。

在和BUSH的一番深入沟通后，职业顾问总结了BUSH的职业问题的焦点在于：

首先，工作太清闲，专业被荒废。一天一张报纸一杯茶，“清闲”得让BUSH害怕，专业基本被荒废，BUSH担心自己的脑袋要生锈了。

其次，工作好干人难做。人一旦清闲下来，往往就会天南地北地“侃”，灾难的种子就此埋下。语言这东西，一传十，十传百，就完全走了样；而且一不小心就会得罪人。所谓祸从口出，而假如不加入“群聊”，也会被扣上“清高”的帽子，被同事们所排斥，变成孤家寡人。

再次，“论资排辈”，职业发展缓慢甚至停滞。国营单位在用人制度上的“论资排辈”已经根深蒂固，BUSH已经27了，在部门里还是年龄最小、职位最低的，BUSH害怕自己在“等待”中退休。

最后，此工作虽然很稳定，但是薪水不高，BOSH的学兄学弟们的工资老早翻了一番，他却还在原地踏步。

职业顾问认为：没有良好的职业发展前景，就应该跳槽。职业顾问指出，过去，工作是为了“生存”；现在，工作是为了“生活”，

越来越多的人开始关注自己的职业健康发展，于是职业规划的课题就摆在所有人的眼前。针对BUSH的问题，职业顾问认为：

首先，在初次选择职业的时候，BUSH并没有考虑“职业生涯的规划”，以“解决户口，留在A城市”为指导方针去找工作，而没有考虑“职业适合度”和“职业发展性”。不过，这个决定也出于无奈，因为能留在A城市，实在是多数外地求学的学子的梦想。

其次，第二次选择职业的时候，（户口问题已经解决）BUSH就应该考虑职业规划了。虽然已经荒废了5年，但是职业顾问指出，职业规划，永远都不算晚。职业顾问建议从以下方面考虑：

延续职业含金量。包括BUSH的专业、BUSH的5年工作经验。职业顾问尤其指出，虽然BUSH在这5年工作中，感觉怀才不遇，能力无法发挥，但不能因此否定这5年的工作经验。职业顾问建议，BUSH学的是企业管理，在公司里也是从事管理方面的工作，应继续留在这个领域工作。

职业顾问同时指出，BUSH也有自身的劣势――国营单位，普通职员的工作经历，毕竟竞争力不强。职业顾问认为，BUSH可以首先考虑发展性好的“民营企业”，等到职业含金量再次提升时，再考虑“外资企业”。

赫敦职业顾问提醒BUSH，专业肯定要好好“补”一下，重新温习或者在职研究生进修。同时也要加强英语学习。使自己在理论上更充实，更具竞争力，为职业生涯的下一阶段作好充分准备。

在职业顾问的一番指导下，BUSH坚定了跳槽的念头，也深刻领悟了职业规划的重要性和必要性。现在，BUSH已经在一家民营企业开始工作了，BUSH告诉职业顾问，他的职业兴奋感如此强烈，他对职涯充满信心。

只有规划了的职涯，才是发展的职涯。如果你的职业生涯遇到困惑，或者你不知道如何规划你的职业生涯，那么相信职业顾问 能帮你扫除这些障碍，让你的职业道路平坦顺畅。

合同续签工作总结 篇3

员工合同续签工作总结

在公司的运营过程中，员工合同的续签工作是非常关键的一环。每一位员工都是公司宝贵的财富，他们的工作态度和绩效直接影响着公司的发展和效益。在员工合同到期时，公司需要慎重考虑是否续签合同，以及如何做出决定。在这方面，我公司积累了一定的经验，并且取得了一定的成绩。在这里，我将就员工合同续签工作进行总结，从而为今后的工作提供借鉴和参考。

公司在员工合同续签工作中，首先要考察员工的工作表现和业绩。公司应该建立完善的绩效考核体系，确保能够客观公正地评估员工的工作表现。在这个基础上，公司可以根据员工的业绩情况，决定是否续签合同。对于表现优秀的员工，公司应该给予相应的奖励和激励，以提高他们的工作积极性和责任感。对于表现一般的员工，公司可以通过培训和指导，提高他们的工作能力和水平。而对于表现不佳的员工，公司也应该及时采取措施，避免对公司造成损失。

在员工合同续签工作中，公司还应该考虑员工的个人发展需求和职业规划。员工在公司工作期间，可能会有自己的职业发展目标和追求。如果公司能够根据员工的个人需求和职业规划，提供相应的支持和帮助，就能够吸引员工留在公司，并且激发他们的工作热情和创造性。公司可以通过提供培训和晋升机会，帮助员工实现自己的职业目标，同时也通过员工的专业能力提升，实现公司整体业务水平的提升。

在员工合同续签工作中，公司需要注意员工的工作环境和福利待遇。员工在公司工作时，会受到工作环境和待遇的影响，从而影响工作表现和态度。公司应该在员工合同续签过程中，考虑员工的工作需求和生活需求，给予适当的支持和保障。公司可以通过提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而增强公司的竞争力和凝聚力。

小编认为，员工合同续签工作是公司运营管理中非常关键的一个环节。公司应该根据员工的工作表现、个人发展需求和工作环境等多方面考虑，做出明智的决策。只有这样，公司才能留住优秀员工，提高竞争力，实现长期稳定发展。希望今后我们公司能够在员工合同续签工作中，不断改进和完善，为员工和公司共同发展做出更大的贡献。

合同续签工作总结 篇4

一、

随着业务合作的深入，合同的续签成为确保双方权益的重要环节。本总结将围绕续签合同的过程、主要工作内容、成果与反思等方面展开，以期为今后的合同管理工作提供借鉴。

二、续签合同工作概述

在本次续签合同的工作中，我们团队负责与合作伙伴进行深入沟通，明确双方需求与期望，确保合同条款的公平性、合理性和可行性。具体任务包括：对原有合同进行评估、协商修订条款、确保双方权益的平衡，以及解决可能出现的争议。

三、工作过程

1. 合同评估：对原有合同进行全面审查，包括合作内容、双方权益、违约责任等条款，分析原有合同的执行情况及存在的问题。

2. 需求分析：与业务部门沟通，了解未来的合作需求和期望，以便在续签合同中明确合作方向和目标。

3. 条款修订：根据评估和分析结果，与合作伙伴展开协商，修订和完善合同条款，确保双方的权益得到保障。

4. 文本审校：对修订后的合同文本进行仔细审查和校对，确保文字表述清晰、准确，符合法律法规和行业规范。

5. 签字盖章：完成所有准备工作后，组织签字盖章仪式，正式签署合同。

四、工作成果

通过本次续签合同的工作，我们取得了以下成果：

1. 合同条款更加完善：经过修订，合同中的各项条款更加明确、具体，减少了执行过程中的模糊地带。

2. 保障了双方权益：在协商过程中，我们充分考虑了双方的利益诉求，力求在保障我方权益的同时，也尊重和满足对方的合理要求。

3. 建立了长期合作关系：续签合同的签署意味着双方将继续保持长期稳定的合作关系，为未来的业务发展奠定了坚实的基础。

4. 提高了团队能力：本次工作不仅完成了合同的续签任务，也锻炼了团队在合同管理方面的专业能力，提升了团队成员的合同管理素养。

五、反思与展望

在本次续签合同的工作中，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。例如，在合同评估阶段，部分历史遗留问题未能得到彻底解决；在协商过程中，面对复杂问题时沟通效率仍有待提高。为了改进未来的工作，我们计划：

1. 加强团队建设：提高团队成员在法律法规、商务谈判等方面的专业能力，以更全面地评估和应对合同风险。

2. 完善工作流程：优化合同管理流程，加强内部沟通与协作，提高工作效率。

3. 建立反馈机制：定期对已签署的合同进行跟踪评估，及时发现并解决执行过程中的问题。

4. 拓展合作伙伴关系：寻求与更多优秀企业建立合作关系，扩大业务范围，提升市场竞争力。

六、结语

本次续签合同的工作虽然取得了一定的成果，但我们深知仍有改进空间。在未来的工作中，我们将继续努力，不断提升合同管理水平，为公司的业务发展贡献力量。

合同续签工作总结 篇5

经甲、乙双方协商一致，同意于_1 _月_1_日续签_ 年_12_月_31_日双方签订的聘用合同(合同编号： )。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从 _年 1 月_ 1_日至__12_月 31_日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：

1、甲方聘用乙方在 管理 (管理、专业技术、工勤)岗位工作，岗位名称 综合治理 ，岗位等级 9 级，岗位聘期自 2015 年 1 月 1日起至 年 12 月 31 日止。

2、_主持综治办全面工作。__________________________________________________

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

合同续签工作总结 篇6

转眼间我已经来到xx整整一年了，从去年的3月底入职以来，在公司领导和全体同事的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求、较好地完成了各项工作任务。

面对自己的工作不断的努力和学习，要求自己把每一件事情都做到更好，提前计划好接下来的工作，经常总结过去的事情，在提高业务水平的同时，又学习了解了设计专业相关的软件及图纸的一些常识知识。整个工作的过程不仅仅是一个人能完成的，需要的是一个团队的决策，一个团队的力量，我也相信只有团结才有力量，才能把办公室的工作做的更好。在平凡的岗位上做好每一件事，让每一件事情都按时按量的完成，很多都不需要创新，按要求才是最好的。

总之，一年来，我做了一定的工作，也取得一些成绩，但距领导和同事们的要求还有不少差距。主要是对文字写作的功底还是不够，学习系统性和深度不够。对工作的超前认识度不够，对将要做的工作计划不足，这些问题给自己造成了工作上的被动。在今后的工作中，我将努力学习与公司共同发展，希望继续在公司的大家庭里努力奋斗，以更新的面貌和更加积极的态度去迎接每一件工作，充分发挥自己的能效，取得更大的进步！为公司发展添砖加瓦贡献力量。

合同续签工作总结 篇7

工人续签合同工作总结

近年来，随着我国经济的快速发展，各行各业的工作机会也越来越多。作为一个工人，我有幸在一家知名企业工作，合同即将到期，需要进行续签。在过去的合同期限内，我全力以赴地完成了各项工作，并取得了一定的成绩。在续签合同之际，我将注意到自己在工作中所取得的经验和成就，也会提出一些改进和发展的建议，以期达到更好的工作效果。

我将回顾过去的工作经验。作为一名工人，我主要负责生产车间的日常生产任务。在过去的合同期内，我时刻保持高度的工作热情和责任心，在生产车间取得了一定的经验和技能。我充分了解并掌握了各项生产设备的操作方法，并运用得当。在工作中，我注重团队合作，与同事们互相之间密切配合，提高了工作效率。同时，我也严格遵守了公司的各项规章制度，严格要求自己的工作质量和工作纪律。这些经验和技能的积累，使我能够更好地完成生产任务，提高了工作效率。

我会总结自己在工作中取得的成就。在过去的合同期限内，我积极参与公司的各项生产活动，并在一些重要项目上取得了显著的成果。例如，我参与设计和改进了一种新型产品的生产流程，使得其生产效率得到了很大的提升。我也积极参加了公司举办的各项培训和学习活动，提高了自己的专业知识和技能水平。在生产工作中，我也多次提出了一些创新的想法和建议，有效地改善了工作流程和产品质量。这些成就的取得，不仅为公司带来了经济效益，也使得我在职场上获得了一定的认可和尊重。

我会提出一些改进和发展的建议。在日常的工作中，我注意到有一些问题存在着，例如，生产设备的老化和故障率较高。我建议公司加大对生产设备的维护力度，定期进行检修和保养，以减少故障发生的频率。我还建议公司加强对员工的培训和技能提升，加强内部沟通和团队合作，以更好地发挥员工的潜力和创造力。我相信，在公司的关注和支持下，我能够在未来的工作中取得更大的进步和发展。

小编认为，作为一名工人，我在合同期限内全力以赴地工作，取得了一定的成绩。在续签合同之际，我将注意到自己在工作中所取得的经验和成就，并提出一些改进和发展的建议。我相信，在公司的支持和帮助下，我能够继续为公司做出更大的贡献，实现个人的职业发展目标。