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公司人员工作总结 篇1
新的一年有了新的开始，我们部门实施的月值班长制是为了让我们的员工都要有“我是园区的窗口”这么一个服务思想。很荣幸我是实行制度以来，成为了第一个月值班长。这样的一个称呼对我很新鲜，但压力也很重大。我要在工作中起到表率作用，在做好自己的本职工作的同时，也要协调好各个岗位同事的工作。
一个月的工作已经结束，基本上很顺利，但也碰到了几个问题，列出如下：
1. 新办企业的财务信息：由于最近财务信息变更很多，特别是新办企业的财务变更，因此税务所要求各个小区在新开业的时候提供的财务信息一定准确，并联受理的，工商和税务网要一致，如果发现信息部准确，或者不一致的，直接终审不同意，退回后下次等候排队受理。（我跟工商服务部的王经理沟通：是不是在企业来园区签字的时候，第一手资料一定要提供详细、准确，避免受理时碰到麻烦，影响出证速度。王经理答应会协调配合我们部门的工作。）（比如：瀚臣）
2. 新办企业受理时地址错误：最近发现一家在送审受理时，受理人员发现执照上的地址与我们送审资料里填写的地址不一致，而后被退回，经我查证移交资料和询问工商服务部，是因为当初在工商报送的时候地址没有通过，更换了门牌号码，但是我们部门做资料岗位的人员不知道，按照原来的地址填写，所以导致被退回。（我跟王经理商量，能否在工商变更以后及时的通知我们税务服务部的岗位人员，以便我们及时更新企业信息，避免受理时被退回。王经理同意我的建议，答应以后会及时通知）（比如：杭州英朗）
3. 变更方面：加急了一家，成功出证。在办理大户企业的涉税事项中为企业增加了发票限额和数量，还有增加税种。（如尊宇、寰润）还有跟踪大户企业的一般纳税人的申请，催促审批资格岗位的税务专管员尽快审批。
总之，碰到了问题，我先找自身的原因，是否因为自己的办事方式或者外界因素造成办事过程出现的问题，然后想尽办法解决问题，让我们的服务工作顺利、有序进行。在接下来的时间里我还是会一如既往的做好自己的工作，并且配合同事的工作，为领导分忧，为园区的发展尽力。
2014年，在县委、县府正确领导XX县档案局有力的指导下，我局档案工作坚持创新的发展思路，本着科学、严瑾、准确、实用的方针，努力实现为人民群众服务、为领导决策服务、为我县农业发展服务的宗旨，使档案工作的管理达到规范化、程序化、经常化，使我局档案工作得到较大提高，现将具体情况总结如下：
一、档案工作机制
年初明确将档案工作纳入年度议事日程，召开工作会议研究。我局严格按照《档案法》的要求明确有档案工作分管领导，专门落实人员，制订档案管理制度，创造良好的档案保管条件，使档案工作有领导、有人员、有计划、有措施的进行。包括农业局档案员岗位职责、文件材料归档传阅利用、库房管理、保密、归档范围和保管期限表。积极参加档案部门组织召开的会议，业务培训，考察学习等。完成档案各类基础数据上报。
二、档案保管保护
我局建立了独立的档案室，并有了专用库房，配备防火、防盗、防光、防高温、防潮、防虫、防尘、防有害气体等八防设施设备。如气体灭火器、专用计算机、铁门铁窗、不透光窗帘等。添置部份符合国家质量标准的档案专门柜和用具，档案管理工作的'环境较好。根据需要，将办公室一台计算机作为档案管理专用。使我局档案软硬件设施都有了较大的提高，能满足我局档案工作需求。库房长期保持整洁、干净、有序，没有存放与档案无关的杂物。库房管理员有库房日常工作记录。
三、档案业务工作
（一）及时归档，规范管理。在5月31日前整理完上半年度档案并准时报送纸质目录和电子备份。办公室及时以文件通知的形式下达局属各单位告知归档的时间、顺序、要求等，使其做好归档的准备工作。通过对我局档案室全面细致的安全自查，机关档案室的门窗、电气设备、照明线路等均符合档案管理的安全规定和要求。档案室内设施齐全、档案无虫蛀、霉变、霉烂等情况，未发现档案违法违章案件。
（二）加强培训学习，提高职工素质
为了切实搞好档案管理工作，以强化素质为基本方针，我局认真组织开展了一系列宣传学习和培训活动。首先，派出办公室档案管理人员参加了由档案局举办的档案工作专业技术培训学习，提高了档案管理工作人员的业务工作能力。鼓励他们参加各种进修学习，学历培训，提升了他们的学历水平，使他们在工作中提高了解决问题的能力。
2014年，XX市天山风景区管理局在市委、市政府的正确领导下，始终贯彻落实地市年初经济工作会议精神，以促进XX市经济跨越发展和景区平安和谐为统领，按照“统筹兼顾、突出重点、促进发展”的总体思路，把景区建设与推动XX市旅游产业发展，促进经济产业调整，扩大内需服务有机结合起来，狠抓景区集中整治、旅游文化建设、规范管理、提高干部队伍素质等工作，有力推进了东天山风景区建设。现就2014年XX市天山风景区建设管理工作情况总结如下：
一、XX市天山风景区基本情况
XX市东天山风景名胜区位于天山山脉东段，喀尔里克山北坡，哈密盆地、巴里坤盆地和伊吾谷地交接处，东至喀尔里克冰川，西至巴里坤东黑沟，南至焕彩沟，北至鸣沙山以北5公里，总面积280平方公里。景区既有巍峨的高山冰川、浩瀚的林海，也有一望无际的大草原，还有居全国五大鸣沙山响声之首的鸣沙山，素有“一日游四季，十里不同天”的美称。东天山风景名胜区主要景点有白石头、松树塘、鸣沙山、寒气沟、天山庙、党参沟、一字沟、东沟等多个景点组成。
景区内有哈密林场、伊吾马场、哈密公路总段、农十三师火箭农场、地区白石头食品牧场。景区内常住人口为2144人，其中农业人口848人，非农业人口1296人。2014年自5月份开业以来，天山庙、鸣沙山景点已累计销售门票34万元，接待游客17万人次，旅游收入700余万元。
二、2014年景区工作开展情况
（一）加大景点内各景点基础设施投入
2014年对天山庙景点和白石头景点安装木栅栏2000米，投入资金400万元，现已全部完工，投入使用。《东天山景区创建国家5a级旅游景区提升规划》完成第四稿，正在征求专家意见。
东天山景区培训中心
计划投资：1370万元(XX市财政770万元，巴里坤县、XX县各300万元)。
建设内容：培训中心主、附楼简装 (主楼3400平方米，2栋附楼各1100平方米)及配套基础设施。
项目进展情况：工程停工，国资委另行处理，完成投资110万元。
东天山景区基础设施
计划投资：400万元 (政府贷款)
建设内容：2公里景点安全防护栏等基础设施。
进展情况：安全防护栏已安装完成。完成投资180万元。
（二）及时对景点所有固定旅游设施进行维护
2014年景区管理局更换了鸣沙山景点的变压器，给鸣沙山景点旅游厕所安装了大功率的过滤器，对整条供水设施电路进行了检修，投入资金4万元，已完工投入使用。同时按照星级厕所要求，增设专职保洁员一名。
公司人员工作总结 篇2
作为公司的员工，年度考核是我们每年必须经历的一项工作。通过考核，我们不仅能够了解自己的工作表现，还能够为公司的发展贡献自己的力量。在过去的一年里，我们全体员工在公司的领导下，共同奋斗、努力拼搏，取得了很多的成绩和进步。在这一篇文章中，我将对我们的年度考核工作进行总结，介绍过去一年我们的工作成果及存在的问题，并提出改进措施，以期更好地推动公司发展。
一、总结过去一年的工作成果
在过去的一年里，我们完成了很多的工作，并取得了不小的成绩。
1、业务量不断攀升
作为一家服务型企业，我们的最大生命线是业务量。在过去的一年里，我们以不断拓展市场，严格按照流程规范操作，完善的售后服务，提供更加优质的服务质量。这些工作的努力，最终为我们带来了大量的业务订单。相信随着我们的不断发展，我们的客户资源会越来越丰富。
2、团队合作进一步加强
在过去一年里，我们不断推动团队的合作，体现出了团队精神和凝聚力。在工作中，我们相互帮助、相互支持，共同面对每一个挑战。我们还团结一致处理了各种突发事件，并迎接了许多新的团队成员的加入。这些工作的进行，更是促进了我们彼此的了解和团结精神的增强。
3、员工素质不断提高
一个企业的发展离不开员工的素质和能力提升。在过去的一年中，我们加强了员工的全面培训和学习，特别是新员工入职后，我们更是加强了培训理论知识和操作技巧的学习。我们也不断完善了评估机制，鼓励员工不断进步和发挥创新力。在此期间，我们的员工整体素质也得到了进一步提高，具备了更强的服务意识和技能水平，以应对复杂的工作环境和工作任务。
二、了解存在的问题
尽管我们在过去一年中取得了很多的成果，但是我们也必须清醒地认识到存在的问题。
1、工作效率仍有提高空间
经过对我们的工作进行总结，我们发现我们的工作效率仍有提高的空间。原因在于我们对流程和工作规范的认识程度不够深入，还有因为缺乏一套完整的工作流程管理系统，导致工作效率偏低，不能满足业务发展的需要。所以在今年的工作中，我们将致力于推进工作流程的优化和管理，提升工作效率，用更快的速度满足客户的需求。
2、员工沟通和协作水平仍待提高
在工作中，我们发现团队成员之间的沟通和协调水平还有待提高。原因在于缺乏有效、及时的沟通机制，导致信息交流不畅，出现了一些误解和不必要的矛盾。因此，我们也会在今年的工作中，提升员工之间的沟通和协作能力，增加工作间的联系等，让员工有更多共同的服务目标。
三、提出改进措施
鉴于存在的问题，我们提出以下措施，以期提高工作效率和协作水平，推动公司进一步发展：
1、加强工作流程管理，提升工作效率
(a) 建立完善的工作流程和操作规范，确保每一个环节严格按照流程进行，避免不必要的操作和重复工作。
(b) 加强员工培训和技能提升，提高员工的工作能力和服务质量，全面提高服务水平。
(c) 推进数字化管理，采用信息化工具，降低人力成本和时间成本，提高效率。
2、加强员工间的沟通和协调能力
(a) 定期召开团队会议和工作交流会议，加强员工之间的沟通和协调能力，提高工作的配合效率和整体绩效。
(b) 建立更加开放和透明的沟通机制，鼓励员工之间做到相互帮助和共同分享，不断提高彼此的工作能力和水平；
(c) 通过分配任务，加强员工的交流和合作环节，提高员工之间的沟通和协作素质。
综上所述，公司人员年度考核工作总结，对我们的工作进行了全面的总结与分析，并提出了相应的改进措施。在未来的工作中，我们将高度重视客户服务、推进团队合作，通过提升员工素质和工作效率，实现公司的发展目标，为客户提供更加优质的服务。
公司人员工作总结 篇3
工作总结的撰写需要了解工作情况，对一些工作问题进行反馈和纠正。劳动管理人员工作总结
I．主要工作
1.完成统计年报和定期报告工作。 在年报方面，主要采取以下措施：一是我局成立了年报工作领导小组，组织协调各专业、各部门联系，及时解决遇到的问题。 ;二是制定年报工作制度，对年报工作内容、指导思想、工作目标提出明确要求；三是认真筹备年报会，讲解透彻，操作细致，确保年报会落实到位。在定期报告方面，要密切注意频繁采集，保证统计报告的数据质量。
2.在统计调查和管理方面，按程序做好抽样调查的各个环节，确保所有调查都建立在统一、严格、科学的基础上。 建立了《统计调查项目管理制度》，制定了调查项目管理审批办法，规范了审批程序。在调查过程中，除了每月定期的调查走访外，我们还成立了数据评估小组，对部分数据进行评估。
3.在原始统计记录的收集和保存方面，必须做到收集完整、报告及时、字迹清晰、分类合理、编号统一、成册装订、妥善保存。 对未按时报送的企业，应当出具《统计报表提醒表》，对不按时报送的企业，应当及时出具《统计报表提醒表》，所以用法律武器规范他们的行为。各类统计报表的“审计记录卡”、“数据质量查询卡”、“数据质量评估报告”等原始工作记录与汇总表、基础表一起保存存档。各种原始记录和统计报表形成了一套完整的统计数据链。目前，单位报告收集率为100%。
4.在统计台账的建立方面，进一步规范和完善统计台账，每年每季度逐一进行登记，既方便了本单位工作，又有效加强了基础统计工作。
5.在统计数据质量方面，从基础表格的收集、数据审核到汇总报告，每个工作步骤都必须有具体负责人签字后方可进入下一步。工作链接，直到主任签字和报告； 对每份报告的审核和询问都严格按照要求记录，做到下级问有结果，上级问答有原因、有情况、有说明。今年6月，该局专业人员和主要领导对新华书店、简思公司、国土资源局、建设银行等单位进行执法检查，发现问题及时整改，确保报告数据的质量真实可靠。
6.在统计服务方面，一是今年为县级单位提供信息20余次，为基层统计人员提供咨询服务10余次； 二是及时提供《永顺统计公报》数据，供办公室综合统计，按要求整理年鉴数据。最后写了4个统计分析，对我县的现状和发展进行了详细的阐述。
7.在统计培训方面，基层统计人员变动频繁，统计指标发生相应变化，需要加强基层统计人员业务知识培训。结合统计工作需要，我局高度重视基层统计人员。统计人员加强了统计基础知识和业务知识的培训（如取得统计证书、统计师（师）资格证书等组织的学习和考试） 加强统计基础知识和业务知识的学习，提高自身素质，并请统计人员对报告中存在的问题进行核实和纠正。
二、突出主要问题
1.政治理论研究欠缺，理论与实践脱节。 理论学习不硬，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。在处理理论学习时，只满足于片面引用个别原则，而不能有效地将其与实际工作相结合。 .
2.工作不够扎实，有上进心。 首先，当接到一个任务时，有时首先想到的是如何尽快完成，而不是如何做到最好，尤其是任务多、压力大的时候。缺乏耐心，导致不耐烦，影响工作成果，对标准要求不高；第二，缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级安排和做的事情，有时产生的新想法只是停留在心里没有行动的状态；三是相关政策法规研究少，工作方法简单，工作效果不佳。
三、努力方向
1.努力学习计算机知识。
2.注重政治理论研究，理论联系实际。
3.发扬老一辈艰苦奋斗的精神，对自己有高标准、严要求。
劳动管理人员工作总结2XX年是XX股份有限公司进行两家公司整合重组并在西安上市的第一年。生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合重组取得圆满成功，充分标志着公司是一支优秀的团队。在各级领导的正确决策和坚强领导下，人力资源部以内外人才市场为导向，以实现公司生产经营目标为最终出发点，大力加强人才队伍建设。管理人事和劳动工作，充分利用内外部人力资源。 ，建立健全灵活多样的用人机制，使公司形成了“士气高涨、人思齐进”的良好局面，为公司全面完成各项生产经营目标奠定了良好基础。以下是基于本人工作的自我总结：
首先，公司治理结构已经建立，人员结构越来越合理
公司自2月成立人力资源中心以来，打破了全国工、集体工、劳务工、临时工的用人观念，建立了内部人才市场竞争机制，实施了两次——各单位所需人员的方式选择。
1.建立公司治理结构。 先后成立了董事会、监事会，并任命了公司总经理。通过建设工程公司范围内的竞争，聘用了15名副总经理、四部一室主任、分公司经理。通过参与公司内外的竞争，使工作能力强、业务水平高的管理人才脱颖而出。
2.打破员工身份界限，优化人员配置。 人力资源中心成立后，公司逐步实现了以长期劳动合同为主体、短期劳动合同为补充、临时合同为补充的用工制度。除管理人员外，其余员工均由人力资源中心管理，并根据不同单位和部门的人员需求与其签订劳动合同。
3.公司的人员结构越来越合理。 公司现有员工558人，其中全国员工261人，代理1人，集体工88人，劳务工128人，临时工80人。其中：机构63人，安装分公司136人，路桥分公司39人，防腐分公司32人，恒大分公司88人，交通分公司98人，建设分公司8人， 6 来自嘉盛分公司。租赁分公司37人，人力资源中心51人（其中借调和单人工作23人）。通过双向选拔，共有507人从事了不同的工作。目前，公司的人力结构越来越合理。大专以上学历65人，中级职称15人，技术人员5人，焊工、领班、司机、技工、修理工等主要工种241人。公司员工越来越年轻，充满活力。年龄在21-40岁的有488人，占总数的84%。
2.推陈出新，认真做好人事、劳资工作
1．对公司人事、劳资、业务流程进行再造
根据公司原有人事劳务业务流程，结合有限公司实际情况，公司人事劳务业务流程已重新设计。包括人事劳动部岗位职责、人力资源中心岗位职责、人事调动程序、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。编制了6个工作制度，下发了4个文件，6个正式通知，使公司人事和劳动管理工作协调、紧密、高效。
2.认真做好员工工资和奖金的分配工作
面对公司分散的生产人员，工资难以分配。我们将专注于不同的情况。采取不同的方法，确保及时向每位员工发放工资和奖金。
劳动管理人员工作总结三我xx年xx年进入安装工程九公司，参与工作，具有强烈的工作责任感、尽职调查能力、服务服从意识和较高的专业知识等级。 20xx年起在安装九公司从事气焊、切割作业。 20xx后，我转为劳资。这份总结是对我转职劳资后一直从事的劳资工作的总结。劳资人员的主要工作，一是劳务管理，二是办事，三是成本核算。因此，我依次总结和描述这三篇文章。
第一：劳务管理
我成为劳务经理后，遵守公司的规章制度，执行主管的行政指示，严格按照规定履行工作职责，对公司忠诚、团结、协作、诚信；保守公司机密；负责公司现场全体员工工资的制定、汇总、绑定，并与团队保持联系，配合财务工作，提供相关信息；负责人力资源部署，建立和完善员工访问的运行台账；及时、准确地编制劳动工资统计，编制各类台账和报表，提供相关经济指标，按时上报上级要求的各类报表；掌握相关的劳动政策和相应的法律法规，精通本岗位的业务，努力学习，不断提高自己的职业素质。
在工程项目的劳务管理工作中，尤其是劳务分包的现场，劳务管理人员的事情很多，切不可马虎，必须一一认真处理。项目人员全部进厂后，必须对所有人员的劳动和管理进行合理安排和有效管理。同时，要与管理部门的相关领导协调，制定一些具体的相关规定。如果一个房间有几个人，那几个人的身体状况如何，适合睡上铺吗？如果有劳动者，还要考虑是否应该与员工分开，是否应该和员工一起生活和吃饭。所有人员必须办理行李借用手续，或按规定缴纳押金。必须认真向施工人员交代，让他们配合劳资做好各项工作。在工程项目中，另一个令人头疼的问题是吃。如果项目有一个大食堂，员工买饭票也没关系，人工和管理都会省去很多麻烦。如果是团队食堂，他们不得不无时无刻不在担心。必须从食堂员工、杂货店员工和频道以及员工膳食的食谱中获取。 ，否则员工会抱怨。当然，这很难说。我做事的原则是，只要大多数人同意，就可以。在做生意的过程中，最重要的就是薪水。工资管理直接影响到工人的工作。如果工资不对，工人会来找你理论；如果工资低，工人会来找你投诉。总之，在管理过程中，我一直按照公司文件办事，从不夹杂个人感情、个人恩怨等，一切都要有理有据，摆出事实，做到以理服人。同时，确保所有参与施工的工人的工资及时支付，避免因工资问题出现不愉快和不协调的事情。
我总结出，劳资管理人员的劳动管理工作要做到精准、稳定、准确。景：就是要凡事谨慎，从小事做起，才能保证大事的成功。所谓小事就是衣食住行，所谓大事就是项目的成败。稳：所谓稳，就是有事不要慌张，有事要马上解决。所谓准确性：就是工资表和各种报表都要准确，不能有差错。多个小数点或更少的小数点将导致无法估量的错误。
二：办事
劳资文员又称劳资文员。所谓文员，就是领导或公司安排的公务处理。在多年的公务工作中，首当其冲的就是公司文件的学习和宣传，让每一位员工都能及时了解公司的最新信息和最新的管理制度。比如XX年1月，总公司给所有在册员工集体颁奖，我宣传之后，现场的每一位施工人员都非常高兴，对公司的未来充满希望。一个充满激情的团队，无所不能。俗话说，悲伤大于死亡！只要我们理性、热情、积极进取，我们的员工可以成功地完成任何项目。这就是宣传的作用。办事过程中，还有员工考核、晋升、团队承包建设等，我按照团队总部发布的最新通知和信息，及时反馈到现场所有员工，以免耽误员工的个人前途。在做事的过程中，还有很多杂事要处理，比如办公用品的采购，急事的处理等等。总之，只要是自己本职工作应该做的事情，我会先完成，绝不推。在越南建筑工地管理方面取得了以下成果： 加强了队伍建设和管理；加强了团队的培训和学习。组长的职责直接影响到现场工作的质量和进度。因此，在XX年的团队建设中，团队负责人的培训和学习（如人员正规化、技能考核等）) 得到加强，让他们真正发挥技术骨干和示范作用。率先;现场管理得到有效改善等。
第三：成本核算
人工和管理的另一项主要工作是成本核算。所谓工程建设，第一步是效益，效益必须由成本来控制和管理，这就促使我们的劳动和管理人员承担了另一项重大任务，那就是成本核算。成本会计，我认为，是小孩子存钱罐的管理方法。你要一直往里看，少拿出钱，这样钱就会越来越多。在项目管理中，我主要关注资金来源，即项目资金。每个月都会有生产进度，会产生进度资金。这是我控制成本和收入的来源。另一个关键点是支出。是材料、机械等方面的消耗。在成本不变的同时，减少开支也是一种成本控制的方法。作为劳动者，不仅要注意收入，还要控制支出，控制成本，然后在收支综合核算下计算是否盈利。作为劳动者，每个月末根据实际情况，做成本核算表，汇报给团队总部和现场施工领导，让团队总部和现场领导及时了解现场成本情况，及时采取节约资源降流、合理使用机械等措施。 ，有效安排施工人员等。在工作中，我坚持：在工作中学习，在学习中工作，积累经验，不断进步。我对公司内部的人工定额、化工行业定额、整体定额等进行了全面的研究，因为这是成本核算的基础。基于这个基础和合同，我可以控制和评估网站，有效节省成本，最大化收益。 .
总结：当然工作上也有不足，比如经验不足，专业水平稍显不足，还有很多地方工作不到位，不够熟练。总之，在工作中，我会不断地学习，提高自己的业务技能，不断提升自己，让自己成为一名合格的优秀员工，为公司的繁荣而努力奋斗。
公司人员工作总结 篇4
一、5月份工作小结
1、继续做好动物疫情监控和肉食品市场检疫工作，确保了我县动物源性食品卫生安全。
2、组织开展畜牧建设项目实施。
3、组织开展牧草种子地收种工作。
4、组织开展全县动物春防工作。
5、积极配合联点特兹乡做好烤烟种植等项工作。
二、6月份工作计划
1、进一步加强动物重大疫病防控工作，继续做好活畜禽市场检疫和肉食品市场检疫，确保畜产品质量安全。
2、全面组织实施《动物血吸虫病综合治理项目》、《乡镇兽医站设施建设项目》、《动物检疫监督设施建设项目》、《畜牧以工代赈建设项目》。
3、开展生态鸡养殖，人草畜三配套，生猪标准化养殖项目建设;开展肉牛肉羊畜牧科技示范园区建设工作。
4、开展牧草种子地收种和调运工作，做好草原灭鼠项目建设前期工作。
5、组织开展动物狂犬病强制免疫工作。
6、开展民生工程“县城活畜市场”建设规划、勘测设计。
7、配合联点特兹乡做好烤烟种植和管理等项工作。
8、完成上级交办的其他工作。
公司人员工作总结 篇5
基层烟草商业的职工教育培训现状不容乐观，我们应该把职工教育培训作为一个重大课题来研究。
1.更新职教培训理念，明确职教培训方向。要从战略高度上认识加强职工职业教育培训工作的地位和作用，加强宣传力度，让培训学习的目的和意义深入人心。要牢固树立服务意识，教育培训工作要主动为企业服务，营造一个“尊重知识”、“尊重人才”的良好环境。要坚信“人人都是人才”，加强对职工“危机”意识的引导，实现“要我学”到“我要学”的转变，注重开发每个人的潜能。
（二）完善培训管理体系，提高职教培训效果。一方面，上级烟草部门与基层烟草部门要相互沟通，了解需求，密切联系实际，改进、创新培训方法，统筹规划，形成一个纵向的培训体制。另一方面，要构建职前教育――在职教育――职后教育等横向系统。纵横系统互相交织、互相补充，形成一个具有系统性、层次性的网络工程。
（三）拓宽职教培训途径，创新职教培训方法。通过贴近实际、贴近员工的培训方式，使职教培训适应企业发展的需要，拓宽培训思路，把加强职教培训作为提高员工素质的重要手段。要坚持思想政治教育、企业文化建设、业务技能培训、职业生涯规划“四管齐下”，因时因地因人开展职教培训。
（四）丰富职教培训内容，增强职教培训活力。要注重丰富实用的教育培训内容，提高职工的思想素质、文化层次、专业知识水平。紧密联系岗位，结合企业文化建设的各种活动进行教育培训，使企业职工认同企业所特有的组织文化，如企业组织的理念、规范、价值观念、目标等，使职教培训更加富有活力。
公司人员工作总结 篇6
企业行政人员工作总结
作为企业行政人员，在过去的一年里，我经历了许多挑战和机会，并取得了一系列的成就。在这篇文章中，我将详细记录并总结我在工作中的各项任务和所取得的成绩。
在日常工作中，我主要负责公司行政管理和办公室的日常运营。我必须保持良好的组织能力和沟通能力，以确保办公室的顺利运行。我与各个部门紧密合作，及时了解他们的需求，并协调各项事务。通过建立有效的沟通渠道，我在管理团队和员工之间建立了良好的合作关系。
我负责制定和执行行政政策，并监督公司的合规和遵法。在过去的一年里，我参与了公司内部的政策制定和更新工作，积极推动并监督了员工的遵守情况。我组织了培训课程，提供相关法律法规的知识，帮助员工更好地理解和遵守规定。通过这些举措，我成功地提升了公司和员工的合规水平，并且减少了潜在的风险。
另外，作为企业行政人员，我还负责组织和协调各类会议和活动。无论是内部会议还是外部活动，我都会提前进行准备工作，并确保一切的顺利进行。我协调各个部门之间的合作，协调会议日程和场地安排，并确保会议的议程顺利推进。在过去的一年里，我成功组织了多个重要会议和活动，并受到了各个部门和与会人员的好评。
我还积极参与公司内部的团队建设和员工关怀活动。我组织了团队拓展活动，加强了团队之间的合作和沟通。我还组织了员工聚餐、健身比赛、生日庆祝等活动，提高员工的工作满意度和团队凝聚力。通过这些活动，我成功地为公司营造了积极向上的工作氛围，并加强了员工对公司的归属感。
在过去的一年里，我还应对了一些突发事件和困难，取得了相应的成绩。例如，我在疫情期间积极应对，确保员工的健康和安全，并制定了相关应急预案。我还在公司搬迁和扩张期间，组织了顺利的办公区域调整和设备购置。通过这些工作，我成功地解决了一系列的问题，并取得了积极的效果。
小编认为，我在过去的一年里，作为企业行政人员，承担了许多重要的职责和任务。通过良好的沟通能力、组织能力和解决问题的能力，我成功地完成了各项任务，并取得了许多成绩。我相信，在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
公司人员工作总结 篇7
目前，基层烟草商业企业在职工教育培训方面普遍存在以下迫切需要解决的问题：
1.培训方向不明，员工不知道该培训什么。
重行为，轻思想；重学历，轻能力。重视岗位能力的教育培训，忽视职业道德教育；过分看重职业资格认定、职业技能鉴定和学历教育，忽视了教育培训在工作中的实效。如，根据薪酬管理办法，员工评级套档与技能等级、职称、学历等挂钩，因此，员工一窝蜂去参加成人高考，营销员评级，物流师、人力资源师资格评定，不管是否与岗位对口，是否对工作起到实在的指导作用。
2.培训需求不清晰，不知道哪些岗位需要培训。
县级法人取消后，全市系统人力资源未实行类系化，培训工作一方面按部就班，到什么时候办什么班，年年一个样；另一方面临阵磨枪，来了个新任务就举办个学习班。无的放矢的培训导致知识更新慢的岗位年年肯现饭，知识更新快的岗位未得到及时的培训。
3.培训方法不科学，不知道要怎样培训员工。
沿用的基本是“老师+员工”、“讲义+话筒”“填鸭式”的教育培训方式，员工受训前没有明确的期望与目标，培训后没有进行考核，致使受训员工把握不住学习重点，甚至培训内容很快被遗忘，导致培训活动流于形式，培训经费投入大，效果不佳。
4.培训管理机制不完善，不知道将知识转化为能力。
部分员工通过培训说起来头头是道，做起来无所适从，知识和能力两张皮。相关培训管理机制不完善，实际操作能力未纳入培训的考核，无法引导员工将知识转化为发现问题和解决问题的能力。导致培训工作难以到达提高工作绩效的目的。
公司人员工作总结 篇8
今年，是本人在参加财务工作的第二年。按说，我们每个追求进步的人，免不了会在对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。在半年的时间里，在领导及同事们的帮忙指导下，透过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作潜力上都得到进一步提高，并取得了必须的工作成绩，本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。总结了经验，发扬成绩，克服了不足。
1、客服中心：
(1)认真落实部门各班的日常管理工作;热情接待来访业主和往来单位;认真、耐心地办理业主的入伙手续67户和装修手续40户;配合业主入住，对房屋进行严格的验房，发现问题及时电话及书面报给开发商进行整改并不断地追踪。
(2)严抓水电、公共配套设施设备的日常检查和月度检查;一期水泵房因变压器调试有问题，导致二次供水不能正常供应。客服中心及时制定紧急方案，一边解决业主二次供水问题，一边督促和协助外来单位调试水泵房变压器，电工班员工连续加班协助调试并学习相关技能;在大家的共同努力下，小区二次供水得以正常运行。
(3)公司提供的便民服务与日常小修服务为许多业主，特别是老人和妇女解决了生活中的难题，深得业主的好评。
(4)坚持每日严抓装修管理，保安部上门勤检查，保洁班监督，发现违规装修及时反馈、沟通并提出整改意见。
(5)认真做好住户的投诉登记工作，并派人进行调查、核实、处理、回访，至今未有一件重大有效投诉。
(6)监督绿化承包员对小区的花草树木及时进行养护(浇水、锄草、修剪、施肥、补苗等)，现小区整体绿化效果有很大的改观。
(7)安排保洁每周对小区重点部位进行灭鼠、杀虫和消毒;整体卫生搞得不错，得到大部分业主的一致好评。保洁班各员工一向厉行节约，在保证服务质量的前提下，节约了大量的各种日耗品，如垃圾袋、洗衣粉、抹布、拖把等等，为公司节约成本。
(8)客服中心每月制定催款计划，采取“一电话、二电话、三书面、四上门”的催款方式催收拖欠费用的业主。因前期遗留问题不断出现，有相当一部份业主因各种原因据交物管费，例如，因开发商漏水等工程质量问题据交的有8户，因前康美物业纠纷而拒交的有2户，无其他正当理由拒交的.有3户，以办入伙但一直空置并未交费的有16户。多次与业主委员会协商交涉，共同努力解决欠款催交工作。
(9)不断督促新天地开发商逐步解决遗留问题(如房屋和外墙漏水、烟道串烟等)，虽有些许成效，但遗留的问题还得继续追踪。
(10)努力抓好围墙广告位的出租和管理，与9家公司签订广告位协议，为公司创造收入。
(11)将相关资料输入物业软件中，便于管理和存档，同时缓解人员困境，提高办公效率，实现办公自动化。
(12)与业主委员会联手成立小区各社团部：太极拳队、乒乓球队，篮球队等，并多次举行篮球友谊赛和集体晨练太极拳，丰富了业主的业余生活。
(13)组织好全体员工为时3个月的物业基础知识培训工作，并根据培训情况对所有员工进行考核，全面提高了员工的物业理论知识和综合服务素质，使我公司的整体服务质量实质性地提高了一个台阶。
(14)不时地与华菱开发商就一期房屋接管验收工作进行沟通和协商，并制定出详细、周密、具有可行性操作的方案。同时与其他家装公司合作，避免我公司人员不足和开发商不积极交房等造成的工作困难。
(15)积极配合各部其他日常工作，加强部门员工的节能降耗意识、团队协作意识、服务意识、“主人翁”意识。
2、保安部：
(1)每日抓好保安员形象，主要是坐姿、站姿、礼貌礼节、言行举止等方面，从而提高了物业公司的形象。
(2)抓好安全、消防、车辆日常管理工作，发现问题及时采取有效措施进行处理。并两次抓获小区小偷。
(3)坚持做好保安的队列训练，并保证训练质量。积极参加公司组织的培训工作，提升自己的专业水平。
(4)将消防设施设备作为巡查内容，发现问题及时采取有效措施进行处理。
(5)华菱交房期间，安排保安人员加班，全力配合公司交房时的安全保卫和其他临时工作，为华菱业主交房提供了安全有序的保证。
(6)严格抓好了小区的车辆管理工作，做到了指挥车辆进出、停放有序，保证了小区的日常交通秩序。
(7)做好了公司用车和日常采购工作，积极配合各部各项工作。
(8)加强节能降耗意识和团队协作意识、安全意识、服务意识、“主人翁”意识。
公司人员工作总结 篇9
在经历了11月工作，我兢兢业业，通过各领导和同事的帮助此刻我已达到转正的资格，为此，我也为自己的公务员转正自我鉴定详细于此。从一年多。在领导、同事们的悉心关怀和指导下，我在各方面都有了长足的进步。在这个团结和谐、奋发进取的集体里，在这个集体的每位同志身上，在这个人生道路上的新起点上，我学到了许多，为做好今后的工作积累了知识，打下了基础。根据一年来本人的工作实际情况，对11月工作总结如下：
一、政治思想方面
加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入领会执行中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。
二、工作方面
11月来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作，本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习和积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。
1、努力学习业务知识，做好基础性工作。初到工作岗位，我对机关单位办公室工作了解不多，虽然我是汉语言文学专业，但都是书本上的理论知识，实践比较少，更不要说将理论与实践相结合了。于是就先从简单的工作入手，做一些数据统计、草拟文稿和信息、文件归档和网站信息发布等工作，通过这些工作，我对办公室的职能和主要业务工作有了初步了解，形成了一定的感性认识。
2、勤于动笔，增强文字功底。在机关工作，文字材料不可避免，材料和信息的写作要求尽可能的详尽、准确，这样才能保证向领导反映准确信息，为及时决策提供可靠依据，为群众传达正确的信息。为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请领导和帮把关，提出意见和建议，然后再进行修改，经过反复推敲，最后定稿。在工作之余，我大量地翻阅办公室的文件资料，虚心学习同事的经验、做法，将学习到的知识应用到实际工作之中。通过学习和实践，我的文字素质得到了提高。
三、学习生活方面
说到加强学习，听起来好像是套话，但无论从工作还是生活实践都深深体会到，学习实在是太重要了，只有不断地学习，掌握更多的知识，才能不断提高自己的素质，更好地做好自己的工作。在工作过程中，我更能深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，
一是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；
二是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
在生活上，我的特点是为人热情大方，诚实守信，乐于助人，勇于挑战自我，有着严谨的生活态度、良好的生活习惯和正派作风，生活充实而有条理。我喜欢真诚、友好地对待每个人，微笑着度过生活的每一天。因为我相信付出了多少就会得到多少，人是感情动物，人与人的相处是相互的。所以一直以来与同事的相处都非常融洽。
一年来，我在组织、领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，做一名合格的机关单位工作人员。
不知不觉中，我已经在教师的工作岗位上任职一年了，在过去的日子里，有过成功也有过失败，有过欢笑也有过泪水。在工作和学习中，在与学生们的相处过程中，我收获了很多，得到了很大的满足。现在我将一年来的学习和工作情况作一个总结，以便总结经验，反思自己，完善自我。
一、德方面
作为一位教师我很清楚，自己的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。教师是“人类灵魂的工程师”，因此教师必须抓好两项工作即教好书、育好人。要育好人绝非一件简单的事情，教师首先要做好表率即为人师表。在生活中，我扮演着多重身份：做学生的好老师、做学生的“好家长”、做学生的好朋友、做学生的心理医生，关注学生的健康成长，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生人格。课堂上，我时刻注意规范自己的教学行为。课后，我经常走进教室，与学生一起参加课外活动，加强与学生的沟通交流。当学生遭遇挫折时，适时地给予学生鼓励，与学生一起分享自己的成长故事，以自己的人生经历去感化、教育学生。
二、能方面
教好书是教师的基本职责之一，在教学工作方面，我争取多听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。每上一节课，我都做好充分的准备，我的信念是决不打无准备的仗。在教学中，认真备课，认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学生的实际学习情况和向其他教师取得的经验，不断地加以改善修改。在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教导学生，还耐心地辅导学生复习遗漏知识；在传授学生知识的同时，并对他们进行思想教育，教育优生帮助后进生。
三、绩方面
在教学方面：开了两次公开课，得到了教研组内其他老师的一致认可。期中考试，我所带的三个班级的英语学科，总体来说，成绩较好。
四、勤方面
本学期，在教学方面，我担任了高一年级三个班的英语教学工作。此外，还担任高一(三)班的班主任工作，对于刚刚步入工作岗位的我来说，无疑是一个挑战，但同时也是一个自我锻炼的机会。因此，我兢兢业业地对待自己的事业，按时、按质的完成每一项工作。在这些工作中，我坚持总结与反思，在每一个方面都写有工作心得，不断改进，提高工作效率。我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间，并能积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。
俗话说：“金无足赤，人无完人。”在教育教学工作中，我仍然有很多的不足之处，如在工作中会产生“惰性”思想，自身的知识面较窄，理论修养水平不高，在教育学生方面的经验的还不足，在以后的工作中，我会“多学习、多动手、多思考、多总结、多反思”，以期更大的提高。教育是爱心事业，从学生身心健康出发，根据学生的个性特点去点拔引导。对于个别后进生，利用课间多次倾谈，鼓励其确立正确的学习态度，积极面对人生；而对优秀学生，教育其戒骄戒躁努力向上，再接再厉，再创佳绩。在今后的教学过程中我会逐步改正和完善教育教学方法，争取更大进步，早日成长为一名优秀的英语教师。
最后，希望各位领导和各位同事在以后的工作中能继续给予我指导和帮助，我会全身心的投入到我热爱的教育事业中，把我的所能全部教给学生们，愿他们的明天更美好！
公司人员工作总结 篇10
20xx年我已经在公司工作了，一年，回顾一年前我，时光飞逝，转眼已经毕业一年了，我顺利地完成了一个学生到一名企业职工的转变，思想上、学习上、业务技能上都有很大提高。进步的同时，我的心里装满浓浓的感念，是领导的亲切关怀、同事们的无私帮助激励了我的成长，这种在人生转轨的关键时期所受的鼓舞，将使我受用终生。
第一次迈入企业的大门，我的内心是茫然的，这呈现在眼前的陌生的一切，不知能够带给我怎样的人生。师傅们的目光鼓励了我，领导的叮咛安抚了我，我感到我并不是一个初来乍到的孤单的孩子，如同亲人一样接纳我的这个人群，令我感到火一样的温暖。办公室的工作是琐碎而繁杂的，许多东西要学要把握，而我学的是英文专业，与办公室的业务毫不相干，怎样才能干好它？干一行爱一行，领导是这么教诲我的，师傅们是这么说的。只要工夫深，铁杵磨成针。我积极努力地工作着，不懂就问，不会就学，不好就练。以一个战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。
文字工作是办公室工作的重头戏。一年以来，总厂各种总结、汇报以及先进事迹材料不计其数，我把工作的压力下当成是领导对我的'信任、工作给予我的历练。我认真地对待每一份材料，按照领导的要求反复修改，直到领导满意为止。为了宣传总厂的先进事迹，树立企业形象，我把上报企业信息当作自己义不容辞的职责，一年上报信息35条，在对外宣传报道中发挥了自己的作用。经过一年的磨练，我感到自己的文字水平有很大提高，工作起来感到越发得心应手了。
此外，我还认真抓好人事、劳资工作，负责办理总厂人事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理服务等，这对我来说是全新的领域，而涉及职工利益的事更来不得半点差错。为此，我在业余找来相关的书籍进行学习，并向有经验的人请教，将理论实际紧密结合，认真做好各项劳资医疗报销和工资台帐以及供暖费、药费报销等工作，及时编报人事、劳资报表并立卷归档，在各项工资统计、资料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精，圆满完成了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业务。我以孜孜以求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好评，大家称我是信得过的好管家。
我积极参与工会的'各项工作，包括准备工会建家基础材料、做好工会工作计划，慰问困难职工等，并积极参加总公司及区公司工会组织的各项活动，如秧歌比赛、保铃球比赛和七一歌咏比赛等，受到了职工的欢迎和好评。我还积极协作党支部作好各项工作，在防禽流感工作、厂务公开等各项工作中发挥了自己的作用。
在完成好本职工作的同时，我还积极发挥年轻人的优势，热情帮助其他同事解决工作中的困难，如解答电脑网络方面的问题和文件打印等工作。在去年年底给退休职工发放慰问品的工作当中，我负责打印五百多名退休职工的名单，并逐一电话通知领取，受到了大家的好评，这使我越来越感到帮助别人的乐趣。
