实习教师管理总结 篇1

时光飞逝，在几个月的时间里我深刻地体会到实习是一个让人能够得到历练的过程。实习可以让我们有机会尝试不同的工作任务，投入到与学校截然不同的工作环境中，让我们学会做人学会做事，因此我很珍惜这次生产实习的机会。几个月的时间里，我收获了很多很多，不止是在专业知识上，在处事的态度上也有了很多的收获。所以非常 感谢我的师傅和所在车间的工作人员对我的照顾和指导。

铁路运输业是一个独立的、特殊的物质生产部门，是发展经济、 提高人民物质集体化生活水平的重要基础设施，是国民经济的大动脉。由于国民经济的发展不断推动着铁路运输量的增长，铁路运输在国民经济的发展中处于重要的地位，作为铁路诸多工作中，铁路调车工作又是铁路运输过程中的重要组成部分，也是车站行车组织工作的一项重要而又复杂的内容。调车作业质量的好坏直接关系到铁路运输的安全生产工作。调车安全的程度，不仅对完成车站的装卸工作，缩短车辆停留时间，加速车辆周转等各项指标有很大的影响，而且对保证行车安全和实现列车编组计划、列车运行图、运输方案，也有着直接关系。

近半年来，在师傅的大力教导下，和车间的关怀中，我也深知调车工作在整个运输工作中的重要性，安全是铁路永恒的主题，安全生产、安全生活、安全生存是构建和谐社会的基础目标。如何坚持“以人为本”的理念，不断探求调车工作的新途径、新方法，不断强化调车工作的安全意识，让真正的调车安全理念真正入心入脑，让安全理念成为每一名职工的行为习惯，为安全生产长治久安奠定坚实的基础，是我们永恒的课题。

结合编组场的现场情况和我自己的体会，我总结出调车行业新职

工在上岗前应该注意的几个方面:

1．盲目作业

新职工在刚接触到调车工作时，没有任何的现场实作经验，安全意识淡薄，并对新设备、新环境有好奇、好玩儿的心态，虽然在安全教育时学习教材当时，可以完全背诵出作业标准和方法，但是一到了股道里面，经验不足，缺乏应变能力，心理条件不成熟，面对四面八方的移动车辆，拿不定注意，犹豫，自我保护意识不强，一旦师傅无法随时跟在身边指导时，就没有了主心骨，自己不知道应该怎么办，慌中出错，顾此失彼，这种情况下就会出现反映迟钝，臆测调车作业，就有可能会上铁鞋慌乱，制动调速不及时，造成脱鞋速度过大，发生撞钩、撞车事故。

2.擅自调整钩位

在车辆推进连接过程中，经常会出现钩销不落、钩位不对、对头钩等情况，新职工在作业过程中，没有养成使用无线设备的良好习惯，在压钩时，没有及时使用对讲机向老师或调车长汇报，擅自探身到车档之间调整钩位，这种情况下，一旦发生车列的瞬间移动，将会造成严重的人身伤亡后果。

3.使用人力制动机，没有挂好安全带

在编组列车时，频繁的使用人力制动机，《技规》等所有的安全规章均规定了“上车先挂钩、下车先摘钩”，但是新学员在作业时，没有实作经验和良好的习惯，通常会出现上车以后，一手立即握住闸盘，准备制动，制动困难时，两手一起使劲儿，眼睛和注意力完全放在了闸盘和前方停留车距离等，忘记了腰里的安全带，而且，安全带通常情况下，在不使用时，一般会习惯性的把钩子放到右侧，但是在车辆上制动时，左手扶住车辆的扶手，右手再挂钩子时，钩子的绳子要绕过身体半圈，这样对心态不成熟，工作标准不严格要求的新职工

来说，极其容易发生手忙的现象。

4.夜间作业时精神不集中。

夜间工作尤其是后半夜，人极易出现瞌睡情绪，思想上出现松懈惰性，再加上夜间视线不良，周围非常的安静，精神一旦不集中，不操心，容易出现癔症，导致错误开始作业，调车作业时，就有可能造成违反铁鞋制动的有关规定，或提钩未摘风管拉断风管，横越线路没有执行“一站，二看，三通过”，横越车辆时钻车等现象，这样就留下了很大的安全隐患，瞬间的麻痹就有可能造成无法挽回的损失。

5.心理素质不佳。

思想和情绪对人的行为起着支配和主导作用，在刚接触到新的工作环境和人员时，新职工往往情绪思想不稳定，和老职工互相了解中，总是有一段磨合时期，但是目前现场老职工大部分都是原先接班、部队退伍等，文化素质普遍不高，性格粗狂，各自都有自身工作家庭经济等方面问题，没有心思和新职工多做交流，难免在以后工作中出现误会和冲撞，受到批评后，老职工不经意间的言语会对新职工的心理造成影响；在思想情绪不佳的状态下工作，一旦出现失误，就会胆怯。

6.自身身体素质。

现在随着人民的生活水平提高，而大部分家庭都是独生子，刚工作的职工从小都在缺乏身体锻炼的情况下成长，造成从事调车行业后，身体素质达不到，体质弱，持续一段时间的作业后，出现胳膊没有劲儿，迈不开腿，身体疲敝。

为了杜绝以上的不安全因素，在实际工作中，我们一定要夯实调车安全的基础，严格执行调车作业步骤：作业前的准备，作业中的实际操作，作业完后对车辆的防溜工作。多想多看多做多走多注意观察，严格按照规章制度作业，避免盲目求快，臆测作业，违反安全规则。

强化源头控制，落实作业标准，强化劳动安全防护，确保调车人员的绝对安全。强化标准化作业的落实，真正保证调车作业的人身安全和行车安全。

古人云：“不待扬鞭自奋蹄”。在今后的工作过程中，我必将以饱满的热情和主动的态度做好我的本职工作。建设现代化的中国铁路，尤其是新时期的中国高速铁路，不仅是我们肩头义不容辞的责任，也是我们引以为豪的使命。我要以与时俱进的使命感，以勇挑重担的责任感，善观大势早运筹，善谋大事主动干，用我的实际行动描绘铁路跨越式发展的美好蓝图。

实习教师管理总结 篇2

实习教师管理总结

实习教师管理是教育管理领域非常重要的一项工作，对于提高实习教师的教学水平，促进实习教师的个人成长具有重要意义。本文将通过总结实习教师管理工作的经验与教训，分析实习教师管理的挑战与机遇，并提出相应的对策和建议，以期为实习教师管理工作的开展提供借鉴与参考。

一、实习教师管理的经验与教训

1. 经验

（1）提前制定明确的管理目标和管理计划，包括实习教师的任务分配、教学计划、教学方法等，有利于规范管理流程。

（2）重视对实习教师的培训和指导，提高其教学能力和教育教学水平。

（3）建立健全实习教师的考核评价机制，以定期评估实习教师的教学质量和个人发展情况。

（4）构建良好的师生关系，加强与实习教师的沟通与合作，激发其教育热情和责任感。

2. 教训

（1）管理目标和计划不明确，导致管理流程混乱。

（2）对实习教师的培训和指导不够，影响其教育教学能力的提升。

（3）考核评价机制不健全，导致一些实习教师缺乏教学积极性和责任感。

（4）师生关系不和谐，导致实习教师与教师团队的合作效果不佳。

二、实习教师管理的挑战与机遇

1. 挑战：

（1）实习教师缺乏教学经验和教育教学理论知识。

（2）实习教师教学负担重，时间紧张，面临压力较大。

（3）实习教师的教学水平和个人素质参差不齐。

2. 机遇：

（1）实习教师在学校教学实践基地的培养下，有机会提升教学能力和教育教学水平。

（2）实习教师管理工作的开展，为学校教师队伍建设和培养优秀教师提供了契机。

（3）借助现代信息技术手段，可以提高实习教师管理的效率和便捷性。

三、实习教师管理的对策与建议

1. 围绕管理目标和计划，制定详细具体的管理流程和教学计划，明确实习教师的任务和要求。

2. 加强对实习教师的培训和指导，提高其教学能力和教育教学水平。

3. 建立科学合理的考核评价机制，定期对实习教师进行评估和反馈，激励其教学积极性和责任感。

4. 加强师生关系建设，为实习教师提供良好的学习和工作环境，促进教学团队的协作和合作。

5. 借助现代信息技术手段，建立实习教师管理的信息系统，提高管理效率和便捷性。

6. 积极开展实习教师管理经验的交流与分享，加强与其他学校的合作与合作。

实习教师管理的总结是一个不断探索和实践的过程，需要不断总结经验与教训，面对挑战与机遇，制定对策和建议，以提高实习教师的教学水平，促进实习教师的个人成长。希望本文的总结能够为实习教师管理工作的开展提供借鉴与参考，从而为教育事业的发展贡献力量。

实习教师管理总结 篇3

春招20xx级学生赴深圳艾迪斯电子科技有限公司

实习管理工作总结

张 润

20xx年x月x日，在全校师生、众多家长和老百姓的欢送和祝福声中，满载着300多名08级春招的学生车队驶离邻水，开始了这批学生的实习生涯。深圳方向有135人，分乘3辆车，1号车由昌金成老师带队、2号车由范书铜老师带队、3号车由胡主任和我带队。到达公司后本人与公司人事部工作人员对学生进行了全面的岗前培训。作为一个实习管理教师深感责任重大，在工作中想办法、添措施，让学生尽快适应企业环境和角色转变，让学生遵守企业管理制度，保证学生生命和财产安全。

一、在实习管理中做了如下工作

1、对学生进行思想稳定教育，促进学生角色转变，完成实习任务

到公司后立即组织学生进行岗前培训，讲制度，讲要求，采取大小会议，走访寝室，进车间，与学生谈心交流等方式，培养学生独立自主的能力、协调人际关系的能力，转变学生身份。

2、对学生实行分组管理，要求信息畅通。将111个学生按寝室划分小组，男女生各分7个组，每个寝室的室长为负责人。成立了安全自管小组，报告学生的去向，解决遇到的问题。将学校的团委成员也充分运用起来，让大家互相认识，相互信息畅通。

3、主动联系公司，与生产班长、科长交流，及时了解学生上班情况，解决学生实习中的相关问题。

4、生活上关心学生、纪律上严格要求学生。

5、布置学生写心得体会并及时收集、及时了解学生思想动态，有针对性的对个别学生进行艰苦朴素和艰苦创业精神的教育。

6、与学生家长保持联系、及时向学校汇报情况、坚决执行学校领导的决定。

7、认真填写学生实习日志，收集整理归类实习相关的纸质材料，对表现好的实习学生及时表扬并记录在案、报告学校。

8、空闲时考察附近的企业情况，了解深圳方向的用工信息，为学校提供相关信息。

二、在实习学生管理中本人的亲身感受和给学校的建议

1、进一步加强对学生纪律观念教育和交际能力的培训， 此批到艾迪斯公司实习的学生，出现很多不服从公司安排的现象，比如:公司根据需要把三楼的学生调到二楼进行支援，机械五班的樊江、杨峰、钟在益等人不听从安排，给班长讲条件、讲要求，否则就不去上班。还有一些学生是坐着上班的调到其它的岗位站立上班，学生不同意，这时候公司会叫老师过去协调，要是大型的公司根本就不会要这种人员，还有就是因为员工流失后，需要调整宿舍，将几个宿舍的人员合在一起，有些死活不肯搬迁，最后我只有强行搬迁。部分学生因为没有掌握交际的技巧，搞不好人际关系而离职，失去发展的机会，一方面表现在：搞不好宿舍室员之间的关系，因宿舍卫生、开关门、不配合室长工作影响他人休息等一些小事发生不愉快的事，这主要是非住校生表现得较为突出，他（她）没有适应集体生活，个人独立自理的能力较差；另一方面表现在：搞不好与上司、同事之间的关系，不会说话或说话没有技巧，同一件事说来让班长、队长不高兴，所以会受到批评，受批评后又感到非常委屈，下来哭泣，这时候就给家长打电话说管理人员太凶，为此，我们必须要加强纪律观念的教育和交际能力的培养。

2、要求学生严格遵守工厂作息时间，培养爱护公物、节约消费的良好习惯。

我们学校对学生迟到、旷课、早退现象要严格教育，让学生明确这是一种可耻行为。继续加强学生常规管理，让学生养成强烈的时间观念，在企业管理中对时间要求特别严格，上班不能迟到，吃饭不能迟到，全部采用电子卡计时，没有到时间不能刷卡，时间过了也不能刷卡。食堂吃饭只能在规定的时间内去吃饭，所以有的学生吃饭时候在寝室睡觉，时间过了才去食堂，吃不上饭，他又给家长打电话说食堂没有饭吃。考勤采用电子打卡和人工记录两者相结合的办法，凡是迟到或矿工的一律要受到严肃的批评并交罚款处罚。部分学生对公物不爱护，在宿舍用刀把公司的门到处乱画，故意损坏，把床垫划破，有的因为里面的不开门一脚就把门踢开。部分学生花钱如流水，买手机、买零食、啤酒、买衣服，只要有了钱根本就没有考虑什么幸苦不幸苦，当然这是少部分。公司本来包吃包住，可有的学生总说食堂的不好吃，偏要

天天在外面吃好的，故用钱很快。

3、培养学生热爱环境、勤于劳动、自尊自强自检的行为习惯。我们这个小地方出去的学生爱护环境的意识不够，自己住的地方懒得打扫，一有空宁愿玩耍也不洗自己的衣服和被子。所有企业的环境干净整洁，卫生条件非常好，包括厕所均是如此。个别学生自信心不足，少部分学生行为不检点，在公共场所谈恋爱，认为出了学校在外面就无所谓了，放大胆子，由于我及时制止这样的行为，还没有发生影响学校声誉的事件发生。外面很多企业特别是大一点的企业、公司、商场都安装了摄像头电子监控，所有人员的言行举止全部公开，我看到我们学校也安装了相关装置，这个很好，可以培养学生良好的行为举止。

4、有条件的话可以多开学生家长会，让家长的教育与学校配合，这样可使社会、学校、家庭教育融合，真正形成合力。在实习期间部分家长不配合学校，一旦孩子提出要求，家长不听解释也不管孩子以后的成长方向，断然同意学生提出离开的请求，这样一来学生的稳固工作很难做，艾迪斯离开的学生大部分就是这个原因。

5、转变专业对口的观念。目前外面的大型企业基本上对专业的要求较低，而对学生的行为习惯、吃苦耐劳精神、是否服从安排、学生的思想稳定作为重要考核指标，我们学校开设的各种专业大型的企业全部都会用到，学生刚进公司时公司对专业的要求并不是很高，都是在工作过程中逐渐适应企业的要求，慢慢走上相对专业对口的岗位。所以除了教好学生很好的专业技能外，更重要的是对学生进行专业思想教育。

总之，本人认为，学校要继续把德育工作放在首要位置，培养出绝对服从安排，能吃苦耐劳的优秀学生，学校才能适应市场的需要，培养适销对路的人才，学校才会越来越好，越办越强大。谢谢大家！

20xx年x月x日

实习教师管理总结 篇4

实习教师管理总结

实习教师是教育系统中的重要一环，他们承担着培养学生的重要任务。因此，实习教师的管理至关重要。本文将从实习教师的选拔、培训、指导和评估等方面，具体介绍实习教师管理的重要性以及有效的管理方法。

一、实习教师选拔：

实习教师的选拔是管理实习教师工作的第一步，也是十分关键的一步。学校应该制定明确的选拔标准，包括专业背景、教学经验等。应该采用多种方式进行选拔，如面试、试讲、综合评价等。选拔过程应该公开、公正、透明，避免人事关系干预。

二、实习教师培训：

实习教师培训是提升他们教育教学能力的关键。在培训中，应该强调理论与实践相结合。培训内容应包括课程设计、教学方法、教学评价等。还应该安排实习教师参与实际教学活动，提供机会让他们实践所学知识和技能。

三、实习教师指导：

实习教师在实际教学中难免会遇到各种问题。因此，指导是实习教师管理中不可或缺的一环。指导老师应该有丰富的教学经验和专业知识，能够及时解答实习教师的疑问，并给予积极的指导和建议。同时，指导老师还应该做好心理疏导工作，帮助实习教师适应教师角色的转变。

四、实习教师评估：

实习教师评估是对他们工作的一种促进和检验。评估应该包括定量和定性的内容，既要评估实习教师的教学效果，也要评估他们的教育教学理念和职业素养。评估结果可以作为实习教师继续留任或被录用的依据，也可以为他们今后的教育教学发展提供反思和改进的方向。

五、实习教师管理的重要性：

实习教师管理是为了提高教育质量，保障学生的学习效果。实习教师的管理能够帮助他们提升教育教学能力，克服教学中的困难，加强沟通与合作等能力。同时，实习教师管理还有助于培养他们正确的教育教学观念和职业道德，提高他们的综合素质和专业能力。

通过对实习教师的选拔、培训、指导和评估等方面的有效管理，可以有效提高他们的教育教学水平，促进学校教育事业的发展。因此，学校管理者应该高度重视实习教师管理工作，不断完善管理制度，提供良好的管理环境和条件，培养出更多教育教学水平高、激情满满的优秀实习教师。