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基建年度工作总结【篇1】

根据金明公司安全生产协调调度例会会议精神，以及开展“三个三”活动的具体通知，为进一步抓好安全工作中的重点、难点，发挥相关业务部室的专业监管责任，做到重点工程重点抓、重点项目重点抓、重点内容重点抓，生产基建部2014年度在全体人员中开展“三个三”自查自纠工作，以下是2014年度工作总结。

一、顶板管理

成立顶板专业督查组，重点监督管理顶板支护质量，根据巷道实际情况，针对性采取防范措施，对现场存在的问题加大力度进行责令施工单位进行整改，及时发现现场管理中存在的问题，经过生产基建部一年的不懈努力，2014年未出现一起顶板事故，实现了零**的目标。

2015年生产基建部会继续保持2014年的良好势头，根据实际情况不断完善顶板管理制度，并将其落实到现场，坚持以人为本的原则，保证人员安全。

煤矿顶板事故的多发要引起高度重视，顶板事故是煤矿灾害事故的“五大灾害之一”，通过事故的原因及经过层次去分柝，强化顶板管理专项整冶，从血的教训中去总结经念，对顶板支护管理总结一些办法。

（1） 加强顶板管理现场监督。严格布置层层把关。

1.根据小煤矿的矿井及地质条件，技术人员要严格把好设计方案资料关，根据本矿的地质条件制定有利的顶板管理方案，在编制作业规程及安全措施时对各种性质不同的岩层作支护及临时支护的明确规定。施工前要组织认真学习，避免设计和施工准备出现重大失误。（笔稿范文网 BIJiaOGAO.COm）

2.有针对性的加强技术管理，认真编制作业规程，突出解决好其中的薄弱环节，是达到管理好小煤矿顶板的关键。在编制作业规程时要求每个采掘工作业点都根据地质资料及矿压的实际资料，编制采掘作业规程时，包括时常顶板的来压规律，使现场作业人员起到真实有效保证安全的作用。

把好审批规程、措施的关，制定“四不批”制度，规程针对顶板管理措施不具体不审批，地质岩性构造不清不审批。如果粗略的措施没有针对性，则不批准程序。掘井作业“敞帮问顶”、空顶作业制度不到位不审批，同时加强“一炮三检、三人连锁放炮的管理制度”、强化掘井通风管理，在施工措施时班次要合理布置，规程措施制定审批后，要认真组织干部职工学习，按照规程规定，定时审查修改，并考试合格上岗作业。

3.严格工程质量把关，在采掘井工作面现场管理不严，工程质量不规范是事故的基本原因，采掘工程质量是顶管理的基础，从现场指挥到工程质量验收是预防煤矿顶板事故的重要措施。特别是要严格控制顶板支护质量，不合格的工程和支护不予验收。

安全员要严格检查支护质量，实行动态管理。

（2） 加强班组建设管理充分发挥班组长在顶板管理中的作用

队伍建设是煤矿工作的重点，队伍建设是职工队伍建设的核心。组长和组长是生产线的指挥者。对安全生产情况、顶板管理情况，自然条件变化情况、既是指挥员、又战斗员，他们能带头遵章作业，遇到各种险情，能正确判断和果断处理。

就能安全避免顶板事故发生。加强班组建设，应严格培训班组长和安全教育，提高班组长的安全素质，使其在顶板管理中真正发挥作用。在煤矿安全生产过程中，人是决定因素。人的素质也可以解决煤矿安全管理中的重要问题。

（3） 充分发挥管理和监督部门的作用，加强现场管理。

根据煤矿顶板事故的实践证明，严格反“三违”，对“三违”人员一经查出，都必须严肃处理，对任何人不准护短、不准讲人情、并对有预防重大顶事故有功的人要给予奖励，对发顶板事故的，必须按照“四不放过”的原则，认真分柝总结。严格跟踪，吸取教训，制定防范措施，杜绝类似事故的发生。以预防为主、安全第

1、 综合治理的目标是实现安全生产。保障煤矿企业稳步，健康发展。

二、辅助运输：

基建年度工作总结【篇2】

两年来，在基建房产科科长这个工作岗位上，不断学习，不断进步，不断提升自身的素质与才能。我由一名普通的职工成长为一名中层管理班干部，尤其是在后勤人事改革中的“换位思考”，使我看到了上级领导在我科实行的一系列有效举措，如维修组实行竞聘上岗、取消组长的做法提高了员工工作的积极性，减少了环节、提高了工作效率;令我深切体会到上级领导在工作中所做、所为、所思、所想之周到、细致。在此我向学校的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加得心应手，也因为有你们的帮助，才能令我们基建房产科的工作更上一个台阶。现向各位领导同事们做如下汇报：

一、思想方面：

重视理论学习，坚定政治信念，积极参加学校组织的各项活动，能够针对自身工作 特点，学习有关文件报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作 。今年在全国范围开展了“xxxx”教育，作为一名党员，在学习过程中认真按照支部的要求深入学习其内容，掌握其精髓，把理论知识践行到实际工作 之中。

二、工作 方面：

加强管理，优质、高效的完成工作任务，作为一名中层管理班干部，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高科室的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个科室，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。在过去的一年里我科室齐心协力、万众一心圆满完成了学校交给的各项任务：

基建方面：

在上级领导的领导和支持下，铺装附加工程，教学实验楼改造工程，南北家属院粉刷工程，南北校区公寓维修改造工程等主要改造高效、低成本建设为目标，加强和完善各项管理，规范建设投资行为，紧紧抓住工程建设中最容易出现问题的薄弱环节，全面推行工程招投标，防止了工程腐败，节约了投资成本。

房产管理：

对管理费的收取作了明确规定，进行了发文，并于电、及采暖费，对我校职工房产证进行了发放。

三、存在不足：

一是理论学习不够，虽有一定的进步，但在深度和广度上还需继续下功夫。二是工作 中不够大胆，创新理论不强。

为了把明年工作 做的更出色，制定工作 学习目标，加强个人修养理论学习，以此提高工作 水平，并适应新形势下本职工作 的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同志相互交流好的工作 经验，争取明年的工作 更上一个新台阶。

基建年度工作总结【篇3】

努力拼搏，完成了各项工作任务，取得了一定成绩。现就一年来工作总结如下：

一、 目标责任完成情况

对照职代会工作报告及基建科目标责任书，我科从年初就对每项工作做了细致的安排，明确了责任，确定了目标，目前，各项目标均已圆满完成。

1、 固定资产投资项目完成情况

根据二KKK广场景观工程、以及东山道路工程等四个项目，目前各项目实施情况如下：

二、 主要工作成绩

1、紧密围绕生产，服务生产，全面完成了装维修和大检修配合工作：

一年来，我科把服务生产作为工作重点，对各生产单位申报的维修计划，总能在最短的时间内完成方案编制和计划审报工作，并根据申报单位要求及时做了安排实施，确保生产装正常运行。在装大检修过程中，完全服从检修指挥部安排，全面完成了土建配合工作。

2、 施工安全无事故

安全工作，事关重大，基建科一贯非常重视施工安全工作，始终把安全作为工作中的首要任务，根据维修施工的特点，重点检查施工用火安全和操作人员自身安全防范措施的落实情况，加强票据管理，重点区域实行旁站监督。经常性的组织安全检查和评比活动，全年组织安全检查评比活动六次，对各个施工点逐项进行安全检查，共查出安全问题12项，对查出的问题及时提出及时整改，未发生一起施工安全事故。

3、 规范了计划申报程序，工作效率明显提高

为了全面适应标准化管理程序，结合我科的具体工作，经过一年来的摸索和实践，总结出一套完整的计划管理办法，从计划的收集，筛选、到施工方案的编制，从计划的分类整编、计划申报到实施，以及验收、签证等全过程进行了改进，具体表现在以下几个方面：

⑴、将过去的周计划改为月计划，明确了各个工作节点的时间要求，与全厂计划统计节奏完全一致，便于统一管理和申报。

⑵、对计划进行分类整合、按照车间或部门将本单位当月所有的维修计划合并为一个大计划进行实施，便于施工和管理。

⑶、施工方案编制更加细致，概算更加精确。

⑷、计划管理更加规范，资料更加全面。建立了全面的计划管理登记制度，每一份计划从接手到完成的每个环节都有详细的记录，数据清晰，随时可查。

⑸、工程质量和工程进度管理更加严格，每月定期组织工程质量进度检查，月度计划当月必须完成。

⑹、工程验收和签证更加及时。将过去的维修项目每季度验收一次改为每月验收一次，工程验收完成后一个月内必须完成签证。

⑺、全面实行了网上计划申报、审批程序，工作效率明显提高。按照过去的计划申报方式，往往一个计划好几周都审批不完，施工员大部分时间都消耗在计划审批阶段，实行网上申报后，计划申报变得方便、快捷。

4、 基建项目超计划投资问题明显减少

多年来，基建项目超计划投资问题一直得不到有效解决，今年以来，我科在吸取以往项目管理经验教训的基础上，认真分析出现此类问题的原因所在，参照借鉴了其他单位好的管理办法，获得了一些经验。具体做法有以下几个方面：

⑴、 加强设计和概算管理，尽量避免出现设计误差和漏项，概算要全面，详实，避免遗漏大项费用。

⑵、加强工程招标清单管理，清单编制要全面细致，工程材料的.选用应该以清单为基础，脱离清单，擅自提高材料等级和装修等级必然会造成项目投资的增加，在我厂以往多个项目中，就出现过类似问题。

⑶、以投资控制为前提，减少工程变更。对于涉及工程结构等方面必要的变更，在满足要求的情况下尽量控制投资增加幅度。

⑷、实时控制工程投资，灵活调整施工方案。对工程中已发生的部分必要变更而造成单项工程造价增大时，在满足使用功能的前提下，采取对非关键部分工程做适当调整等办法，以保证工程总投资额不发生大的变化。

抓好基层党建工作

我科一贯把职工思想政治工作作为一项重要的工作，将学习党的政策、学习规章制度作为日常工作，经常性的与职工进行思想沟通，及时掌握职工思想动态，帮助职工解决生活中存在的问题。开展了作风整顿工作和党员领导干部廉洁自律自查工作，自觉接受群众监督，通过学习，全科职工的政治思想觉悟明显提高，工作态度和工作效率明显改善，未出现一起违章违纪行为。

自觉遵守岗位廉洁制度

为了提高员工遵守纪律的自觉性，我科定期组织员工进行制度学习，从学习集团公司、KKK公司以及厂相关管理制度到科室管理制度以及岗位职责等多个方面进行系统学习，每月进行一次学习效果考核，对考核处于末尾的员工按照厂相关制度进行处罚，扣除当月奖金，经过考核，员工的学习自觉性明显提高。

基建科属于厂里热点部门，存在热点岗位，根据厂里安排，每个施工员分别从思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在的廉洁风险进行了评估和登记，要求每个施工员立足本岗位，明确自己的岗位职责和廉洁风险点对照检查，对存在问题的立即进行整改，全年未出现一起岗位廉洁风险事故。

三、工作中存在的不足

1、 不注重工作细节，不同程度的存在工作质量差，效率低下等问题

主要表现在计划申报和资料编制等方面，不注重语言文字的编辑，经常性出现问题阐述不清楚、语句生硬、用词不规范、错别字等问题，严重影响工作质量和工作效率。此问题已得到重视，正在逐步改正。

2、 工作缺乏主动性，向上级部门请示沟通意识不强

主要表现在项目建设审核审批方面，因集团公司项目建设管理程序复杂，项目从立项申报到招标要通过四至五次审查，文件上报后还要不断进行关注和请示，某些时候因汇报沟通不及时造成审查周期较长，直接影响项目进度。在这个方面，今后还应加强。

三、 20XX年工作目标和思路

20XX年，我科将在2014年工作的基础上，继续发扬成绩，改正不足，齐心协力做好以下几个方面的工作：

1、 继续做好生产装的保修维护工作和非生产性维修计划的实施工作。按照新的计划申报程序对计划进行分类管理，严格控制维修工程的施工质量和施工工期，全面改善以往维修工程施工中存在的质量差，工期不受控制等现象。

2、 做好维修车间改扩建项目和翻板坝项目的方案设计和项目立项申报工作。

3、 继续加强职工安全教育和安全培训工作，落实安全日常管理制度和安全责任制度， 确保工程安全和人员安全。

基建年度工作总结【篇4】

基建科员年度工作总结

一、工作概述

过去一年，作为基建科员，我承担了大量的工作任务，并与团队协作完成了多个重要的基建项目。在这些项目中，我充分发挥自己的专业知识和技能，不断提高工作效率，并取得了可喜的成绩。在本次年度工作总结中，我将重点总结我在以下三个方面的工作成果：项目管理能力、协调与沟通能力以及专业知识的提升。

二、项目管理能力

在过去的一年里，我作为项目负责人参与了多个重要的基建项目，负责全程管理和监督。我能够合理规划项目时间表，为团队指定明确的目标和任务，并严格按照计划进行实施。我注重项目的风险评估，并制定了相应的风险应对措施，有效地避免了意外事件对项目的影响。我还注重项目团队的沟通和协作，通过组织定期的会议和讨论，及时解决了团队成员在项目中遇到的问题，确保了项目的顺利进行。

三、协调与沟通能力

在项目管理的过程中，协调与沟通是至关重要的。我理解到只有与团队成员和相关部门进行良好的沟通和协调，才能使项目顺利完成。因此，我经常与项目团队及相关利益相关者进行定期的会面和讨论，了解他们的需求和期望，并及时反馈给项目团队。同时，我也注重团队内部的沟通和协作，设立了项目进展报告和工作反馈机制，确保各个成员都能清楚了解项目的进展情况，从而提高了工作效率和协同效应。

四、专业知识的提升

作为基建科员，我深知世界在不断变化，技术在不断进步。因此，我始终保持学习的状态，不断更新自己的专业知识。我积极参加相关的培训课程和学术交流活动，丰富自己的知识储备，并将所学的知识应用到实践中。同时，我善于利用互联网资源，关注国内外的最新技术和发展动态，不断拓宽自己的视野。通过这些努力，我能够更好地应对项目中的各种难题，提供更专业的解决方案，为项目的成功做出了贡献。

五、工作总结与展望

在过去的一年里，我取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。我在某些项目中在资源调配上存在一定的困难，未能充分发挥团队成员的潜力。我在沟通与协调能力上还有提升的空间，需要更好地与相关部门和利益相关者进行沟通与合作。在未来的工作中，我将更加注重团队的协同效应，提高项目的执行力和创新能力。

小编认为，过去一年作为基建科员，我取得了一些可喜的成绩，但也意识到自己还有很多需要提升的地方。未来，我将不断努力学习和提高自己的专业素养，提升项目管理能力，加强团队协作和沟通能力，以更出色的工作质量和能力履行基建科员的工作职责，为公司的发展做出更大的贡献。

基建年度工作总结【篇5】

统计基层的基础工作是整个统计工作的基石。如果基石不牢固、基础不牢，势必影响统计数据的质量，进而影响整体统计工作的正常开展。几年来，芒市统计局严格按照《XX省人民政府关于新形势下加强统计工作的通知》（第，突出重点，抓好落实，着力推动我市基层基础统计工作健康快速发展。工作进展总结如下：

一、基本情况

xx市统计局现有干部职工xx人，离退休干部xx人，领导 高级干部1人，副干部2人，党员xx人，xx人少数民族干部，xx大专以上学历，平均年龄xx岁。局下设办事机构、法律法规股、国民经济综合股、能源投资统计股、县域经济监测股、人口普查中心x股、孟环街道, 和 Z鄂方农场管委会统计站。

2.主要工作及成果

（一）加强领导，强化保障，为统计基础建设营造良好的内外环境。

1.统计机构标准化建设是统计基础设施建设的重要组成部分，贯穿于统计业务的全过程，从纵向到末端，横向到边缘，涉及工作的方方面面。有动力。为此，芒市统计局高度重视统计标准化建设，将其作为一项经常性工作。 《xx省人民政府关于加强新形势下统计工作的通知》和《县级统计机构工作规定》印发后，我局多次召开局领导班子会议和全球干部以标准化建设为主要内容的职工座谈会。 ;对《县级统计评估办法》进行了具体分析研究。为加强对统计基础标准化建设的组织领导，我局专门成立了统计建设标准化工作领导小组。分工合作、条块结合、统筹推进、共同管理的局面。

2、xx市委、市政府高度重视统计工作。为进一步加强部门统计和企业统计的规范化、法治化、科学化建设，进一步调动部门和企业统计工作的积极性，提高部门和企业统计工作水平，促进政府综合统计与政府部门统计和企业统计。协调配合，确保全市部门统计和企业统计依法统计，提高统计数据质量，为全市经济社会发展提供良好的统计服务保障。根据《xx省人民政府关于加强新形势下统计工作的意见》和《德宏州部门和企业统计工作考核办法》精神， xx市于xx、xx、20xx印发《X市人民政府》。办公室《关于印发部门和企业统计工作考核办法和指标的通知》（第xxx号）文件，首次将统计工作纳入全市对乡镇、市级部门、市、区、县、市、区、市、区、市、区、市、区、市、区、市、区、市、区、市、区等单位的考核综合考核内容。网络直报企业。

3、20xx年，市政府办公厅下发文件，要求各乡镇（街道、农场）、直属单位确定专职统计员负责与市统计局对接上报统计数据。同时，统计员原则上一年内不更换。统计员的保护为统计工作的更好发展奠定了坚实的基础。

（二）加快统计信息网络建设，提高统计工作科学化水平

1.统计机构标准化建设贯穿统计业务全过程，从纵向到最后，横向到边缘，涉及工作的方方面面。只有认识到位，思想统一，标准化建设才能成为动力。为此，xx市统计局高度重视统计标准化建设工作。积极配合省统计局开展统计标准化建设，xx市累计投入标准化建设资金xx万元。

2.为巩固和扩大统计“四大工程”建设，顺应“大数据”时代潮流，全面提升统计信息化水平，夯实基础统计信息化水平，达到省、州统计局同等水平。远程会议与远程教育培训之间“零距离”会议交流和互动交流的环保要求，依据《xx省统计局关于落实支持建设资金促进信息化建设的通知》（No .xx)、通过芒市在统计局领导小组的努力和协调下，市统计局投入1万余元完成了视频会议室的建设。视频会议室的使用，解决了统计局多年来没有标准化会议室的工作局面，实现了省州统计局快速对接。

三、加强基层统计基础工作标准化建设的几点体会

(1)领导重视是前提。真正做好，在领导的支持下，事半功倍。比如，在xx市统计局视频会议室的建设中，我们积极向市政府领导汇报，得到了领导的大力支持。在领导的大力支持下，芒市统计局会议室建设顺利。

(2)提高人员素质是保障。人才是基础，没有人才，任何工作都做不好。为此，统计局加强了对统计业务工作的培训指导。一是加强对各部门、各镇统计工作的指导和培训。为认真完成全市经济发展目标任务，市统计局积极对乡镇、企业、市有关部门进行统计业务指导和培训。通过培训指导，从源头上保证了统计数据质量，增强了各职能部门对统计工作重要性的认识，提高了运用统计数据分析问题的能力；二是在每次经济运行分析会上，市统计局还安排统计专业人员讲解统计方法和统计专业知识；说明相关指标，以便有关部门更好地完成各项工作。

四。难点与问题

1、关于提高统计服务能力的问题，目前主要社会经济指标都在计算中。 ，上级为下级服务，数据反馈的及时性成为基层统计的棘手问题，使得统计服务工作十分被动。建议今后数据反馈要更加及时，有利于提高统计服务的及时性、有效性和公信力。

2.弱化GDP功能，取消县域经济考核。它不再是基于GDP的英雄。因此，建议云南不再对县域经济进行排名和评价，更加关注人与社会的整体和谐与可持续发展，有利于提高统计数据质量。

3、加强顶层设计，实行自上而下的方法。关于统计执法机构和人员问题，建议从全省范围内安排部署。由于不同地方的理解程度不同，对这项工作的支持程度也有很大差异。比如，芒市的协调就很困难。

4.加强部门间沟通协调，减轻基层负担。关于部门统计和基层统计基础工作问题，建议上级部门加强沟通协调，规范和减少不必要的各类统计报告，减轻基层工作负担。

5.夯实县乡统计基础，重视县乡标准化建设。 20xx年第三次机构改革中，xx市统计局编制由xx人减为xx人，人员调动只准出入不准，公务费只按xx人计算，官职超员收费只给三分一。建议对县级统计机构也有编制要求（人口规模小于xx万人有xx人，xx-xx万人有xx人，xx-x万人有xx人.. .)。在乡镇统计工作方面，X市与全州一样，于20xx年X月实施上调计划，由县统计局统一管理，稳定队伍，提高人员素质，加强基础工作，数据质量显着提高，统计改革取得重大成效。伟大的结果。 20xx年，由于体制改革，统计员全部上岗。目前只有x位统计员在职，其他统计员已更换调整。近两年乡镇统计工作实际上是在倒退。建议全省努力实施乡镇统计站的规划和统一管理。

6.关于财务安全问题。由于芒市财政困难，建议上级在各县市的经营资金、普查资金和相关设备的分配上，给予适当的优惠。我们认为这不够合理和公平。

7.关于统计信息化建设。在大数据时代背景下，统计信息化建设是非常必要和重要的。然而，云南省的统计信息化建设已经实施了几年。截至目前，省统计局尚未向县市统计局投入相应资金。建议加快统计信息化。建设节奏。

总之，在今后的工作中，xx市统计工作要立足于统计服务和执法监督，进一步加强基层统计基础工作的规范化，解放思想，谋求实事求是，努力工作，努力推动我市统计工作再上新台阶。

基建年度工作总结【篇6】

基建工程部“创先争优”活动总结

根据《中国石油华北油田公司委员会关于做好创先争优活动群众评议工作的通知》精神，基建工程部党支部结合“创先争优活动”开展情况，对本阶段的工作进行总结。

一、活动的开展

深入开展“创先争优”活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设的一项重要的经常性工作。基建工程部领导对本活动高度重视，开展了一系列的举措：2011年12月1日基建工程部经理李惠杰同志主持召开了全体员工会议，对此安排意见进行系统学习和深入理解消化，并形成了….；2012年1月在遵守《公司机关员工加强作风建设承诺书》的基础上，努力开展学习型党组织建设，围绕增强素质、改进作风等方面提出个人的承诺，并认真践诺。通过对文件的学习，党支部掀起了深入开展创建先进党支部、争当优秀共产党员活动热潮。党支部严格落实工作职责，以主题教育为契机，扎实推进“五型四满意”机关创建活动的开展，以开展“业务能力我最强，办事效率我最高，服务民生我最实，执法守纪我最严”争创活动为载体，全体党员立足岗位，结合本职，向建立政治坚定、决策科学、运转顺畅、管理规范、精干高效、服务有力、勤勉清廉、团结和谐、厉行节约的表率机关努力。

二、开展的主要工作

为实现建设“四强”党组织和“四优”党员队伍，不断推进“五型四

满意”创建工作，使“为民服务创先争优”主题实践活动和“五型四满意”创建活动成为群众满意工程的主要目标。基建工程部党支部注重围绕中心工作，创新载体形式，激励全体党员立足岗位争优秀，主要做到了“六个结合”：

一是坚持把创先争优活动与加强学习型党组织建设相结合。支部举办了各类专业技能培训班，集中进行专业知识培训，对油气集输系统、油田地面建设涉及到的石油工艺、土建、电气、自动化、暖通、给排水等专业知识进行系统的串讲，对每个专业技术人员进行相关专业培训。鼓励员工积极参加国家专业注册资格考试，整体提高基建工程部员工的技术水平和业务素质。

二是坚持把创先争优活动与改进服务机制、提高工作效率相结合。完善服务标准、服务制度和服务流程，健全落实完善的服务体系；认真贯彻公司《为民服务工作制度（试行）》，抓好《公司机关员工加强作风建设承诺书》和“公司机关作风建设五项制度”的落实；把基层对本部门工作的满意度作为考核的重要内容，形成有效的激励约束机制。

三是坚持把创先争优活动与推进服务作风和年终目标考核相结合。紧紧围绕同口地区产能建设、华油总医院综合楼等2012年基建部重点工作，发扬、传承大庆精神铁人精神，认真学习先进理念和实践经验，提高规划工作水平，及时保质的完成工作任务。与此同时，建立相应的考核管理体系，做到工作有指标、考核有量化，把各项工作分解细化，确保任务到岗，责任到人，使创先争优的评价

基建部全体人员开展评议会，基建部共有职工31人，实到31人，其中党员19人，实到19人。评议会上支部副书记李书阁同志首先对“创先争优活动”开展以来的工作进行了总结，随后每位党员自我介绍参加活动情况，全体党员本着实事求是的态度，从业务学习、思想作风、工作作风、服务基层、廉洁从业、艰苦奋斗等方面开展了批评和自我批评活动，结合“五型四满意”活动，对自身存在的问题进行了深刻反思和剖析，深刻挖掘问题的根源，并针对性地提出了下一步整改的措施，使自我批评真正做到高标准，严要求，不护短，不遮掩，取得实实在在效果。同时对活动开展情况进行阶段性梳理，认真查找活动开展情况、机关作风建设方面以及党建工作开展等方面存在的问题和不足，主要问题体现在：

1、学习抓的不够到位；

2、创新的步伐不够大；

3、作风建设的强度不够扎实；

4、基础管理上不够严格；

5、狠抓落实的力度不够大。党支部将随着开展“创先争优”活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，及时对提出的问题进行整改。会议最后现场所有职工填写了《基层党组织开展创先争优活动情况评议表》，党员填写了《党员参加创先争优活动情况评议表》，会后通过《基层党组织开展创先争优活动情况评议汇总表》、《党员参加创先争优活动情况评议汇总表》统计得出基建部党支部各项情况满意率达到100%，党员评议各项满意率达到100%。

开展创先争优活动，对于推动学习实践科学发展观向深度和广度发展、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性、进一步密切

基建年度工作总结【篇7】

基建个人年度考核工作总结

随着社会的发展和进步，基建行业作为国民经济的支柱产业，也日益受到了各方的重视。面对竞争日益激烈的市场环境，每位从事基建工作的个人都需要不断学习和提高自己的能力，以应对和适应市场的变化。因此，为了更好地了解自己在这一行业的表现和达到自身的成长目标，每年的个人年度考核工作显得尤为重要。

一年的工作总结要以具体而生动的方式来呈现。对于我来说，我在过去的一年中经历了种种挑战和机遇，掌握了不少经验和技能。接下来，我将从以下四个方面，对这一年的基建个人年度考核进行详尽总结。

1. 工作目标的实现情况

我在这一年份中，明确了自己的工作目标，并且努力落实。在我所负责的项目中，我严格按照时间节点和工作计划进行管理，保证了施工进度的合理推进，保障了项目的顺利进行。我还尽心尽力地协助客户解决了一系列技术难问题，在保证施工质量的同时，满足客户需求。综合考虑，我认为我的工作目标得到了圆满的实现。

2. 专业技能和业务水平的提升情况

一个好的基建工程师必须具备一定的技能和专业知识。在这一年中，我认真学习了工程几何、工程力学、土力学、基础设计等多门课程，通过自我学习和实践经验的积累，不断提高了自己的专业技能和业务水平。同时，在参加行业会议、业务研讨等活动中，我也积极交流学习，拓宽了个人的视野，增强了个人的竞争力。

3. 团队管理和协作情况

在工作中，一个优秀的基建工程师必须具备良好的团队管理和协作能力。我在过去的一年中，多次组织调度，将各工种优势结合在一起，协作配合，克服了种种困难，使得项目顺利进行。并且我还主动与下属进行沟通和交流，在团队协作中取得了不少收获。

4. 个人特点、工作态度和职业道德评价

作为一名基建工程师，个人特点、工作态度和职业道德都是至关重要的。在我过去一年的工作中，我秉持着“认真负责、诚信守信”等职业道德，并且在沟通中保持了礼貌、沉着的态度，始终追求卓越、积极向上。这样的优秀品质赢得了许多客户的信任。

总的来说，在这一年的工作中，我探索了许多市场的新机会和新业务，通过切实的工作表现不断提高了自己的工作能力和专业质量。虽然在过程中也遇到过一些挫折，但是我依然保持了积极乐观的态度，对困难充满信心和决心。带着这样的信心和态度，我相信，我的工作表现一定能够得到更好的发展和提升。