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个人技术工作总结【篇1】

服装培训学校年度工作总结服装培训学校年度工作总结学校全体师生在上级领导下，认真贯彻执行国务院社会力量办学条例，以提高教学质量为理念，大力开展教学研究活动。回顾过去一年，我校办学规模不断扩大，教育质量明显提高，具体总结如下：

一、办学规模

服装培训比上年又有新的发展，共开设5门专业，

；

2、红帮裁缝班；

3、样板设计专业；

4、下岗职工再就业培训班；

5、高速电动车班。合计招生人数失地人员合计1600余名。由于开设专业比较齐全，适应了各类人员学习服装专业知识的需要。

二、教育科研面向企业

随着全球经济一体化，to的加入与xx市“十五”规划对建设服装大市的要求，本校依托高等服装院校，联合服装企业，使服装教学与生产趋于同步。

1、加强专业建设：

我们与上海服饰学会进一步挂勾，引进教材，聘请专家，连续三年来我们邀请华东大学（原中纺大）服装学院许树文、王建萍教授等三位专家来校讲课，开设高层次专业。

2、优化师资队伍：

提高教学质量关键在于挑选一批高素质的有一定能力经验的教师，本校教师大学资质，有新思路的年轻教师与实践经验丰富的老教师，也有著名的服装教授，服装设计师，高级技师，虽然教学风格不尽相同，但善于保持轻松的教学气氛，努力调动学生积极性，许多教师都担任过本市著名服装企业设计师与打板师实践经验丰富。本校还定期邀请服装企业技术骨干来校研讨，了解企业需要使教学与企业接轨，立足课堂，走出校外为学生省去许多实习期。

三、坚持培训贴近实践，开展校企挂钩

校企挂钩一直都比较重视，而我校开展校企挂钩，不是为了分配方便，也不想企业资助什么，而是为了贴近企业实际，提高教师的实践教育水平。我们挂钩企业，不是生产设备先进，产品比较单纯的大型企业，而是挂钩时装、休闲装的中、小企业。这些企业产品变化快，批量少，技术科、质监科人员配备多，技术力量相对雄厚。符合我们的特色教育和学员实践，提倡教师每周去一次挂钩企业掌握产品订货单，生产工艺单的要求，打好完整的工业样板，尽量保证与企业的零距离。学校定期邀请服装企业技术骨干来校指导授课，了解企业需要，不断更新教学内容，使学员的色彩效果图。

四、培训工作要坚持诚信，服务工作要点滴做起

培训本身是一项技术服务工作，参加培训的学员，急需要求学到一技之长的技术，在企业能站稳脚跟，有一席之地，对学校、对老师要求比较高。今年本校积极配合江东区劳动和社会保障局职业技能培训中心，开展失业人员、失地人员服装缝纫工技能培训，共开班20余班次，培训1600余

人。下岗再就业人员都有一肚子冤气，有的最耐心的教师负责培训教育。教师坚持不放松，不断提高自身实际知识和工作能力。教学内容有章可循，教学计划和培训内容及时修改不断补充，严格按学习和管理程序办事。

五、教学成就

本校致力与两方面人才培养，

打样人员，教学更贴近企业需要，毕业生直接进入企业的技术部门，成为企业的技术骨干。

时装厂，这些人员能起到一定的引导市场潮流作用，本校毕业学生就业率达到服装加工点及时装厂，xx有一定知名度的霓裳设计中心、依依服饰中心等都是本校学生创办，xx大型服装企业雅戈尔、杉杉、罗蒙、培罗成等都有

个人技术工作总结【篇2】

自入职以来，本人一直在人力资源部工作，几年来我围绕“人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动关系维护”这六大模块做了一些工作，也取得了很好的成效，为了便于今后更好地开展工作，现对前期工作进行重新审视，总结出经验和不足。

一、人力资源规划

人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。

根据人力资源规划的基本定义和目的，我重点做了以下五个方面的规划。

（一）战略规划就是制订了公司战略发展规划，以公司的战略规划来指导、规范人力资源开发和利用。

（二）组织规划对公司的组织架构进行了设计，主要包括组织信息的采集，处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等等。

（三）制度规划制订了公司《人事管理制度》、《行政管理制度》以及《财务管理制度》等。

（四）人员规划根据公司战略发展规划对人员总量，构成，流动等进行规划，包括人力资源现状分析，定岗、定员，人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。

（五）费用规划对公司人工成本，人力资源管理费用进行了整体规划，包括人力资源费用的预算，核算，结算，以及人力资源费用控制等。

二、人力资源中的招聘模块

协助人力资源部门经理对应聘者进行面试，面试采取单独面试的形式，采取结构化面试中的行为面试法进行面试，面试程序分为初面、笔试、终面。初面面试官为我和人力资源部经理，对于面试过程中表现优异的求职者，面试结束后安排笔试，在笔试成绩合格之后，一周之内安排终面，终面的面试官为：公司总经理和人力资源部经理。

专场面试：站在公司长远发展的高度，为打造一支专业技术队伍，我人力资源部针对本科及硕士研究生举办了专场面试，因为他们理论知识相对比较扎实，素质高，接受新事物的能力强，是我公司目前急需的专业技术人才。

本次面试采取的是结构化面试，每位面试的考生按顺序依次进入面试考场，首先，每位考官针对考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织与协调能力、人际交往能力、报名动机与职位匹配性、举止仪表等方面综合考察应试者;然后，对每位考官实行独立打分制度，保证了面试的公平性。

个人技术工作总结【篇3】

为了切实提高员工技术业务素质，我厂根据生产经营形势并结合开展“管理文化年”活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”，狠抓了“三基”工作，即基础理论教育、基本知识学习、基本技能训练；强化了“三层”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素质提升到了一个新的水平。全年共举办各级各类培训班在学266人，毕业87人，其中研究生毕业3人；本厂1193人参加了技能鉴定。我们的具体做法是

一、完善了培训考核机制

透过树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，用心营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面，制定了“xxxx厂干部教育培训学分制管理办法”。围绕构筑终身教育体系、建立学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的用心性，建立干部学习的长效机制，推进干部教育培训工作制度化建设。根据我厂提高干部技术业务素质的要求，在完成。透过文件、电视、网络等宣传媒体，宣传展示技术尖子风采。对在xx公司技术比赛上获得维修电工和汽车驾驶员金牌的xxx、xxx及在厂参加年度技术考核，对7名考核不合格者停发技师津贴一年；对2名技能鉴定双科不及格人员执行了降岗位工资一档半年的处理；建立了培训考试制度，对参加公司级培训考试不合格的2名人员培训费用不予报销。

二、实施了“三基”培训

建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“梯级平台”，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，成为企业所需要的人才。

1.实施各级管理人员的基础理论教育。以提高管理人员思想政治素质为目标，大力开展政治理论培训；以提高管理人员管理工作潜力和水平，大力开展经济知识培训；开拓他们的视野，建立新的“以文化力增强凝聚力、以执行力促进发展力”的经营管理理念。根据厂提出“抓细节管理”、“提升执行力”的有关精神，在举办解决问题潜力较差的问题，帮忙部分站长尽快学会油井诊断，对他们开“技术小灶”。首先由地质队长根据各站的实际状况选区块，利用业余时间，对他们进行单兵教练。从查资料开始，让站长们亲手绘制相关图表，并利用图表对所管区块进行分析，找出油井产量变化的主要原因，明确下步应采取的措施。

2.实施专业技术人员的基本知识学习。一是结合新技术的应用，鼓励专业技术人员掌握从开发地质、钻采工程到地面集输工程各个方面的技术知识，全面提升专业技术干部的综合业务素质，用心锻造专业技术人才链；二是继续开展了一人进修，大家受益的“连动培训”，扩大新技术、新知识的传播范围。举办了，热注运行工、集输工、维修电工等主力工种中，实施了“蓝领技能素质提升工程”，使培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作潜力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，构成“以点带线，以线带面”的培训格局.

个人技术工作总结【篇4】

本年度，我处在市水利学会领导下，积极工作，开拓创新，忠诚服务于水利建设和水利经济的发展，为促进生态水网健康、可持续发展作出了一定成绩。现将20xx年主要工作情况总结如下：

一、开展精细化管理，发挥生态水网工程最大效益

我处主要负责全市生态水网工程的管理和运行，为科学调度好水源，确保生态水网运行安全，特别是针对今年全市地上水蓄水量严重不足的事实，精心制定方案和预案，实行从严调度，组织人员随时进行检查，较好控制了水利枢纽和渠道水位;严格科学调度全市水源，确保供水秩序良好和安全。

二、积极组织干部职工参加各种学习、培训，提高技术水平

积极组织全处相关干部职工参加上级举办的各种专业业务培训班，参加了会计师、会计、法人代表、人事等方面的各种培训，自身通过处务会、处全体会等形式，进行调水、用水、管水等方面的学习和培训。处干部职工也纷纷通过自学、函授等参加水文水资源、会计方面的学习“充电”，并结合海委漳卫南水文测验培训进行乐水文测量的专门培训。通过系统学习，全面提高了基层水利工作人员的政治、业务素质，增强实际工作能力，为新时期水利建设与管理再上新台阶奠定了一定的理论基础。

三、加强技术基础与创新管理，推进水网管理科学化。

在加强生态水网工程管理的同时，积极做好科普宣传工作，在农业灌溉最为紧张的时期，指导开展农业灌溉及水费征收工作，并加强节水宣传，鼓励各县使用节水新工艺、新设备，使有限水资源发挥出了最大效益。

同时，我们及时转变思路，从生态水网工作角度入手，创新管理观念，指导帮助各县做好县域水景观建设工作，特别是从观念上、技术上给予充分的指导和支持，并在关键时期给予水源上的最大满足，重点指导临漳县完成七子湖景观水面建设、成安县完成环城水景观建设、鸡泽县完成毛遂公园水景观建设，极大地改善了城镇环境面貌，东部各县均高标准实施了水景观工程，在三年大变样活动中成为各县亮点工作，受到各县的欢迎，实现了市县双赢。

个人技术工作总结【篇5】

本人郭海岗，一九九九年七月毕业于重庆交通学院桥梁及结构工程系桥梁工程专业，一九九九年十月到靖江市交通工程公司工作，从事公路工程的建设工作，在二-A13标，靖江市沿江公路A5标，夏仕港大桥桥面铺装工程，高港区农村公路田许线，S332兴化段建设工程QL-1标等有关工程中担任技术负责人。期间，还在靖江市交通局农村公路建设管理办公室工作过半年时间。在施工一线锻炼的几年中，通过理论联系实际，在大学期间所学的专业理论知识迅速转化为了业务能力。五年来，在为公司的发展贡献自己的聪明才智的过程中，也使个人的专业技术能力得到了充实和提高。

现对几年来的专业技术工作总结如下：

一、做好本职工作，勇于创新，努力钻研专业技术业务，专业技术工作水平在实践中逐步提高

质量及安全施工的要求，作为该工程的技术负责人，由我牵头，首先着手建立、健全项目部的有关技术、质量、安全管理制度，编制了严密、科学、详细的施工组织设计。按照项目工程施工方法，以我为首，将工程质量目标分解到各个专业技术岗位，再按照技术岗位的要求组织施工。先后建立了技术复核制度、工程质量检查制度、隐蔽验收制度以及质量通病控制措施和半成品保护措施等一系列有益于保证工程质量的管理制度，建立、健全了安全、文明施工的保证措施，确保了工程安全、有序的运行。

精心制定施工组织计划、确定施工工艺方案、积极推广新技术、新工艺、新材料应用。施工过程中严格按照施工图设计和国家规范、规程要求施工，精心完成每一个分项工程，通过对该工程技术工作的直接参与和控制，实现了“创高标准优质工程”的质量目标。我在施工过程中不断进取、刻苦钻研、虚心请教，积极协助现场施工人员解决各种施工过程中遇到的技术难题，严格按照公司质量、环境、职业健康安全管理程序组织施工，使工程质量、安全、工期均严格按照合同要求实施完成。通过了由泰州市公路处、泰州市交通工程质监站、靖江市交通局组织的竣工验收。同时，通过自己的学习和工作实践，自己的业务素质和业务能力也得到了进一步的提高和加强。

-、（）

二、敢于探索，总结经验，理论结合实践，专业技术工作成绩显著。

20xx年1月，参与了靖江市沿江公路A5标的建设，担当技术负责人。编制了详细的土方路基施工要点，在土方路基的施工中，对土方调配，机械配备，材料用量及控制，工艺流程及工程质量控制起到了良好效果，有效地控制了施工成本。

采用了商品混凝土的施工方案，在满足质量的前提下，大大缩短了施工周期，保质保量地完成了指挥部的任务。使该工程的质量、进度和效益都收到了较好的效果，赢得了业主的赞誉，为公司赢得了良好的社会信誉。

20xx年7月，参与了高港区农村公路田许线的改造工程，担当技术负责人。在完成了大量前期调查准备工作的基础上，协助业主和设计单位修改设计，有效地降低了工程造价，缩短了施工周期。为公司树立了良好的社会形象。

、（二）-、（）

在施工中注意总结经验，完成论文《浅谈混凝土裂缝成因与控制》、《钻孔灌注桩常见施工质量问题及防治措施》，在公司年度技术工作会议上交流。（符合评审条件第十条（五））

三、适应时代发展的需要，不断学习、不断更新知识

现代社会的发展日新月异，知识更新十分迅速，如果不及时补充新知识，不经常进行不间断的学习和交流，就不能适应企业技术管理工作的需要，就要被淘汰。为此，我利用一切机会参加各种培训班、技术交流活动。在助理工程师任职期间，先后参加有关部门组织的各种专题培训，先后通过了信息化素质培训考核、权益保护的考核，获得了安全员、一级建造师等岗位资格证书。通过各种继续再教育培训班，使我始终保持着旺盛的`求知欲，同时也让我本人的专业技术水平不断地得到提高。（符合申报条件第五条、第六条）

以上是我近五年来从事的主要技术工作的情况，通过从书本上学习、从实践中学习、从他人那里学习，再加之自己的分析和思考，确实有了较大的收获和进步。成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行。我将继续努力，克服不足，总结经验，吸取教训，把自己的工作做的更好。

本人签名：

20xx年8月20日

个人技术工作总结【篇6】

我于急诊科、手术室、儿科、肾病内科、心血管内科和内分泌科护理岗位工作，成长为一名护理业务技术骨干。儿科、内科护士长。20xx年6月卫生护理专业专科毕业，20xx年1月护理学专业本科毕业。

一、加强理论学习，不断提高护理服务的职业道德水平

护理工作是一个要求倾注爱心、乐于奉献的崇高职业，良好的职业道德素质是做好护理工作的前提。20多年来，我不断加强政治理论学习，加强综合素质修养，在护理岗位上默默奉献。以高尚的职业道德和服务于广大患者，得到领导的充分肯定和患者的高度赞赏。

时刻牢记“以病人为中心”的服务宗旨，设身处地为病人着想，切实做好每一项工作，做到凡事都来换位思考“假如我是病人，医生该怎么办” 在长期的临床护理工作中，始终坚持以南丁格尔精神为榜样，牢固树立了全心全意为患者服务的思想，工作中勇挑重担，不怕苦累，不为名利，任劳任怨，在多次大型矿难事故的抢救工作中，一直工作在第一线，克服了重重困难，圆满完成各项工作任务，5.12大地震来临时，带领大家以病人的安危为重，把安全给与病人，把

危险留给自己，面对病人送来的一面面锦旗，为医院的社会地位日渐提高，感到无限的骄傲。用自己艰辛的劳动、精湛的技术、高尚的职业道德、无私的奉献精神，塑造了良好的白衣天使形象。

二、积极参加护理专业继续教育，提高护理服务的专业水平

加强护理专业知识学习，掌握护理专业新技术新方法。随着护理模式的转变，许多要求护理人员既要具备护理专业知识，还要有丰富的人文综合知识。

一是加强专业理论知识的学习。积极参加学历教育，先后参加湖北医科大学的护理专业专科学习、湖北民族学院护理学专业本科学习毕业。先进护理专业理论知识与临床实践相结合，使自己护理服务水平得到很大提高。

二是加强新技术新业务的学习与应用。积极参加护理业务学习与进修，提高护理业务的操作技能。科肾病内科学习了血液透析室的管理为期半月的进修学习。20xx年7月参加了湖北中医学会护理分会组织的为期3天的全省中医文书书写规范的学习。20xx年9月参加了中华医学会组织的为期5天的中医护理新理论新进展的培训学习。20xx年5月19日参加了湖北省继续医学教育委员会组织的头颈部肿瘤综合治疗的学习。

不断地学习进修，熟练掌握了外科、内科、儿科等多个护理专业的护理技能，成为能够胜任多种护理专业的业务骨干。岗位变动意味面临新的挑战，我只能努力加强我自己的专业理论的学习，在多干多练多观察多学习中不断总结善于创新，熟练掌握多专业护理常规操作技术技能，从而达到对科内的所有护理工作要了如指掌，时刻保持积极进取的精神，率先接受新知识新技术，带领大家积极参加医务科及总护理部组织的各项业务学习然后有计划，有步骤的针对本科室护理工作中所遇到的护理问题组织非常实用的科内教学活动，充分体现临床实践指导理论学习，让理论学习促进科内业务的进步。还定时把学习内容以考试（包括口试和笔试）的形式给予巩固。

三、加强护理学术探讨，积极参加科研与学术交流

努力做好护理学科带头人，勤于总结临床护理工作经验，积极探索、理论联系实际，先后积极撰写护理专业论文6篇，其中论文“宫腔镜与腹腔镜联合手术的手术护理配合”在《湖北民族学院学报》杂志20xx年第八期上发表，为在一次麻醉下同时进行宫腔和盆腔两种以上疑难疾病微创手术治疗提供了安全监护和并发症的处理途径；论文“腹腔镜辅助下阴式全子宫切除术的护理配合”，发表在《湖北民族学院学报》20xx年第十期上发表，该护理配合的实施配合医生缩短手术时间，减轻病人的痛苦，减少术后并发症，提高子宫全切的微创手术率，满足广大女性患者对健康和生活质量的需求；论文“桡动脉直接穿刺在急诊血液灌流急诊血液透析中的应用” 在《中国健康月刊》杂志20xx年第三期上发表，大大提高了基层医院急性肾功能衰竭以及有机磷农药中毒的抢救成功率；论文“手法治疗腰椎间盘突出症的现状与展望” 发表在《按摩与康复医学》20xx年第三期上，能提高从业者的专业素质，加强管理，加强交流，通过大家的共同努力推动手法治疗腰椎间盘语出症形成其特有的理论和治疗体系；人性化护理在手术室的应用；在《黑龙江医学科学》杂志上发表论文“改良式静脉留置针在新生儿胸腔穿刺术中的应用”，操作简单，损伤小，有利于节约抢救时间，疗效满意，继发感染率低，大大提高了新生儿气胸的治愈率。

注重临床科研工作，参加完成了我县第一例微创手术开展的护理配合工作，开创了微创手术在我县开展之先河，于20xx年月获得建始县的科技成果完成证书，将科研应用于临床工作中，取得了良好的效果。

四、切实履行岗位职责，在平凡岗位创造一流工作业绩

晋升主管护师以来，认真履行岗位职责，工作更加勤奋，积极进取，创造性开展工作。利用有限的条件尽可能为患者提供最好的治疗护理抢救。在手术室工作期间，为了把一个只有雏形的简陋的手术室建设成为一个颇具规模的能将10多台手术同时进行的大型手术室。

在州内率先开展术前术后访视工作。护士在术前术后到病房与患者交流，自我介绍，做好各项术前准备工作和安抚工作，加强与病人沟通，减少病人对手术的恐惧，增强对手术治疗的信心，了解病人术后的不良反应，不断改进手术室的工作。20xx年率先在本县开展微创手术的护理工作，20xx年参加的《腹腔镜的临床应用与研究》获得县科技成果三等奖。

在内儿科工作期间科内业务建设是科内护理工作中一项重要的内容。内一科是一个拥有儿科、呼吸专科、心血管、肾病专科、糖尿病专科、新生儿重症监护、血液透析共七个个护理专科同时还负责门诊儿科治疗的特大综合科室，业务涉及面多，要搞好科内的护理质量，规范而严谨的业务学习。

个人技术工作总结【篇7】

今年以来，在镇党委、政府以及县农业局的正确领导和指导下，镇农技中心认真贯彻落实各级农业农村工作会议精神，继续强化职能、狠抓服务，取得了必须成绩。现将全年工作总结如下：

一、主要工作完成状况

（一）扎实开展农业科技进村入户。

1、技术培训力度进一步加大。

我们采取课堂讲学与田间指导相结合，系统培训与突出重点相结合，入户指导与印发资料相结合的多层次培训方式，取得了良好效果。全年共举办各类技术培训55场次，参训人员合计到达3000人次。印发技术资料4500份，理解电话咨询500人次，现场技术指导近1000人次。通过这些工作，有效提高了农民的科技素质，促进了实用技术的普及和应用，帮忙农民解决了农业生产中遇到的难题。

2、科技示范户服务质量进一步提高。

今年我们继续强化措施，对全镇强化考核，确保技术指导员全年上门指导次数不少于技术培训到位、主推品种和技术措施到位、示范辐射到位。

新技术推广应用进一步深化。

今年除搞好常规技术推广外，还加大了新品种、新技术的推广力度。全年共推广高产优质杂交稻200亩，高产优质玉米1000亩，双低杂交油菜1000亩，推广应用无公害农药5000亩，柑桔标准化生产技术推广应用到达3000亩。推广测土配方施肥100吨，肥料利用率提高5%以上，农作物产量提高10%，亩节本增效50元以上。

4、农业病虫测报和防治进一步加强。

中心安排专人负责全镇水稻、柑桔、蔬菜等农作物病虫害的预测预报工作，通过印发技术资料、入户指导等方式指导农户实时喷药，主要抓好了马铃薯晚疫病、水稻“两迁”害虫、柑桔大实蝇的防控工作。重大病虫害发生防治期间，实行日报告制度，信息准确率达100%，病虫害防治情报到户率达90%，技术指导入户率到达80%，努力维护我镇农业生产安全。

（二）稳步推进精品示范园建设和品种更新改良。

今年全镇新建柑桔精品示范园种芋修剪工具频振式杀虫灯无公害农药柑桔壮果肥350包。

（三）大力扶持柑桔产业大户。

今年重点扶持了，在技术指导、信息服务、生产资料扶持等方面给予大力支持。全年免费发放无公害农药修剪工具柑桔标准化管理技术手册粘虫黄板频振式杀虫灯柑桔壮果肥100包等扶持物资。

（四）认真搞好柑桔大实蝇联防工作。

今年我镇柑桔大实蝇联防面积明确不足，安排部署下一阶段联防工作。

今年的联防工作虽然较去年做得更扎实，但虫果率依然偏高，平均虫果率到达10%。联防效果好于去年，精品示范园区明显好于其它区域。

（五）切实抓好农产品质量安全。

农产品质量安全事关广大人民群众的身体健康和生命安全。今年以来，我们进一步强化农产品质量安全监管，用心推进农业生产标准化建设，始终把从源头控制农产品质量安全，作为基层农产品质量安全监管工作的着力点。

一是加大农产品质量安全宣传力度。用心开展全省“农产品质量安全产地准出和市场准入制度宣传月”活动，印发宣传资料召开无公害农产品标准化生产技术培训会办宣传专栏一期。

二是强化农资市场监管。紧紧围绕农产品质量安全，切实履行乡镇农产品质量安全监管职责，协助搞好种子、农药、农膜以及肥料等农业投入品的市场监管，定期上报农资市场监管状况和农产品质量安全信息。重点加强农资市场和农产品生产基地监督检查，强化农资销售档案管理，督促农资经营户认真记好农资经营档案，要求科技示范户、农业产业大户认真做好农业投入品使用记录，从源头上防止和杜绝高毒以及禁限用农药进入农业生产环节。

三是大力推进农业标准化生产。今年继续扩大无公害农产品示范基地建设规模，落实标准化生产技术规程，提高农产品市场竞争力。

四是用心服务农业产业化龙头企业。深入农业龙头企业，了解经营状况，帮忙企业排忧解难，将无公害标准化生产技术送进企业，用心帮忙企业推进标准化生产，确保农产品质量安全。

二、具体做法

（一）立足主导产业抓好科技示范。

柑桔是我镇主导产业，经过多年的发展，栽培面积已超+辐射带动户”的农业科技应用快捷通道，切实提高科技入户率，辐射带动全镇柑桔产业科学发展，促进农民增收、农业增效。

今年以来，示范户日常管理记载、示范户辐射带动周边农户状况记载等资料，人平辐射带动果树、油茶、茶叶、食用菌等方面的栽培技术和农村专业合作社的相关知识。

（二）立足结构调整抓好技术服务。

为进一步优化产业布局，今年结合我镇农业产业发展现状，以测土配肥为重点，用心服务产业结构调整。重点围绕蔬菜、柑桔、茶叶、栀果、魔芋、木本油料等经济作物，完成栀果等特色产业发展带给了科学依据，避免了产业发展的盲目性。

为了更好地促进农业产业结构科学调整，在各村安装了“农资技物信息化管理系统”。该系统由镇农技中心和县土肥站、华中农业大学联合研发，包括土壤肥料、良种介绍、测土配方施肥、作物栽培、病虫诊断、常用农药、系统介绍等七个部分，整合了全县农作物病虫害防治、栽培管理、配方施肥、农产品质量安全等技术资源优势。农民只需要在电脑上打开软件，就能够查询所处位置的地力等级、肥力水平等土壤基本信息；选取作物种类，就能够了解该作物的栽培方法、配方施肥、病虫防治、营养诊断和收获储藏等技术信息；输入准备种植的作物种类和其目标产量，就能够看到需要施什么肥，施多少肥，怎样施肥等信息。有了这套系统，犹如拥有了一个巨大的农业科技书库，农民在农业生产中遇到技术问题，只需要在电脑前点点鼠标就能够解决，犹如一个优秀的农业技术专家在家门口带给全天候技术服务。

（三）立足服务质量抓好自身建设。

年初中心与农技人员签订工作职责制和劳务合同，农技人员与科技示范户签订《技术服务合同》，做到合同化管理、规范化运作。在内部管理上强化规章制度落实，结合政务公开、便民服务，将所有技术人员的服务范围、工作职责、电话号码均向社会公布，构成了由上级、单位、社会、服务对象组成的多重监管机制，保障各项工作顺利开展。强化工作目标职责制的考核，将服务对象对技术人员的评价状况纳入考核重点资料，对入户指导时间、技术培训场次、服务效果均有明确规定。

每次服务均要在《技术指导员手册》上载明服务时间、服务地点、服务资料，并由服务对象签字认可，给予满意度评价，建立由上级部门、农技中心、同事、服务对象组成的立体量化考核体系。技术人员严格按照与科技示范户签订的《技术服务合同》开展技术服务，并认真填写《科技示范户手册》，作好技术指导日历记载。每名技术员全年入户指导时间均在150天以上，平均每户不少于12次，所指导的科技示范户均增产5%以上。

三、存在的不足

农技人员培训机会少、进修机会无，专业技术职称也已作用不大，导致农技人员普遍缺乏进一步深造的学习动力。转制以后农技人员服务激情有所减退，主观上认为农技推广工作难以开展，存在畏难情绪。

四、20xx年工作打算

（一）加强自身建设，提高服务质量。不定期开展业务竞赛、技能比拼，促进农技人员自觉加强专业知识学习。积极向上级争取专项资金，鼓励农技人员参加继续教育，不断充电，提高专业技术水平，增强为农服务潜力。进一步强化服务意识，转变工作作风，尽最大努力为全镇农业生产带给技术支持，始终坚守在农技推广工作的最前线。进一步落实和完善政务公开制度、岗位职责制、服务承诺制等长效管理制度，深入抓好农技人员履职过程中的群众满意度测评工作，促进农技服务中心优质高效规范运转，提高服务质量。

（二）优化产业结构，提升产业发展水平。继续强化柑桔产业的主导地位，立足柑桔产业重点村、科技示范户以及柑桔大户开展工作，继续搞好精品示范园和品种改良。充分保护和调动柑桔产业大村和种植大户的生产用心性，在扶持政策上继续抓大放小，促进优胜劣汰。用心为农村产业结构调整带给科技支持，重点围绕果、魔芋等特色产业开展技术服务，优化产业布局，拓宽农民增收渠道。

（三）加大农技推广力度，提高农业核心竞争力。

一是加大农业实用技术推广。重点推广测土配方施肥技术、柑桔无公害标准化生产技术、双低杂交油菜高产技术、无公害蔬菜生产技术。

二是建立新品种、新技术科技示范田，充分发挥示范效应。

三是加大科技培训力度，提高农民科技素质，力争年培训农民3000人次。

（四）强化科技示范，提高农业科技到户率。深入实施“农业科技进村入户工程”，充分发挥科技示范户辐射带动作用，提高农业科技到户率。充分利用科技示范户这个载体，做好农业科技传帮带工作，促进全镇农业平衡发展。

（五）推进农产品质量建设，提高农业安全生产水平。

一是强化农业疫情安全。加强农业重大病虫害灾害监测和预报，狠抓以水稻条纹叶枯病、稻瘟病、稻飞虱、稻纵卷叶螟等水稻重大病虫害为重点的防治；加强对柑桔大、小实蝇的监测、预警和防控。确保全镇无重大农作物疫情发生。

二是强化农产品质量安全。用心参与农资农贸市场的监督管理，严厉打击违法经营行为，保障农资质量安全。

三是强化无公害农产品标准化生产技术的推广应用，提高农产品品质。

总之，我们会一如继往地认真履行好农技推广公益性服务职责，切实做好各项工作，为推动全镇跨越式发展做出应有的贡献。

个人技术工作总结【篇8】

个人技术工作总结

一、导言：

过去的一年中，我在技术岗位上经历了许多挑战和成长。在这篇个人技术工作总结中，我将详细记录我的工作经历、所取得的成绩和遇到的困难，以及我从中学到的宝贵经验和改进的方向。

二、工作经历：

我在过去的一年中，主要负责开发和维护公司内部使用的管理系统。在项目初期，我和团队成员一起设计了系统的整体架构，并制定了详细的开发计划。在开发过程中，我负责了系统的核心模块，包括用户管理、权限控制和数据统计等功能。我采用了敏捷开发的方法，根据用户的需求，在每个迭代周期中不断地优化和完善系统。

三、成绩：

在过去的一年中，我完成了所有的开发任务，并及时交付了高质量的代码。通过我的努力，我们的管理系统在整个公司内部得到了广泛应用，并获得了用户的一致好评。其中，我特别引以为傲的是，在系统部署后，用户对系统的操作效率提高了30%，系统的错误率降低了50%。这些成绩的取得离不开我的持续努力和团队的支持。

四、困难与挑战：

在项目开发的过程中，我也遇到了许多困难和挑战。首先是时间压力。由于项目进度紧迫，我需要在有限的时间内完成大量的开发任务。为了顺利完成工作，我采取了合理的时间管理和任务划分，尽量减少任务之间的冲突和耦合。其次是技术难题。在功能开发过程中，我遇到了一些技术难题，需要深入研究和解决。通过查阅文档和与团队成员的讨论，我成功地克服了这些难题，并实现了预期的功能。

五、经验与教训：

在过去的一年中，我积累了一些宝贵的经验和教训。首先是合理规划时间。合理安排时间能够帮助我提高工作效率，并减轻工作压力。其次是坚持学习。技术发展迅速，我需要不断学习新知识和新技术，以保持自己的竞争力。另外，团队合作也是取得成功的重要因素。通过与团队成员的紧密合作和相互支持，我能够更好地完成工作。

六、改进的方向：

在未来的一年中，我将继续努力，不断改进自己的技术能力和工作方法。我会深入学习前沿的技术和行业动态，并尝试将其应用到实际项目中。我会更加注重团队协作，提高沟通和合作能力，积极参与团队活动和讨论。我会培养自己的领导能力，争取在未来的项目中能够更好地引领团队，取得更大的成就。

七、

通过过去一年的技术工作，我不仅在技术上取得了一定的成绩，还学到了许多宝贵的经验和教训。在未来的工作中，我将以更加积极的态度和更高的要求继续提升自己。我相信，只要坚持学习和不断努力，我一定能够在技术岗位上取得更为出色的成绩。

个人技术工作总结【篇9】

ERP技术工作总结

随着信息技术的快速发展，企业资源计划（ERP）系统在现代企业管理中扮演着越来越重要的角色。作为一种集成管理信息系统，ERP系统使得企业能够更高效地管理各个方面的业务活动，从而提高运营效率、降低成本、增强竞争力。在这篇文章中，我将总结我在ERP技术工作中所取得的成果、遇到的挑战以及学到的经验和教训。

正文：

一、成果

在ERP技术工作中，我取得了一系列显著的成果。我成功地实施了ERP系统，将企业各个部门的信息进行集成，并实现了全面的数据共享和流程优化。这使得企业所有的部门都能够实时获取和分享关键的经营数据，从而更好地协同合作、做出准确的决策。

我利用ERP系统的强大功能，设计和开发了一些自定义模块，以满足企业特定的业务需求。例如，我为销售团队开发了一个定制的销售管理模块，使得他们能够更好地追踪和管理订单，并自动化了部分销售流程。这不仅提高了销售团队的工作效率，还大大缩短了订单处理和交付的时间。

另外，我还积极参与了ERP系统的优化和升级工作。通过对现有系统进行分析和评估，我发现了一些瓶颈和问题，并提出了相应的解决方案。在实施这些改进措施后，我成功地提高了系统的性能和稳定性，减少了系统故障和中断的次数，从而确保了企业正常运营。

二、挑战

在ERP技术工作中，我也面临了一些挑战。由于ERP系统的复杂性和集成度高，我需要掌握多个技术领域，包括数据库管理、服务器配置、编程开发等。这要求我进行不断的学习和专业知识的积累，以应对系统运营和问题解决中的各种挑战。

由于ERP系统的定制化程度高，我需要与不同部门的员工进行良好的沟通和协调。在项目实施过程中，我经常需要与销售、采购、生产等部门的员工合作，以了解他们的具体需求和业务流程。这对我的沟通和协调能力提出了很高的要求，使我需要充分理解和平衡不同部门之间的利益和需求。

ERP系统的运维工作也是一项重要的挑战。我需要确保系统的安全性、稳定性和可用性，并及时处理系统故障和紧急情况。这要求我具备高度的责任心和应急处理能力，能够快速识别和解决问题，以保证企业业务的正常运行。

三、经验和教训

在ERP技术工作中，我积累了一些宝贵的经验和教训。我意识到系统的稳定性和性能对企业至关重要。因此，我在设计和开发过程中注重系统的可靠性和扩展性，并定期对系统进行优化和升级，以确保其长期稳定运行。

我学会了注重用户体验。在系统的界面设计和功能开发过程中，我始终以用户为中心，关注用户的使用习惯和需求，力求设计和开发出简单直观、易于操作的界面和功能。这可以提高用户的工作效率，减少培训成本，并增加用户对系统的接受度和使用愿望。

另外，我还学会了合理规划和优化系统的数据管理。在ERP系统中，大量的数据会被收集、存储和分析。因此，我需要合理规划和管理数据的存储和清理，以避免数据冗余和数据管理上的问题。同时，我也需要定期备份和恢复数据，以保证数据的安全性和完整性。

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通过ERP技术工作，我取得了一系列显著的成果，不仅成功地实施了ERP系统，还设计和开发了一些有益的自定义模块，并积极参与了系统的优化和升级工作。在这个过程中，我也面临了一些挑战，需要克服技术难题、协调各个部门之间的利益和需求，并保证系统的稳定运行和数据的安全性。通过总结经验和教训，我深刻理解了系统的稳定性、用户体验和数据管理的重要性，并为今后的ERP技术工作提供了宝贵的参考和指导。

个人技术工作总结【篇10】

工程施工中常用到预应力混凝土管桩，它具有施工工艺简单、施工周期短、单桩承载力较高、造价较低等优点，在近些年来得到了迅猛发展及应用。

预应力混凝土管桩可采用锤击法或静压法施工，各有优缺点。但锤击法施工在环保等方面存在严重的缺陷，目前大部分的预应力混凝土管桩工程均采用静压法施工。

预应力混凝土管桩基本概念

1、采用先张预应力离心成型工艺，并经过10个大气压（1.0Mpa左右）、180 ℃ 左右的蒸汽养护，制成一种空心圆筒型混疑土预制构件。

2、标准节长为10m ，直径从300mm~800mm ，混凝土强度等级≥C80。

3、按混凝土强度等级分：预应力混凝土管桩 （代号PC）、预应力高强度混凝土管桩 （代号PHC）。

4、按桩身混凝土有效预压应力值分：A型、AB型、B型、C型。

5 、按外径（mm）分：300型、400型、500型、600型、700型、800型等规格。

备注：我们选择工程施工中常用的预应力高强度混凝土管桩 （代号PHC）进行讲解。

一、PHC管桩优点

1、单桩承载力高。由于PHC管桩桩身混凝土强度高，可打入密实的砂层和强风化岩层，由于挤压作用，桩端承载力可比原状土质提高70% ~80% ，桩侧摩阻力提高20%~40% 。因此，PHC 管桩承载力设计值要比同样直径的沉管灌注桩、钻孔灌注桩和人工挖孔桩高。

2、 应用范围广。PHC管桩是由侧阻力和端阻力共同承受上部荷载，可选择强风化岩层，全风化岩层，坚硬的黏土层或密实的砂层（或卵石层）等多种土质作为持力层，且对持力层起伏变化大的地质条件适应性强。同时预制桩的生产工艺在一些沙土、淤泥地质条件中比钻孔桩有着天然的优势。

3、沉桩质量可靠。PHC管桩是工厂化、专业化、标准化生产，桩身质量可靠；运输吊装方便，接桩快捷；机械化施工程度高，操作简单，易控制；在承载力，抗弯性能、抗拨性能上均易得到保证。

4、工程造价最便宜。通过对多项工程实例的总结和分析，PHC管桩的单位承载力造价在诸多桩型中是较便宜的一种 。

5、PHC管桩的机械化施工程度高，现场整洁，施工环境好。不会发生钻孔灌注桩工地泥浆满地流的脏污情况，也不会出现人工挖孔桩工地到处抽水和堆土运土的忙乱景象及井下作业的不安全感。容易做到文明施工，安全生产。

二、静压法施工的优点

1、施工质量有保证

1）静压法施工是通过压桩机的自重和桩架上的配重作反力将PHC管桩压入土中的一种沉桩工艺，在沉桩过程中，压桩力可直观、安全、准确地读出并自动记录下来，因而对桩承载力控制及判断精确度高；

2）桩身质量及沉桩长度可用直接手段进行监测，人为干扰因素少，难以弄虚作假。因此静压法单桩承载力比锤击法可靠，沉桩质量深得业主的信赖，并大大地减轻了监理工作强度，消除了设计者的担忧。

2、对周边环境无影响

静压法施工，无震动，无噪音，很适合在市区及其他对噪音有限制的地点施工。如在学校、医院、办公大院及住宅小区内外，精密仪器房附近区域内施工均可采用静力压桩，以使附近单位和居民的正常工作、生活环境不受噪音、震动干扰。

3、施工应力小

锤击法沉桩时，由于锤击力的冲击和反射，使PHC管桩受到较大的压应力波和拉应力波，容易使桩头、桩身、接头等薄弱处产生裂纹，严重影响桩基质量。而静压法是慢而均匀的加载，无冲击和反射应力波，施工应力小且易控制。因此，采用静压法沉桩时，其PHC管桩的配筋率和混凝土强度等级均可降低一个等级，这意味着静压法可降低PHC 管桩的制作成本。

4、截桩量小

静压法送桩深度比锤击法深，且送桩后桩头质量较可靠。因此，基坑开挖后PHC管桩截去量比锤击法小得多，尤其适用于有多层地下室的建筑工程。

三、PHC管桩静压施工沉桩顺序

1、对于密集桩，自中间向两个方向或向四周对称施工。

2、根据桩长和桩顶设计标高，宜先沉长桩后沉短桩。

3、根据管桩的规格宜先大后小。

4、根据建筑物设计的主次宜先主后辅。

5、根据整个工程布桩的疏密程度，若相差较大，宜先密后疏。

四、PHC管桩静压施工流程

平整场地→铺设工作垫层→测量放线→桩机就位→吊桩、稳桩→沉桩→接桩→沉桩→送桩、稳压→桩机转移→截桩→检测、验收

五、PHC管桩静压施工质量控制要点

1、管桩进场时进行严格检查，管桩的外观质量及尺寸应符合相关规范要求（GB和DB）。构件进场应提供其出厂合格证，并与桩端标识的厂名、生产日期、产品型号相对应，提供的附件应齐全。桩身强度达到设计强度的100%方可用于施工。

2、压桩机应配足配重，最大压桩重量（包括桩机自重和配重）不得小于设计的单桩极限承载力，且不小于终压值的1.2倍，压桩机的最大压桩力应是压桩机的机架重量加上配重再乘以0.9。

3、施工场地应平整，排水畅通，坡度宜小于1%。压桩机船型履靴的接地压强一般要求120-140KPa，当场地不能满足施工要求时，应对其采取加固处理措施。

4、桩位的放样允许偏差为：群桩20mm，单排桩10mm。

5、确定静压桩的终压标准，静压桩的终压标准应以现场试压桩的试验结果确定，试压桩不少于3根，也可参考当地条件相似工程的施工经验确定。

6、首节桩下沉时垂直度偏差不大于0.5%，桩机要求调整水平，沉桩时采用经纬仪在两个方向投测。

7、每一根桩应一次连续沉桩到底、接桩、送桩，中间不得无故停歇，尽可能缩短休歇时间，尽可能避免在接近持力层时接桩。

8、管桩的接长可采用桩顶端板圆周坡口槽焊接或机械啮合接头连接法。焊接宜采用二氧化碳气体保护电弧焊，也可采用手工电弧焊。

9、当管桩需要接长时，其入土部分桩身的桩头宜高出地面0.5m-1.0m，以便操作。下节桩的接头处宜设导向措施，以方便上节桩就位，接桩时上下节对接偏差不宜大于2mm。

10、管桩对接前，应用钢刷清理上下桩节端板，坡口处应刷至露处金属光泽。焊接时宜先在坡口圆周上对称点焊4-6点，待上下桩节固定后拆除导向箍，再分层施焊，施焊宜对称进行。焊接层数宜为3层，不得小于2层，内层焊渣必须清理后再施焊外一层。焊缝应连续饱满，其外观质量应符合二级要求。

11、焊接好的接头应自然冷却后，才可继续沉桩。手工电弧焊的自然冷却时间不应少于5分钟，二氧化碳气体保护焊的自然冷却时间不应小于3分钟，严禁用水冷却和焊毕即沉，冷却后在连接部位涂上防锈漆。

12、单根管桩接头数不应超过4个，尽量避免在厚黏土层中接桩。

13、沉桩过程中，检查桩身每米进尺的压力值、最后成桩的压力值以及沉桩途中的压力值变化情况，要特别注意压力值的突变状况。

14、当桩端持力层为遇水软化的风化岩(土)层时，打桩施工应根据设计要求进行管桩端封底砼施工。

15、当终压力值受到各种条件的限制而达不到根据当地经验预估的终压力值时，宜按实际情况降低单桩竖向承载力特征值的取值，不得任意增加复压次数，复压时稳压压力不得小于终压力，稳压时间宜为5-10s。

六、其他注意事项

遇到下列情况之一应暂停沉桩，并及时与设计监理等有关人员研究处理：

1、桩头混凝土剥落、破碎。

2、桩身突然倾斜、跑位、沉陷。

3、地面明显降起，邻桩上浮或位移过大。

4、有效桩长不满足设计要求等。

以上内容即为PHC管桩静压施工技术总结，欢迎各位与作者交流讨论。