入过党的人都清楚，入党首先要提交入党申请书，这个过程是入党过程最重要的一环。如果你想把自己的发展融入到祖国的发展，我们必须从各方面从严要求自身，以在行动和思想上入党。你对入党申请书了解多少呢？或许你正在查找类似"我与企业共成长演讲稿精选"这样的内容，可能你会喜欢，欢迎分享。

我与企业共成长演讲稿(篇1)

尊敬的领导、评委和同事们：

大家晚上好！

我叫XX，来自。下面我演讲的题目是“在公司的发展中成长”。

首先，请允许我问你一个问题：你在工作和生活中快乐吗？

是的，我相信有些人会说不开心。事实上，作为一家发展中的公司，必然会以这样或那样的方式失败。那么既然我们都是徐福记人，当我们遇到困难和挫折时，当我们取得小小的成绩时，我们应该用什么样的心态去面对呢？

也许我们都听过这样一个故事：三个人约好了去爬山。面对雄伟的山峰，山顶看不到了，其中一人放弃了。另外两人开始爬山。其中一个迅速爬到山边，看到他的同伴远远地在后面。然后他抬头看了看山顶，但距离太远了，所以他停下了脚步，想着会有人来把他抱到山顶。 ，他坐在那里等着。对方慢慢爬上去，但他并不着急，一步一步往上爬。后来，他是唯一一个成功登顶的人。

虽然这是一个简单的哲学故事，但却生动地反映了现实中三类不同人群的生活写照。亲爱的朋友，你属于哪一个？你想做什么？

在人生的旅途中，你是否经常因为困难和挫折而感叹道路坎坷和命运的匮乏？如果有，有什么用？ ！整天抱怨抱怨只会给自己带来消极和沮丧！只能给自己带来迷茫和颓废！只能被看不起！

在人生的旅途中，你是否因为自己的小小成就而沾沾自喜？如果是这样，那就意味着你将放弃成功，注定要平庸。

现在让我介绍一个住在我们身边的人——

20XX年，他24岁，和很多年轻人一样，怀揣着青春的梦想，来到东莞，成为了徐福记的一名普通员工。面对当时艰苦的工作和生活条件，他没有时间抱怨，一心一意地工作和学习。随着公司的发展，三年后，他开始担任管理职务，成为副班长。后来，他先后担任班长、班长、车间主任、副主任，乃至今天的主任。虽然没有上过大学，但他依然可以凭借自己勤奋好学的精神出类拔萃。因为社会是最好的大学。虽然他现在已经很成功了，但他并没有停下来。每当公司组织相关学习培训时，他总是积极参与。我清楚地记得，上次公司组织大型培训，他是第一个走进培训教室的A学员。

其实，无论是工作还是生活中，我们经常会遇到不满意的事情，这需要我们调整心态，积极面对。以我的这次演讲为例，虽然我中了彩票第一名，但有人说：“啊，真倒霉！”我不觉得我不走运，因为不管我的比赛成绩如何，毕竟我是第一个登上领奖台的选手，我的演讲理念一定会给我的朋友们留下更深刻的印象并从中受益.这就够了。我还要祈祷什么？

最近很高兴公司成功上市。相信公司的发展会更加蓬勃，我一定会更加努力，戒骄戒躁，脚踏实地做好每一项工作。事情。同时也祝愿各位朋友积极调整心态，勤奋务实，超越自我！

那么，最后，我用总裁的话来结束我的演讲：只有不断的努力，才能走向成功的未来！

谢谢！

我与企业共成长演讲稿(篇2)

95年7月高校一毕业我就进入当时的xx市农电局，被分配到离家60余里的枣庄供电所上班，面对生疏的环境，陌生的人群，我曾一度困惑过，迷茫过，孤独过，但当时的所领导班子对我却是关爱有加，所长派人到集镇上给我买来床、桌椅和脸盆，又给我单安排一间房（这在当时可算是奢侈的待遇，一时间在所里传为佳话），感受着企业领导的拳拳关爱，一股由衷的激情涣化成无穷动力，我全副身心投入工作，很快熟悉了登杆架线，装表接线等项业务，于是在继之而来的“三为”达标攻坚战中一展身手，荣立局个人二等功，至此我第一次感受到为企业拼搏争得荣誉的自豪。时至1998年，电力体制改革迅猛发展，“两改一同价”呼声雀起，我身处最基层切实嗅感到国企改革的强劲动力，一方面担任电管站过度到供电所时的主管会计，一方面还要担负起集镇10多台配变的“抄核收”任务，那段时日我与同事们一道共同承受着企业由于体制改革带来的短暂冲击和动荡；但也正是这不平凡的经历，赢得局领导的认可，XX年4月我被调入当时的颍东区供电局办公室担任秘书，这既是单位领导对我的信任，也是我为企业付出的回报，由此我更加深深地爱上了企业，并不遗余力地献智出力。随着电力企业公司化运作和地方经济持续回升，农电事业再次形象地演绎了《三国》中“分久必合，合久必分”的故事，～年8月原三区供电公司合并重组成立农电有限责任公司，至此农电事业的发展崛起至巅峰时期，以杜环总经理为首的新一届领导班子凝心聚力，锐意改革，大胆创新，以过人的胆魄全力解决前进路上的一个个困难，为企业阔步前进排除一个个障碍，身处其中亲眼目睹了这些动人变化，感受到公司千帆竞发，百业待兴的勃勃生机，感受着新世纪新农村建设大潮中农电事业蓄势待发的广阔前景和不竭动力，我再次主动报名参加竞聘走上了公司秘书的岗位……

我与企业共成长演讲稿(篇3)

尊敬的领导和同事们：

大家早上好！

我今天演讲的题目是“我与公司一起成长”。

20xx年加入xx这个大家庭，很荣幸成为财务部的一员。

刚加入公司的时候，我就暗暗对自己说：这将是我的另一个家，这将是我为之奋斗的地方。我现在的职位是会计，负责总部和各部门、各点的会计处理和报税工作，月末报市政府和各附件的财务报表。我会尽职尽责，全心全意完成工作，做到账目相符，做到每一笔费用都有据可查。

我在xx工作了xx个日日夜夜，一路成长。在此期间，我有成功的喜悦，也有失败的痛苦。无论遇到什么困难，公司的关爱永远是我最坚强的后盾。 .她的修养、信任和包容，给了我广阔的成长舞台。每当我和同事一起完成一项复杂的任务时，心里总有一种满足感，这是一种集体中独有的快乐感。没有完美的个人，只有完美的团队。个人只能融入团队。只有这样，才能取长补短，弥补自己的不足，才能创造出1+1>2的效果。一个人的力量往往是微不足道的，但如果我们每一个人都尽自己最大的努力，那么我们就可以将小溪汇成江河。

我记得一个护士的故事，她刚从医生实习毕业。手术结束时，护士在清点纱布时，发现少了一块纱布，怀疑那块纱布可能在病人的腹部。医生认为一块纱布没有效果，缝合伤口很重要。护士停下了医生的手术，说道：“作为医务人员，我们要对病人负责！”这时，医生笑了笑，将脚挪开，露出脚下的纱布，如释重负地对护士说：“你会成为一名优秀、有责任心的护士！”

这个故事让我意识到责任比泰山还重！敬业、奉献、忠诚、责任，这四个字在一个人的一生中占有非常重要的地位。在以后的工作中，我也会遵循这样一个原则：用心、用心、细心，踏踏实实完成每一项任务，为自己的工作付出更多、更投入，对所做的工作负责，并对自己的工作负责。对结果负责。

诗人艾青说过这句话，至今记忆犹新：

“为什么我的眼里总是充满泪水？因为我深深地爱着这片土地！” xx，我是鱼，企业是深水；我是雄鹰，企业是浩瀚的天空；我与企业的关系是一滴水与大海的关系；我与企业的情，是绿叶与根的情。 ！我与企业共同发展，我与企业共同命运！

谢谢大家！（www.GZ85.cOM 工作总结之家）

我与企业共成长演讲稿(篇4)

各位领导、各位朋友：

大家好！很荣幸今天有机会在这里为大家演讲，共同庆祝我们收储公司成立五周年，我来自安广粮库，我的名字叫，我今天演讲的题目是《我与公司一起成长》。

当看到《我与公司一起成长》这个题目时，我的思绪飘飞了很远，我的心潮澎湃了很久，是啊，这是一个既崭新又古老的辩证话题，说它崭新，以为它是我们应该永恒坚持的信念，说它古老，因为公司成立之初，它即是前贤们一直专研的课题。公司的发展与成长是我们的幸福，我们的提高要以公司成长为依托，我们的提高是公司发展的基础。改革的号角再次吹响，神州上下一片沸腾，兴奋之余，我有一种大浪淘沙的感觉。纵观吉粮收储公司的发展史，收储人在瞬息万变的市场经济大潮中不畏艰难，正确把握经济形势，大力储备人才，一步一个脚印地发展，短短五年时间，收储公司从成立之初的一穷二白到今天拥有9个收储库，规模不断在扩大，它饱含着收储人的智慧与汗水，它记录着我们收储人自豪的成长历程。我们的成长是与公司的发展分不开的，改革给我们带来又一次发展创业的契机，正因为我们拥有雄厚的实力和长远的战略眼光，使我们的二次创业之路更加光明，展望未来，是一幅让我们陶醉的画卷：碧蓝的的海面上，一艘崭新的巨轮正如离弦之箭，巨轮上的船员正在有条不紊地忙碌着，操纵着巨轮平稳地驶向大海深处，去探寻更加广阔的空间，到那时，我会骄傲地大声说“我是巨轮上的一员”！我们收储公司正如这艘巨轮，有着钢铸的筋骨，铁打的身躯，充足的动力，任凭海上风高浪大，我们义无反顾，勇往直前，大浪淘沙，我们经得起挑战！面对改革带来的机遇与挑战，我们不能彷徨，摆在我们面前的是荆棘遍地，需要我们用智慧和勇气去面对，沿着创业者的足迹，去开拓出一条属于我们自己的路。我们不做天边的彩虹，因为它靠折射太阳的光芒来延续短暂的生命。要做我们就做智者，用辩证的方法和眼光分析改革的利与弊，理解整体与个体的关系，用我们的智慧和力量为公司的发展铺路搭桥。

我们不祈求上帝的恩赐，因为他虚幻缥缈无所依靠。要做我们就做强者，面对艰难险阻我们无所畏惧，凝聚大家的力量，用我们坚强的臂膀将“吉粮”这艘航母推向更深更阔的海洋！面对机遇与挑战，武装自己是我们唯一的选择，个人综合素质的提高是企业强大的基础，我们汇聚集体的力量将收储公司建设成商海一棵长青树，这是我们心中默默宣告已久的誓言！让我们回到现实中，正确面对改革为我们带来的机遇与挑战，付出辛勤、智慧的人生将会因此而改变，美好的前景等待我们去开拓，我们依靠公司，公司需要我们，让我们携起手来高呼：我与公司一起成长！

我的演讲完毕，谢谢大家！

我与企业共成长演讲稿(篇5)

时光荏苒，还清晰的记得拓展、座谈会历历在目。由学生转变成职员的过程总是艰难的。来到一个陌生的城市，一个陌生生活环境，一种陌生的文化，顿然我迷失。思想斗争成为每晚的必修课。

也许倔强成为一种潮流，又或许桀骜占据主导地位。可始终不能取而代之的是企业的利益，企业利益高于个人私利。年轻人的新颖思维和干劲注定是企业成败的命门，没有年轻的血液也就难以新陈代谢。可能有人要问，企业这么大，为什么不能容忍一次错误呢，可是我要说每年依然会有许多较大型的企业经受不起这样那样的损失，选择退出。说明什么？事实如此，企业很大，也许不在乎你的一次小错误，若是许多错误相加结果可能就成为一个项目甚至一个公司的失败，结果不言而喻。因此，注重细节，稳重的处理份内的每一份工作成为我们必不可少的义务和职责。定然，领导会选择自己得力的员工作为自己的左膀右臂，原因也是如此，若要改变企业对新员工的看法，必须从我们本身改变，积极地工作热情必不可少，踏实稳重的做事心态尤为重要。

来公司两个月的时间里，我学会很多，也读懂些许。每个企业都有若干个部门组成，每个部门间都有着密不可分的关系。员工又是部门结合体的组成部分，每个员工争取将自己的敢为打造成优秀岗位，部门就将成为优秀部门，继而企业蒸蒸日上。“独木不成林”很好的阐述企业内职工间协作，只有一个优秀的员工，无论其能力再强也无法帮助公司扭亏为盈。青年员工在这方面有着巨大的优势，青年员工有着较强的学习能力，富有激情，有着许多员工无法比拟的执着。

历经几十年的沉寂，三公司复苏。犹如一次新的生命，准备在武汉这张白纸上会出一条崭新的钢铁脊梁。来到地铁项目部，解到身边的师兄、领导也都是初涉地铁项目，我们更应该严格要求自己，勤奋学习新的知识，谁让年轻人接受新事物的能力强呢！我们的到来也一同见证公司的变革，我们看好公司在市政这个从未涉足的领域上写下辉煌，留下声望。新的领域，新的员工，我们一起起飞。

虽然偶尔对领导的严格要求有些意见，但是不要埋怨，因为他们为我们提供生存、工作和学习的土壤，要为公司的安宁、和谐、秩序尽一份微薄之力。我们要同心同德，努力奋斗，团结工作，共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。谁让我们都年轻。

我与企业共成长演讲稿(篇6)

据报道，深圳万科企业股份有限公司董事长王石在深圳市南山区深圳书城出席签名售书活动时透露，万科公司今年5月份将在深圳开工建设第一栋廉租住宅，今年下半年将开建第二个廉租住宅。王石说，万科还会在北京、天津等其他城市建立面向城市中低收入阶层的廉价屋。所谓的“低收入”有两种情况，一种是“长期低收入”，比如生产线上的打工仔、打工妹；另一种是“暂时低收入”，如刚参加工作的大学生。他表示，万科在没有政府补贴的情况下，也会开发面向后者的产品；但是针对“长期低收入”这一群体，如果没有政府补贴只能做一些试探性的东西，希望以此起到一个带动示范的作用。

看到这一消息，笔者心头一阵涌动，而不仅仅是自已较为敬重的企业家王石先生的这一举措，与其说是一个非常出色的商人，它从战略高度捕捉了政治责任感，积极推出不同档位的商品，满足了人们的需求。不如说最起码看到了构建和谐社会中作为十大暴利产业的地产界率先作出的义举，让我们看到地产界标杆企业的思维和视野，看到一个企业的社会责任感。

我国改革进入攻坚阶段，有可能带来“不和谐问题”。我国改革开放走的是“先易后难”的道路。这种路径虽然开始走起来容易，但是它将难题和“硬骨头”留在后面，如果后期不能将传统体制和改革前期积累的矛盾顺利消化，就有可能带来诸多不和谐问题：一方面，将导致一定程度的社会失范和腐败问题；另一方面，将导致收入差距的不断扩大和社会阶层的分化。

构建和谐社会，指出，和谐社会的基本特征是“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。作为处在中国改革的试点，深圳作为全国人民的深圳，它的意义不仅是创新的代名词。在我国进入规划时期，深圳提出了构建和谐深圳效益深圳和平安深圳的战略构想。作为特区企业，作为一个地产标杆企业，又该向深圳人民乃至全国人民交出怎样的答卷呢。

万科不愧是万科，作为企业、企业产品、企业家三为容为一体的品牌，在全国人民都在思考过程中，再次用实践体现了企业的社会责任。

我与企业共成长演讲稿(篇7)

大家好！我叫__，来自成品车间液化气站。今日我演讲的题目是《知荣辱、树新风、我与企业共奋进》。

在液化气站工作十几年中。由于工作的关系，我认识了很多同志，看到许许多多默默无闻、无私奉献在生产一线的干部职工，其中我们站里就有获得“__年度延长石油集团先进工作者”称号的谢宏雄同志，还有获得“20__年度炼化公司三八红旗手”称号的赵东红同志。他们在工作中时刻体现着石化职工爱岗敬业的优良品质，处处坚持着廉洁奉公的高尚情操。从他们的身上我们能够看到全体职工在各自平凡的岗位上默默奉献的精神。

随着我们企业生产规模的不断增大，液化气站也从新搬迁，装车规模，设备先进含量，办公场地，安全防范设施都有了质的变化。站内几乎每一个岗位都能感受到每年不一样的、不断增加的工作量。而随着定编定岗工作的深入，使得岗位编制更加科学，更加精简。广大干部职工们在实际工作中能克服工作量大，危险性高的困难以高度的职责感和事业心进取投入到生产建设中去。他们主动的将压力转化为动力，加强巡检，精细操作，精打细算，优化流程，以自我的实际行动来保证各套设备的安全平稳运行。在装置检修中，职工们都能进取参与进来，把检修、抢修作为工作学习提高的一项重要资料，加强对现场的监督和管理。

作为企业生产流程中的终端环节，液化气站全体员工进取加强自身建设，用优秀的作业标准，科学的管理流程，礼貌的工作作风树立起了延炼良好的企业形象。

当前，我国经济社会发展形势总体良好，“__”规划纲要所描绘的完美生活蓝图，更让人民群众满怀喜悦和期待。。在__即将到来的时候，在我们大炼化、大煤化的格局即将构成之际，我们有着如何的荣辱观，对我们企业的发展有着至关重要的作用。可是，如今社会生活中也确实存在着不少问题。其中一个突出问题就是，在一些领域和地方，是非、善恶、美丑界限混淆，公民基本道德规范在不少人心中已经成了奢侈品，觉得那对自我来说是“可望而不可及”。有些人甚至在刻意“践踏道德”，动辄对公民基本道德规范加以嘲笑和奚落，更有人公开叫喊“越堕落越欢乐”。于是，拜金主义。享乐主义、极端个人主义滋长起来，见利忘义、损公肥私行为时有发生，不讲信誉、欺骗欺诈成为社会公害，以权谋私、腐化堕落现象成为顽症。

一千多年前，诸葛亮在著名的《诫子书》中就以往告诫他的后人：非淡泊无以明志，非宁静无以致远。一个企业、一个团队也是这样，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。对照刚才演讲一开始讲到的延炼人的“八荣八耻”，如果没有这些基本的荣辱观，职工在维护自身利益、坚持生产秩序，加强企业稳定等方面就没有出发点和立足点。如果没有这些基本的荣辱观，我们企业纵使有再英明的政策，再优越的环境，也不可能取得很好的发展！

我国古代思想家向来重视荣辱观念。孔子日：“行已有耻，使于四方。”孟子云：“耻之于人大矣。”明末爱国学者顾炎武说：“士而不先言耻，则为无本之人。”“八荣八耻”道德观，汲取了我国传统荣辱观精华并注入了时代精神，具有很强的现实针对性和实践报告性，无疑是我们这个社会的必须品而不是奢侈品，是我们做人做事的基本准则。知耻知荣，才会弃恶从善，树新风，才会见贤思齐，才会把良好道德逐渐内化为行为习惯。

先哲曾说：“贪夫欲人之廉，虐夫欲人之柔，暴夫欲人之仁，傲夫欲人之逊，彼亦知夫廉柔仁逊为美也，然而不能焉。”意思是，有些人也明白什么是美丑善恶，并且期望别人能做到，但就是自我做不到。应对“八荣八耻”，我们干万不能如此。“千里之行，始于足下”。树立“八荣八耻”荣辱观，最需要每个人都从自我做起，从此刻做起。“明荣辱、扬正气”———从我做起。

在陕北石油重组的新形势下，企业炼将在全体建设者的共同努力下，犹如一只羽翼丰盈的大雁，沐浴着春风，迎着温和阳光，为开创陕北石油新纪元而振翅腾飞。

我与企业共成长演讲稿(篇8)

***年，由于工作需要，我顺利完成从国贸保安部经理到康乐部经理的角色转变，担负起经营部门管理工作。舞台更大了，视野开阔了，人脉更广了，责任和担子也更重了。几乎每天都在忙碌中度过、分分秒秒都在与人打交道，回访客户、抓人员管理、重员工培训，尽管这样却乐此不疲，因为酒店营业额的节节攀升就是对我付出的最好回应。

海尔总裁张瑞敏说过一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢、 如履薄冰。 我们的企业没有坐拥财富停滞不前，而是时刻准备着抵御外部风险。2009年全球金融危机来袭，对服务业冲击很大，酒店营业额下滑。

韩董事长审时度势，及时调整了经营策略积极应战金融危机，保证了酒店平稳经营。21世纪，没有危机感是最大的危机，而我们的企业之所以能在金融危机中站稳脚跟靠的就是自信、智慧和创新。

企业的自信赢得了合作伙伴的青睐，创新则是企业保持旺盛发展活力的命脉。智者当借力而行，战略合作，引资引智，申请上市，如今的企业已是涵盖地产项目板块、酒店事业板块、金融投资板块和建设公司等跨行业经营的企业集团。金泰海景、卧龙湾等一系列响亮的名字已经成为业内关注的焦点；企业开发建设的一栋栋拔地而起的新楼盘已经成为人们选购的热点；金泰城集团已经被列入营口市委、市**扶持的重点。

伴着五点一线沿海经济带开发开放的号角，企业这艘大船再次扬帆起航，驶向更为广阔的海洋。

如果说我们的企业是一所学校，那我就是一名努力学习的学生，这里有传我经验，助我成长的师长，有着彼此相携的同学。

如果说我们的企业是一颗参天大树，那我就是大树下乘凉的一棵小苗，吸收甘露，在大树的庇护下成长、成才。

如果说我们的企业是一个大家庭，那我就是这个家庭中的孩子，，这里有家长的关爱和家人的温暖亲情。

我感谢这个大家庭的家长韩董事长十年间给予我的培养，关心、爱护和包容；感谢家庭中的每一员给予我的理解和帮助。

几经风雨，历经磨砺，如今的企业不仅积累了雄厚的物质基础，也汲取了丰富的文化精华。正是她的富足和肥沃才提供给我们成长的源泉。今天，我们见证了企业的发展与辉煌；未来，历史将会见证我们，与后来者一起分享收获的馨香！

一枝独秀不是春，百花齐放春满园！在集团领导的带领下，我们将继续秉承勤、正、易、和、恒的企业精神，干事创业，让更多的人拥有高品质的生活。相信，在铺满鲜花的道路上，我们每个人的明天都会更加精彩。

我与企业共成长演讲稿(篇9)

胜利油田的快速发展对我们胜利青年提出了更高的要求，新形势下我们应端正态度，转变思路，跳出自身小范围，站在更高的层面用大视野新思路去思考，着眼于服务油田、服务企业，根据油田和总公司战略发展规划准确定位，担负起实现“百年创新、百年胜利”的光荣使命，在胜利电力这个大熔炉中打造个人核心竞争力。“方向比速度更重要，情商比智商更重要”，很多时候我们只是站在自身的一个点上去考虑问题，而很少从企业的需求和核心价值去思考。对于初入职场的电力新员工来说，选准发展方向显得尤为重要，多去想想我们能够为企业贡献什么，为自己的职业发展做出长远规划，找准自身在企业中的定位，尽快融入到企业这个大家庭中。只有衡量清自己的位置，为自己做好准确的定位，才能最大限度地增加个人价值的创造，不断提高自身的不可替代性。彼得·圣吉曾给予职场人的忠告说：“未来唯一持久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。”面对着油田技术高速发展、先进观念不断更新和竞争日益激烈的挑战，要建立终生学习的目标，把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭，在实际工作中产生新思路新做法，逐渐成长为企业需要的复合型人才。

我与企业共成长演讲稿(篇10)

范文一了解公司的教育培训文化：

最近，公司组织**了民族**剧《桂花雨》，感触颇深，难忘这个唯美感人的故事。**剧散发的精神令人感动，我获益良多，最让我受教的是，她使我对公司文化有新的思考，对忠爱文化有了新的认识高度。

这是一部关于等待、坚持和承诺的情感剧。一个承诺，两代坚持。一个穿越时空的

爱情故事把诚信这一壮民族信守诺言的精神特征和坚韧执著的优秀品质展现得淋漓尽致。观众在欣赏唯美的画面与动听的**中唤醒和强化诚信意识，中华民族一诺千金的传统美德得以薪火相传，深深刻在人们的心里。

唱响诚信主题，这场气势恢弘的民族**剧展现了壮乡民族言而有信的精神特征，弘扬中华民族传统美德和体现了社会主义核心价值观，**剧以最朴实的方式把社会主义核心思想演绎开来。民族精神和社会主义核心价值观在社会意识整合中发挥着重要作用。

民族精神的传播对社会要素具有建设性的作用，使社会存在产生良好的精神信仰。企业文化的形成是最好的体现。民族精神是一个民族生存和发展的精神食粮，是软实力的象征。

公司文化，是公司在成长发展过程中在精神力量的驱动下，通过成员共同奋斗，历经岁月洗礼而积淀下来，并为成员普遍认同的一种企业价值观;是企业发展壮大、获得竞争优势的核心力量之一。一个民族的良好素质具有社会辐射效应，企业文化的形成得益于这种正能量的吸收。以忠爱为基础的忠爱文化，是广西中烟在民族精神指引下企业文化的结晶。

诚信与忠爱相得益彰。信守诺言、言而有信本身是忠的体现，由忠生爱，因忠爱而诚信，两者交相辉映，相得益彰。同时，我深深地感受到，在企业忠爱理念的氛围里，公司与员工、员工与员工之间将彼此信任，员工的自我实现需要得到最大满足，员工把完成工作任务、为企业创造效益视为自我价值的实现，打造基业长青百年企业不再是广西中烟人不可实现的梦想。

范文二经历了秋收、寒冬、春天的希望，终于迎来了期待已久的夏天，对于这一天，不知要等多少年

20xx年炎炎夏日，我走进xx铁路的钢结构，成为其中的一员。从学生到工人的转变总是一个痛苦的过程，我深有感触。新城的陌生，对新文化的认同，对企业的归属感，在我刚来的那些日子里，我每天都在用自己的思想战斗。

一天天，一路，一路感动，一路感恩。

在××中铁钢结构制造部的车间里，我开始了我的职业生涯。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实;与工人师傅们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到工人师傅们一张张笑脸，终于明白原来劳动可以如此的自信与光荣。每个寂静的夜晚，躺在床上，我都被工作中的场景所感动，就像一幅记忆中的重彩画。

弧光闪闪映照出一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色;粗壮的双手诉说一段段创业的故事;飞溅的火花喷发着永恒的热情，我想那是钢铁的证明。的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但正是在这些普通员工身上，我感受到了一种执着的追求。

企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在××中铁钢构。

所谓感恩，我想首先公司给了我工作的机会和成长的良好平台。使我在工作中不断学习、锻炼和成长。自己是学计算机专业的，尽管有工科的专业背景，但是当我真正下到车间的时候，才发现自己的所学与公司需要的有一定的差距。

对钢结构的认识随着在车间见习的一天天过去，由模糊变得清晰。看到一张张工艺卡片的构件拼装成一根根柱子、梁。整个过程就像小时候拼积木，在××中铁钢结构由思想变成现实只有一步之遥，整个过程的体验实在是一个很美妙的事情。

实习期间，我要感谢我的导师，制造部总工程师张庆发，他对我的工作提出了许多好的建议。还有就是在车间见习的时候，我学习到很多在学校中不曾感受的东西，工人师傅们每一次的注目，一声声温暖的关怀，都给我很大的鼓励。企业就像一个大家庭。企业里的每个员工都像我的父母、长辈、兄弟姐妹。

公司和制造部各级领导的辛勤工作和奉献精神，为我树立了良好的榜样，在不知不觉中培养了我的工作责任感。

企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。

就我而言，自加入公司以来，我就以这个大家庭为我生存和工作的基础。只有大锅里有饭，我的碗才能装满；只有大河里有水，小运河才能不干涸；只有企业兴旺发达，员工才能受益。为了我们有一个长期的好工作，为了我们有一个更好的明天，我们应该努力奉献我们的每一个光和热。

就我们××中铁钢构公司而言，同样非常年轻，我们的企业取得了很大的成就，但是我们有一些问题，也面临很大的挑战。我们的企业也是一个孩子，一个新手，也需要时间，需要成长的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们需要企业给我们提供成长的舞台，企业同样需要我们奉献智慧，通力合作，使我们的企业成为钢结构领域的常青树。

为了尽快适应，尽快成长，尽快为公司做出更多贡献，我考虑了以下几个方面。

首先，爱岗敬业。我们的企业由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。

熟悉了公司制造部车间的一些工位后，更体会到独木不成林这句话，一个能力再强，他也不可能一个人完成北京站无柱站台雨棚，不可能一个完成上海南站，更不可能完成烟大轮渡。只有人人珍惜自己的岗位，做好自己的工作，热爱自己的岗位，公司才能形成巨大的合力，持续健康发展。

其次，我想让公司成为我的家。我们都是我们家庭的成员。 我们对我们的工作，我们的生计和未来负责。只有考虑到企业家庭，我们的小家庭才能幸福。

像我们刚参加工作的新员工，努力在工作中培养自己的主人翁意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于思考，不断创新使自己的命运与企业相连，自己的努力成为公司前进的一块基石，自然增加对企业的认同感和公司文化的认同感。

最后，员工与企业共同努力，创造和谐的工作环境。良好的社会环境，创造企业与员工的新关系。良好的工作环境和健康的团队工作氛围，不仅使我们身心愉快，而且大大提高了我们的工作积极性和效率。

我们要以同心同德为目标，建设一个领导与员工、上下级、邻里团结的战斗集体。现在公司的开工项目比较多，很多活要有外面的人来公司制造部干，人员上比较混乱，这就向我们每一个人提出了新的要求，我们不仅公司内部要通力合作，创造良好的内部环境;还要与外面来的外协队伍搞好关系，使双方能够很好的沟通，达到双赢的目的。

虽然有时我们的领导对我们有点严格，但我们公司还是有一些不尽如人意的地方，因为我们还年轻。但它为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。企业是我们的家。只有同心同德，同心协力，我们才能为企业创造美好的未来。