请假申请书怎么写啊4篇。

由于我们的社会生活不断的丰富，申请书变得无处不在。申请书有很强的保密性和安全性，写申请书需要注意的点有哪些呢？下面的内容是申请书范文网小编为大家整理的请假申请书怎么写啊，供你参考，希望能够帮助到大家。

请假申请书怎么写啊 篇1

亲爱的公司领导：

因为本人怀孕，所以预产期x月末，现在身体回家申请休息，调养身体，特别是向领导申请休假手续，休假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假增加90天，晚婚晚育增加15天，我目前特别向公司申请X月X日正式产假。X月X日——X月X日起请批准。现在本职的工作已经交给XXX，经过最近的交接，XXX已经可以胜任本职了。谢谢公司领导的关心和照顾。

特此申请，恳请批准！

申请者：XX

XXX年XX月XX日

请假申请书怎么写啊 篇2

xx厂长：

您好！

本人对我们xxxx厂一向保持高度的热情，只是我是个怕热不怕冷的人。现在的天气让我度日如年，身上长起红点发痒难受，整晚抓痒到几近天亮，早上上不班，对我个人在厂里产生严重的负面影响。这对我个人的身体、心理伤害都很大。

所以我想请假两个月回家休息，希望你们能理解、能批准。谢谢！

申请人：

20xx年xx月xx日

请假申请书怎么写啊 篇3

xxx：

本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。

另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

此致

敬礼!

请假人：

20xx年X月X日

请假申请书怎么写啊 篇4

年 月 日

注：1、教师请假须填写《教师请假申请表》，履行请假手续，一天以内（含一天）经教务主任批准，一天以上三天以内（含三天）经分管教学校长批准，三天以上十天以内须经校长批准，十一天至十四天由班子研究决定批准，超过十五天报教育局批准。假满返校要及时到教务处履行销假手续。

2、突发事件需请假，可先电话告知，经相关领导批准，并在返岗后第一时间补办请假手续。

3、假期时间不好预计的可先请一段时间假，需延长假期的经领导批准后回学校补办请假条。