在学习、工作和生活的过程中，都会遇到需要撰写报告的情况。而在写综合报告时，需要着重把握其中的重点，突出主要的矛盾和矛盾的核心方面。那么，在我们撰写报告时，需要考虑哪些方面呢？编辑倾心制作的“干部自查报告”一定能够满足您的需求，真诚地欢迎您来参考并反复阅读此篇文稿！

干部自查报告(篇1)

领导干部兼职自查报告

近年来，我国各级领导干部积极参与兼职活动，充分发挥自身优势，为社会发展做出积极贡献。兼职活动也存在一些问题和挑战。为进一步规范兼职行为，提高兼职质量，确保领导干部兼职活动的廉洁性和公正性，本文以《领导干部兼职自查报告》为标题，将详细、具体且生动地介绍我近期的兼职经历，总结经验教训，并提出改进措施。

我以沉稳的心态、过硬的素质和良好的公信力担任了某社会组织的兼职顾问。组织的宗旨是服务社会，促进民生福祉，而我的任务是为组织提供智力支持和专业建议。在担任顾问期间，我秉持公正公开的原则，恪守职责，严格执行组织的工作规定，积极向组织提供专业意见和建议。

我充分利用职务便利，加强沟通协调，协助社会组织与政府机构、企业和其他社会力量建立联系，推动资源共享和合作交流，为解决社会问题和推动社会进步发挥了积极作用。同时，我也注意加强自身学习和提升，通过参加专业培训和学习进修，不断提高业务能力和知识水平，为兼职工作提供更好的保障。

在兼职的过程中，也存在一些问题和挑战。对于一些关键事项的研究和决策，我在时间分配和精力管理上存在不足，导致工作效率不高。由于兼职工作的紧张性和复杂性，我在组织协调方面还需要进一步提高，以确保各项工作有序推进。再次，我在一定程度上存在思维局限性，对新理念、新观念接受和应用不够灵活，导致工作中可能产生偏差。

针对以上问题和挑战，我将采取以下改进措施。合理安排时间，严格把握工作的轻重缓急，提高工作效率。加强学习和培训，不断提升自身业务水平和综合素质。同时，积极参与团队合作，拓宽视野，广泛倾听各方意见，以期获得更多的启发和支持。加强与相关领域专家和学者的联系，定期进行学术交流和座谈对话，进一步拓宽思路和视野。

通过自我反思和总结，我深刻认识到，领导干部兼职工作要发挥好自身优势，必须不断加强个人修养和培训，提高专业能力与素质。只有做到独立思考、科学决策，才能在兼职工作中发挥好自身作用，为社会事业做出更大贡献。

我将继续秉持公正公开的原则，恪守职责，做到廉洁自律，充分发挥我在专业领域的优势，为兼职工作贡献力量。同时，我将从自身出发，不断完善自我，提升能力，不断寻求发展和进步的机遇，以推动兼职工作的创新和发展，为促进社会进步做出更大的贡献。

干部自查报告(篇2)

按照省委组织部相关通知精神，我对201x年x月担任现职以来开展政治建设自清自查，现将有关情况报告如下：

一、政治建设基本情况

1、坚定政治信仰，保持政治忠诚。一是忠诚于核心。习近平总书记作为党中央核心、全党核心、国家的掌舵者、人民的领路人是历史的选择、人民的选择!作为基层政府主要负责人，我认为讲政治忠诚，首当其冲的是旗帜鲜明忠诚于核心!坚决维护核心、服从核心、爱戴核心、向核心看齐。二是忠诚于信仰。入党以来，我始终牢记入党誓言，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，拧紧思想“总开关”，以坚定的理想信念筑牢忠诚之基，以高度的政治自觉把稳思想之舵。三是忠诚于事业。坚定地忠诚于党的事业，珍惜干事创业岗位，珍惜为人民服务的机会。坚持实事求是，说老实话、办老实事、做老实人。坚决反对统计造假，坚决杜绝数字游戏。去年在精准扶贫走访活动中，扶贫办在上报材料时统计我已全部走遍全县xx个贫困村，当时还有x个村没有走遍。得知情况后，我立即更正，直到我走遍所有贫困村后，再重新上报。精神之“钙”有流失。学习上“刷新”不及时。中国特色社会主义进入新时代，社会主要矛盾发生深刻变化，需要学习的新理论、新知识层出不穷。自己理论学习松劲滑坡，学习内容全面性、系统性、深刻性有待加强。情怀上坚守不笃定。没有了青春年少时“吹灭读书灯，一身都是月”的清朗气象，稀释了初出茅庐时“穷天地之变，付与人间”的沛然使命。格局上拓展不宽广。作为基层县级政府一把手，对建设中国基层良政善治思考不深、贡献太少。概而言之，精神“钙质”有流失，“总开关”跑风漏气。

2、把握政治方向，增强政治定力。一是端正政绩观不偏离。我始终认为，干部任期有限，为官一任，总要有所侧重。一方面，注重打基础利长远。我在抓好日常工作的同时，把重要精力放在抓教育、抓环境整治、抓精准扶贫、抓实……

学习十九大精神心得体会

十九大总结了党的十八大以来5年的工作，回顾总结了34年来改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。学习贯彻十九大精神，首先要准确把握十九大的基本精神，这是学习和贯彻的前提。“科学发展观”重要思想则是十九大的灵魂，“科学发展观”重要思想是对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器，是我们工作必须长期坚持的指导思想。确立“科学发展观”重要思想的重要指导地位，是十九大的一个历史性贡献。

一、学习好、领会好十九大思想

学习贯彻十九大精神，要继续把学习贯彻十九大精神作为当前和今后一个时期的头等大事抓紧抓好。党的十九大精神报告，博大精深、意义深远，要学习好、领会好、贯彻好，必须花的时间，下更大的功夫。继续深入学习十九大精神，认真研讨十九大报告中的新思想、新观点、新论断，尤其要把握好报告的主题和灵魂，进一步提高认识，统一思想，把自己的的思想和行动统一到十九大精神上来，统一到“科学发展观”重要思想上来。要采取“紧扣主题、分层实施、联系实际、强化落实、加强监督”等手段提高学习效果，做到保质保量地完成学习任务，提升自身修养。

二、学以致用，提高工作能力

学习贯彻十九大精神，要大力发扬理论联系实际的学风。这是学习和贯彻十九大精神的根本保证，只有学以致用，坚持用十九大精神指导实践，同时在实践中不断加深对十九大精神的理解，才能真正把十九大精神落到实处。在深入学习上求“精”，在理论研究上求“实”，在学用结合上求“广”，要按照十九大精神的要求，坚持科学发展观，以创新的理论和方法，联系实际，积极拓展理论研究的空间。同时，要坚决反对那种脱离实际，墨守成规，浅尝辄止，急功近利的浮躁心里，要大力倡导增强“六种意识”即机遇意识、创新意识、发展意识，大局意识、责任意识、忧患意识。通过学习，宣传思想工作与职工生活需要相结合，与教学中心工作相结合，与工作中遇到的热点、难点相结合。

真正将“科学发展观”重要思想所提出的“人民群众的根本利益”落实在为人民服务的工作实践当中，十九大报告提出“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”深化改革要做到“三个坚决”即“一切妨碍发展的观念都要坚决冲破，一切束缚发展的做法和规定都要改变，一切影响发展的体制弊端都要坚持革除”。

三、端正工作态度，养成艰苦奋斗精神

“革命尚未成功，同志仍须努力”，复兴之路，其景可赞其程也艰，百年梦想变成现实，中间还得有所动作，那就是实实在在的行动。坐而论道谁不会，起而行之显能耐。“空谈误国、实干兴邦”，比实绩不比态度。在工作中要坚决杜绝不求有功、但求无过，遇事退避三舍的消极态度，面对教学工作中遇到的困难，自己要明白：责任重于泰山，事业任重道远，自己身上有责任，就是要敢于担当、勇于担当、善于担当，在实践工作当中做出实绩，成为一名领导放心、同事信任、家长满意的学生领路人。

十九大已为我们铺展开了宏伟蓝图，倍感振奋、催人奋进，作为一名普通的社会工作者，唯有坚守心中理念信念，坚持不断学习、与时俱进，增强自身工作本领和素质，在平凡的岗位上绽放出不一样的青春，带领全体销售人员为公司的发展奉献出自己的力量。

干部自查报告(篇3)

       干部人事管理突出问题专项整治自查自纠

       报告

       根据市委统一部署，我局严格按照省委“四个专项整治”方案的要求，及时召开党组会，研究制定工作方案，成立了以局长为组长、分管局长为副组长、科室负责人为成员的“四个专项整治”领导小组，明确了干部人事管理专项整治工作由分管干部人事工作的副局长牵头、相关人员为成员的责任小组，严格对照自查内容，认真组织开展自查自纠，现将有关情况报告如下：

       一、总体情况

       我局自2022年8月组建以来，能够严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称条例）规定，严格干部选拔任用、干部人事档案和干部日常监督等项管理工作。2022年8月份新组建的局党组，为更好地适应重点工程建设管理领域工作形势需求，把政治素质好、业务能力强、作风过硬、清正廉洁的干部推到重要岗位，在局机关在编干部队伍中开展了科级干部选拔任用工作，新提拔使用干部3人（综合计划科副科长、工程管理二科副科长、工程管理三科副科长）；根据科室调整，重新定岗6人（办公室副主任、工程管理一科科长、工程技术科科长、综合协调科副科长、财务科科长和副科长）。通过科级干部选拔任用工作，配强配优了局中层干部队伍，为我局完成各项重点工程建设任务提供了人才保障。以上所选拔任用干部都具备《条例》规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部及超职数配备干部等情况，没有出现违反《条例》规定的“十不准”纪律的情况，选拔任用的科级干部全部按照《条例》程序进行。

       二、主要做法

       我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有平台，能干事的人有机会。

       （一）严格执行干部选拔任用工作条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则；在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。2022年8月份，局党组根据局机关实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关科级干部选拔任用工作的意见。局办公室对局机关在编干部队伍情况进行分析梳理，结合科级职位和干部队伍实际情况制定了选拔任用工作实施方案，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，开展了科级干部选拔任用工作。工作中，我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范资格条件、资格审核、民主推荐、组织考察、公示等各个环节。选拔过程中紧紧把握酝酿、民主推荐、考察等重要环节，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

       （二）严格加强干部人事档案规范化管理。我局组建以来，局党组高度重视档案管理工作，把干部人事档案专项整治作为上半年干部人事工作的重点，抽调业务突出、责任心强的同志负责收集、整理、管理，按照专项整治要求，严格对我局管理的29名干部人事档案进行“三龄两历一身份”等内容的审查，确保了干部人事档案真实、准确、完整、规范，为发挥干部人事档案的作用奠定了基础。

       （三）严格强化干部日常监督管理。一是从严考核考察。坚持把经常性考核作为日常管理监督的重要依据，重点加强对干部的政治立场、履职尽责、廉洁自律等情况监督考核；二是从严教育提醒。坚持把教育提醒作为干部日常管理监督的经常性、基础性工作来抓，重点抓好党性教育、日常谈话、廉政谈话等提醒，做到干部任前必谈、退休或离开工作岗位必谈、项目开工前必谈、有举报反映时必谈，同时在重大节假日等关键节点，采取发短信、张贴告示等方式，向各级领导干部提出遵守“八项规定”等纪律要求；三是从严管理约束。坚持把严格执行干部管理制度作为干部日常管理监督的重要保障，形成对干部的有效约束，重点抓好科室负责人以

       3 / 6 及业主代表等重要岗位权力监督，突出严格执行个人事项报告制度，突出干部在企业兼职取酬等管理。

       （四）严格加强“三超两乱”管理。在干部选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的科级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔出来，严格按核定职数配备干部、按职级和职称核定干部待遇、按“三定方案”设置职务名称。

       三、对照专项整治内容自查自纠情况

       （一）人事管理突出问题。经自查，我局无巡视组反馈的人事管理突出问题。

       （二）执行《条例》情况。我局始终坚持《条例》规定的基本原则，严格把握任职条件和任职资格，严格履行推荐、考察、征求意见、公示、谈话、报批等程序，尤其是严格把好民主推荐、组织考察和讨论决定三个重要关口，保证了《条例》的正确贯彻执行。

       （三）“三超两乱”问题。无超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构以及未经批准擅自提高干部职级待遇、擅自设立职务名称、违规进人等情况。

       （四）个人有关事项报告工作开展情况。我局正科级以上领导干部能够认真如实填写个人有关事项报告表，并按时上报市委组织部，经抽查核实情况属实。

       （五）违纪违法受处理情况。2022年以来，我局党组管理的干部无因违纪违法受党纪政纪处理。

       （六）干部因私出国情况。2022年以来，我局处级以上干部无因私出国情况。

       （七）“裸官”情况。2022年以来，我局无“裸官”情况。

       （八）干部人事档案管理情况。我局处级以上干部人事档案管理全部保存在市委组织部，科级及以下干部及国有企业工作人员档案均保存在局办公室（档案室）。两名干部（胡义松、徐宗强）年龄有异议，正按要求进行复核认定。

       （九）干部选拔任用情况。我局在干部选拔任用中无拉票、说情打招呼、跑官要官、买官卖官、个人独断专行、班子严重不团结等情况。

       四、下步工作打算

       下一步，我局将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、充满活力，符合重点工程建设管理需要的用人机制。

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干部自查报告(篇4)

       干部人事管理突出问题专项整治工作自查

       报告

       根据市委组织部《关于在市直机关和事业单位开展干部人事管理突出问题专项整治工作的实施方案》（**组电明字〔2022〕39号）要求，结合市委《关于落实省委〈关于中央巡视组对我省开展巡视“回头看”反馈意见的整改方案〉的工作方案》（**发〔2022〕16号）文件和8个专项整治工作自查情况，现将我局干部人事管理突出问题专项整治工作自查情况报告如下：

       一、成立组织、加强领导

       局党组高度重视干部人事管理突出问题专项自查整改工作，将该项工作作为局党组强化党组工作的重要内容，与落实中央巡视组对我省开展巡视“回头看”反馈意见的整改及8个专项整治同部署、同要求、同自查和同整改。成立了以局党组书记、局长冉家政任组长，党组成员、副局长李金陵任副组长，局各科室、台及技术服务中心负责人为成员的领导小组；召开党组扩大会议，传达学习《关于开展干部人事管理突出问题专项整治工作的实施方案》（**组发[2022]6号）文件精神，统一思想、自觉行动，认真组织专人开展自查工作。

       二、自查整改情况

       结合落实中央巡视组对我省开展巡视“回头看”反馈意见的整改方案，根据《关于开展人事管理突出问题专项整治工作的实施方案》的内容要求，我局在开展干部人事管理突出问题专项整治中，主要从以下方面进行自查和整改：

       一是认真梳理核实机构编制基本情况。市地震局成立于1976年，为市政府直属事业单位，正处级建制。编制数18人（2022年12月市编办下文批复给抗震技术服务中增编2人，给市地震台增编1人），其中：参公8人，事业10人，局机关参公编制8人、市地震台事业编6人、市抗震技术服务中心事业编4人；现有工作人员16人，局机关6人、市地震台5人、市抗震技术服务中心1人，聘用人员4人；内设3个科室：办公室、震害防御科（行政审批科）、监测预报科；下辖2个二级机构：**市地震台和**市抗震设防技术服务中心。

       二是认真自查干部任用管理情况。局党组对照《党政领导干部选拔任用工作条例》，对2022年1月以来干部提拔任用的原则、选拔任用条件、选拔任用程序等情况进行全面自查，特别是对是否存在破格提拔、超职数配备和违法违纪提拔干部等情况进行逐一核实检查。经查，我局经市委组织部核定的正科级领导职数为3个、副科1个，科级非领导职数2个，现有正科级领导干部3人，副科级1人，无非领导科级人员，均为2022年以前提拔任用。且所提拔科级人员均按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行，无违规违纪、破格提拔和超职数配备情况。

       三是认真进行干部人事档案审查。局党组组织专人对局党组管理的干部人事档案情况进行认真审查，并按月向市委组织报告干部人事档案审查进展情况。自2022年6月份以来，我局共对局机关3名科级领导干部、事业单位2名领导干部和2名其他事业人员的档案进行了审查，特别是对“三龄两历”情况进行认真核实，查阅原始档案，并与本人核实，其次，还认真协助市委组织部对三名县处级领导干部的人事档案进行了核实、确认，目前，已按要求完成了局党组管理的干部人事档案的核查工作。

       四是认真开展重要岗位交流轮岗工作。我局拟确定的重要岗位和关键岗位是局办公室（干部人事、财务、资产和资金管理等均由办公室负责）。经查，原办公室主任符合重要岗位交流轮岗的条件，经局党组研究决定拟对该岗位进行交流轮岗，已于2022年3月交流轮岗到位，并将交流轮岗情况上报市委组织部备案。

       下一步，局党组将继续强化党组工作职责，加强干部人事管理和人材选拔任用工作，强化落实“两个责任”，严肃干部人事管理纪律，形成正确的用人导向和科学规范的干部人事管理机制。

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干部自查报告(篇5)

篇一

为深入贯彻执行党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委、省政府《关于贵州省党风廉政建设责任制的实施办法》。按照市委市政府“一创双优”集中教育活动办公室安排，我局在区委、区纪委的领导下，按照围绕中心、服务大局、落实责任、强化教育、健全制度、督促检查、狠抓落实的工作思路，坚持两手抓，两手硬，一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设，有机结合，相互促进，取得了显著成效，全局上下形成了团结协作谋发展、干事创业争一流、风气正、人心齐、干劲足的良好局面。

一、以“三个代表”重要思想为指导，牢记“两个务必”的教导，认真贯彻落实中央、省、市、区及上级财政部门关于加强党风廉政建设作为加强基层党组织建设的重要内容，纳入局领导班子的主要工作日程，与本局精神文明建设和各项财政业务工作紧密结合，同一部署落实、同—检查考核。

二、实行党风廉政建设责任制，坚持党政齐抓共管，一把手亲自抓，一级抓一级，层层抓落实。局党政领导带头做出表率，带头执行，全体共产党员要在工作和学习中发挥模范带头作用。

三、坚持标本兼治的原则，推进党风廉政建设，加大治本力度，加强干部职工的党风廉政教育，增强财政队伍拒腐防变能力。紧密结合保持共产党员先进性教育活动，认真组织全体干部职工学习邓小平同志关于党风廉政建设和反*工作的论述，认真学习《宪法》、《刑法》、《会计法》、《廉政准则》、《党政处分条例》等法律法规和党纪政纪条例，学习财经纪律和各项政策法规，通过学习，自觉提高于部职工的党风廉政意识，增强法纪观念。

四、财政干部廉洁自律，依法行政，忠于职守，严格执行各项财经法规，同各种违反财经纪律的行为作斗争。财政工作人员，在贯彻落实贵州省财政系统工作人员廉洁自律的规定上，切实做到：不准参加对公正执行公务有影响的宴请和娱乐活动;不准参加有业务往来单位邀请的各种考察、游览活动：不准向有业务关系的单位、部门索要财物;不准用*吃喝玩乐、搞铺张浪费;不准参与任何形式的赌博。违反上述规定者，查实后将给予党纪、政纪处分，发现一例，处理一例，决不手软。

五、进一步建立健全预算拨款监制约机制，严格财政预算执行法律程序，财政资金的管理和审批始终坚持民主集中制原则，实行决策科学化、民主化。对于各单位正常性的拨款，要及时保证，不准拨人情款;财政人员要认真执行《贵州省农业税收征管管理人员守则》，堵塞漏洞，防止以权谋私。

六、加强内部审计工作。健全财务监管机制，明确职责，对部门和单位的预算编制、执行、调整及财政部门的票据管理等环节实行全方位的监督;对专项资金进行跟踪反馈制度，确保专款专用;积极开展内部审计工作，对重点部位和重点环节实行不定期审计，发现问题，及时解决。

七、加强财政监督，认真完成各项反*治本工作。一是加大预算外资金力度，依法理财;二是对行政性收费和罚没收入严格执行“收支两条线”工作在去年的基础上取得新的成效;三是规范会计工作秩序，巩固和加强会计基础工作，进一步提高基层财政、财务会计人员的管理水平。

八、加强行风建设和党风廉政建设，深入开展以优质服务、优良作风、优美环境为主要内容的创建机关活动。一是重点抓好本局社会服务承诺制的落实兑现及监督实施;二是坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，加强财政干部职工的思想政治工作和勤政廉政建设，在干部队伍中牢固树立为人民服务的使命感、责任感和自觉性，自觉做到廉政自律，勤政为民;三是结合当前财政干部自身的思想状况和财政工作实际，有针对性地制订和完善有关规章制度，堵塞漏洞，为不断提*部的政治、业务素质，切实改进财政部门的工作作风;四是立足岗位，服务基层。牢固树立服务意识，明确工作职责，严格工作程序，执行规章制度，文明办公，礼貌服务，实行政务公开，进一步提高办事效率和工作质量。

篇二

作为一名中*员，通过学习一创双优，我增强了努力做好工作的责任感和使命感;对照深入开展“一创双优”集中教育活动的要求，也发现了自身存在的不足，以下是我这次学习的自查报告：

一、存在的问题

一是理论学习不够深入。理论的学习不够系统，学习还浮在表面，没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动或挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少20xx年干部教育培训工作自查报告20xx年干部教育培训工作自查报告。

二是年级组工作中创新意识不强。具体工作中，不能很好地将理论和实际结合在一起，平时忙于应付上级部门交给的工作任务，没有很好地深入到学生与老师中去，对学生中出现的新情况、新问题了解不够透彻，对老师们的思想动态了解不够及时。

三是年级组工作中忙时存在急躁情绪。在工作较多时，没能分清轻重缓急，没能统筹安排好，有急躁情绪和畏难情绪，有些工作提前准备不充分，有时会出现敷衍了事、应付公事的现象。

二、主要原因

一是在思想上对于学习的认识还不充分。缺少学习、思考、实践的主动性，平时看的书太少，特别是与教育教学有关的书籍读得少。工作忙不是理由，没有足够的学习时间更不是理由，这些都是客观上的原因，更主要的是缺乏主观能动性。

二是未能做到学与思的有效结合。学而不思则惘，思而不学则怠，只有学与思的相互融合、相互渗透，才能够学有所用，学有所成。由于本人在学与思结合方面做的不够、融合不强，因此学到的知识在对工作的促进指导上还有一定的欠缺。

三是工作中，不善于与其他同事共同承担一些事情，总是不好意思安排其他同与干一些事情，导致自己的杂事较多，影响自己的教学工作。

三、整改措施

一是充分利用时间，把先进的教育教学理论的学习与专业知识学习结合起来，把学习与思考结合起来，紧密联系工作实际，在先进的教育理念与教育教学综合运用方面下工夫，在进一步提高自身素质的基础上，为年级组作好服务工作。

二是在集中教育活动中，严格按照濮阳市第三中学查摆问题阶段的实施方案要求，注重细节，狠抓落实，细节决定成败，通过扎实细致的工作，切实使“一创双优”集中教育活动收到实效，在年级组工作中发挥积极的作用。

三是继续深入开展批评与自我批评，虚心接受别人的意见和建议，在努力克服自身缺点的同时，努力做到对待工作中出现的问题不迁就，不姑息，一是一，二是二，对事不对人，争取把年级组的工作做到更好。

四是进一步创新工作思路，改进工作方法，创新是发展的灵魂，坚决克服保守和满足思想，增强干事创业的魄力，保持开拓进取、昂扬向上的精神状态，以“一创双优”为契机，激发全体年级组老师的积极性，实现年级组既定的目标。

干部自查报告(篇6)

一直以来，我办认真贯彻党的十八大精神，按照中央、省、市委关于“大规模培训干部”的要求，把干部教育培训工作作为大事来抓，不断开创干部教育培训工作的新局面。

一、主要措施和做法

我办十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。

一是制定详细的教育培训计划。针对我办的实际情况，按照十八大提出的“继续大规模培训干部、大幅度的提高干部素质”的要求，对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。

二是领导带头学，一般干部自觉学。坚持每周一例会集中学习制度，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和中央领导的同志重要讲话，以及法律专业知识等。领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全办干部进行理论辅导讲座，取得较好的效果。在领导的带动下，全办干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识。

三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先成立了干部教育培训领导小组，负责统筹安排、全面管理，为干部教育培训工作提供了组织保证。其次，严格执行学习登记和考勤制度。要求全体干部坚持每周半天的学习制度，并建立学习登记簿，对学习的内容和人员进行登记，领导不定期地进行研究、检查、指导、实行一级抓一级，层层抓落实。再次，明确工作任务，把干部培训工作纳入干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。

二、培训内容和形式

（一）区分层次，突出重点

在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。

一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。领导班子成员主要是抓好理论学习制度的落实，每周至少组织一次集中学习，通过学习，强化政治理论教育，提高理论素养和领导水平，一般干部，则采取集中培训与自学相结合，通过举办报告会、开展读书月等形式进行，以此提高一般干部的业务素质，强化教育培训的效果。

二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好处级干部的培训教育，努力造就一支高素质的干部队伍。通过对处级干部的培训教育，提高了干部队伍的整体素质，改善了班子的结构，达到了预期的目的。其次，重点抓好政治理论的培训。组织广大干部学习十八大精神，结合开展党的群众路线教育实践活动，深化对十八大精神的理解，深入浅出理解精神实质，提高政治鉴别力和政治敏锐性。再次，组织和引导干部学习保密、电子政务等各方面知识，通过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。

（二）改进方法，注重实效

在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。

一是坚持集中培训与自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持自学各种理论业务知识，在全办形成良好的学习氛围。

二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。党的十八届四中全会召开后，及时组织全体干部学习报刊上发表的重要文章，认清形势，鼓舞斗志，以十八届四中全会精神指导工作。

三是坚持党风廉政教育，提高干部的整体素质。在党风廉政教育中，主要是安排两个条例的学习，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

三、取得的主要成效

通过培训，提高了广大党员干部的思想政治素质和业务工作能力，使各级干部积极适应新形势的发展要求，改进了领导方式和工作方法，增强了贯彻执行省、市上级部门决策部署的自觉性，创造性的开展工作。

四、下一步工作思路

我办干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还有一定的差距。明年我们将结合工作实际，进一步改进干部教育培训工作，努力提高培训质量。要以十八届四中全会精神武装全体干部的头脑，不断提高思想认识，不断增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。以改革的精神，与时俱进，确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。