发表演讲的时候，演讲稿是十分重要的工具。它可以帮助我们整理思路，让演讲的逻辑更加严密。但是，很多人在写主题演讲稿时常常犯下错误。如何避免这些错误呢？栏目小编为您准备了一篇题为“员工培训演讲稿”的文章，希望能满足您的需求。为了不忘记其中的重要信息，建议您将该网页加入收藏夹。
员工培训演讲稿 篇1
各位同仁：
大家好！
孟子曾说过：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。而这不仅是李嘉诚一生的写照，也是他历经艰辛不败不馁的精神支柱。
1928年7月29日，李嘉诚出生于广东省潮安县的一个书香世家，1939年6月，日本对潮州进行疯狂的轰炸。李氏一家冒着生命危险，辗转到香港寄居在舅父家里。祸不单行，李嘉诚的父亲因思乡及劳累过度不幸染上肺病不久去世，由于家庭贫困作为长子的李嘉诚被迫离开了学校毅然挑起赡养慈母、抚育弟妹的重担。
李嘉诚先在舅舅的钟表公司当泡茶扫地的小学徒。在艰苦困难的三年工作中他学会了察言观色，见机行事；每天总是第一个到达公司、最后一个离开公司。
17岁时李嘉诚到一家五金制造厂以及塑胶带制造公司当推销员，开始了推销生涯，推销使他明白，不但仅要充满自信，而且要熟悉所推销产品，尽努力让客户感到产品的廉价且优秀。他的勤劳和创新意识很快便成为全公司的佼佼者，由于出色的推销成绩，他18岁就做了部门经理，两年后又被提升为公司总经理。走南闯北的推销生涯，不仅初步形成了李嘉诚的商业头脑，丰富了他的商业知识，而且也使他结识了很多好友，学会了各种各样的社会知识。同时，在推销过程中，也学会了宽厚待人、诚实处世的做人哲学。
60、70年代李嘉诚通过意大利留学期间眼观耳听，悟出了塑胶花制作配色的技术要领。在香港快人一步研制出塑胶花，填补了市场的空白，掀起了香港消费新潮流，长江塑胶厂由默默无闻的小厂一下子蜚声香港塑胶业界。
塑胶花为李嘉诚带来数千万港元的盈利，长江厂成为世界的塑胶花生产厂家，李嘉诚塑胶花大王的美名，不仅蜚声全港，还为世界的塑胶同行所侧目。
李嘉诚赤手空拳起家依然能创造不朽的神话，然而我们呢，条件比他当年要好很多，如果我们把握好方向并朝着既定的目标努力奋斗相信一定能创造属于自己的一片天地！
员工培训演讲稿 篇2
各位员工，各位同事：
首先，我要代表全国教师培训基地，代表网聚教育集团，欢迎大家来到这里。
欢迎之后，我想问大家一个问题。这个问题很深刻：你们是来做什么的?
你们是来做什么的?
你们是来找工作的吗?
不是，你们是来找未来的。中国教育的希望是什么?
网聚教育集团是全国教师培训基地的经营实体，与在座的各位一样，全国教师培训基地、网聚教育集团也是十分年轻的团队，从成立至今，我们的发展仅经历了3—4年的时间。但是几年来，无论是经营还是产品，我们几乎是以翻番的速度在发展。20XX年11月，将第一个全国教师培训基地设在了课改名校山东省杜郎口中学，尽管是偏居乡间的一所条件十分落后的农村中学，却因为课改享誉全国。而我们全国教师培训基地则也从此将振兴教育的大任勇敢地扛在了肩上。
今天，全国教师培训基地推广的高效课堂教学模式已经遍及全国各地;今天，我们已经在全国九个省设立了十大分基地，未来还要扩大到20家，甚至更多;今天，我们已经拥有了强大的科研能力，下辖一个研究院——高效课堂研究院，两大研究中心——课程中心、高效课堂研究中心。各位员工，你们即将迎来的，是一项十分伟大的事业。
下面我给大家简要介绍一下全国教师培训基地的主要工作。全国教师培训基地是集科研、培训、应用、推广四位于一体的复合型教育团队。
我们的科研主要集中在对高效课堂教学模式的研究，包括课堂教学经验的梳理、课堂教学改革方向的把握、成果的发布、各项研讨交流活动的展开等。我们下辖一个研究院——高效课堂研究院，两大研究中心——课程中心、高效课堂研究中心。目前拥有国家级课题2项、分课题400项，特聘专家18人，专职研究员8人，课改指导专家48人，课改名师200余人。未来，大家都可以加入到科研工作中，在日常教学之余，或专职从事研究工作，成为指导一线课堂教学的专家和引领人。
我们的培训立足于教师课堂操作，举办“课堂驾校”，课堂驾校就是像学开车一样学习课堂教学技能的操作。我们推广课改名校的成功课改经验，提供“课堂诊断”，致力于高效课堂模式的推广与应用。今天，对对座、小组合作、预习展示反馈的课堂形式已经遍布大江南北，全国已有22个省区250余地市近十万教师来到我们基地参训，我们的高效课堂“大篷车”也已经开进全国百余县。未来，大家在提升自身专业技能、提高专业素养的基础上，也会被邀请到全国各地，或上公开示范课，或做专题讲座，将极大地拓宽个人视野，提高自身专业素养。
我们立足课堂形式、教学方法、评价方式的变革，打造高效课堂，20XX年发起成立了中国名校共同体、20xx年发起成立了中国区域课改共同体两大课改合作组织，今天已经有1000余家学校、200余家区县教育局分别加入。加入的这些单位，全部采用我们的高效课堂教学模式上课，全面接受我们的课改帮扶和指导，课堂教学改革运动正如火如荼地开展。明年，我们还将成立中国民办学校共同体、中国幼教共同体，在民办学校和幼儿教育机构中加强课改合作和互帮互助。
我们全国教师培训基地的另一大功能是推广。从山东省杜郎口中学到山东省昌乐二中，从江西武宁宁达中学到河北围场天卉中学，从河南省安阳市殷都区区域课改整体推进到“郑州变法”的推出，一个个典型不断涌现，蜚声全国。依托，这些典型推出的背后，都蕴含了我们的策划和推广工作。
课堂兴则教育兴，我们是一群教育的圣徒。我希望凡是加入到我们团队中的每一位员工，都要树立起宗教般的信仰，能够真正理解什么样的教育才是好教育，为了追求理想教育、实现教育理想努力工作。我经常说，一个人的能力大小有时候不一定重要，但是事业心和责任感则是每一个人都必须具备的。我们团队的发展理念是发展才有尊严，就是要在发展中不断获得尊严。事实上也确实是这样的，四年前，我们刚刚起步的时候，有多少人会关注我们的行动，但是今天不一样了，我们已经成为了领导力量，找我们合作的单位每天都接踵而来。教育部、中央教科所、中国教育学会很多的教育专家不仅关注我们，有些还成为了我们的好朋友，经常参加和出席我们的活动。就是这样，我希望在座的每一位员工，都能在发展中不断充实、不断成长，在发展中不断获得职业的幸福，获得成长的尊严。
各位，摆在大家面前的将是光明而又满怀前景的发展道路。我希望各位不仅要成为一名适应现代课堂教学要求的新教师，更要充满事业心、责任感地努力提升专业技能，提高发展目标，以强烈的责任意识，投入到即将开始的工作中，真正能够为我们共同的事业，为了中国教育改革，贡献自己的力量。希望你们能够在这几天的培训中抓紧学习，快速成长，早日走上各自岗位，早日为我们共同的事业贡献力量。
我们的这个平台，是十分广阔的。在这里，你们通过自身的努力，都将成为享誉全国的课改名师，像今天的杜郎口中学名师一样，每周都要飞赴全国各地讲学，指导、帮助各地课改。
员工培训演讲稿 篇3
今天受王总之托就有关报纸广告营销的问题谈一点粗浅看法，不当之处，敬请批评指正。
美国总统曾说过，不做总统就做广告人。可见，广告的作用之大和地位之高。
广告是一门高明的艺术，涉及到推销学、心理学、口才学、公关学、谈判学、广告学、人际关系学、策划学等各个领域，里面奥妙无穷。以前广告媒体想到的是怎么把广告塞给受众，你接受也得接受，不接受也得接受。
现在广告营销发生了革命性的变化，我们怎么把自己的品牌文化、怎么把我们的产品信息融入到人们的生活中去。让他们在享受生活的时候，再接受信息。最大的特点就是以人为本，从人的需求出发，把营销做到淋漓尽致。
下面来看一则报刊广告经营模式创新的案例分折：有一个公司招聘业务员，考试题目：如何把梳子卖给和尚？十天后，第一个销售员告诉主考官，他找到寺庙里的小和尚，通过告诉小和尚用梳子来梳脱脑头皮，可以止痒，卖了一把；第二个销售员找到了寺庙里专门负责香案前的和尚，说在香案前摆放一把梳子，方便来敬香的人，因头发被吹乱会佛心不诚，对佛不敬，寺里有十个香案，所以利用这点卖出10把梳子。第三个销售员了解到寺庙的主持书法远近闻名，于是找到主持说，您这里香客很多，您的书法又很好，可以把您的书法写在梳子上，“积善事”三个字卖给香客，后来这个销售员长期成为了寺庙的供应商，以上这个案例，大家看到了什么呢？3个销售员目标客户都找到并成功卖出了梳子，为什么业绩不一样？因为其客户不一样，第一个销售员找到终端消费者（基层人员），第二个销售员找到中层消费者（主管），第三个销售员找到最终决策人（高层领导），所以导致业绩不一样，根据以上这个案例，总结出一套营销体系，即营销策略。
即一个合格的广告人标准。应具备超强的智慧，丰富的经验，我们的报纸简单说来，主要阅读对象，是企业和单位的决策人员。这些人经过较长时间磨练、努力，一步一步才走向现在的地位，他们都具有超强的智慧，属于成功人士，所以我们更多时候首先要做一个能与成功人士对得上话的人。
即政治智慧和商业智慧。做一个成功人士，须得具有良好的政治头脑和商业头脑，他们必须得通过媒体及其它渠道来了解政策等新规措施出台，是否会对他们的经商或工作有何影响？如最近几年，房地产业为何快速增长，主要原因是国家政策开始放松，一些原有的经商或从政人员，个人资本有一定积累，随着房改政策出台，广大人民纷纷在社会上选购自己想要的房子，我市房地产为何也随着进入热闹期，究其原因，随着投资环境改善，大部分商人纷纷拥入我市，投资办厂，开公司，加之我市教育师资集中改革，大部分县城及周边相对富裕的家庭将子女安排到我市说读，大大的推动了房地产业的发展和相关行业。
分为媒体研究，客户研究，消费研究。
首先就是要熟悉了解媒体和自身在广告报业市场所处的地位，优劣势，其中又以数据分析为主，包括报纸发行量。
其次要研究我们的客户需要什么，他根本不是需要广告，购买我们的版面，而是为了获得客户，利用报纸的传播能力和我们的客户获得业务的增长，所以说我们要把广告做成一个产品，提供解决方案，销售给客户。
接下来是消费研究，它是一个过程，我们的客户通过对品牌的认识，理解，偏好，最后才对品牌展开行动，付诸实施，购买广告上的事物。例如新产品刚投入市场，需要知名度，它不仅仅需要点的宣传，更需要面，这时候我们就要深入研究，研究我们的客户（终端客户），拿出方案，结合媒体资源，进行强攻，最终提高客户的知名度。
分为业绩意识，学习意识，创新意识，服务意识。
现在是信息时代，知识更新时代，广告经营已经发生了很大的变化，只有不断的加强学习，充实自己，向其他媒体同行学习，提升自己。前面所讲的卖梳子的案例，已经证明，我们不是在卖广告，而是在卖方案，卖新产品。客户为什么要投放广告，其实是需要让他的产品找到更多的经销商，蠃得更多的客户，从这个角度来看，我们就可以提供很多适合他们口味的产品来帮他服务，所以我们销售的不是广告，而是服务，只有不停地推出新的服务，客户才能看到我们在创新，就会很乐意投放广告，持续不断地提供广告，从而达到最终双方共赢的目的，不断学习，不断创新，以感动人，打动人的服务意识，使我们部门的业绩持续增长。
员工培训演讲稿 篇4
入职z鱼港是我人生第一次接触餐饮行业，到现在为止已经接近半年时间了，在期间学到了很多做人做事的道理，体会到了这个团队的亲情和公司美好未来的发展潜力，学会了包容差异、善待他人，方法总比问题多，从对餐饮行业的零知识和对服务行业的偏见，到逐渐爱上餐饮行业，真正体会到了服务的真谛……是一个很漫长的转变过程，更是我人生一个重要的转折点。
这半年时间是我伴z鱼港成长，也是z鱼港伴我成长。这里的许多兄弟姐妹就像一家人。这时，我学会了怀着感恩的心去工作，怀着感恩的心去面对社会。在这里，感动无处不在，我经历了这里的点点滴滴，永远不会忘记5月份刚刚装修时的那股干劲，大家齐心协力，那种场面，回眸间往事历历在目。
当别人问起我在**上班的时候，我总是很自豪的告诉他们我在z鱼港，所以我介绍了我的一个朋友过来上班，因为我自信z鱼港，同事她作为我的朋友更信任我，我发自内心的感谢z鱼港各级领导和兄弟姐妹对我的信任、培养、关心和帮助，你们给予我的太多太多，也请原谅我一时犯下的过错和不到之处。
z鱼港是一个温暖的港湾，当你累了，受伤了或收获了，你可以在任何时候停靠。z鱼港的大门总是受欢迎的
此刻，我不知道用什么语言和文字来表达我的心情。不管我什么时候去**，我都会永远记得你。
衷心祝愿z鱼港明天更美好！
前厅员工：z
随着时光的不断流逝，酒店从原先的红京府走到现在富丽堂皇的z鱼港，从开始步入酒店的犹豫不决走到现在的斩钉截铁，从彼此的陌生无语走到现在的敞开心扉，我们是那样的骄傲，又是那样的自豪，因为我们始终相信，能走到最后的永远都是企业的强者。
其实有时候一个人丢掉了属于自己的东西就有可能失去一座金矿，在这个世界上，每个人都有自己独特的天赋，这种天赋就像金矿一样，埋藏在我们的生命中，一个人是否能有幸挖到这座金矿，关键是看他能不能脚踏实地的去发挥自己的长处，去经营自己的人生。
人的潜能是巨大的，每个人都是一座金矿，我们这个大家庭汇集了这么多的宝藏，那么多的金矿，想让它不发光也难啊!
还记得我们大家都做过让我们引以为豪的事吗?那就是我们在接受李进老师培训期间把我们店标“z鱼港”的标识集中大家的力量展现在我们面前，我们都有参与的，当时的心情相信大家都有同样的感受——不可思议，简直太棒了!是啊，这就是团队的力量，没有你，我们也许就缺了鱼的一只眼;没有你，我们也许只是鱼的尾巴;没有你，我想我们永远也不会完成的那么漂亮。
可正因为有了你，有了我们大家，这个团队才会那么坚强，才会变不可能为可能。
我们都知道，在一个团队中，团结是十分重要的，虽然每个人在团队中只能发挥自己一部分作用，但整体的力量是无穷的，是强大的，请你相信，你永远是团队中的一员。
有了你，也许我们会做的更好、更出色，因为每个人背负的责任不同，所激发的潜能也是不一样的，其实我们每个人都需要承担那么一点属于自己的责任，正因为有了责任，我们才能坚强又倔强的迈过每一个门槛，也正因为我们坚信责任，才在每一次精彩的收获之后，坦然而虔诚，不断追求着一个个积极的目标。
有一部电影名字叫《背起爸爸上学》，电影很感人，说的是一个16岁的农村少年，以优异的成绩考取了师范学校，面对着瘫痪在床无人照顾的父亲，无奈之下卖掉了全部家产背着父亲走进校门，开始漫长而艰辛的求学之路。“背”，一个“背”字不仅体现了父子之情，也体现了孩子对家庭的责任，这部电影震撼着人们的心灵，呼唤着人们的良知，可我们又是怎么做的呢?
扪心自问，自己竭尽全力了吗?
歌德有一句话：“责任就是对要求去做的事情有一种爱。”做事有责任心，事业就会成功，做人有责任感，人生才会有价值，才会放射出最耀眼的光芒。
责任心是情感为基础，靠意志来维持的，任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，表现一个人的工作态度。有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分，这时候，有一个基本原则可用而且永远适用，这原则非常简单，就是永远不放弃永远不为自己找借口。总之，凡事要有责任心，全力以赴去干，什么事都能干出名堂来，什么事都能使你出色而闪亮。
员工培训演讲稿 篇5
各位员工：
大家好！火，这个事物，大家都会接触。这非常重要。 我们的祖先早在古代就学会了使用它。 这是我们生活中必不可少的事情。
但是，如果用火不当，或者当火不再在人们的控制之下时，它就会变成吞噬人们生命财产的恶魔。所以我们应该学会控制好它，让它一直处于我们的控制之下。这里我跟大家例举几个火灾造成惨剧案例。
2、南昌某幼儿园6。5特大火灾13名幼儿死亡。火灾原因为棉被搭落在床边过道上点燃的蚊香引起燃烧造成。
4、2000年3月29日河南省焦作市“天堂”音像俱乐部特大火灾，74人被烧死。火灾原因为，包间房内的石英管电暖器未关好把沙发烤燃。
还有很多的法规我就不一一的向大家介绍了，从这几点法规上我们可以看出，对于火灾的法律责任的认定也是非常清楚的，我们做为公司的一名员工都有义务保证公司的防火安全。在紧急情况下，冷静正确地处理。这里我们又来回顾一下前面的几个火灾案例，吉林的那个火灾，就是因为员工安全意识太差，报着侥幸的心理，违反规定在仓库吸烟，以为不会出什么事情，发现事故后又没有做出正确的处理，最后造成了惨痛的教训。
一个小小的烟头结束了53条无辜的生命。这53人也有父母，子女，朋友，也有美好的家庭，美好的生活，就是这么一个人，这么一个小小的烟头，把他们的一切都毁了，而给家人留下的只有痛苦，给我们留下的是生命和鲜血的教训。当时如果吸烟的那个人按规定不在仓库吸烟，这一幕不会发生，当时如果管理人员监督到位，这一幕不会发生，事故发生后肇事者马上报警及时的扑灭大火，不会有这么惨痛的悲剧。
洛阳东都商厦的教训也是一样的，就是因为违反规定操作，同样也是出了事情后没有做出冷静的处理而最后给别人给自己也造成无法弥补的伤害。这种不重视安全的现象在我们公司也有，比如违反规定在车间吸烟的，在电焊、气焊的时候没有做到消防安全预防工作的。从现在起，我们将杜绝这一现象，公司还将对违反安全管理规定的人员进行严厉处罚。
员工培训演讲稿 篇6
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新员工培训演讲稿
各位新员工，大家好！
首先，我代表公司欢迎大家。很高兴给你做一个讲座（自我介绍），谢谢你的支持。我们公司名叫“泉州贵格纸业****”，简称“贵格纸业”。高贵的“贵”，品格的“格”，即“(精选多篇)
新员工培训演讲稿
新员工培训演讲稿
各位新员工，大家好！
首先，我代表公司欢迎大家。很高兴给你做一个讲座（自我介绍），谢谢你的支持。我们公司名叫“泉州贵格纸业****”，简称“贵格纸业”。高贵的“贵”，品格的“格”，即“贵在品质，别具一格”。
公司的企业精神“团结、高效、敬业、奉献”，位于南岸码头佛内工业区。1999建厂、xx投产，总投资1亿6千多万，占地330亩，现有员工300多人（90%管理大专，80%员工技校或同行业）。主要产品：
牛皮纸。公司共有16个部门（名称、主管介绍）。几百个岗位。
绿化面积达30%，环境优美，是一座花园式工厂，未来将建成一个具有一定规模，较大型的现代化造纸企业，预计年产量将超过50万吨。年销售额超20亿。
由于生产规模的扩大，公司将长年招工，具体情况如下：新员工试用期为1-3个月，实行计时工资，三班倒（工时8小时，特殊工种除外）。试用期工资1200-1300元-月，试用期后工资1300-1500元/月，满半年工资1500-xx元/月，满一年可达1800-2300元/月，最高可达2500元/月。
表现良好，技术掌握全面的，有机会晋升为技术员、班长或经理（以上适用于一般工人和技术工人）。进厂一周发厂服，20天后签合同，办保险。
由于习惯、做事方式、作风不同，需要统一和规范公司的管理制度
一、 员工辞工规定：.
试用期：1。辞职不满半个月的，不发工资；
2.满半个月未满三个月，扣去15天后按实际天数发放。 〈二〉转正后（正式员工）辞工程序：
1.“员工离职申请单”（提前30天）
2.申请天数：最后一级主管审批日----申请期满的次日
〈三〉春节后上班不满30天辞职者，春节假期为无薪假
〈四〉辞工后应返还保管工具、文具及《手册》，否则扣工资。
二、 新员工入厂应办理“三卡”------考勤卡、农行卡、饭卡
1.考勤卡：上、下班打卡用
2.饭卡：吃饭刷卡用（不收现金），自带餐具，充值时间
3.农行卡：发工资用，次月底发
（注：1.2卡按3卡保存）
三、 出、入厂规定：
员工应按规定穿厂服，领取厂卡。上班过程中有私事找主管拿“临时出厂单”或出差单，填写并签字，交保安处方可出去，出厂时需接受保安检查所带物品。
四、 上班实行打卡制
准时打卡，不要迟到或早退。否则员工必须亲自打卡。不能相互代替打卡，否则。
补打卡扣10元，由主管级补办，否则按旷工处理。上下班打卡时间间隔在30点以上。打卡时，按顺序排队，礼貌地打卡。
五、 请假规定
员工应准时上班，按要求考勤。暂离岗位要报告。有事（病）须请假。
1.填写“员工年度请假卡”
2.请主管签批（具体见《手册》）
3.休假提前告诉主管并填卡
四。紧急（病假）不超过20天/月病假和24天/月事假
6、 宿舍制度：除码头镇外，提供免费住宿，特殊情况可申请住宿。
1. 服从总务的安排、管理；
2。晚上外出时11:30前回厂；
3.搞好卫生、整洁；
4.不影响他人休息；
5个。节约用水、用电，注意防盗。
七、 推行6s（5s+安全）：整顿、整理、清扫、清洁、素养
八、 安全教育：
〈一〉日常生活：
1.上、下班途中；
2.宿舍用电、用水、用火安全
3.宿舍的防盗、防台风等
四。禁止储存或使用危险品和违禁品
〈二〉生产安全（放碟片）
1.严禁上班前喝酒
2。穿厂服，防滑鞋，不留长发，系好衣服
3.行车下不走人或站人
四。不要换班、睡觉、做与工作无关的私人工作等
5.不违规操作
6.严禁厂区内吸烟、带明火
九、员工行为准则-------《手册》31页
十、介绍公司文化：《手册》《贵格人》
1.经营理念
2.公司质量/环境方针
3.厂风、厂训
4.用人标准、工作准则
5.工作、启示篇
第二篇：新员工培训演讲稿
尊敬的各位同仁：大家上午好！
首先感谢各位的到来，在这×××××××××情况下，大家还能顶着烈日准时到公司来参加培训，这种精神和态度就值得鼓励和表扬。希望大家今后都能在这种精神状态下投入到学习和工作中去。
今天我们大家能聚在这里，就是一种缘分。无论你来自何方，无论你以前从事过什么行业，无论你处于什么职位，无论你的背景如何。但从现在开始，你们都在同一条起跑线上。你们都需要从头开始，回到零，清空自己
所以现在要做的第一件事就是学会忘记。 忘记你过去的身份，忘记你过去的背景，重新塑造自己成为九曲湾温泉度假村优秀的员工，为自己的发展创造一个更广阔的平台。
接下来，我想问你一个问题，你工作的目的是什么？当然，你工作是因为你需要钱，你需要钱
工作是为了养家糊口，为了生存！有点高层次的人追求的是能够活得更好，实现自己的理想！总之工作是为了赚钱吃饭然后活着，活着又为了继续赚钱有钱吃饭而接着活着，能力不强的人单是为了活着，不至于饿死，能力强的人是为了更好的活着，舒服的享受生活！
一句话，就是继续活下去，为自己活下去。因此，工作就是为自己工作。
我们酒店是由国内知名设计师精粹凝聚，由集团公司斥资3000多万倾力打造的集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、娱乐于一体的四星级假日旗舰酒店。是一个专为商务、休闲、旅游而建的温馨家园，可满足800人的休闲需求。尚爵假日酒店将成为太和县新星星级企业的领跑者。
优秀的企业首先要善于学习，善于总结别人和自己的成功和错误的经验教训。因此，我们要高度重视这次培训，积极配合酒店的培训和军训。日本松下电器公司有一句名言：
“出产品之前先出人才”，拥有强大人力资源的松下公司值得任何企业向它学习，其创始人松下幸之助更是强调：
“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”由此可见，我们要对培训有正确的认识，要具备一定的学习动机。张瑞敏说，在当今经济社会，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
新技术、新思想、新知识层出不穷。作为一名企业员工，如果你不继续收费，你将被淘汰。
我想告诉你我是怎么进入酒店业的。我记得一开始我什么都不懂。当我开始做的时候，老板问了我三个问题：第一，你的职业目标是什么？
第二，你认为在38岁之前赚钱或学习东西重要吗？第三，你觉得做一个服务型的人是苦是甜？我几乎没想过，我的回答是：
成为中国最好的职业经理人是很重要的。做一个服务型的人就是先苦后甜。最后，总经理对我的回答提出了自己的看法。他说做一个服务性的人总是很痛苦的。他说，这或多或少让我感到不安，但也让我为今后的工作做好准备，无论我多么努力地生存下去。
所以，你今天来这里，首先要明确三点：1。你对你的事业有没有认真的计划；2.
你来这里的最终目的是什么；3.你有没有做好充分的思想准备。我先来说一下第一点，我们服务行业从业人员的职业生涯是很短的，不能干一辈子，大家有没有考虑到我们45岁，55岁，65岁，都在做些什么？
其实，每个人的发展都会呈现一个上升的台阶状，每到一个平台时，都是很平稳的，但是，这个时候你就要养精蓄锐，时时刻刻在吸收新鲜的营养来提高你的内在素质，当外界提供一个机会后，你就会立刻跳跃到上一个层面，这个层面就是你的岗位，然后再进行储备，再发展，所以想想你的职业规划，告诉我，你会想到什么？第二点，可以很明确的告诉大家，来到这里你的终极目标不是薪水，不是职位，而是这个机会，也只有你把这一点认清楚了，你才会少走弯路，你要始终明确一点，你的付出与你的收入都是成正比的，可能在时间上存在一个错位，但是，这是公司在考验大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握机会，将你的职业目标进行到底。第三点，要告诉大家，你
我们要做好迎接各种风暴洗礼的充分准备，不要放松警惕。公司有很多机会，但公司只会给那些忍辱负重、敢于承担责任、忠于公司的员工。所以从今天开始准备，为你的目标而努力！
当然，这里没有规章制度。希望您能认真学习酒店的企业文化、纪律和技能。金子总会发光的。如果你明天想走的更远，你今天必须走的好。让我们秉承‘‘宾客至上，最佳服务’’的宗旨，一起努力将我们的尚爵假日酒店做得更大、更强，让自己的明天更加灿烂辉煌。
第三篇：新员工培训演讲稿
尊敬的各位同仁：大家上午好！
首先感谢各位的到来，在这炎炎夏日、酷暑难耐的天气，大家还能顶着烈日准时到公司来参加培训，这种精神和态度就值得鼓励和表扬。希望大家今后都能在这种精神状态下投入到学习和工作中去。
今天我们大家能聚在这里，就是一种缘分。无论你来自何方，无论你以前从事过什么行业，无论你处于什么职位，无论你的背景如何。但是，从现在开始，你们都是站在同一个起跑线上，你们都需要从零开始，所以现在要做的第一件事就是学会忘记。
忘记你过去的身份，忘记你过去的背景，重新塑造自己成为太和尚爵假日酒店优秀的员工，为自己的发展创造一个更广阔的平台。
我们酒店是由国内知名设计师精粹凝聚，由集团公司斥资3000多万倾力打造的集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、娱乐于一体的四星级假日旗舰酒店。是一个专为商务、休闲、旅游而建的温馨家园，可满足800人的休闲需求。尚爵假日酒店将成为太和县新星星级企业的领跑者。
优秀的企业首先要善于学习，善于总结别人和自己的成功和错误的经验教训。因此，我们要高度重视这次培训，积极配合酒店的培训和军训。日本松下电器公司有一句名言：
“出产品之前先出人才”，拥有强大人力资源的松下公司值得任何企业向它学习，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”由此可见，我们要对培训有正确的认识，要具备一定的学习动机。
张瑞敏说，在当今经济社会，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。新技术、新思想、新知识层出不穷。作为一名企业员工，如果你不继续收费，你将被淘汰。
员工培训演讲稿 篇7
2） 检验分类：（1）按加工阶段分为：
a、 进货检验：对外购外协件的检验，又称进货检验。
b、 过程检验：半成品在生产现场的检验。
c、 成品检验：成品入库前的检验。
（2) 按检验对象的数量分: a.抽样检验:
利用所抽样本对产品或过程进行的检验 b.全数检验:对批产品的每个产品、每个过程或每项服务都进行检验3）三检制自检:
生产工人在生产过程中,对自己生产的产品根据质量规范进行的自我检验,实现自我把关互检:生产工人之间对生产的产品进行的相互质量检验专检:专职检验人员对产品进行质量检验。
记录控制：建立和保持质量记录，为质量管理体系的符合性和有效运行提供证据。质量记录应清晰，易于识别和检索。
应制定文件化程序，以确定质量记录处置所需的标识、贮存、保护、检索、保存期和控制。
组织应利用质量方针、质量目标、审核结果、数据分析、纠正和预防措施以及管理评审，持续改进质量管理体系的有效性。
三、设备
设备操作人员必须做到“四懂”、“三会”1、设备使用必须严格按设备操作规程和运行保养纪录进行，使设备处于良好状态，严禁超温、超压超负荷运行。2。主要生产设备实行定机定人，持证上岗。两班以上生产实行交货**制度，并做好运行维护记录。 3、操作人员必须做到懂结构、懂原理、懂性能、懂用途，必须会使用、会维护保养、会排除故障，并定时进行技术考核，新工人经考试合格后，方可上岗操作。
保养 1、 例行保养。**前认真检查设备，按要求抽查，按要求合理润滑加油。当班遵守设备操作规程，正确使用设备。
发现隐患及时消除，不能自行解决的，立即通知机电维修人员处理。换班后，清洁并润滑设备。一般设备15-30分钟。大型关键设备可适当扩展。油毡、油路、油孔、油杯、油池每周清洗一次。
2、一级保养。一级保养：以操作工人为主，维护工人参加，对设备进行局部解体和检查，清洗所规定的部位，疏通油路，更换油线油毡。
调整设备各部位，配合间隙，紧固设备各个部位，设备运转六百小时，要进行一次一级保 3、二级保养以维修工人为主，操作工人参加，对设备进行部分解体，检查修理，更换和修复磨损件，局部恢复精度，润滑系统清洗，换油，气电系统检查修理，设备运转一定周期要进行一次二级保养。 设备润滑“五定”定点定人定质定时定量
四、生产
预算主要内容：1。人员：一次是否有足够的操作人员和合适的人员（数量和技能）。机器：
是否有可用的设备和模具（设备和模具是否完好、可用）设备能力3、料：是否有可用的保质保量的物料（物料是否能够及时到位，数量是否够，物料是否合格）4、法：是否有一次就做对的工艺保障5、环：
生产环境是否合格现场管理
整理：把有用和无用的东西分开；将无用的物品清理走，将有用的物品留下定置） 整顿有用的留下后，依规定摆放整齐；定位、归位、标记，确保看板系统简单清晰）
清扫打扫、去脏、去乱等保持清洁的过程；对过程要有具体明确的频次及规范要求 （如每天清理设备2次，区域责任到人）清洁清扫的必然结果，要有明确的标准，使环境保持干净亮丽，一尘不染。如漆见本色、铁见光等。 （考核激励到人） 素养每位员工养成良好习惯，自觉进行整理、整顿、清扫、清洁工作日清系统）
安全人员、机器、材料、方法和环境均处于安全状态和环境；消除一切安全事故隐患的有效机制保证体系）
6s是最佳推销员（sales）：清爽明朗洁净的工作环境，能提高企业的知名度和形象，顾客也有信心下订单；也会吸引优秀人才到这样的工厂工作。6s是节约专家（saving）：
它可以减少许多不必要的材料和工具的浪费；可减少订货时间，节省大量宝贵时间；还可节省工作场所。6s安全：所有员工遵守操作标准，不易发生工伤；危险点有预防措施和警告标识；6s活动强调危险**和应急响应培训，确保安全。
6s是标准化的推动者（standardization）：6s强调作业标准的重要性，员工能遵守作业标准，服务质量提高而且稳定；通过视觉管理的应用和标准化，可以防止出现问题。6s可形成令人满意的工作环境：
明朗的工作环境，可使工作时心情愉快，员工有被尊重的感觉；通过6s活动，员工意识变化缓慢，有利于工作的推进；员工归属感增强，人与上司、下属之间有良好的互动关系；全员参与的6s活动，可以创造良好的企业文化。记住三个要点：什么东西，放在什么地方，放了多少
五、安全生产
安全第一，预防为主，安全责任一票否决制。
三个原则：不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害。
四起事故：事故原因分析不清，当事人教育不到位，预防措施不落实，事故责任人未得到严肃处理。
员工培训演讲稿 篇8
各位领导、各位学员：大家早上好！
首先，我对物流员工培训学校的开学表示热烈的祝贺！从分管学院后勤工作的角度，充分肯定了培训学校的成立，并对其寄予厚望。这是一项具有远见的希望工程。
在参与后勤管理这两个月时间中，保持共产党员先进性教育中收集了对学院工作的许多意见，涉及到后勤服务和管理上的人和事也不例外。对医疗条件和水平、就餐环境和质量、校园环境美化等方面的相关意见进行总结。这些工作意见，一个核心内容离不开服务问题。
无论硬件条件如何，师生对服务意识、服务态度、服务质量都有自己的看法。为人民服务不是口号，尤其是对物流服务管理中心的员工来说。我们公司的名称决定了我们工作的性质，这与我们的服务宗旨是分不开的。
加强服务意识，提高服务态度，提高服务质量，需要通过培训和学习来实现这一目标。因此，整个物流团队的素质和能力培养是解决服务问题的基础性工作。
近日，在对学院后勤工作的调查过程中发现。后勤社会化改革至今已五年多，省内许多高校的后勤工件由单纯的行政事务性部门转变为自主经营、自负盈亏的企业化实体，都不同程度地实现了与学校的整体分离。我们学院后勤社会化的关系仍然不够明确，但生存发展的现实要求我们以企业化管理来开展工作，需要我们讲质量、求效益。
后总引入
iso9001/xx质量管理体系对企业管理是必要的和有效的。但它的意义何在？标准是什么？
如何最大限度地发挥它效能。这只能通过学习和训练来实现。可以说，企业要在高度竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工培训与开发是提高素质必不可少的一环。
员工培训的重要性：1。适应环境的变化。2、满足市场竞争的需要。3、满足员工自身发展的需要。4.增加利益（社会，经济）。
这里我就说第3点。我这里说接受培训是满足员工的自身发展需要，不是套话。这对我们每个员工都有好处。
比如iso9001-xx质量体系的学习和掌握，这是企业适应市场经济的基本要求，学习讲普通话是服务窗口工作的基本素质之一。毫不夸张的讲，这两样内容学好了你就可以走遍全国，具备了到任何企业去应聘的基本条件-----质量意识和语言交流的基本条件。
培训课程的实施过程不应视为培训学校的业务。我们的后勤管理服务中心必须在学校组织部、人事部的指导下开展培训工作，使培训学校有特色、有成效。我对培训学校提出一个希望：
在培训课程结束以后，应根据培训课程性质不同（短期显现效果或长期之后才有效果），要求参训者及其主管填写一个反馈表，让参训者自述培训后哪些方面得到了提高和改善。如果培训课程能有效地提高他们的工作质量，那么本培训课程的设置是成功的。相反，要总结经验，找出不足以加强培训的管理工作。
目的是使我们的培训工作真正落到实处，为学校改革发展建立后勤保障体系发挥作用。
最后，我坚信在后勤管理服务中心领导的重视下，在大家的共同努力下，我们这个培训学校一定能办好，希望大家学有所成，学有所获。祝我们的培训学校实现办学目标，祝大家学习进步，工作顺利！
员工培训演讲稿 篇9
1)企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、经营理念、企业文化、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍、沟通技能训练及新员工关心的各类问题解答等;
4)财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用;
8)观看新员工职业化教程，培养新员工的职业生涯设计能力，以便在今后的工作中能合理规划个人的发展。
9)新员工考试。考试合格后进行岗前技能培训，不及格的要补考。
营销部门：基础知识及产品技术、公司产品及市场情况、产品业务培训、标书制作、商务培训、专业销售技巧、客户心理、客户拜访、宣读技巧、综合实习、答辩等。
网络部：基础知识及网络产品技术、互联网应用技术培训、网络编辑技术、网络技术推广应用情况，分析网络最新动态，如何准确掌握网络高新技术应用软件信息，综合分析提出网站(icp)运营计划等
客服部门：电信基础知识及网络产品技术、客户心理、服务意识、部门内控流程、售后服务技术等
2、部门负责人安排新职员的工作岗位，指定新职员“师傅”(以下称“指导人”)，确定培训目标，向新职员和指导人明确培训内容、培训目标。
3、岗位培训期间，工作任务由部门下达给指导人负责完成，新职员在指导人的指导下，熟悉业务内容和工作流程。
4、岗位培训结束时，新职员提交工作小结报告;指导人和部门负责人对新职员进行评价，部门负责人对指导人进行评价。
5、指导人必须具备的条件：
①项目经理、高级工程师及以上业务、技术骨干;
②具有较深厚的专业理论知识，较强的科研、业务能力;
③熟悉公司各项规章制度、工作程序和业务流程;
④具有较强的责任心和敬业精神;
①接受来自部门负责人下达的岗位培训任务;
②对新职员实习项目的指导，工作疑难的解决、指导，专业知识和技能的训练;
③一般情况下一个指导人只带一个新职员;
⑤对新员工试用期工作能力、业绩进行考核。
岗位培训内容包括：企业文化导入、业务培训、工作流程、归档流程、相关制度等。
岗位培训时间由部门负责人确定，一般为转正前1—3个月。
七、培训工作流程：
1. 人力资源部与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括经费申请、人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等;
3. 人力资源部与相关部门负责在每期培训结束当日对学员进行反馈调查，填写《新员工入职培训反馈意见表》，并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改进参考意见汇总学员反馈表送授课教师参阅;
4. 授课教师在七日内拿出改进方案并填写《教师反馈信息表》交人力资源与部门负责人审议;
6. 新员工集中脱产培训结束后，分配至相关部门岗位接受上岗指导培训(在岗培训)，由各部门负责人指定指导教师实施培训并于培训结束时填写《新员工在岗培训记录表》报人力资源部;
7. 人力资源与相关部门在新员工接受上岗引导培训期间，应不定期派专人实施跟踪指导和监控，并通过一系列的观察测试手段考查受训者在实际工作中对培训知识和技巧的运用以及行为的改善情况，综合、统计、分析培训为企业业务成长带来的影响和回报的大小，以评估培训结果，调整培训策略和培训方法。
4.《关于劳动纪律的有关规定》;《中华人民共和国消防法》;《安全生产管理法规汇编》
1.人力资源部与相关部门负责人通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。
1)员工每月26 日填写该表左栏后交给导师;导师填写计划表的右栏， 对新员工提出意见和要求;
2)月末26 日，导师根据新员工见习期情况，对新员工进行见习期评价， 导师填写工作评价后反馈给新员工签认可后回收;
3)每月28 日前，导师将此表交新员工所在的部门负责人，作为新员工的月绩考核的依据)
4.岗前技能培训期间，在每一个部门培训后，都要求有实习总结报告，对该段时间的学习情况作出总结，并提出建议。
5.新员工在实习期，应提交一份实习期的真实感受和体会的文章，向《公司简报》投稿发表。工会应将新员工的文章汇编成册，作为新员工成长的记录。
6.对学员的考核即三级培训的考核成绩，三级培训均合格是转正的必要条件。
7.对指导人的考核主要是将新职员“以师带徒”岗位培训考核与指导人的工作绩效挂钩，由部门负责人组织填写指导人工作考核表，成绩记入季度考核(占10%)及指导人季度评优。在季度评优时评出最佳指导人，报总经理办公会审批，确定给予一定的物质奖励。
8、培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源与相关部室统一印制考卷;应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的负责人、指导人及人力资源共同鉴定。
员工培训演讲稿 篇10
篇一：超市员工培训演讲稿范文
大家好！
今天是你到超市报到的第一天，这一味着你将成为超市大家庭的一员。首先，我们代表超市董事会和总经理办公室，向您表示热烈的欢迎。希望大家在这次学习培训中认真努力，
篇一：超市员工培训演讲稿范文
大家好！
今天是你到超市报到的第一天，这一味着你将成为超市大家庭的一员。首先，我们代表超市董事会和总经理办公室，向您表示热烈的欢迎。希望大家在这次学习培训中认真努力，不做表面文章，在学习培训中真正有所收获。为以后步入工作岗位奠定扎实的理论基础，并将理论知识与今后的实际工作有机地结合起来，在实践中予以完善、予以创新。
只有创新才能使我们的超市大有改观；只有创新，我们的超市才能大发展。相反，只有通过创新，才能感受到自我价值得实现和综合素质的全面提高。
我们超市是一个前进中求发展、发展中求壮大的公司，公司的前身是化妆品****，成立于年，经过多年的艰苦创业，化妆品****在本市商界拥有较高的知名度和美誉度，特别在化妆品领域取得了领先地位和一定的品牌优势，目前，我们拥有四家化妆品连锁店。为了将我们品牌做大、做强，满足广大消费者的生活需求，提高人民的生活质量，在年元月份，我克服重重困难，力排众议，在北站天桥附近，我们公司第一家超市门店顺利开业，营业一年多来，在全体员工的共同努力下，效益是相当可观的。为了进一步扩大我们的规模，向规模要效益，我公司最大的门店也将于月日盛装开幕，她将是本市规模最大、功能最全，首家“生鲜食品加强型”的社区超市，这是我公司发展壮大中的一个转折点。
我们超市将把“立足社区，拓展城镇”作为发展战略，以“与顾客交朋友”作为我们的服务宗旨，按照“高起点，严管理，避强手，稳发展”的经营思路来打造我们的营销空间。我们的目标十分明确，思路十分清晰，规划十分科学合理，在年，我们增开两个门店，销售额达万元，在××年，我们将增开五个门店，销售额达万元，在××年，我们将增开八个门店，销售额达亿元，到××年，将开设个门店，销售额达亿元。力争成为市明星服务企业。
我相信我们选择是十分正确的，目标定位也是十分准确的，只要大家齐心协心，通力合作，我们一定会成功。大家有不有信心。
几天前，我和一个比我小的朋友聊天。他问我愿不愿和他斟换社会角色，让他年大岁，当超市的董事长，而让我年轻岁，当一名普通的员工，我毫不犹豫、坚定地回答他，我愿意，而且十分愿意。因为年轻意味着新的希望，新的起点，新的人生奋斗目标，有了希望成功就等于一半，就能体现出新的人生价值，就能创造新的社会价值。
几年前，我和大家一样平凡平凡，生活坎坷。我出身于农村，高中毕业后，岁的我和绝大多数的农村青年一样回乡务农，先后从事过钟表修理、电器修理、美工装璜，后来在香港某实业集团公司担任总经理助理，负责下面的装修工程，在万邦集团公司接触和体验到现代化的企业管理，为我后来管理自己的公司提供了一本感性的教材。一年后，我辞掉厚薪高职，从事化妆品**，再后来从事**交易，开始了我的创业历程。
在生活中学会走路的过程是难忘的。正当化妆品公司经营得红红火火的时候，我毅然丢下“大老板”不当，只身一人前往深圳、珠海打工，这次主要是学习和引进外资企业先进的管理思想和科学的管理方法，实践证明，我当时的选择是正确的。由于经营得当，公司不断盈利，资金的不断积累，我开始了新的思素，不尝试就不会知道成功的滋味，于是我信心十足地投入到超市行业的竞争中，相信有大家的支持和努力，超市的前景肯定是广阔的，前途肯定是光明的。
从某种意义上说，这是我们公司人才培养、发现和发展的开始。您有多大的能耐，超市就给您多大的舞台，这也是一个展示自我的绝好机会，希望各位战友珍惜这次机会，服从老师安排，积极上进，扎实学习，高质量完成好培训任务，发挥不怕苦，不怕累，勇于领先的工作作风，学有所乐，学有所成。
最后，就您的健康和学习进步，预祝超市第一期培训取得圆满成功。
谢谢大家。
篇二：超市新进员工培训心得体会首先，我非常感谢公司给我们新进员工的集体培训，我也很荣幸参加了这次培训，作为公司的第一批员工，我深感荣幸与骄傲……这说明公司对我们员工岗前培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针；对于刚刚涉足服务业的我来说，我也非常珍惜这个机会。
经过半个月的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密联系。
半个月的培训内容主要是：军训、相关的企业文化以及公司的基本运作情况介绍，特别是听了汪总的讲解，让我们大家都受益匪浅，课程内容生动有趣，讲解企业文化的同时，还掺杂了许多广泛性知识，都与我们的工作和生活息息相关，使我们在短时间里了解到公司的基本运作流程以及司的企业文化，企业现状等等、让我们对公司有了更深刻的认识与了解，从而能更快地适应自己的工作岗位，更了解自己的职责，让我们对未来的工作充满信心，充分发挥自己的主动性，利用好公司的优势资源最大效果为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人发展。【超市员工培训5讲】超市员工培训5讲。
通过培训，我能真正了解什么是服务？什么是价值观？什么是职业化？
以及很多为人处事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作开展以及个人的发展都是非常有好处的。
超市是个大众化服务行业，之前的我只认为只要能把商品销售出去，那么就好ok，经过培训强化了我们的服务意识，因为现在的超市竞争不再是商品**之间的竞争，而是看你的服务态度，服务现在也是一门学问，其中也有许多技巧与方法，怎样服务好顾客呢？尤其是汪总所讲到微笑服务，我们一定要落实下去，我们公司员工要有团队精神，我们处事的一举一动都是代表着公司的文化与形象而不是个人。在职业态度方面，让我们明确：
我们不是为公司工作，更别提老板了。我们每个人都在为自己工作。
这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，汪总及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责作的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！
篇三：人人乐来了，我的激情又一次被点燃，我不知道这是缘分还是我的努力有了回报，我在移动人才培训基地当过班长，接受过中国移动梅州分公司为期一年的系统培训，管理培训班五大部门的运营，策划移动公司大量数据业务的活动，培训班的实战管理经验让我觉得我特别适合来到人人乐班，人人乐班需要的不是最优秀的人才而是最合适的学员，只有认同人人乐的企业价值观，才能真正把顾客当成我们存在的唯一理由，才能把心献给人人乐。
员工培训演讲稿 篇11
各位领导、同志们：
大家好！
一元今复始，春风又一重；玉兔踏雪去，青龙腾云来！我们告别20xx年，带着新的向往和憧憬，满怀自豪地走进充满希望的20xx年。在过去的一年里职工教育工作，为精心构建培训体系，建设学习型集体，推动员工素质的提高，我们根据集团公司的要求，紧密围绕工作实际，狠抓落实，注重实效，服务于一线生产，积极构建学习培训体系，从而为切实打造出一支“学习型、知识型、专家型”的队伍而努力。
过去的一年是丰收丰收的一年，也是激励人们奋发向前的一年；过去的一年，我们同心同德，求真务实，以集团公司职工教育培训工作的基本规章、“四新”知识、非正常情况应急处置、岗位安全控制措施为主线，以强化职工岗位应知必会、提升岗位实作技能为重点，以全面开展车间、班组岗位“四个一”日常培训为抓手，通过科学分析，认真研究，精心组织，合理安排，进一步修订完善了职教管理办法，从而进一步深入强化职教管理措施、严格考核力度，全面补强了职教的基础建设，稳步提升了职工业务素质，切实转变了职工考风考纪，不断完善了职教管理制度，进一步加强了以培训结果考核为导向的职教检查力度，从而更加有力促进了职工队伍整体素质的提升。过去一年的工作表现主要如下：；
一是精心组织，合理安排，圆满完成重点培训任务。20xx年，我们合理安排，明确分工，分层、分级地开展了重点培训工作，全年共举办培训班19期，完成作业人员岗位适应性培训1044人次，特种作业人员人员资格性培训134人次。同时，也通过“一周一技一练”活动，通过现场辅导和集中培训等方式，对关键岗位人员非正常情况应急处置进行了记名销号式培训，全年共完成非正常应急处置培训172人次，有效提高了作业人员的应急处置能力。
二是注重实效，加强培训，稳步提高从业人员的专业素质。我们采取岗位练兵、技术比武、周练一技等方式，加强了职工岗位业务技能的培养，从而使职工业务素质得到大幅提升。20xx年我段举办了维修工电工和维修工电焊工职业技能竞赛活动，通过正向激励的方法提高职工的学习积极性。
从而使职工业务素质得到了稳步提升，因此在20xx年，我段无一起因职工培训不到位引发的责任事故。
三是强化措施，严格考核，切实转变职工考核作风和纪律。通过落实《后勤管理段职工业务积分管理办法》、《后勤管理段岗位等级管理办法》以及《后勤管理段职工教育管理办法》等相关制度要求，强化检查考核力度，有效地促进了职工学习的自觉性和主动性，推进了职工业务技能的提高。同时，通过严格落实职工考试纪律，严格考核作弊行为，力求真实检验职工学习成绩和实作技能，全年共上板考核职教管理各类问题228件，其中职工考试抄袭作弊问题5件，占问题总数2。
19%。
四是加大教材编写力度，丰富教职工学习内容。为了使员工的日常学习内容与实际生产相适应，我们积极开发主要岗位的实践教材。编制了锅炉工、维修工、厨师、汽车司机、保洁服务员、客房服务员、餐饮服务员等专业的学习题库，编印了《锅炉工学习手册》和《维修工学习手册》，编辑了5个多**教学课件，并积极利用集团公司网络**学习系统，实现了职教培训题库管理、**学习、模拟考试、**考试、信息管理、自动出阅卷等功能，从而丰富了日常培训形式，提高了职工的学习兴趣，满足了职工学习需要。
总结一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题，主要表现在一下几个方面：
一是管理制度落实不到位。有时仍然缺乏对员工教育和培训的重要性的理解；存在着对职教管理机制没有落到实处，对职教工作投入精力不足的现象，因此，在工作中，久而久之就形成了口头上重视，行动上懈怠，说起来重要、抓起来次要、忙起来不要的“软任务”现象。二是兼职教师作用发挥不到位。
部分兼职教师不能起到应有的作用，虽然他们具有一定的工作经验、业务水平，但是在教学方面，还是存在着面窄、教学技能欠缺的问题。三是职工日常学习仍有死角。由于部分车间、班组检查不及时、不彻底，助长了员工的学习惯性。
四是培训计划内容缺乏针对性。由于职教科缺少专业性教员，以致于制定的学习计划和内容不能从职工岗位作业实际需要和生产实际需求出发，从而就缺少了长远的规划和较为系统的针对性，致使学习的计划内容不能完全贴近作业实际，就在很大程度上影响了职工学习的积极性、主动性。五是师资力量有待于进一步加强，由于我段点多线长、作业岗点分散，但专职教师配备较少，从而导致很难开展有效的集中培训学习。
培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径，努力提高员工的学习主动性，建设一支高素质的团队是我们义不容辞的职责。在改革发展的今天，面临着新时期所给予的机遇和挑战，只有保持员工教育培训工作的生机和活力，才能造就出一支能力强、技术精、素质高，适应市场经济发展的员工队伍，才能使其更好地发挥他们的聪明才智，为集团公司的发展和我段的进步做出更大的贡献。
坚持按需施教、务求实效，坚持培训人员、培训内容、培训时间是培训工作的原则。因此，在今后的工作中，我们要根据集团公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，不断增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
在工作中，我们要围绕我段自身的战略目标和各项工作重点，将培训作为推进战略实施的重要手段，持久地发挥培训对改善绩效与提升企业竞争力作用；一是我们要不断树立人才引领理念，树立科学培训思想，加大对培训的投入，提高培训的投入产出意识，并做好上下联动、密切配合，形成职工教育一盘棋的格局；二是我们要将培训与员工的职业发展相结合，有效调动员工的培训热情，坚持企业培训与员工自主学习相结合，营造人人需要学习、人人有机会学习、人人主动学习的良好氛围。从而通过加强对员工的培训教育，进行文化理念的整合，不断来强化新老员工的服务意识和文化认同感，使员工尽快融入各项工作中。三是要在结合上、实效上下功夫。
为了保证学习取得实效，我们要建立完善制度，做到准确定位、精心修改，从而在各项措施、目标、环节均注重突出我们的特点。四是在指导思想上，我们要按照“贴近现场、简单易行、便于操作”的原则，结合我段生产实际，围绕“三新”人员培训、关键岗位后备人才培训、“师带徒”管理办法，以及教材编制、职教问题看板考核管理等内容，突出“四新”知识、标准化作业、非正常情况应急处置能力培训为重点，通过委外送培、集中自培、背包下线等形式，分层、分级开展重点培训工作，同时，还要本着“资源共享、贴合现场、实用有效”的目的，进一步加大基础投入力度，不但提高授课质量，鼓励争先进优，还要以交流互动为主要方式，以总结交流经验技能为重点，以提高学习主动性和研究解决问题能力为目的，在内容形式上，不断创新，从而不断突出学习效果的针对性和实用性，切实提升学习的质量，进一步增强大家自主学习的积极性和主动性，切实做到了学习不流于形式，保证把学习效果落到了实处。
培训是员工的最佳福利，是员工成长和发展的基础。为了确保培训教育的针对性、实用性和有效性，我们要不断地研究培训发展规律，更新观念，突破传统教学方式，要开展多角度、多层次、多种形式的培训活动，提高培训覆盖率。我们要进一步明确目标，制定方案，狠抓落实，始终把“讲”放在第一重要位置，充分保证“讲”的深度和广度，确保大家都能参与进来，都能有所收获；一是让各级管理人员带头讲，使内容涵盖各个工种的日常学习各个方面，从而做到在有理论高度和实际意义的同时，又具有很强的指导性、针对性和操作性，让大家都能有所收获。
二是让外聘专家辅导讲。为展现“教育大讲堂”活动的理论高度，我们要进一步通过专题的宣讲报告，邀请行业资深专家或讲师做深入的专题辅导。三是全员互动讲。
我们要通过以专业和工种的不同，以实践中遇到的突出问题为专题，采用集中授课、角色互换、讨论互动、警示教育等多种丰富而有成效的培训方式，以交流经验、技能、技巧为内容，以少数几人主讲、大家发表见解为互动等方式，增强活动的互动性、启发性，扩大学习的覆盖面，从而使各层级员工的综合素质和业务技能得到不断提高，使团队战斗力、凝聚力进一步提升。同时，在“讲”好的同时，我们也要适时的开展辩论赛、知识竞赛等各种延伸活动来活跃“教育大讲堂”氛围，积极通过其他不同的载体，来丰富“教育大讲堂”活动，调动大家的学习积极性，增强学习活动的趣味性、参与性和知晓性，从而不断提高各战线人员的业务水平，引导大家在工作之余更多地去学习岗位知识。
在工作中，我们要把活动与做好各项工作有机结合起来，做到工作与活动两不误、两促进，在紧密结合培训工作理念，充分认识到各项工作涉及的方方面面上，做到主动融入大局，服务大局，从而努力找准各结合点和着力点。我们要建立和完善个性化培训制度，科学规范员工培训工作，遵循个人能力提升与短期技能提高和长期素质发展结合、强制培训与自主培训统一的原则，力求使培训教育具有针对性、有效性和实用性。由于我段工种繁多、人员状况复杂，且各单位的后勤部门，平均年龄为43岁，年龄偏大，职工自身素质及身体条件参差不齐的原因，因此我们针对不同岗位、不同工种来开展内容不
一、形式多样的培训活动。并从培训需求角度出发，在加强专业技术骨干委外培训力度，增强其研发、创新、技术改造能力的同时，也努力做到量身打造，量体裁衣，共性培训与个性需求互补，加大对一线员工的培训力度，从而通过学习，一是使员工能认真对待各项工作的每个环节，不断提高学习的自觉性、主动性，能自觉地把学习作为精神追求、生活习惯和工作动力，不断深化对各工种工作理论和科学发展观的理解，提高理论指导实践的能力。二是能深入自主学习先进事迹，把学习先进与改进作风、创先争优、推动工作结合起来，切实发挥先进典型的辐射示范效应，形成见贤思齐的学习效果和**氛围。
三是能不断增强独立解决问题的能力，能坚持以学习为前提，以解放思想为先导，在处理问题上更加细致、更加耐心，提升工作驾驭力，增强队伍的整体素质。
前进号角，激荡心魄；满怀斗志，再铸辉煌。20xx年，是全面完成“十二五”规划、发展的关键一年。新年，新起点，新征程，新希望。
面对宏伟的蓝图，我们必须在继续坚持抢抓机遇，乘势而上的同时，也突出重点，统筹兼顾，进一步开拓思想，改进工作作风，转变思想观念，提高工作效率，以更加饱满的热情和奋发向上的精神，坚定信念、开拓进取、追求卓越，辛勤奉献，以奋发有为的冲天干劲凝聚强大动力，以更加广阔的视野和更加执着的努力，为集通铁路再创辉煌奠定坚实的基础，为后勤管理段未来的发展写下浓墨重彩的一笔！
谢谢大家！
员工培训演讲稿 篇12
一.自我介绍
您好，我是龙巢幼儿园的王老师，刘店公园的负责人。在生活中大家对我的评价就一个“2”在。我并不总是这么认为，但有时事实胜于雄辩是真的。
但我不想在工作上有所不同，因为也许我注定要在学前教育行业经历一些经验。历劫不过关我是不能成仙。
所以在工作的我一丝不苟，用尽我所有修为让我们园所每项工作有条不紊的开展。那么这就是我。来到龙巢历劫的王琪
新员工欢迎词：
首先，代表龙巢创始人孙杨女士，全体龙巢人热烈欢迎他们的加人加入我们的行列。在我们的龙巢里，我们会让你哭，笑，动，长，给你惊喜。在龙巢家庭里我们秉承着快乐工作，坚持目标，充满激情充满学习力，感恩家人，感恩父母，感恩团队，感恩父母，感恩孩子做一个快乐的职业化老师！
活动规则：今天的整个活动都有评分。以团队形式积分。
在我们分组讨论环节里第一完成10分。第二名完成5分。第三名完成2分。
抢答环节每题2分，主持人根据问题的答案打分。在整个活动中，获胜的一方得到了精心准备的礼物。
宣布今天活动开始
一：团队、组名、口号、组长、标识设计
第二：现在队伍也分了，建立了自己的小家，既然是一家人，就应该互相了解，互相理解。
破冰游戏规则：分组互相了解，自我介绍。
**有三个内容：同一爱好——同一人群互相交流，发现同时有三个爱好！
我的优点和缺点：每个小组都用成语或词语来描述自己。
自我介绍：我是xx和xx.xx年我们共同的爱好是xx。我的闪点是xx我需要改进的是xx。它的形式是**汽车。
员工培训演讲稿 篇13
朋友们，当我们信步走进这誉满全国正在腾飞的工厂大门的时侯，能成为我们企业的一名员工，我们倍感欢欣鼓舞，这对于我们老##人来说，更加感到无比的骄傲和自豪。我们的企业以XXXX为己任，把国家利益看得高于一切，我们的使命是神圣的，光荣的;我们的企业管理规范，经营稳健，效益显著，我们的前途是兴旺的，光明的;我们的企业经过了30多年的发展历程，不仅已形成了完善的管理体系和文化体系，而且已形成了“真抓实干、讲求实效、团结拼搏、争创一流”的企业作风;我们的企业始终尊重和善待每一位员工，大家都互相学习，勇于拼搏，和睦相处，公平竞争，充分体现了我们“以人为本，发展经济”的企业文化和办厂宗旨。正因为如此，我们的企业长期以来，不断取得了可喜的科研成果，为国家做出了突出的贡献，为党和人民交了一份满意的答卷。我们有福分能在这效益显著、环境良好的企业里工作生活，是我们最大的荣幸。我相信大家今后一定会为你成这个大家庭的一员而感到无比的自豪!朋友们，今天我们在座的，绝大多数都是刚刚迈出学校大门的应届毕业生，有硕士生、本科毕业生，也有职业技术学院和工业学院的大专生，虽然大家学历不同，但都是经过我们多方面考察，精挑细选的出类拔萃的优秀人才。大家应该清楚，我们之所以说大家优秀，是因为大家在各自的学校都取得了较好的学习成绩，但实践是检验真理的唯一标准，最终是否优秀，还需要大家付出辛勤的劳动。比尔.盖茨对大学生说过一句话：生活是不公平的，要去适应它;这是千真万确的，关键还是要看大家能不能适应企业的需要，我们希望大家能成为企业必不可少的一员，更希望大家能成为企业的中坚力量。
今天，大家都怀着无比激动的心情，从充满理想和幸福的大学走了出来，走进了真正培育人才的基地，再一次站在了人生的起跑线上。今后的道路该怎么走，脚下的路能走多远，完全要看大家的真实行动了，而行动来源于思想，思想有多远，路就有多长。希望大家要树立一个远大的奋斗目标，乘风破浪，知难而进。我真诚的告诉大家，刚毕业你不会一年挣多少多少万，你也不会一下子就成为一个公司的什么重要人物，但这些随时都在等待着你。为了大家今后的道路越走越宽阔，为了我们的企业更上一层楼，在此，我代表工厂领导给大家提出几点要求：
一、要进入角色。从现在起，大家已不再是学校的大学生，而是刚刚步入社会的一名小学生，你即将注入的是##企业的新鲜血液，是即将走上工作岗位的##新员工。工作意味着什么?意味着我们告别了大学里悠闲朗读诗句的日子，告别了在校园柳树下看着池塘鱼儿慢慢游弋的闲情逸致;意味着自己已成人，需要承担一份社会责任，意味着时时竞争、处处奋斗。物竞天择，适者生存，不仅是生物界的法则，更是人类社会优胜劣汰的法则。竞争中，我们不是比谁读书读得多，而是比谁的知识应用多效果好。因为知识本身不具备力量，只有被使用才获得了力量。书读得多，用得少是愚蠢;读得少用得多才是智慧。
二、要学会做人。人人都感到“做人难”，为什么?因为人不是作为个体存在的，每个人一生中都要与身边的人打交道。“人”字本身就是一撇一捺相互依托，相互支撑才构成的。大家都应该堂堂正正做人，踏踏实实做事。做为我们企业的一员，我们更应该了解我们特定的环境，面对周围的人我们应该做到以下几点：一是虚心向别人学习。每个人都有所长有所短，取人之长，补己之短，不仅是为人的良好品德，更是我们进步的阶梯;海纳百川，有容乃大。一个人不可能生下来就比别人强，他能成为强者，正是他勤奋好学、自强不息的结果。二是彼此尊重同事。大家要做到坦然相待、团结互助、精诚协作。企业的振兴，需要人才，人才的挖掘，需要良好的氛围，做任何事都需要跟别人合作才能顺利完成，只有精诚协作的团队才能取得令人瞩目的成绩。希望大家一定要严格要求自己，言行符合共-产主义的道德规范，不断修炼自己，争做企业员工的典范。三、要学会做事。做事就是要做到“尽职尽责”四个字。职业精神应该是敬业、乐业，喜欢这份工作并以此为荣。工作中不可能不存在困难。人的一生就是解决困难的过程，成功的人就是勇于克服困难的人。我们的员工要生存下去，我们的企业就要不断的发展，但是，随着现代化建设的进程日益加快，我们的企业也随时面临着挑战，这就要求我们的员工，要树立正确的人生观、苦乐观，做到尽职尽责，革命后浪推前浪，希望就寄托在大家身上。对于我们刚刚走出学校大门的新员工，主要是要做到在“干中学，学中干”。我们已经结束了在学校“专职学习”的过程，今后的工作就是对我们学业的大检阅，只有快节奏、高效率地掌握新知识、新技能，使个人知识技能、个人修养、个人财富得以同步提升，你才能跟上时代发展的步伐。对于工厂而言，大家就是新血液，新动力，新宝藏。希望大家能够不留余力地投入工作，为团体、为我们自己，注入一丝生机、带来一线转机、增添一股“动” 机。
四、要勤于钻研。企业的竞争归根结底是每一个员工学习能力的竞争。据有关专家统计，人的一生大约有三分之一的时间在接受教育，而事实证明，人只有不断接受教育，才能不断进步，才能发展生存下去，才能不断创造人生的辉煌。学会做人是一个人成就一番事业的先决条件。在企业里，“做人”除去通常所说的对思想品质、道德情操的追求外，还包含两层内涵：一是对企业价值观的认同;二是创造高绩效。这就要求大家，要勤于学习，勇于钻研，努力提高自己的科学技术水平，不断攻克生产中的难关，使我们的产品标准能达到国际一流水平，希望大家通过这次入厂培训，能够树立起正确的人生观、价值观，将个人的追求融入到企业的发展中去，与企业同呼吸，共命运。
同志们，朋友们，“十一五”期间，工厂将以“XXXX”为发展战略。新的发展战略，开辟了工厂更加辉煌、更加灿烂的明天;新的发展战略，更为大家提供了巨大的发展空间和展示自己才能的理想舞台，让我们共同记住，勇敢的开拓者才能担当起继往开来的重任，聪明的实干家才能谱写出时代的新曲。让我们趁有为之时，在有为之地，展有为之志，做有为之人。只要我们团结奋斗，众望所归心一条，我们的工厂将一定会宏图大展分外妖!最后，送大家一句话：这世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。我衷心祝愿大家今后能充分展示自我，实现自我价值，实现自己的人生理想!谢谢大家!
员工培训演讲稿 篇14
各位员工：
大家好！火，这个事物，大家都会接触。它非常的重要，早在远古时代我们的祖先们就学会了运用它，它是我们生活当中必不可少的事物。然而火如果运用得不恰当，或是当它不再受人们的控制的时候它就变成了吞噬人们生命财产的恶魔。所以大家要学会控制好它，时刻让它处于我们的控制当中。这里我跟大家例举几个火灾造成惨剧案例。
2、南昌某幼儿园6。5特大火灾13名幼儿死亡。火灾原因为棉被搭落在床边过道上点燃的蚊香引起燃烧造成。
4、2000年3月29日河南省焦作市“天堂”音像俱乐部特大火灾，74人被烧死。火灾原因为，包间房内的石英管电暖器未关好把沙发烤燃。
还有很多的法规我就不一一的向大家介绍了，从这几点法规上我们可以看出，对于火灾的法律责任的认定也是非常清楚的，我们做为公司的一名员工都有义务保证公司的防火安全。在出现了紧急情况的时候，要冷静正确的处理。这里我们又来回顾一下前面的几个火灾案例，吉林的那个火灾，就是因为员工安全意识太差，报着侥幸的心理，违反规定在仓库吸烟，以为不会出什么事情，发现事故后又没有做出正确的处理，最后造成了惨痛的教训。一个小小的烟头就造成53条无辜生命的终结。这53人也有父母，子女，朋友，也有美好的家庭，美好的生活，就是这么一个人，这么一个小小的烟头，把他们的一切都毁了，而给家人留下的只有痛苦，给我们留下的是生命和鲜血的教训。当时如果吸烟的那个人按规定不在仓库吸烟，这一幕不会发生，当时如果管理人员监督到位，这一幕不会发生，事故发生后肇事者马上报警及时的扑灭大火，不会有这么惨痛的悲剧。洛阳东都商厦的教训也是一样的，就是因为违反规定操作，同样也是出了事情后没有做出冷静的处理而最后给别人给自己也造成无法弥补的伤害。这种不重视安全的现象在我们公司也有，比如违反规定在车间吸烟的，在电焊、气焊的时候没有做到消防安全预防工作的。那么从现在开始我们就要杜绝这种现象，公司对违反安全管理规定的人员也会做出严厉的处罚。
员工培训演讲稿 篇15
在座的各位没有来公司之前有的是处长、科长有的是队长、班长有的是普通工人进入公司以后过去取得的地位将统统成为过去一切凭实际才干、、、不盗窃、不浪费、
——要通力合作
鲁讯说过：世上本没有路走的人多了也就成了路
开拓者的道路一定会越来越宽，因为他们有良好的心态、执着的精神和准确的定位
——要诚实守信
大家有着不同的阅历、不同的学历、不同的性格、、踏踏实实做事、清清白白致富以此展示天地xx员工精神面貌展示天地华泰形象努力成为天地华泰“高效、创新、务实、和谐”企业精神的实践者
——要遵章守纪
“不伤害自己、不伤害别人、也不被别人伤害”公司对于违章作业的人员绝对不会手软这一点大家一定要谨记
——要不断求知
“知识改变命运学习创造人生”、待遇只有把精力集中在现有的工种岗位上努力、努力再努力不然就很难熟能生巧您什么都想会、什么都想做就意味着什么都不精通我们要造就一批业精于勤行成于思有真正动手能力、
——要谋求发展
公司在飞速的发展迫切地需要各类人才希望您加速磨炼尽快成长与我们一起去创造天地xx、拥有天地xx一起去担起明天的太阳
机会总是光顾那些有准备的人。机会总是光顾那些踏实进取的人。我们一起努力吧！谢谢！
