晋升申请书。

随着社会的不断前进发展，一定要告诉自己去学会撰写申请书。申请书可以方便地传递自己的诉求，也有利于他人满足自己的诉求。本篇文章是小编为大家精选的关于“晋升正科申请书”的精心整理，希望你能够从本页上得到一些有价值的信息！

晋升正科申请书【篇1】

尊敬的：

我于20xx年xx月毕业于xxx学校xx专业，于20xx年xx月分配到xx工作。20xx年来，在校和同事们的关心支持下，我成功地实现了从学生到老师的转变，工作得到了实践锻炼，认识有了极大的提高。

一、教学方面:

我来到学校后迅速熟悉常规教学方式、方法，对备课、上课、作业布置安排等常规工作进行了认真的实践，并在实践之中注意查缺补漏，遇到自己无法解决的教学问题就积极向同事们请教,努力做到课前准备好、课中讲解透、课后督促检查严。课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，激发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力。课后积极和同事们探讨教学中遇到的问题，努力寻找解决方法，使自己的教学能力得到不断的进步和提高。

二、个人素养方面:

教书之余，我自觉学习与教育相关的知识，自己购买了《教育学》、《心理学》、《中学青年教师》、《教育报(中学版)》等相关书籍认真学习，还利用暑假期间参加化学教育本科学历的函授学习，以拓宽自己的知识面，提高个人的文化知识素养以及教学能力.

三、政治方面：WWW.sQ158.cOM

在生活和工作上，我严格要求自己，注意自己的一言一行，谨遵“正人先正己”的古训，时刻提醒自己，重视“为人师表”的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，努力保持正派的工作作风，与校和同事们和睦相处，讲团结、讲正气，日常注意关心学生的冷暖，用爱心构筑与学生们、同事们的桥梁和纽带，努力和每一个学生、每一位老师都成为好朋友。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

晋升正科申请书【篇2】

公司领导:

我是综合办公室职员xx，进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的'需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出晋升申请——综合办公室主管。

在集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。

同时，借此申请将我在10年上半年取得的工作成绩汇报如下:

1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作(现转至人力资源部);与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。

2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始一、二级建造师和临时建造师注册共60人。

3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法，使各部门在使用办公用品时有计划。

4、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。

5、在后勤维修方面，能做到有报及时修，无报常维护。

6、积极配合各部门的会议要求，做好会场的布置，提升集团公司会议水平标准。升职申请书范文3篇升职申请书范文3篇。

7、妥善安排接待所需的道具，提升集团公司接待水平的标准。

以上工作成绩基本是按年度规划进行的，让我为站在不同的岗位上奠定基础。

不想当将军的兵不是好兵，如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。

如果领导认为我的申请还“年轻”，需要时间的磨练，我也不会泄气，在工作中找不足来提升工作质量和效率。

晋升正科申请书【篇3】

尊敬的：

任教以来，本人能够拥护共产的，忠诚的教育事业，贯彻的教育方针。工作中，能够严格按照《中小学教师职业道德规范》来要求自己，爱岗敬业，以身作则，为人师表，视生如子，以校为家，依法执教，廉洁从教。工作从不计个人得失，服从组织和学校的安排。坚持出满勤。

在教学中，能够积极推行素质教育，实施新课改，在扎实有效的做好备、讲、批、辅、考(评)等各环节工作的同时，结合个人实际加强自身业务素质与执教水平的提高，学习新课标，落实新理念，运用新方法，使自己的工作步步见新起色。

任职以来，在自己的不懈努力之下，很好的履行了各项岗位工作职责，出色地完成了各年度工作目标任务，所任教学科连年取得优异成绩，得到了的肯定，学生的爱戴和家长的好评。经过历练，使我更加坚定了教书育人、奉献教育的信念，我有信心能成为一名更加优秀的人民教师。

现任小学一级教师已满六年，根据市职改文件，已具备各方面条件，符合晋升为小学高级教师任职资格，故申请晋升为小学高级教师职务，恳请组织批准。

申请人：xxx

xx年xx月xx日

晋升正科申请书【篇4】

尊敬的公司领导；

您好！

我是XXX，在XX公司工作了六年多。目前在设备部担任Yonex品牌产品代表一职，在这个岗位上已经工作了一年半。从我来这个岗位工作的第一天起，我就知道我的责任重大。我必须倾注我所有的热情和汗水来回报公司领导的信任。一直以来，我都是无愧于心的，不敢说尽到了自己的职责，但至少每一项工作我都尽力做好了。

中国有句话：人往高处走，水往低处流。和大多数人一样，我希望我的努力能被我的领导看到，我的能力能被他们欣赏。只要我们面前有机会，我想不管他是谁，只要他有自信，有信心，他就不会错过这个机会。

今天，我郑重向公司晋升为设备部产品主管；求职。我明白在新的岗位上工作压力会更大，难度也会更大。但我随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都会和团队并肩作战。我相信自己的能力，因为这一切都来源于我多年来对这份工作的热爱和设备部全体同事的.不懈支持。

我想请公司领导给我这次锻炼的机会，我会以谦逊和热情做好我的工作。为公司创造价值，与公司一起期待更美好的未来！

申请人:XXX

XXXX年XX月XX日

晋升正科申请书【篇5】

尊敬的：

您好!

经过时光的磨练，将近一年的工作接触，这天我正式向公司提出申请董事长助理职位!我于xx申请书格式xx年xx月xx日起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种申请书机遇，更是一种挑战。根据公司的需要，目前担任人事专员一职。自进公司以来，我从开始的对工作业务的陌生、概念的模糊，申请书简写到渐渐的深入了解;从对工作申请书格式的茫然，有压力到此刻的习惯、适应、胜任。每个阶段的不一样的感受与体申请书格式图片会，让我的人生观有了不一样的看法和理申请书格式解。我很欣赏公司的人性化管理，的为人艺术，宽松融洽申请书的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是申请书格式图片的关心和同事的热情帮忙，让我很快完成了工作主角的转变。随着我公司的不断发展壮大，我个人的潜力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自我的潜力得到更多的锻炼!在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴，更崇拜公司能有一位英明的在前面带领着我们前进申请书格式，我也坚信公司必须会有辉煌的发展。我很感谢公司一向对我的栽培和帮忙，基于对公司的热爱和对的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于此刻的工作强度，申请书简写我期望能进一步向董事长助申请书的样板理这个职位发展。

俗话说：良禽择木而栖!不想当将军的兵就不是好兵申请书简写。在那里我不说自我工作做的如何好、申请书格式工申请书格式图片作态度怎样样，只因为您是我的，这些您也十分了解。我坚信：只要付出，就会有收获!如果此次申请得到认同，带给我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的申请书的正确格式图片态度和饱满的热情做好我的本职申请书工作，为公司创造更多有利的价值。

如果公司认为我此刻的工作资料及质量还未能到达升职的要求，我诚恳的期望您能提出诚肯的意见或推荐，让我今后有一个努力的方向和目标，申请书在提升自我潜力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。

也申请书请您放心，如果公司不予思考，我申请书贫困补助仍然会像以前一样，用用心的、认真负责申请书的样板的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，申请书格式因为我深知自我的潜力申请书还申请书贫困补助待提高。

申请人：

20xx年xx月xx日

晋升正科申请书【篇6】

strong knowledge of general accounting procedures.

ability to work under pressure in a fast-paced environment and manage multiple tasks.

ability to work independently with good organizatio nal and communication skills.

experience working for a large corporation.

professional appearance and attitude.

references:

furnished upon request.

skills section focuses employer's attention on candidate's relevant qualifications.

work experience is emphasized,while limited education is de-emphasized.

experience:

transcribe statements form insureds,type letters to attorneys,insureds,and other insurance companies.manage timely payment of worker's compensation checks and the timely filing of workers' compensation forms;type confidential material such as employee appraisals for the claims manager.extensive workload on ibm 3090 processing insurance claims,payments,and recovery checks.print checks to insureds and vendors.answer telephone inquiries from insureds,claimants,and agents.

XX-XX federal union insurance co.

supervised the clerical staff consisting of three clerical employees.acted in the capacity of administrative to the claims manager,typed letters to attorneys,insureds,etc.,and handled special projects and reports from the boston office.

handled a monthly payroll for 500 hourly employees.prepared quarterly federal withholding tax returns and labor statistics report.

computers:

wordperfect 5.1,lotus 1-2-3,e-mail,ibm system

附：

有过求职经历的人，大概都有过这样的体会，看着自己投递出去的一份份的简历就这样石沉大海了，那种悲催的感受，真的是想死的心都有了。有的时候，连你自己也会问自己，为什么自己会变成这个样子，曾经自视清高，觉得自己不可一世，但是在求职的时候，才会发展，竟然没有公司愿意接受自己，你可能也会反思，到底是什么地方出现了问题。如果你是第一次求职，缺乏经验，那么不可避免的会犯一些小错误，而这些小错误，可能就是导致你求职失败的原因，下面我们就一起看看，求职中的那些不能犯的小错误。

首先，你需要做的是从自己的身上找原因，比如你应该要知道的是你究竟是不是足够的优秀，如果你既不是一个名牌大学毕业，又没有一个好的专业，那么想要找到一份满意的工作确实难度比较大，如果你自身的硬件条件有限，那么在工作的时候就不要期望的太高了，不要去期待那些好的工作，一般的工作也可以了，一步一步的来，不要以为一口就能够吃一个胖子，那显然是不可能的。

其次，求职者的个人简历也是一个大问题，如果你不知道简历制作的窍门，那么你的简历很可能就是被丢弃在垃圾桶中的那一类，如果不知道怎样来填写个人简历的话，那么就在网络上下载一个简历模板，然后再来填写吧。

晋升正科申请书【篇7】

如果我是主管，如果我有了成熟的事业，那我事业的稳定发展就需要一个成熟的、优秀的团队，一个团队的综合素质，取决于直接管理者的能力，而我，需要掌控全局！

以我们现有团队来说，存在严重的不足和弊病：

一、团队没有凝聚力：

各级之间缺少沟通，不能形成体制，各顾各的，工作的落实没有连续性，没有延续性。

二、团队欠缺向心力：

部分管理者不能以公司利益、团队利益为首要追求，有的挖空心思图个蝇头小利，有的得过且过图个安稳清净；

三、管理者良莠不齐：

一部分管理者不能以身作则，不务正业，只做表面工作不知道真抓实干，或者自身能力欠缺，调度无方，不但自身没什么作为，还打乱下级管理者的工作计划；另一部分管理者自封自闭，只顾管好自己的一亩三分地，有任务就努力，没任务就顺水推舟；当然，也有用心工作的'管理者，或者有力没处使，或者阻碍重重得不到配合。

四、团队欠缺制约和监督：

公司制度形同虚设，只有出了问题的时候才拿出来用，平时从高管到中层，大部分自由散漫，领导在了一窝蜂都忙，领导不在了真正坚守岗位的寥寥无几，甚至最基本的打卡上下班都是应付一段时间又扔掉了。

在如此形势下，大力整顿是势在必行，如果我是老板，我会从如下几个方面实施团队改革：

一、没有规矩、不成方圆：

责令公司各部门对公司现有相关制度进行修订，从整体到细节，从规定到流程，从专业知识到礼貌礼节，尽快制定以公司现有运行状态为基础的规章制度，把公司的制度完善起来，让后期的管理条目清晰。

二、亲自监督、狠抓落实：

从公司高管着手，下狠心，用狠手段，扭正上梁，杀一儆百。

三、融入基层：

融入到一线员工当中，收集信息，发现问题，寻找人才。既然有管理者爱摆架子，不尊重基层人员，私心重，以公谋私，存在官僚主义，那就“让民告官”，并且调整绩效工资所占份额，把管理者的绩效交给一线员工评定，彻底打破阶级主义。

四、人尽其才：

公司经过上次的经营模式改制，在整个团队中出现了不易调和的分化，不如借力用力，干脆提升五楼的优越性，例如提升小费（招聘时也会更有吸引力），首先大力招聘人力资源，在人力资源充足的情况下，新进人员能够携带良好客源的直接进入五楼，另外每月从四楼评选业绩好的3名员工进入五楼，五楼业绩最差的3名下调到四楼，利用五楼现有的人性化，让优秀员工享受这样的人性化，然后把工作重点放在四楼，不断引进、培养优秀的员工，刺激员工的积极性，鼓励员工提升业绩以图更高的收入和享受优越，随着优胜劣汰，公司营业状况上来了，就能底气十足的不断改进。

进步需要改革，只有不断补充新鲜血液，优胜劣汰，让团队的每个人都有压迫感，自觉提升自己，团队的整体水平才能有所提高，不管是一线员工还是公司管理者，不能给团队带来利益的一律淘汰，让有能力的人多劳多得。我们求才若渴，我们礼贤下士，最终组建一支优秀的团队，同心协力做好我的，我们的事业！

晋升正科申请书【篇8】

如果我是主管，如果我有了成熟的事业，那我事业的稳定发展就需要一个成熟的、优秀的团队，一个团队的综合素质，取决于直接管理者的能力，而我，需要掌控全局！

以我们现有团队来说，存在严重的不足和弊病：

一、团队没有凝聚力：

各级之间缺少沟通，不能形成体制，各顾各的，工作的落实没有连续性，没有延续性。

二、团队欠缺向心力：

部分管理者不能以公司利益、团队利益为首要追求，有的挖空心思图个蝇头小利，有的得过且过图个安稳清净；

三、管理者良莠不齐：

一部分管理者不能以身作则，不务正业，只做表面工作不知道真抓实干，或者自身能力欠缺，调度无方，不但自身没什么作为，还打乱下级管理者的工作计划；另一部分管理者自封自闭，只顾管好自己的一亩三分地，有任务就努力，没任务就顺水推舟；当然，也有用心工作的管理者，或者有力没处使，或者阻碍重重得不到配合。

四、团队欠缺制约和监督：

公司制度形同虚设，只有出了问题的时候才拿出来用，平时从高管到中层，大部分自由散漫，领导在了一窝蜂都忙，领导不在了真正坚守岗位的寥寥无几，甚至最基本的打卡上下班都是应付一段时间又扔掉了。

在如此形势下，大力整顿是势在必行，如果我是老板，我会从如下几个方面实施团队改革：

一、没有规矩、不成方圆：

责令公司各部门对公司现有相关制度进行修订，从整体到细节，从规定到流程，从专业知识到礼貌礼节，尽快制定以公司现有运行状态为基础的规章制度，把公司的制度完善起来，让后期的管理条目清晰。

二、亲自监督、狠抓落实：

从公司高管着手，下狠心，用狠手段，扭正上梁，杀一儆百。

三、融入基层：

融入到一线员工当中，收集信息，发现问题，寻找人才。既然有管理者爱摆架子，不尊重基层人员，私心重，以公谋私，存在官僚主义，那就“让民告官”，并且调整绩效工资所占份额，把管理者的绩效交给一线员工评定，彻底打破阶级主义。

四、人尽其才：

公司经过上次的经营模式改制，在整个团队中出现了不易调和的分化，不如借力用力，干脆提升五楼的优越性，例如提升小费（招聘时也会更有吸引力），首先大力招聘人力资源，在人力资源充足的情况下，新进人员能够携带良好客源的直接进入五楼，另外每月从四楼评选业绩好的3名员工进入五楼，五楼业绩最差的3名下调到四楼，利用五楼现有的人性化，让优秀员工享受这样的人性化，然后把工作重点放在四楼，不断引进、培养优秀的员工，刺激员工的积极性，鼓励员工提升业绩以图更高的.收入和享受优越，随着优胜劣汰，公司营业状况上来了，就能底气十足的不断改进。

进步需要改革，只有不断补充新鲜血液，优胜劣汰，让团队的每个人都有压迫感，自觉提升自己，团队的整体水平才能有所提高，不管是一线员工还是公司管理者，不能给团队带来利益的一律淘汰，让有能力的人多劳多得。我们求才若渴，我们礼贤下士，最终组建一支优秀的团队，同心协力做好我的，我们的事业！

晋升正科申请书【篇9】

尊敬的领导：

您好！

感谢您在百忙之中把我的申请书看完！

我叫XX，是新招聘人员中的一员。现在在肝胆外科轮转，经过一个半月的轮转学习，虽然时间短暂，但我也收获到了许多。在这里，我学到了很多专科知识以及熟练掌握了许多临床操作技术。科室氛围融洽，各位老师也待人真诚、友善。

可是，经过了一周的深思熟虑，我可能对现轮转科室的专科内容暂时没有长远发展的打算。同时，家人一直鼓励我考研，我自己也在实习工作中深刻的体会到了走护理这条道路要想长远今后就必须往专科方向发展。由于我个人比较喜欢妇产科学这方面的内容，同时也想将自己未来的发展方向放在这一方面。

所以现特提出申请，恳请领导能允许我在产科轮转学习。

此致

敬礼！

申请人：XX

2015年9月1日

晋升正科申请书【篇10】

尊敬的各位领导：

您们好!

作为店长，首先要以身作则，身先士卒，以主人翁的态度，严谨的工作作风，塑造良性的工作氛围，激励员工为了店的明天齐心协力，同舟共济。

员工教育，提升服务水平。提高员工的综合素质，从而提高整个店面的综合运营水平。对店长来说，主要是怎样进行员工的培训？采用什么样的方法？对店长进行员工教育培训的目的就在于此，给予店长一个培训员工的系统方法，使之在今后的工作中能够更好的和员工进行沟通协调，既做到教育的目的，又做到沟通的目的。

尊重顾客，维持公司生命，门市店靠的是顾客维持生命，店通过产品的质量和无形的服务态度，与顾客建立良好的伙伴关系，店的发展靠的也是这几方面。我们卖的不仅仅是有形的产品，还有我们无形服务。好的产品要加上优质的服务才能打动顾客的心，才会使店的声誉在顾客心中流下好的口碑。口碑就是最好的业务广告，有了好的口碑，店里的顾客就自然会增多，顾客多了，我们店才会快速平稳地发展，才会有好的赢利。我会带领我们大家把服务做好，永使顾客满意，老板满意，我们自己满意。

申请人：

日期：