配件奖励申请。
在现代社会，申请书对我们的生活有着重要的意义,在法律不断完善的社会中，申请书起到的作用越来越大，你是否正需要申请书范文进行参考呢？下面是小编精心整理的"配件奖励申请范例系列",欢迎大家参考阅读。
配件奖励申请范例
尊敬的领导：（个人总结网 676U.cOM）
我谨代表全体员工向公司申请配件奖励，以表达对公司的支持和配合。
本次申请的配件奖励为XXX，该配件为公司日常运营提供了重要保障，对于公司的正常运转至关重要。该配件的采购自XXX供应商，经过严格的质量控制和测试，符合公司的要求。
该配件的采购和使用已经度过了多个月，得到了全体员工的广泛应用和认可，同时也为公司创造了可观的经济效益。
经过我们的评估和计算，该配件的奖励金额为XXX元。我们将根据公司的具体情况，对该配件的使用情况进行跟踪和监控，并视情况给予进一步的奖励。
我们深知，配件奖励只是公司奖励计划的一部分，我们将继续秉承“以人为本，奖励激励”的理念，为全体员工提供更好的福利和奖励措施，激励大家为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我再次感谢公司的支持和信任，希望公司能够批准我们的申请。
此致
敬礼！
XXX员工
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[分享好文]奖励申请书
申请书是一种表达愿望、请求的书面材料。随着现今社会的不断发展，我们可能会被上级要求撰写一份申请书，大家的申请书有着许多用途，如何写好一篇规范的申请书可是一大难题。下面是小编精心为您整理的“[分享好文]奖励申请书”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
尊敬的领导：
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是xxxx元，每个月要还住房贷款xxxx元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满xx年，符合公司xxx规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成xxxxxx，为公司创造经济价值xxxx元，严格遵守公司的xxxxx，没有出现过违纪现象和行为。现特提出奖金。
此致
敬礼！
xxx
20xx年x月x日
奖励申请书范文集锦
申请书是一种格式比较固定偏向社会的文书。随着我们科技文化不断发展，人们时常会需要撰写一篇申请书，申请书有很强的保密性和安全性，想要写好一篇优秀的申请书该怎么去写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的奖励申请书范文集锦，希望对您的工作和生活有所帮助。
奖励申请书 篇1
尊敬的领导：
2月28日由安监科牵头，魏矿长带队，对10101运输顺槽进行了质量标准化达标检查。本次检查，除矿安监科、技术科、机电科、调度室、监测科等单位参加外，还有各掘进队组队长或主要负责人。
检查后，矿领导和各队负责人一致认为掘五队的质量标准化工作做的较好，走在了孙义矿其它队组的前头，在质量达标工作上给其它队组做出了榜样。掘五队在7月14日开始着手质量达标工作，全队上下经过4天的努力，使10101运输顺槽的质量标准化工作上了一个新的台阶，虽然还有些不足之处，但在总体效果上看还是好的，是值得肯定的。希望掘五队在今后的生产过程中，要保持住前一阶段取得的工作成果，并把本次检查出的不足之处加以整改，把质量标准化工作做的更好。其它掘进队组要以掘五队为榜样，取长补短，深入开展质量标准化工作。
由于掘五队在本次质量标准化达标工作中取得了较好的成绩，全队上下都为本次活动付出了努力，并给其它掘进队树立了榜样，掘五队所起到的带头作用意义重大，为全矿下一步开展质量达标工作打下了基础。经质量达标领导小组讨论决定，给予掘五队申请5000元质量达标奖金，以示鼓励。
请领导批准！
此致
敬礼！
xxx
20xx年x月x日
奖励申请书 篇2
尊敬的公司领导：
您好！
为了进一步调动员工的积极性，更深的挖掘员工的潜力，让全员“参政议政”，为公司的健康持续发展出谋划策，特为以下员工给予通报表扬和申请经济奖励，让员工有动力为公司创造更大的财富。
材料班准备车间何绍忠为公司技术部提出合理化建议，为了罐体外形更加美观，产品设计更加符合客户要求，亲自到外厂学习卷筒技术，并为技术部提供设计图纸，使公司产品得到不断的完善，工作效益不断提高，其管理的班组成员精诚团结，工作认真仔细，服从指挥。经过慎重考虑，特向公司提出奖励其200元的请求，以资鼓励何绍忠在今后的工作中能为公司做出更大的贡献。
材料班装配车间魏满意班组积极配合公司生产，虚心学习新的工作技能，敢于挑战困难，在制罐车间生产任务繁重，其班组成员又不会做罐的情况下主动请缨帮忙制罐，缓解制罐车间生产压力，他们是公司的新成员，不但工作肯吃苦、任劳任怨，而且最值得我们学习的是有大局意识、忧患意识、团队协作精神，材料班为鼓舞其班组的士气和发扬这种迎难而上的团队精神，特向公司申请奖励其班组现金300元予以肯定和鼓励，同时号召全公司员工学习这种“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬，只要公司有需要，让我到哪里我就去哪里”乐观积极的工作态度。
材料班准备车间高益文班组在车间主任卢全明的带领下，迅速响应公司节能降耗的号召，积极配合材料班现场管理整改，把公司长时间积压的边料全部做成半成品附件，材料班为鼓励其班组员工快速高效的工作态度，特申请公司给予200元的奖励以资鼓励其班组持之以恒，更合理高效的利用边料，提高钢材原材料的利用率。
材料班把奖金奖励作为管理媒介，从而发掘员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，达到人尽其用的目的，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，激发一批优秀的基层员工，请公司领导予以批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
xxxx年x月xx日
奖励申请书 篇3
各部门及全体员工：
生产部李xxx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工，奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
奖励申请书 篇4
为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增强新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励，具体招聘条件及奖励政策如下：
一、招聘条件
1、身体健康,能吃苦耐劳,服从安排；
2、初中或以上学历；
3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需提供有效身份证。
二、奖励政策：
1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常招聘流程，干满1个月(过年放假时间除外)，奖励介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再奖励介绍人100元/人，(奖励在次月发放，若介绍人已离职，则奖励给被介绍员工)。
2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处招聘，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。
希望全体员工积极协助公司招聘各类生产员工，在此，感谢全体员工一直以来对公司员工招聘工作的支持!电
xxx
20xx年xx月xx日
【热】奖励申请书(4篇)
奖励申请书【篇一】
姓名：
部门：
岗位：
入职时间： 年 月 日
奖励原因：
该员工因在 年 月 日，
提请：
口头表扬。□书面表扬。□通报嘉奖。□记小功。□记大功。□合理化建议奖
给予：
奖励 元，并公开表彰，号召公司全体员工学习
呈请人：
日期： 年 月 日
本人意见
□签收 □不签收，理由：
签字：
部门意见
□同意 □不同意，理由：
签字：
分管高管意见
□同意 □不同意，理由：
签字：
院长意见
□同意 □不同意，理由：
签字：
本次奖励自 年 月 日起正式生效
奖励申请书【篇二】
尊敬的领导：
您好！ 感谢公司一直以来对我的栽培和信任！非常有幸能参加此次先进员工评选，现将我 的个人资料呈报如下，请公司审批，谢谢！
本人在荣和山水绿城会所担任大堂吧主管一职， 主要负责营 销中心的大堂吧区域看房客户的接待工作。在公司领导和同事 的支持和帮助下，严格要求自己，并不断学习吸收新的知识和 技能将其运用到现实的工作当中。 在日常工作中， 我时刻保持最佳状态， 严抓定岗定位和服务 意识，提高服务效率，在客流量较大的情况下对服务人员进行 合理的调配，随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确 各自的工作内容，进行分工合作。提倡效率服务，要求员工只 要有客人需要服务时立即进行为客人服务。注重员工的成长， 时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织 员工进行学习，并对员工进行考核，检查培训效果，发现不足 之处及时弥补，并对培训计划加以改进, 规范待客服务流程， 加强本俱乐部制定的“三米微笑，主动问候，礼貌让道”的服 务规范，尤其是开盘及入伙的相关知识讲解。
每月定期找员工 谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决 问题。对员工管理方面，我一直坚持以身作则，以人为本，因 此我的班组非常团结。卫生管理公共区域，看到有异物或者脏 物必须马上清洁。 各区域的卫生要求桌面表面、 四周及洽谈桌、 地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。在费用相应输出与控 制方面，按照每月集团给予本部门的费用标准平均为 2100 元， 实际支出平均每月 1800 元。 在物品管理上责任到人， 有章可循， 有据可查，有人执行，有人监督。这些工作都得到了上级领导 的认可。 在荣和山水绿城 xxxx年 9 次开盘及 35 次周末主题活动及 9 次外出巡展及 3 次二期验房与入伙中都能积极主动的带领着大 堂吧的工作人员配合营销策划工作，使每次的活动都能圆满的 完成。并在 xxxx年的考核中得到营销领导的认可，获得 10 个 A 级的评定。
在即将过去的 xxxx年里，在领导的关心和同事们的帮助 下，通过自身的不懈努力，在工作上取得一些成果，但也有一 些不足之处：例如部分员工礼貌礼节、仪容仪表不到位。
奖励申请书(篇三)
公司领导：
理化计量室在理化检验方面虽然开展金属材料几大元素化学分析、材料的拉伸、硬度试验，清洁度检验、盐雾试验、以及其它一些试验分析，但有些项目尚未开展，如金相检验，力学性能的一些试验等，且实验室只有一人持有力学性能二级技术等级证书，不符合质量检验、质量管理相关标准规定要求，为了提高公司检测能力，提高理化检验技术人员、检验人员技术业务水平，以保证理化检验技术符合质量检验及管理相关标准规定要求，确保公司产品质量，我部拟派彭春、梁竹两位理化技术人员参加机械工业理化检验人员技术培训和资格鉴定委员会广西分委会举办的化学分析、金相检验、机械性能三个专业的Ⅰ、Ⅱ级人员技术考证班培训学习，共需费用约5000元（培训费650×5=3250元，预计车船费、市交费、补帖等费用约1700元）。
当否，请批示。
技术质量部
20xx年5月16日
奖励申请书【篇四】
尊敬的公司领导：
您好！
为了进一步调动员工的积极性，更深的挖掘员工的潜力，让全员“参政议政”，为公司的健康持续发展出谋划策，特为以下员工给予通报表扬和申请经济奖励，让员工有动力为公司创造更大的财富。
材料班准备车间何绍忠为公司技术部提出合理化建议，为了罐体外形更加美观，产品设计更加符合客户要求，亲自到外厂学习卷筒技术，并为技术部提供设计图纸，使公司产品得到不断的完善，工作效益不断提高，其管理的班组成员精诚团结，工作认真仔细，服从指挥。经过慎重考虑，特向公司提出奖励其200元的请求，以资鼓励何绍忠在今后的工作中能为公司做出更大的贡献。
材料班装配车间魏满意班组积极配合公司生产，虚心学习新的工作技能，敢于挑战困难，在制罐车间生产任务繁重，其班组成员又不会做罐的情况下主动请缨帮忙制罐，缓解制罐车间生产压力，他们是公司的新成员，不但工作肯吃苦、任劳任怨，而且最值得我们学习的是有大局意识、忧患意识、团队协作精神，材料班为鼓舞其班组的士气和发扬这种迎难而上的团队精神，特向公司申请奖励其班组现金300元予以肯定和鼓励，同时号召全公司员工学习这种“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬，只要公司有需要，让我到哪里我就去哪里”乐观积极的工作态度。
材料班准备车间高益文班组在车间主任卢全明的带领下，迅速响应公司节能降耗的号召，积极配合材料班现场管理整改，把公司长时间积压的边料全部做成半成品附件，材料班为鼓励其班组员工快速高效的工作态度，特申请公司给予200元的奖励以资鼓励其班组持之以恒，更合理高效的利用边料，提高钢材原材料的利用率。
材料班把奖金奖励作为管理媒介，从而发掘员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，达到人尽其用的目的，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，激发一批优秀的基层员工，请公司领导予以批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
xxxx年x月xx日
员工奖励申请书5篇
下面将为您介绍《员工奖励申请书》这部作品的文学流派。现实生活中，申请书于我们而言，不可或缺。写好申请书，我们才能保证顺利达到目标。为避免遗忘，还请您收藏本页网址！
员工奖励申请书 篇1
尊敬的公司领导：
为保证施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。在近期的安全管理工作中，采取强而有力的措施，及时制止了施工现场偷盗行为，避免了公司财产的损失，对偷盗行为起到了必须的警戒作用，取得了显着的`效果。以下是抓获小偷的具体情景：
20xx年2月30日20：22左右，管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子，经项目部辨认不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关处理。后经查明该偷盗人员是在四楼会所施工的，偷盗的角铁材料也是四楼会所装修施工单位的。
根据20xx年2月22日公司工程会议精神："对于发现并制止偷窃行为的，每次由被盗施工单位给予保安部200元人民币奖励。"
故管理处特提出申请：给予z广场保安部200元人民币的奖励，以激励保安队员尽职尽责，更好地保证公司财物的安全！
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日
员工奖励申请书 篇2
关于部队嘉奖申请书精选通用范文
在市场经济发展迅速的今天，我们都会用到申请书，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。那么申请书应该怎么写才合适呢？以下是小编整理的关于部队嘉奖申请书精选通用范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
尊敬的领导：
您好!感谢公司一直以来对我的栽培和信任!非常有幸能参加此次先进员工评选，现将我的个人资料呈报如下，请公司审批，谢谢!
本人在荣和山水绿城会所担任大堂吧主管一职，主要负责营销中心的大堂吧区域看房客户的接待工作。在公司领导和同事的支持和帮助下，严格要求自己，并不断学习吸收新的知识和技能将其运用到现实的工作当中。在日常工作中，我时刻保持状态，严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，在客流量较大的情况下对服务人员进行合理的调配，随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务时立即进行为客人服务。注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进,规范待客服务流程，加强本俱乐部制定的“三米微笑，主动问候，礼貌让道”的服务规范，尤其是开盘及入伙的相关知识讲解。
每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。对员工管理方面，我一直坚持以身作则，以人为本，因此我的班组非常团结。卫生管理公共区域，看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求桌面表面、四周及洽谈桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。在费用相应输出与控制方面，按照每月集团给予本部门的费用标准平均为2100元，实际支出平均每月1800元。在物品管理上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。这些工作都得到了上级领导的认可。在荣和山水绿城xxxx年9次开盘及35次周末主题活动及9次外出巡展及3次二期验房与入伙中都能积极主动的带领着大堂吧的工作人员配合营销策划工作，使每次的活动都能圆满的完成。并在xxxx年的考核中得到营销领导的'认可，获得10个A级的评定。
在即将过去的xxxx年里，在领导的关心和同事们的帮助下，通过自身的不懈努力，在工作上取得一些成果，但也有一些不足之处：例如部分员工礼貌礼节、仪容仪表不到位。
个人小结
没按相关标准操作。但我有信心将新的一年工作做到更好，在以后的工作中我会更加尽心尽职的努力的完成每项上级领导安排的任务，更加努力，不断充实自己，以饱满的精神状态投入到工作中去，为公司创造更多的价值!
申请人：
20xx年xx月xx日
员工奖励申请书 篇3
尊敬的公司领导：
为保证施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。在近期的安全管理工作中，采取强而有力的措施，及时制止了施工现场偷盗行为，避免了公司财产的损失，对偷盗行为起到了一定的警戒作用，取得了显着的效果。以下是抓获小偷的具体情况：
xx年2月30日20：22左右，管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子，经项目部辨认不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关处理。后经过查明该偷盗人员是在四楼会所施工的，偷盗的角铁材料也是四楼会所装修施工单位的。
根据xx年2月22日公司工程会议精神："对于发现并制止偷窃行为的，每次由被盗施工单位给予保安部200元人民币奖励。"
故管理处特提出申请：给予z广场保安部200元人民币的奖励，以激励保安队员尽职尽责，更好地保证公司财物的安全！
申请部门：xx
申请日期：xx
员工奖励申请书 篇4
公司领导：
为进一步弘扬正气，表扬先进，树立典型，激发广大员工以公司为家的主人翁精神，爱岗敬业的奉献精神，团结向上的进取精神，开拓创新的拼搏精神，有效提升工作质量和效率，使其形成人人争当先进，人人争做优秀员工的“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，特定于20xx年1月份开展“20xx年度优秀员工”评选活动，所需活动经费如下：年度优秀员工6名：奖金500元，合计3000元；绶带10条：工本费15元，合计150元；
共计3150元。
妥否，请批示！
xx工程监理部
20xx年xx月xx日
员工奖励申请书 篇5
公司领导：
理化计量室在理化检验方面虽然开展金属材料几大元素化学分析、材料的拉伸、硬度试验，清洁度检验、盐雾试验、以及其它一些试验分析，但有些项目尚未开展，如金相检验，力学性能的一些试验等，且实验室只有一人持有力学性能二级技术等级证书，不符合质量检验、质量管理相关标准规定要求，为了提高公司检测能力，提高理化检验技术人员、检验人员技术业务水平，以保证理化检验技术符合质量检验及管理相关标准规定要求，确保公司产品质量，我部拟派彭春、梁竹两位理化技术人员参加机械工业理化检验人员技术培训和资格鉴定委员会广西分委会举办的化学分析、金相检验、机械性能三个专业的Ⅰ、Ⅱ级人员技术考证班培训学习，共需费用约5000元（培训费650×5=3250元，预计车船费、市交费、补帖等费用约1700元）。
当否，请批示。
技术质量部
20xx年5月16日
