人力资源助理辞职报告600字。

人力资源经理辞职报告。

在我们的日常无休止的工作中，从我们可能需要去换一份更适合自己的工作，如果我们提出离职，便需要写好一份辞职申请书。我们在写辞职申请书时应该适当的表示自己的感谢。一份辞职申请书该怎么下笔呢？为此，你可能需要看看“人力资源助理辞职报告600字”，仅供参考，我们来看看吧！

在人们的工作和生活进程中，工作不开心的时候，我们就会想辞职。正常情况下，我们想要离职就要写一份离职申请，辞职申请书具有简洁性和含蓄性的特点。根据您的要求，栏目小编为您整理了以下相关信息：人力资源助理辞职报告600字，请在阅读后，可以继续收藏本页！

各位领导:

我是20xx年7月9日入职的，到这里已经两年了。我在人力资源助理这个岗位上看过很多别人的辞职报告，现在却在给自己打这份沉甸甸的辞职报告，感触颇深。

首先，我非常感谢经理的信任和教导，使我在人力资源助理的.岗位上接触到了薪酬设计和计算、人员的招聘和分配、社会保险的办理以及员工劳动合同的签订。同时，助理经理的职位允许我直接参加公司的管理会议，并记录会议纪要，以便我学习如何掌握重要信息。

其次，我离职的主要原因是:发现自己越来越不适应现在的工作环境，熟练掌握了现在的工作，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我也知道自己在公司任职有很多不足。比如招聘公司人员，我就无法招聘到合适的人选；开公司年会的时候会有很多考虑不周的地方。感谢领导们的理解和包容。

xx是我人生中的第一家公司，希望能和公司一起继续成长。但是由于个人原因，希望合同到期后不要续签。特此申请辞职，希望得到领导的批准。谢谢您们。

最后祝xx年年好运！

我在此交流

此致

敬礼！

辞职申请人:范xx

20xx年9月21日

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人力资源经理辞职报告(通用5篇)

正确的岗位辞职申请书应该是怎样的？因为一些情况我们也许会向公司提出辞职。在下定决心辞职后，我们可以写辞职申请书了。编辑向大家提供了人力资源经理辞职报告，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站！

人力资源经理辞职报告(篇1)

尊敬的领导：

我于20xx年x月x日入职，来公司两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。

首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

这是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。

辞职人：XXX

时间：年月日

人力资源经理辞职报告(篇2)

麦总，吴总：

我是XX年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度工作计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。XX年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职申请，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。

今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。

辞职人：周**

XX年4月25日

人力资源经理辞职报告(篇3)

尊敬的领导：

您好!

我于xx年年x月x日入职，来xx年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。

首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

xx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

人力资源经理辞职报告(篇4)

人力资源总监辞职报告

尊敬的公司领导：

您好!

首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。

但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去人力资源总监一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼

人力资源经理辞职报告(篇5)

尊敬的领导：

我于20xx年7月9日入职，来**两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。

首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

**是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。

最后，祝愿**鸿运年年!

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx

人力资源部经理辞职报告(精选8篇)

我们作为被压榨的打工人，我们常常会看到，有些人因为各种各样的原因而辞职，而我们自己主动离职的话则需要提交离职申请。辞职申请书在最后要提出辞职的决心和个人的具体要求，希望领导予以批准。如何写出层次分明的辞职申请书呢？下面是小编为你精心整理的“人力资源部经理辞职报告(精选8篇)”，但愿对你的学习工作带来帮助。

人力资源部经理辞职报告 篇1

首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。

第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈。

第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。

第三、育人。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，“我最大的财富就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢?这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。

第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗?我们的福利设施待遇有吸引力吗?我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗?我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是哪个民营企业。

第五、工作。很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了。

第六、规范化。这应该是企业发展的必经阶段，每个企业都需要经过规范化的运作才能长久发展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应该怎么样去规范?什么人该负有什么样的责任?什么人该拥有什么样的权限，也许这些都是我的杞人忧天，企业现在不是运行良好嘛。

第七、企业内涵。这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、VI、CI等等都是企业内涵的展示。举些例子吧这样可能比较实在点，光着上身的、在厂里聚众赌博的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣到处游荡的，可能这些员工素质比较低，但我想只要我们花点时间和精力应该可以塑造一批有素质有素养的精干的员工队伍。

说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，希望公司能早日找到一个适合这个企业发展，并为公司做出杰出贡献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。

小阅读：

在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

人力资源部经理辞职报告 篇2

应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源管理、企业管理/管理顾问：管理咨询师、

工作经历： 公司名称： 广州市联汛数码科技有限公司起止年月：-07 ～ -03

工作描述： （1）组织制定健全公司人力资源管理和行政管理制度、办法和规程。

（2）负责公司的人力资源规划，组织设计与发展，员工招聘选拔，员工配置，员工培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

（3）负责人力资源部人员的管理。

（4）负责广东省各办事处的办公地点选择、设施筹备、人员招聘选拔及培训。

离职原因：

公司名称： 广州市力麒贸易有限公司起止年月：-03 ～ 2009-07

工作描述： （1）组织制定健全公司人力资源管理和行政管理制度、办法和规程。

（2）根据公司目标和年度经营计划制定部门计划并分解落实到各个岗位。

（3）负责公司的人力资源规划，组织设计与发展，员工招聘选拔，员工配置，员工培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

（4）负责公司总经办工作的监督管理。

（5）负责人力资源部和总经办人员的`管理。

离职原因：

公司名称： 广州市中商数码科技有限公司起止年月：-04 ～ 2007-03

1、根据各部门人员需求，选择合适的招聘渠道，制定招聘计划并组织实施人员招聘工作。

2、组织和实施新员工入职培训；监督每周销售人员培训工作的执行。

3、员工入职、试用、转正、晋升、调岗、离职等人事手续的办理。

4、策划并组织每周一早上的全体早会、每月的体育比赛活动和年度性的周年庆聚餐活动。

行政方面的主要工作：

1、员工考勤管理制度的完善和执行，对每月考勤月报表的复核。

2、员工日常办公行为规范的制定、完善和执行。

3、办公环境的布置、安全卫生的管理。

4、办公设备、办公用品的日常管理。

5、公司各项管理制度、通知等各类文件的下发。

离职原因：

公司名称： 广州川康通讯设备有限公司起止年月：-02 ～ 2005-03

工作描述： （1）ADSL宽带网安装调试； （2）AutoCAD绘制通信图纸和项目文档的日常处理。

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

-09 2004-07 郑州经济管理干部学院（现在名称：河南工程学院） 通信工程

6年工作经验，其中5年的行政管理和人力资源管理工作经验，结合工作实践，不断地加强对人力资源管理理论和实践经验的学习和积累，具有丰富的人力资源管理和行政管理的实践操作经验。

人力资源部经理辞职报告 篇3

xx总，xx总：

我是20xx年xx月到xx，至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。固然过往我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到xx的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开xx。五月份时，这个信息将公然于众。 我们共同探讨xx人力资源治理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和xx的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！

人力资源是支撑xx未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在xx，都希看您们以及团体总裁班子能够继续给予人力资源治理以强有力的支持。在今后的几年里，xx人力资源治理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希看得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立xx同一的职级系统。这个系统应该包括xx的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xx的企业，就应该纳进xx同一的职级系统。只有用同一的衡量标准，xx才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行同一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的标准。团体人力资源部要在xx年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国等等。

今年已经开始成势的工作是全团体同一的业绩治理体系。多谢吴总的支持，整个团体现在开始意识到，共建团队愿景和年度工作计划，对上下一致协调，推动工作，业绩治理等，都有极大益处。xx年能够开始把如何做计划的方法推动下往，能够按照同一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强治理层的战略规划能力，猜测能力，团队治理/激励能力，业绩辅导能力。业绩治理体系需要有强大的治理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效治理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到xx的每一个角落。让每一位治理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，xx可以把远航做为团体治理的喉舌，推动同一的治理理念，同一的解决题目方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。团体人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”等等。

此外，xx的人力资源职能，无论团体层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供治理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源职员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx—xx年，xx需要全力推广团体同一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息治理，可以给经营治理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部分的人工本钱。

人力资源部经理辞职报告 篇4

麦总，吴总：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。20XX年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的'能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

人力资源部经理辞职报告 篇5

麦总，吴总：

我是XX年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度工作计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。XX年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职申请，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。

今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。

辞职人：周**

XX年4月25日

人力资源部经理辞职报告 篇6

尊敬的xx总：

从xx年xx月到公司至今已有一年又六个月了。因为家庭原因，我不得不赶回美国照顾家人，所以我将在本月xx日之前离开公司。

我们共同探讨公司人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。在这几个月的工作中，您们一直保持着对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和公司的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！

人力资源是支撑公司未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在公司，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，公司人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应该建立公司统一的职级系统。这个系统应该包括公司的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是公司的企业，就应该纳入公司统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，公司才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在XX年把公司职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。XX年要开始把计划推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理能力，团队激励能力和业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行而有效。几个表格、几个程序，是无法代替有效管理的能力。

此外，公司的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时、可靠、有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，近几年，公司需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

以上就是我对公司的一些建议。还望采纳。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

x年x月x日

人力资源部经理辞职报告 篇7

尊敬的x总：

我是20xx年x月到xx。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到xx的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开xx。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨xx人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和xx的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑xx未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在xx，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，xx人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立xx统一的职级系统。这个系统应该包括xx的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xx的企业，就应该纳入xx统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，xx才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度工作计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。20xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到xx的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，xx可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，xx的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx-20xx年，xx需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业生涯发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。xx的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在xx目前的情况下，我不建议xx到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。xx更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给**带来的长远价值是远远比一个无法适应xx现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职申请，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

非常感谢二位和xx的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿xx早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿xx越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助xx。

此致

敬礼

人力资源部经理辞职报告 篇8

精选总经理辞职报告例文

亲爱的××：

你好!

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的`尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

x年x月x日

人力资源部经理辞职报告(精选11篇)

当今社会对新生代年轻人的压力的确更大，当我们想要去追求更好的发展机会，就会想要辞职。我们就需要上交一份辞职申请给公司。下面是编辑为您精心挑选的“人力资源部经理辞职报告”，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！

人力资源部经理辞职报告【篇1】

我20xx年大学毕业以后，一直在厦门从事人事管理相关工作，相继任职于厦门松下电子信息有限公司人力资源部及厦门某国家机关部单位下属企业协会，曾经担任过：培训专员，培训主管，人事主管，企业协会秘书长职务。20xx年8月25日，我进入××有限公司，安排我做人力资源部经理，主要负责绩效和培训工作。

8月25日—8月30日翻阅了公司组织结构，各部门职能，制度，岗位说明等文件，对公司的框架有了初步认识;

9月1日—9月6日根据自己对人事工作的认识及在对公司的初步了解中发现的问题，书写了《关于永新药业人力资源管理的设想》，全文分别从招人，育人，管人，留人，裁人几个部分加以阐述;

9月8日—9月13日根据对人事管理工作的设想，书写了《药业公司人力资源管理工作计划草案》，其中列出了十项重要工作，并写出具体实施方案，注意事项和责任部门，责任人等;>9月15日—9月20日计划深入员工，通过沟通的方式，以期

更快的了解公司情况，更好的发现各部门制度在执行存在的问题。

9月19日—至今⑴，19日第一次参加主管级以上会议，获知公司组织结构扁平化改革的信息，并接受上级交办的组织，筹备述职会议的任务;⑵，起草会议方案，编写评分表格，完备相关材料，下达会议通知，主持会议;⑶，准备对副总裁助理工作的述职报告

在这短短的一个月里，虽然目前还在试用期阶段，但是我从进入公司一开始就当自己是正式员工，并积极的投入到了工作当中，因为做人事相关工作需要从全局上分析，从细节上把握，所以我迫切的想了解企业的决策和发展信息。

由于刚来公司不久，欠缺主动和各位的沟通，除了领导介绍的信息以外，其余几乎90的信息需要自己摸索，感觉速度太慢，在此也希望大家在今后的工作中，我们彼此增进沟通，多多配合。我即将开展的工作并不是我个人的工作，而是这个岗位的工作，是有利于大家，服务于大家的工作，是关系到下到每个员工，上到集团公司利益的工作，所以今后无论谁从事这项工作，都请大家多多支持。

人力资源部经理辞职报告【篇2】

我是**年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在**年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。**年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在**年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是较重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定较好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我较较舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，较后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的较大认可。

非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。

人力资源部经理辞职报告【篇3】

尊敬的x总：

我是20xx年x月到xx。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到xx的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开xx。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨xx人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和xx的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑xx未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在xx，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，xx人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立xx统一的职级系统。这个系统应该包括xx的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xx的企业，就应该纳入xx统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，xx才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度工作计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。20xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到xx的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，xx可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，xx的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx-20xx年，xx需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业生涯发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。xx的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在xx目前的情况下，我不建议xx到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。xx更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给**带来的长远价值是远远比一个无法适应xx现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职申请，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

非常感谢二位和xx的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿xx早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿xx越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助xx。

此致

敬礼

人力资源部经理辞职报告【篇4】

麦总，吴总：

我是XX年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度工作计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。XX年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职申请，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。

今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。

辞职人：周**

XX年4月25日

人力资源部经理辞职报告【篇5】

xx总，xx总：

我是20xx年xx月到xx，至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。固然过往我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到xx的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开xx。五月份时，这个信息将公然于众。 我们共同探讨xx人力资源治理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和xx的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！

人力资源是支撑xx未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在xx，都希看您们以及团体总裁班子能够继续给予人力资源治理以强有力的支持。在今后的几年里，xx人力资源治理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希看得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立xx同一的职级系统。这个系统应该包括xx的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xx的企业，就应该纳进xx同一的职级系统。只有用同一的衡量标准，xx才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行同一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的标准。团体人力资源部要在xx年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国等等。

今年已经开始成势的工作是全团体同一的业绩治理体系。多谢吴总的支持，整个团体现在开始意识到，共建团队愿景和年度工作计划，对上下一致协调，推动工作，业绩治理等，都有极大益处。xx年能够开始把如何做计划的方法推动下往，能够按照同一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强治理层的战略规划能力，猜测能力，团队治理/激励能力，业绩辅导能力。业绩治理体系需要有强大的治理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效治理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到xx的每一个角落。让每一位治理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，xx可以把远航做为团体治理的喉舌，推动同一的治理理念，同一的解决题目方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。团体人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”等等。

此外，xx的人力资源职能，无论团体层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供治理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源职员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx—xx年，xx需要全力推广团体同一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息治理，可以给经营治理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部分的人工本钱。

人力资源部经理辞职报告【篇6】

精选总经理辞职报告例文

亲爱的××：

你好!

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的`尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

x年x月x日

人力资源部经理辞职报告【篇7】

尊敬的领导：

我于20xx年xx月xx日入职，来xx两年了，在人力资源专员这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职报告，感触万分。

首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源专员职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

xx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。

最后，祝愿xx鸿运年年！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

人力资源部经理辞职报告【篇8】

尊敬的xx总：

从xx年xx月到公司至今已有一年又六个月了。因为家庭原因，我不得不赶回美国照顾家人，所以我将在本月xx日之前离开公司。

我们共同探讨公司人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。在这几个月的工作中，您们一直保持着对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和公司的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！

人力资源是支撑公司未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在公司，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，公司人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应该建立公司统一的职级系统。这个系统应该包括公司的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是公司的企业，就应该纳入公司统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，公司才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在XX年把公司职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。XX年要开始把计划推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理能力，团队激励能力和业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行而有效。几个表格、几个程序，是无法代替有效管理的能力。

此外，公司的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时、可靠、有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，近几年，公司需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

以上就是我对公司的一些建议。还望采纳。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

x年x月x日

人力资源部经理辞职报告【篇9】

麦总，吴总：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。20XX年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的'能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

人力资源部经理辞职报告【篇10】

XX总：

我是xx年11月到XX。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了XX。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到XX的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开XX。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨XX人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和XX的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑XX未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在XX，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，XX人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立XX统一的职级系统。这个系统应该包括XX的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是XX的企业，就应该纳入XX统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，XX才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把XX职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到XX的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，XX可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，XX的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，XX需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。XX的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在XX目前的情况下，我不建议XX到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。XX更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给XX带来的长远价值是远远比一个无法适应XX现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

辞职人： XXX

20xx年X月X日

人力资源部经理辞职报告【篇11】

尊敬的领导：

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年—xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2—3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集

团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

辞职申请人：xxx

xx年x月xx日

人力辞职报告900字

伴随着人们的追求意识不断的提高，所以有些人会做出离职的选择。本着对工作和用人单位负责的态度，提出离职时会递交辞职申请书。在辞职申请书中可以写出自己在原单位工作时获得的收获。那么一般的辞职申请书是怎么写的呢？以下是栏目小编为大家整理的“人力辞职报告 ”,仅供参考，我们来看看吧！

人力辞职报告(篇1)

尊敬的办公室人力资源管理领导：

我向公司正式提出辞职。

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼

人力辞职报告(篇2)

尊敬的领导：

您好！

想不到我也是要写辞职信的一天，以前也是自己去给其他同事办理离职的手续，而今也是自己有了要离开的事情了，的确在公司也是工作了多年，但每个人也是有各自不同的发展也是这些年让我更加的明白，职场来来走走其实也是常事，只是自己要离开了，也是有一些的不舍，毕竟也是在公司从一个基层的员工做到而今，但个人的发展又是有了新的规划，所以也是抱歉，无法继续的再为公司而服务了。

离职的原因，之前也是和领导沟通过多次，您也是一直都是想挽留我的，不过我也是想好了所以才来做这个决定的，的确我的发展方向也是有了一些改变，这些不但是为了自己而已，同时也是为了自己的家庭，我家的情况您也是比较的了解，所以实在是抱歉，既然来到了职场，终究所有的努力也是为了家人，为了他们过上更好幸福的一个生活的。不能陪着您和公司一直走下去，我也是知道，让您失望了，但选择也是做出来了，我知道，前面的路不是那么的好走，但是我也是经过了反复的考虑，以及和家人的商量才来做了这个决定，也是愿领导是能够体谅的，以后自己也是无法再为公司来做一些事情了，挺抱歉的，但路终究是要继续的走下去的。

进入到公司，其实自己也是做出了很多的一个贡献，也是为公司去招聘到很多优秀的人才，当然也是犯过一些错误，可以说公司是见证了我的成长，而我也是看到了公司一直那么努力的发展的今天的地步，自己也是做了一些自己该做的事情，同时我也是感受到，对于这份工作自己也是有了其他的想法，考虑好了，我才来递交这份辞职信的，同时我也是挺感激这些年公司给予我的一个支持，让我也是能更好的去发挥自己的所长，去做好自己该做的一些事情，当然这些付出也是让我收获了蛮多，这些年，看到公司的一点点进步，我也是特别的开心，毕竟自己也是其中的一份子，出了一些微薄的力量，同时也是对于自身的成长感到开心，是公司给予了我的机会，而今要走，我也是很感谢，在这收获的，也是会以后用好它的，同时如果有机会，我也是会来再看看领导，感谢您一直都是那么的支持我的一个工作来让我做好，而今我的离职也是望您体谅，予以同意批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

人力辞职报告(篇3)

尊敬的xxx人事负责人：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。

此致

敬礼!

xx年x月x日

人力辞职报告(篇4)

尊敬的公司领导：

首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。

第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈。

第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢？后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。

第三、育人。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，“我最大的财富就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢？这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。

第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗？我们的福利设施待遇有吸引力吗？我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗？我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是哪个民营企业。

第五、工作。很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了。

特此报告，望领导早日批准！

辞职人：

日期：

人力辞职报告(篇5)

麦总，吴总：

我是20xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到Burg，Vanguard，泰国，等等。

集团人力资源部在今后2—3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

人力辞职报告(篇6)

尊敬的领导：

您好！

我是公司新来的实习生xx，您应该对我还有些印象吧，不过非常对不起，我怕今天是来向您提出辞职的，我觉得我并不适合在企业的人力资源部发展下去，我现在完成工作起来显得十分的吃力，我其实自身很多方面都不适合这个职位，我本着对我实习工作负责的心情，才有了这封辞职信，我不想我在短短的三个月实习期里面什么都没学到，反而到时候再整个实习不合格就麻烦了，我还是去寻求其他的工作吧，我想尽快的跟企业办理辞职离职手续，毕竟我的实习时间也是有限的。

您体谅一下我吧，我一个刚出来实习的大学生也不容易，我就是想在实习工作中多学点东西，多巩固下自己的专业知识，多增强下自己的个人能力，但是我在企业的人力资源部是啥也学不到啊，首先我在大学所学的专业是互联网方面的，跟我现在的工作完全不挂钩啊，我当时之所以来到企业的人力资源部，是因为我当时一时着急、一时冲动的结果，我都离校这么久了，就是找不到自己本专业的工作，看着别人都已经找到工作了，同学们也说，要我别那么挑，有人找我面试我就去，还想着本专业的，我寝室的那几个都不是从事本专业的工作，有的去公司当前台了，有的去当编辑了，还有一个跟我一样就是在公司的人力资源部工作，我也是听信了她们的话，我刚好在一个月前收到了企业的面试通知，我来面试也是很顺利的通过了。

我在公司工作的这一个月，没有其他的工作内容，从头到尾就是做审核工作，员工们的工资审核等等，我真的没想到工作比在学校上课还要还要枯燥乏味，我想象中的工作跟我现在的情况简直就是天壤之别，我还想着靠着实习多累积一点工作经验，有助于我以后的职业发展，但是我在这里的工作对我个人而言是真的一点用都没有，虽然我知道我在这老老实实的工作三个月也能完成实习，顺利的拿到毕业证，如果这样，我这三个月就白白的浪费了，我不是那么没有上进心的人，您觉得一个在大学成绩都能做到班级前三的人，会在工作中没有上进心吗？

我现在十分后悔我一个月前进入我们企业，我宁愿我延迟毕业，我也要找到自己本专业的工作，我就不信这座城市这么大，用人单位那么多，就没有我的一席之地了，只有从事自己专业的工作，我才能看到我的价值，也能用到自己的专业知识，得到实践。这才是我想要的实习生活。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

人力辞职报告(篇7)

尊敬的领导：

首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得在xx工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在xx人力资源专员岗位工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开公司，以便完成工作交接。

我很遗憾不能为xx辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx的业绩一路飙升！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

人力辞职报告(篇8)

xx资源有限公司：

首先感谢xx对我的付出与关怀，更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的报告并对此作出严肃的处理，本人自来到xx人力资源有限公司工作已7个月有余，这段时间本人在贵公司学习到很多的东西，也明白了人生很多道理，在面对各种问题怎么去处理，我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会发展，还有就是来自内心习惯性的从容、淡定、忍耐，感谢xx公司这些日子对我的栽培和锻炼，但本人因某些原因不得不和xxxx说出再见。

“本人为家中独子，故家里人丁稀缺，近来本人家母身体略有不适，家父整日忙于家中生意，发肤尽显疲惫，故本人甚是担扰父亲身体，经家中商讨和自己内心决定，故辞去现文印一职，回家帮助父亲分担压力以维持家中生意。望公司谅解，感激不尽，如有来世，定当再继前缘”!

申请人：

人力辞职报告(篇9)

尊敬的办公室人力资源管理领导：

自从人力资源部的xx领着我进入xxx公司，开始了我在xxx之路，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，xxx公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识，让我在工作能力、交际能力上都有所提高。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。因为我选择辞职做为对自已未来的交代。公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!此致敬礼！篇2尊敬的领导我于xx年年7月9日入职，来xx两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员

工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。其次，我离职的主要原因是：

发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。xx是我人生从业的务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼

xxx

20xx.x.x

人力辞职报告(篇10)

麦总，吴总：

我是XX年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度工作计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。XX年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职申请，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。

今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。

辞职人：周**

XX年4月25日

人力辞职报告(篇11)

注：北京时间3月11日早间消息，谷歌长期以来的首席财务官帕特里克·皮谢特(PatrickPichette)即将退休，而他辞职的原因是希望能够花更多时间来陪家人。如下为帕特里克辞职信的中文翻译，英文原文来自李开复。

在首席财务官这一工作岗位工作了近七年之后，我将从谷歌退休，花更多时间陪伴家人。是的，我知道你们以前都听过这套说辞。我们为自己的工作付出太多了。毫无疑问我就是一例。虽然我并不期望获得同情，却想要分享自己的心路历程，因为仍有许多人在工作与个人生活之间努力挣扎、权衡。

要从去年秋天说起。去年九月的一个清晨，在经过一整晚的攀登之后，我在非洲最高峰乞力马扎罗山(MtKilimanjaro)顶观看日出。妻子塔玛(Tamar)和我一边享受登顶的愉悦，那一天晴空万里，我们能够一眼望去脚下塞伦盖蒂(Serengeti)广阔的平原，感受那种呼唤——非洲旅行所有可能的探险经历。

塔玛不知道为什么突然对我说，“嘿，我们为什么不就这样一直走下去呢。让我们探索非洲吧，之后再转向东方，踏上去印度的旅途，就在旁边，我们已经在这儿了。接着，我们继续走下去；去喜马拉雅山、珠穆朗玛峰，去巴厘岛，去大堡礁……南极洲，我们去看南极洲怎么样！？”她并不清楚，这是在冒险。

我记得自己对塔玛做了一个典型谨慎的CFO会做出的回应：我愿意继续走下去，但是我们必须要回去。现在还不是时候，在谷歌还有许多工作要做，我的职业生涯也是，许多人还要指望我/我们——董事会，非营利组织等等。

但是之后她说出了一锤定音的问题：究竟何时才是时候呢？我们的，什么时候？我的又是什么时候？这个问题就这样一直悬在那里，在非洲那个寒冷的清晨。

几个星期之后，我很高兴回到了工作状态，但是这个问题却在脑海中久久挥之不去：何时才是我们继续探险旅途的时机呢？我对自己/我们的人生开始了反省。去年秋天，(在我内心的幸福深处)经过很长时间的深思熟虑之后，我得出了几个简单浅显的结论：

一、孩子们已经不在身边。两个在上大学，一个已经毕业，正在非洲的某家创业公司工作。他们都是让我们引以为傲的出色的年轻人。这里大部分的功劳都要归塔玛。她是一个不可思议的母亲。真的是不可思议。但是现在对于塔玛和我来说，面包车包装的麦圈(Cheerios)、孩子耳部感染需要的整晚看护、早上六点的冰球训练，这些都已经是过去的事情了。没有人在等我们照顾他们，孩子们已经不需要我们了。

二、今年夏天我将完成自己25至30年(取决于你怎么分割数据)近乎不间断的工作。作为FWIO——这个全世界著名的由缺少安全感的过度成功者组成的兄弟会组织——的一名成员，这的确是一种了不起的经历。但是就我目前的计算来看，这种经历现在已经是总计大约1500周连续工作的疯狂节奏了。始终在忙碌——即便是在本不该如此的时候，特别是这些时候，我十分愧疚——我深爱我的工作(至今仍旧如此)，我的同事们，我的好友们，还有那些能够改变世界的机会。

三、这个夏天，塔玛和我要庆祝结婚25周年。我们的孩子被他们的朋友们问及父母婚姻长久美满的成功秘诀，他们只是开玩笑说塔玛和我在一起几乎没有共度的时间，所以我们的婚姻是否成功“真的现在说还太早”。如果我们能够有那些许多共同度过的美好回忆该多

好。你能说出多少呢？又有多久呢？无论如何，有一件事是肯定的，我希望有更多。我的妻子应该得到更多，更多更多。

请允许我和你们分享我得出的其余结论。答案很简单，我找不到一个好的反驳去告诉塔玛，我们应该再多等一段时间才背上背包、踏上旅程——掀过这一页，享受一个充满祝福和美好的中年生活，庆祝我们在一起的25年，为我们下一代领导者的出现打开门。

在谷歌工作是一种荣幸，别无所求。与最顶尖的人一起工作，我知道谷歌会在他们的努力下发展得更好。我在谷歌结识了如此多的挚友。拉里，谢尔盖，埃里克，感谢你们的友谊。我永远感激谷歌让我做自己，感谢你们的信任，你们的温暖，你们的支持，还有那么多在顺境逆境时的欢笑。

要澄清的是，我仍旧在谷歌。我希望在未来几个月里完成交接，但是只有在我们找到一个新的合适谷歌的CFO并帮助他/她完成有序的过渡之后，这需要花费一些时间。

最后要说的是，人生是美好的，却无非是一系列的取舍，尤其是在生意/专业努力和家庭/社区生活之间。谢天谢地，我觉得自己迎来了人生中一个阶段：我不再需要做出这样的取舍了。对此我真的心存感激。活在当下吧(CarpeDiem)。

帕特里克

「必备」人力辞职报告精选

生活不是一成不变的，很多人离开现有岗位去找寻更广的发展平台，正式辞职时会被要求提交辞职申请书。我们需要在辞职信中言语恳切，应该从哪些要素来写辞职申请书？你不妨看看人力辞职报告，欢迎你参考，希望对你有所助益！

人力辞职报告 篇1

尊敬的领导、经理：

您们好！我是人力专员xx，下面是我的辞职报告。

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。 在人力资源部已经快要一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，并且挑战自已，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！ 人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。

一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。 离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，在辞职这段时间我会做好交接工作。希望领导给予批准，谢谢！

此致

敬礼！

人力辞职报告 篇2

尊敬的办公室人力资源管理领导：

我向公司正式提出辞职。

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼

人力辞职报告 篇3

尊敬的领导

我于XX年年7月9日入职，来**两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。

首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

**是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。

最后，祝愿**鸿运年年!

人力资源部员工辞职报告(二)

尊敬的办公室人力资源管理领导：

我向公司正式提出辞职。

我自20**年**月**日进入**公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持!

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼

人力资源部员工辞职报告(三)

尊敬的办公室人力资源管理领导：

自从人力资源部的XX领着我进入×××公司，开始了我在×××之路，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，×××公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识，让我在工作能力、交际能力上都有所提高。

我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。因为我选择辞职做为对自已未来的交代。

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼!

人力辞职报告 篇4

尊敬的领导：

首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得在xx工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在xx人力资源专员岗位工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开公司，以便完成工作交接。

我很遗憾不能为xx辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx的业绩一路飙升！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

人力辞职报告 篇5

尊敬的办公室人力资源管理领导：

自从人力资源部的xx领着我进入xxx公司，开始了我在xxx之路，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，xxx公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识，让我在工作能力、交际能力上都有所提高。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。因为我选择辞职做为对自已未来的交代。公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!此致敬礼！篇2尊敬的领导我于xx年年7月9日入职，来xx两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员

工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。其次，我离职的主要原因是：

发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。xx是我人生从业的务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼

xxx

20xx.x.x

人力辞职报告 篇6

尊敬的领导：

在人力资源专员的岗位上也算是非常的适应了，并且我也是在这份工作上感到相当的得心应手了，本来我想要在目前的岗位上做好自己，但是现在却由于我个人的一些家庭中的因素不得不选择离开这份工作。

对于人力资源专员这份工作我还是比较喜欢的，从这些年的工作上我也是从中学到了非常多的东西，现在更是对整个公司都有着非常浓厚的感情。现在想想要离开大家这所有的一切都让我的内心非常的不安，并且非常的难受，我更是非常不想要做下如此的决定，但是生活的一切完全不允许我继续在这份工作上坚守下去。

这次会选择离开公司，完全都是我自己的一些家庭因素，实在是我没有办法割舍的，其实我也算是在外游荡很多年了，对于家人更是基本没有花费心思去照顾，更是没有试图去好好投入更多心血。这么多年了，我没有尽到一个人子应该做的事情，所以这一次我是必须要辞去这份工作，在之后的时间中去投入家庭，更让我的家庭可以更加温馨、和睦。

我的辞职也希望领导可以尽快批准，对于我的家人我想是不能够再等下去了，自己的下一步更是需要非常谨慎的去选择，当然也是必须要尽快做出的决定。我相信不管是现在还是以后，我是都不会为这次的选择而后悔，不论接下来我会遇到什么我都是会尽力让自己在日后的生活中有更加积极的心态去面对。待我找到下一份工作，我依旧会非常努力的去做好我的工作，也是会努力做好自己应该要做的事情，我相信未来一定会非常的好！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

人力辞职报告 篇7

注：北京时间3月11日早间消息，谷歌长期以来的首席财务官帕特里克·皮谢特(PatrickPichette)即将退休，而他辞职的原因是希望能够花更多时间来陪家人。如下为帕特里克辞职信的中文翻译，英文原文来自李开复。

在首席财务官这一工作岗位工作了近七年之后，我将从谷歌退休，花更多时间陪伴家人。是的，我知道你们以前都听过这套说辞。我们为自己的工作付出太多了。毫无疑问我就是一例。虽然我并不期望获得同情，却想要分享自己的心路历程，因为仍有许多人在工作与个人生活之间努力挣扎、权衡。

要从去年秋天说起。去年九月的一个清晨，在经过一整晚的攀登之后，我在非洲最高峰乞力马扎罗山(MtKilimanjaro)顶观看日出。妻子塔玛(Tamar)和我一边享受登顶的愉悦，那一天晴空万里，我们能够一眼望去脚下塞伦盖蒂(Serengeti)广阔的平原，感受那种呼唤——非洲旅行所有可能的探险经历。

塔玛不知道为什么突然对我说，“嘿，我们为什么不就这样一直走下去呢。让我们探索非洲吧，之后再转向东方，踏上去印度的旅途，就在旁边，我们已经在这儿了。接着，我们继续走下去；去喜马拉雅山、珠穆朗玛峰，去巴厘岛，去大堡礁……南极洲，我们去看南极洲怎么样！？”她并不清楚，这是在冒险。

我记得自己对塔玛做了一个典型谨慎的CFO会做出的回应：我愿意继续走下去，但是我们必须要回去。现在还不是时候，在谷歌还有许多工作要做，我的职业生涯也是，许多人还要指望我/我们——董事会，非营利组织等等。

但是之后她说出了一锤定音的问题：究竟何时才是时候呢？我们的，什么时候？我的又是什么时候？这个问题就这样一直悬在那里，在非洲那个寒冷的清晨。

几个星期之后，我很高兴回到了工作状态，但是这个问题却在脑海中久久挥之不去：何时才是我们继续探险旅途的时机呢？我对自己/我们的人生开始了反省。去年秋天，(在我内心的幸福深处)经过很长时间的深思熟虑之后，我得出了几个简单浅显的结论：

一、孩子们已经不在身边。两个在上大学，一个已经毕业，正在非洲的某家创业公司工作。他们都是让我们引以为傲的出色的年轻人。这里大部分的功劳都要归塔玛。她是一个不可思议的母亲。真的是不可思议。但是现在对于塔玛和我来说，面包车包装的麦圈(Cheerios)、孩子耳部感染需要的整晚看护、早上六点的冰球训练，这些都已经是过去的事情了。没有人在等我们照顾他们，孩子们已经不需要我们了。

二、今年夏天我将完成自己25至30年(取决于你怎么分割数据)近乎不间断的工作。作为FWIO——这个全世界著名的由缺少安全感的过度成功者组成的兄弟会组织——的一名成员，这的确是一种了不起的经历。但是就我目前的计算来看，这种经历现在已经是总计大约1500周连续工作的疯狂节奏了。始终在忙碌——即便是在本不该如此的时候，特别是这些时候，我十分愧疚——我深爱我的工作(至今仍旧如此)，我的同事们，我的好友们，还有那些能够改变世界的机会。

三、这个夏天，塔玛和我要庆祝结婚25周年。我们的孩子被他们的朋友们问及父母婚姻长久美满的成功秘诀，他们只是开玩笑说塔玛和我在一起几乎没有共度的时间，所以我们的婚姻是否成功“真的现在说还太早”。如果我们能够有那些许多共同度过的美好回忆该多

好。你能说出多少呢？又有多久呢？无论如何，有一件事是肯定的，我希望有更多。我的妻子应该得到更多，更多更多。

请允许我和你们分享我得出的其余结论。答案很简单，我找不到一个好的反驳去告诉塔玛，我们应该再多等一段时间才背上背包、踏上旅程——掀过这一页，享受一个充满祝福和美好的中年生活，庆祝我们在一起的25年，为我们下一代领导者的出现打开门。

在谷歌工作是一种荣幸，别无所求。与最顶尖的人一起工作，我知道谷歌会在他们的努力下发展得更好。我在谷歌结识了如此多的挚友。拉里，谢尔盖，埃里克，感谢你们的友谊。我永远感激谷歌让我做自己，感谢你们的信任，你们的温暖，你们的支持，还有那么多在顺境逆境时的欢笑。

要澄清的是，我仍旧在谷歌。我希望在未来几个月里完成交接，但是只有在我们找到一个新的合适谷歌的CFO并帮助他/她完成有序的过渡之后，这需要花费一些时间。

最后要说的是，人生是美好的，却无非是一系列的取舍，尤其是在生意/专业努力和家庭/社区生活之间。谢天谢地，我觉得自己迎来了人生中一个阶段：我不再需要做出这样的取舍了。对此我真的心存感激。活在当下吧(CarpeDiem)。

帕特里克

人力辞职报告 篇8

人力资源总监辞职报告

尊敬的公司领导：

您好!

首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。

但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去人力资源总监一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼

人力辞职报告精选5篇

如果我们觉得自己并不适合这份工作，大家可能会为自己的理想而放弃自己现有的工作，我们需要用辞职申请书来说明理由，辞职申请书在具体写作的时候，态度要诚恳，你知道哪里可以找到一份好的辞职申请书模板吗？请你阅读小编辑为你编辑整理的《人力辞职报告精选5篇》，仅供参考，欢迎阅读。

人力辞职报告精选【篇1】

麦总，吴总：

我是20xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到Burg，Vanguard，泰国，等等。

集团人力资源部在今后2—3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

人力辞职报告精选【篇2】

尊敬的经理：

您好!

我到公司已有两年了，在***的这两年里，在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是经理的信任与支持下，我的工作还是有很多的不足。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三，我还是写了这封报告。

我要离开公司了!

虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。

我非常珍惜***大集体给予我这两年的锻炼、学习、成长的机会，也非常的感谢经理、同仁给予我的众多帮助;非常感谢***给予我这样一个认识自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。在一汽工贸的大家庭里，我学会了很多在学校里不曾接触的东西，也开始学会认真地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。

面对自己的很多过错，我只有感到抱歉，非常感谢经理的信任，给予我一次又一次的机会，我的每一个错误都是因为自己的不够认真、不够负责造成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出辞职，望领导批准!

此致

敬礼!

人力辞职报告精选【篇3】

尊敬的领导：

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年—xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2—3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集

团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

辞职申请人：xxx

xx年x月xx日

人力辞职报告精选【篇4】

xx总，xx总：

我是20xx年xx月到xx，至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。固然过往我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到xx的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开xx。五月份时，这个信息将公然于众。 我们共同探讨xx人力资源治理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和xx的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！

人力资源是支撑xx未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在xx，都希看您们以及团体总裁班子能够继续给予人力资源治理以强有力的支持。在今后的几年里，xx人力资源治理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希看得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立xx同一的职级系统。这个系统应该包括xx的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xx的企业，就应该纳进xx同一的职级系统。只有用同一的衡量标准，xx才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行同一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的标准。团体人力资源部要在xx年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国等等。

今年已经开始成势的工作是全团体同一的业绩治理体系。多谢吴总的支持，整个团体现在开始意识到，共建团队愿景和年度工作计划，对上下一致协调，推动工作，业绩治理等，都有极大益处。xx年能够开始把如何做计划的方法推动下往，能够按照同一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强治理层的战略规划能力，猜测能力，团队治理/激励能力，业绩辅导能力。业绩治理体系需要有强大的治理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效治理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到xx的每一个角落。让每一位治理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，xx可以把远航做为团体治理的喉舌，推动同一的治理理念，同一的解决题目方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。团体人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”等等。

此外，xx的人力资源职能，无论团体层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供治理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源职员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx—xx年，xx需要全力推广团体同一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息治理，可以给经营治理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部分的人工本钱。

人力辞职报告精选【篇5】

尊敬的领导：

您好！

我是财务部经理助理，我已向人力资源部递交辞职报告，下面是我辞职报告内容。

在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。

但是，古人云天下没有不散的宴席。我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。

很遗憾，没有机会再为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往，希望公司能够蒸蒸日上，有更好的发展。

在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给公司带来任何损失或者不好的影响。当然，如果我有做的不够的地方，希望您能够指正。

关于我的离职申请，希望您能够尽快批复我的辞职申请。

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人力辞职报告模板(通用12篇)

随着职场的日益变化，辞职是每个人都面对过的事情。谨慎考虑过后我们就应该开始写辞职申请书，辞职申请书切记不要带有任何负面的或对于公司、上司、同事或下属的轻蔑语气的言论，申请书时该怎么写的？人力辞职报告模板的内容均为申请书范文网的编辑收集和整理的，还请您收藏本文！

人力辞职报告模板 篇1

麦总，吴总：

我是20xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到Burg，Vanguard，泰国，等等。

集团人力资源部在今后2—3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

人力辞职报告模板 篇2

尊敬的领导：

您好！

我是财务部经理助理，我已向人力资源部递交辞职报告，下面是我辞职报告内容。

在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。

但是，古人云天下没有不散的宴席。我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。

很遗憾，没有机会再为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往，希望公司能够蒸蒸日上，有更好的发展。

在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给公司带来任何损失或者不好的影响。当然，如果我有做的不够的地方，希望您能够指正。

关于我的离职申请，希望您能够尽快批复我的辞职申请。

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人力辞职报告模板 篇3

尊敬的办公室人力资源管理领导：

自从人力资源部的xx领着我进入xxx公司，开始了我在xxx之路，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，xxx公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识，让我在工作能力、交际能力上都有所提高。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。因为我选择辞职做为对自已未来的交代。公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!此致敬礼！篇2尊敬的领导我于xx年年7月9日入职，来xx两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员

工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。其次，我离职的主要原因是：

发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。xx是我人生从业的务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼

xxx

20xx.x.x

人力辞职报告模板 篇4

尊敬的各位领导：

我现在郑重提出辞职!

我是xx年毕业于xx×，现年签约于xx×，同年至xx见习，并工作至现在。在工作实践中，我先后参加了xx，xx等的建设等工作。从参加工作到现在，从普通高速公路隧道到客运专线隧道，我始终未感觉到企业有任何进步，包括对人员的管理、对外企业的经营等，至始至终处于一种停滞、自以为“天下第一”的状态，这种状态使自己无法在开放、竞争日趋激烈的xx市场中游刃有余，只是苟延残喘、奄奄一息，让人感觉到一种“死亡”的气息。

在对员工的“再培养、再教育”的问题上，企业单位更是缩手缩脚、裹足不前。在如今人才发展战略的现代潮流中，企业单位更应该认识到：只有自己员工自身素质、行为思想不断提高，企业才会有进步，在新环境中才会不困慌;只有自己员工不断进步，企业才会有更加强劲的发展势头。从目前现状来看，企业单位给员工提供的“再培养、再教育”的机会少之又少，更是对员工自己“再学习”的选择横加干涉，显现出一幅野蛮、不思进取的嘴脸，使员工感觉到压抑和无法充分实现自身价值，尤其是技术管理人员。

在生活待遇问题上，企业单位给技术管理员工提供的保障更是无法与人相比，一个连自身经济都无法得以有效保障的员工，谈什么对精神文明的`追求。

在这种工作环境中，我已日趋颓废，对更加美好明天的向往更是缺乏勇气和力量。为此，我再一次郑重提出辞职请求，望相关领导予以审查、批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

时间：xx年x月x日

人力辞职报告模板 篇5

xx资源有限公司：

首先感谢xx对我的付出与关怀，更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的报告并对此作出严肃的处理，本人自来到xx人力资源有限公司工作已7个月有余，这段时间本人在贵公司学习到很多的东西，也明白了人生很多道理，在面对各种问题怎么去处理，我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会发展，还有就是来自内心习惯性的从容、淡定、忍耐，感谢xx公司这些日子对我的栽培和锻炼，但本人因某些原因不得不和xxxx说出再见。

“本人为家中独子，故家里人丁稀缺，近来本人家母身体略有不适，家父整日忙于家中生意，发肤尽显疲惫，故本人甚是担扰父亲身体，经家中商讨和自己内心决定，故辞去现文印一职，回家帮助父亲分担压力以维持家中生意。望公司谅解，感激不尽，如有来世，定当再继前缘”!

申请人：

人力辞职报告模板 篇6

尊敬的办公室人力资源管理领导：

我向公司正式提出辞职。

在这里，特别感谢YYY(___的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢___ Z主任在___近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

在这么长的时间里，没有给给公司带来任何利润，您也没有过于责备。这让我更加的惭愧。今天做出这样的决定，我觉得对您是一种深深的辜负。谢谢您在这段时间的提携和照顾。

在__部门工作的三年，我积累了实践经验、锻炼了材料撰写能力和法律应用能力，感谢领导和同事们一直以来给予的关心、支持和帮助。我相信这段经历将是我今后职业生涯的坚实基础。

我自20__年__月6日进入三甲公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持!

以上是我本人__ 年所作的一点工作，我深知离领导和群众的要求还有很大的差距，正。在新的一年里将继续努力，进一步做好本质工作。

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!

我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈!

但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼!

辞职人：___

20__年__月__日

人力辞职报告模板 篇7

您好! 首先，非常感谢您这几个月对我的工作的支持与信任。

这段时间，我认真总结了这几个月的工作情况，以及今后自已的 职业规划 。在公司的这段时间内，我学到了很多东西，无论是从专业技能，特别是对物流计划，还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，然而我现在却要辞职了，对于我此刻的辞职我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事物流行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我作出的决定，也原谅我所采取的暂别方式，我会在上交 辞职报告 后，这个月底离开公司，以便完成工作交接。

我衷心的祝福公司的业绩一路飙升，业绩节节攀升公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：xxx

人力辞职报告模板 篇8

尊敬的率领：

您好!我是人力的陈风。今天我是来递交告退信。

首先感谢感动公司能够录用我，在这一年的时刻里，本人的工作能力获得了前所未有的提高，这是一个学甚至用，不竭晋升自我的一年。在我进入公司以前，我对自己的这份工作布满了抉择信念，可现在，阿谁自傲满满的自己使得此刻的自己深感忸捏，因为有两个摆在面前的问题让我有了告退的念头，让我不得不面临它们。

第一个问题是饮食问题，一贯都认为自己顺应能力很强的我，却万万没有想到自己会那样的不习惯，那样的不习惯让我看到煎饼就纪念米饭，吃到米饭就纪念家乡。

第二个问题是公司的工资发放问题，因为公司的工资发放是按照公司财政运转情形而定，而没有明晰到每个月的若干好多号，这对于当地人看来是不盘问题的工作却在我这个外村夫眼里成了迫在眉睫的问题，因为我不得不去面临它。因为公司对员工的食宿没有保障，而本人又是一小我在外，所以对于吃饭和租房这两大根基的保留问题，是我不得不去面临的问题，而这两个问题的'解决只有靠每个月的根基工资才能获得保障，因为公司对于每个月的根基工资发放膳缦沔的没有绝对明晰的时刻，这令本人对于自己的保留深劝化忧。

所以基于以上两点问题已经严重影响到我的正常糊口和工作，我在此提出告退申请。在我人生的道路上，我的第一份职业是公司给的，虽然我分开了公司，可是我对公司所保留的记忆却不会分开自己。在我告退这段时刻我会做好交接工作，请公司尽快放置交接人员，以利于把公司的损失踪降到最低。最后，祝愿公司业绩蒸蒸日上，再创佳绩。

告退人：陈风

20xx年8月25日

人力辞职报告模板 篇9

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。

祝xxxx公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年x月x日

人力辞职报告模板 篇10

这里小编为你们精心搜集整理了人力资源助理辞职申请书。希望可以帮助到大家。

人力资源助理辞职申请书(一)

尊敬的各位领导：

经过慎重考虑，我向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经半年多了，在这半年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下工作环境。公司正值用人之际，我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验。也正是考虑到公司今后在工作上安排的合理性，本事业单位辞职信着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策失误，我郑重向公司提出辞职申请。

我考虑在此辞呈递交之后的2到4周内离开公司，这样公司将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，使工作能正常进展下去。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好交接工作，尽力让工作交接做到平衡过渡。

在短短的几年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

人力资源助理辞职申请书(二)

尊敬的办公室人力资源管理领导：

我向公司正式提出辞职。

我自2010年12月6日进入三甲公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持!

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的`工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼

人力资源助理辞职申请书(三)

尊敬的领导：

我于200x年7月9日入职，来**两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。

首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

**是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。

最后，祝愿**鸿运年年!

人力辞职报告模板 篇11

尊敬的领导：

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年—xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2—3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集

团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

辞职申请人：xxx

xx年x月xx日

人力辞职报告模板 篇12

x总，x总：

我是20xx年11月到。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨xx人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，xx人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立统一的职级系统。这个系统应该包括各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是企业，就应该纳入统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到泰国等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。远航一应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的扫盲运动一样，远航应该走到每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动远航二，远航三，等等。

此外，人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在目前的情况下，我不建议到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给带来的长远价值是远远比一个无法适应现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

非常感谢二位和其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助。

此致

敬礼!

20xx年5月

助理辞职报告怎么写700字

世界千变万化，大家对于辞职的行为早已不再陌生，我们就需要通过辞职申请书表明自己的意愿，我们需要在辞职信中言语恳切，你是否在寻找辞职申请书模板？下面，小编为大家整理的“助理辞职报告怎么写700字”，相信你能找到对自己有用的内容。

助理辞职报告怎么写(篇1)

尊敬的园长：

您好！

因为一些个人的原因，我之后不能继续在幼儿园工作。很遗憾跟您提出这件事，但这是没有办法的选择，希望您能够理解。做出辞职这个决定，我是经过了深思熟虑的，并不是一时冲动的选择。在幼儿园工作的这段时间，我非常的开心，我觉得自己是很幸运的，能够来到我们幼儿园工作。

您是一位非常好的领导者，在您的指引下，幼儿园发展的越来越好了。我很感谢我工作的这段时间您对我的照顾和帮助，您教会了我很多的东西，我也在您身上学到了很多。不管是为人处事方面的也好，还是工作能力方面也好，这些东西对我以后的发展是非常有帮助的。所以我特别的感谢您，虽然我现在要辞职了，但您对我的好我会一直都记在心里的。我非常的喜欢我们幼儿园，不管是工作的气氛也好，工作的环境也好，都是我喜欢的。所以要离开这里我还挺舍不得的，但离别的那一日总会到来的，所以更应该珍惜我们余下相处的时光。

转眼间，我来到幼儿园已经有x年了，我看着一个个的学生入园，也送了一届又一届的学生离开。幼儿园的老师也是来来往往的，但我却一直都留在这里，也算得上是幼儿园资深的员工了，见证着我们幼儿园的成长。我在做您的助理期间，一直都兢兢业业的工作。您对我也非常的信任，重要的事情也很放心的交给我去做。为了不辜负您的信任，我工作一直都比较的努力，也没有出现过什么错误，算对得起您对我的信赖了。在我工作的期间，跟其他的同事相处的也比较的愉快，没有闹过矛盾，我们齐心协力的把幼儿园办的更好。现在幼儿园一天天的变好了，我知道我不应该在这个时候选择离开，因为现在比以前更加的需要我，但是我想要离开，确实有自己的私人的原因，只能向您说一声抱歉了。

虽然我要离开我们幼儿园了，但我会一直记得您对我的好，也会一直记得我在幼儿园工作的时光。我很感谢您对我的照顾，也很感谢其他同事对我的关心。我们幼儿园是一个温馨的大家庭，我真的觉得自己很幸运，能够来到这里，不仅提高了自己的工作能力，还认识了大家。我希望幼儿园能够越来越好，所有的同事工作顺利，身体健康。期待我们下一次见面。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

助理辞职报告怎么写(篇2)

尊敬的王经理：

您好！

我经过深思熟虑，决定辞去目前的经理助理一职。在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。古人云：相见时难别亦难！来深圳能与公司结缘并与公司所有的人结下深厚的友谊，是我到深圳最可宝贵的东西。我们所有人一起走过那么多的风雨岁月，相信我们无论什么时候，走到那里，情谊与友谊是不会退去的。天下没有不散的筵席。昨天的相遇也就意味着今日的暂时离别。离别很多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对。因为，今天的离别就是下次再次相聚的开始。人各有志。离去是不可避免的。感谢公司真诚对我的挽留。由于自身家庭原因，还有目前在深圳的生活状况，以及自己志向所期待的。我已不能接受公司对我的挽留。时不待我，我也没有时间再为公司出力了。请某某与某某能够谅解我的匆忙。公司经历了那么多的坎坷和动荡，相信今年将会有一个质的飞跃；也相信公司今后会发展的更好。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

申请人：xxx

时间：xxxx年xx月xx日

助理辞职报告怎么写(篇3)

尊敬的公司领导：

您好!

很抱歉因此报告而扰了您们，岁月如逝，茫然回首，本人已在公司效力_载又_月之余，由当初女儿的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可谓斗转星移，弹指一挥。本人更是由刚入职时的一无所知到如今的知人熟物，这期间固然少不了自己之努力，但更离不开公司领导及同事之热情帮助，对此，本人深怀感激而不能忘矣。

与公司携手走过_年光景，记录点滴，领悟到的不单单是工作，更多的是只可用心体会的人之性情，正如领导所言，认真是一种态度，工作是一面镜子，能照出自己，亦可映出他人，孰之优劣，何需言之。扪心自问，回首_载，虽从不敢在工作上有怠，可终因自己愚钝而不能尽趋完美，追其缘由，原因只有一个，无真才实学所至也。自知自己能力不济，终不能掩耳盗铃，自欺其人，故思索再三，惟辞呈才为上策。公司之发展，企业之兴衰，惟系人才为根本，既然毫无建树，不能胜任，再占其位，实不知耻愧，故本人慎重辞去财务经理助理之职，本人有愧在其位而不能为公司领导更好的分担点滴，惟让能者尽显其能，智者尽挥其智，则公司兴，事业兴。天下之大，人才之多，胜于我者何只万万千，本人绝不敢以己之私而损公司之利。对公司，领导不可不忠，但不能愚忠。放弃是为了重新扬起希望之风帆，坚忍才能积蓄力量，抱怨诅咒无济于事，沦丧的更是大树之精神，人不该甘于贫穷，但更不能因为想改变贫困而失之品格，于人于事，遵循行止无愧天下，褒贬自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，无比人更高之山，无比脚更长之路，无比学更广之海，学海浩淼，毕生能求之一瓢足亦。

公司_年，有辱公司及领导之所望，本人深感愧疚，万望见谅，本人深知己已属而立之年之人，自己及社会所给机会亦不多，艰难困苦本是人生良师，身出贫寒之地，自幼不惧困境，只要生命尚存，终不至流落街头，客死他乡!

因我妻子近期身体不适，自己又即将暂时失业，恳求公司能给予结清薪资和风险金，本人及家人感激不尽，请准许离职，在此期间，本人将一如既往，尽心尽力，站好末班岗，请公司及领导批准，感谢二字，实不能表达本人三年来对公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁荣昌盛，领导及同事能健健康康，和和顺顺，家人平安，好人一生平安!!!!!!

辞职人

20xx年xx月xx日

助理辞职报告怎么写(篇4)

尊敬的公司领导：

您好！

首先感谢您对我的帮助和培养，感谢公司里所有给予我帮助和理解的人。

在公司不到2年的时间里让我学到了很多很多知识和道理，在我缓慢成长的道路上给予我极大的鼓舞和推动，令我的成长速度有所快活到老学到老，真诚的希望在以后的生活中还会继续接受大家的帮助和批评，那将是我一生都受只不尽的财富。

三：简要的说说你在职时与单位的一些情况，比如感谢企业对你的栽培和认可，你在单位学到了很多东西等。注意：无论你辞职时的心情多么痛苦或者委屈，都不要在辞职信中表露出来，因为你的目的是离开，而不是诉苦。

我非常重视在公司的这段经历。当然要感谢各位领导一直来的关心和照顾，对于刚从学校走上社会的我来说你们对我的帮助很大，你们教会我很多，无论是工作上的还是为人处世等各方面的，我想这些我将终身受用。从学校走上社会，是您为我搭起了这座桥梁，我感谢你们每一个人。

离开公司的原因很简单：想更好的发展和尽快的实现自己的追求！应该说公司给员工提供了一个好的发展平台，但是这个平台不属于我。一个好的平台对于一个想成功的人而言作用显而易见，我会努力的，一定会。但是经过努力，学习，耐心，还是原地踏步只有选择放弃了！工商管理专业的我热衷于：经济，管理，营销，培训，但目前的工作性质和机制的限制使我无从发挥，这是我如何努力也改变不了的！

学习是一生中很重要的事情，活到老学到老。相信在以后的日子我会体会从公司学习到的东西，同样也希望公司越来越好。

请批准我的辞职！

此致

敬礼

助理辞职报告怎么写(篇5)

尊敬的领导:

在CHT工作的日子里,我都会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我觉得现在已经到一个我能忍受的极限了.请原谅我在这个时候提出辞职申请!

这两年的工作，我有了很多进步，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。特别是今年，在遇上CM、RW负责人突然离职的情况下，协同负责人统筹开班，这些学习的机会让我受益颇多。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有很多的期望。只是，我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在CHT，似乎没有做得好的时候过，什么时候都是在一种被鞭策的环境，也许可以令到我更迅速的成长，但是，也让我越来越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也积极的努力着，可我没有感受到被重视，以及体谅。

时间方面，首先不仅仅关乎我对TA行政的工作的熟悉状况。的确由于我是新手，很多时间统筹方面会稍稍差点，但是，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是不会很慢。而且，开班的频繁是固定好了的，实实在在的，需要在周末加班的日子，几乎让我感受不到何谓周末。而公司的调休制度，比如：一个中周末，需

公司销售助理辞职报告范本900字

当我们无法全神贯注投入工作时，当自己在职场上遇到一些问题而解决不了时，有些人就会离职，本着对工作和用人单位负责的态度，提出离职时会递交辞职申请书。辞职申请书的措辞要做到委婉恳切。你应该在考虑怎么才能写好辞职申请书吧？根据你的需要，小编精心整理了公司销售助理辞职报告范本900字，请收藏好，以便下次再读！

尊敬的领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职报告。

我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对公司的好永远记在心中!

不知不觉在公司呆了一年了，在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。

提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望所有该处理的事情都在某月某日前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。

我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不着，我会想在今后中继续努力的奋斗!不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。

感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!

助理美发简短辞职报告700字通用

随着生活的节奏也越来越好,换一份工作的想法在心中油然而生，真要确定了辞职，就必须学会写好一份辞职申请书。其实在辞职申请书当中，没有必要去批判任何人，陈述自己辞职的理由即可。你知道辞职申请书的基本要求吗？急你所急，小编为朋友们了收集和编辑了“助理美发简短辞职报告700字通用”，欢迎学习和参考，希望对你有帮助。

助理美发简短辞职报告 篇1

尊敬的领导：

您好！

来到我们店子已经半年了，这半年的时间里，我一直非常严格的做好助理工作。店长平时比较忙，所以很多事情都是我在帮忙着处理。好在自己也没有让人失望，经过我手的事情，一般处理的还算可以，这也是店长这么信任我的原因了。但是这次，因为我自身的一些问题，我郑重的向您提出了辞职的请求，愿您多加体谅，同意我的辞职请求，尽快找到对接的同事，不耽误您的工作，感谢您。

我是去年结婚的，原本我爱人是打算在这个城市一直发展下去的，但是下半年的时候，他和他的朋友一同开了一家饮品店，是在老家。所以他也希望我能够跟他一起回去经营这一家店子，他朋友一直在外地工作，这次这家店子虽说是和他朋友合资开的，但是具体的运营还是要我爱人去做的。他也需要一个帮手，所以他也询问过我的意见，我想了很久，最后还是决定回去帮他。

以前我自己开过美容店，所以我才来我们美容店工作的。但是经营一家店子是一件很不容易的事情，我的店子最后也倒闭了。所以这一次在面对我爱人的这次挑战时，我还是想过去帮一帮他，给他提供一些有意义的建议，不希望他和我一样走这一条道路，我希望他是可以成功的。所以我决定辞去自己的这一份工作，去他那里多多帮助他。

我在咱们美发店工作的日子一直都很开心，因为我自己以前也是做美发师的，所以这次兼任店长助理这份工作的时候，我觉得还是非常轻松的。在这个过程当中，我也表现了自己最好的那一面，并没有给我们店面带来一些不好的影响，也没有辜负店长一直以来对我的期待和重视。虽然这次是要辞职了，但是我依旧会把现在手里的工作做好，在离职之前，我都会把工作做到位，绝不会让店长您担心的。

与此同时，我也希望您能够多加谅解一下，尽快为我处理一下这次离职的事情，希望不会给您、给我们大家带来一些不便。往后如若还有机会的话，大家一定要继续再聚，我也不会忘记大家给我带来的欢乐和回忆。我会把这一份情谊放在心底，鼓励着自己更勇敢的前行。感谢大家这些日子对我的理解和配合，也感谢店长一路上对我的信任和宽容，感谢各位！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

助理美发简短辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好！

不复青春年华的自己经过这些年的努力从普通的学徒成长为美发店的助理，可以说能够成长为这样的地步也是初入美发店的自己感到难以置信的，正因为知道背后包含着领导的关心才怀着积极的态度来对待当前的工作，然而近期因为个人的原因让我觉得自己已经不再适合继续胜任美发店助理的工作了。

还记得自己尚处于学徒阶段的时候还在为没有一技之长而感到困扰，这个时候正是因为领导的关怀使得自己在短时间内拥有了学习美发技巧的机会，正因为知道学习机会的不易才会让我更加用心地对待美发店的工作，因为我知道此刻的努力正是为了创造辉煌的未来而奠定基础，也许是天分使然才会让自己在短时间内学会了许多美发技巧以及管理的经验吧，再加上多年的美发店工作让自己拥有着丰富的实践经验，无论是美发护理还是协调店员之间的关心都能够处理得很好，也许能够一直待在美发店中努力工作也是一种不错的发展方式。

也许是最近遇到的烦心事比较多导致自己对待美发店的工作变得浮躁起来，尽管知道这种心态不利于处理工作却难以找到更好的解决方式，然而即便自己在美发工作中克制着情绪却还是发生了一些不愉快的事情，由于店中大多都是老客户从而导致自己的行为带来了一些不好的影响，作为在美发店工作多年的老员工还犯下这种低级的错误实在是感到抱歉，再加上自己身为美发店助理导致这种做法造成了声誉上的损失，因此心怀愧疚的自己决定辞去美发店助理的工作并希望得到领导的理解。

虽然能够通过其他方式弥补错误却也难以令自己的心态有所转变，而且通过这次的错误也让我发现自己的确已经不适合继续从事美发店助理工作了，不仅仅是浮躁的心态导致原本的.美发工作错漏百出，还有对当前工作失去的信心以及失去部分老客户带来的愧疚，若是在自己犯错以后不采取相应的措施有怎能令其他的店员感到服气呢？由于这是自己经过深思熟虑以后做出的决定还希望领导能够理解这种心情。

纵使自己离开理发店以后也不会忘记和大家一起学习与工作的岁月，作为自己踏入职场的第一份工作的确让我找到了人生需要努力的方向，只不过由于自己的确已经不适合继续从事美发店助理工作还希望能够得到您的支持。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

助理美发简短辞职报告 篇3

尊敬的店长：

您好！

来到我们美发店也有一段时间了，我也一直都在学习没法技巧，虽然说作为助理我更多的是给美发师辅助，但是更具我们店的要求只要我们工作到了三个月我们就能够成为美发师，但是一直工作以来我并没有得到机会，一直都做助理，这不是我期望的，因此我决定辞职。

我来到美发店已经有半年之久了，除了站在旁板看美发师工作之外，我没有一次练习的机会，更没有得到实战的机会，这让我看不到我想要的成长，我只感到压力，我喜欢美发，想做一个美发师这是我从小来的愿望，更希望自己设计的发行风靡起来，我也一直在向这方面努力。

可行的是我并没有得到发展我虽然还年轻，但是我的时间也不多，转眼都过去半年了，想要发展如果一直等下去我相信我一定会得到机会的但是这样是对时间的浪费，是对自己青春的辜负，我们年轻的时光并不多，想要有所收获就必须要趁着年轻多学习。

一个人有几年时间是可以学习的，我现在浪费了半年时间没关系，但是一直这样下去对我没有任何好处，我虽然喜欢美发，但是如果不能成为一个美发师这只会让我失去更多的机会不能达成我的愿望，每个人都有自己的追求，现在的我这样做可能在您们看来有些浮躁沉不住气，但是年青人如果布置到努力不知道坚持只知道消磨时间这只会让我变得越加堕落对我没有任何帮助。

我们都知道机会只有争取，但是在工作期间我曾多次要求参与工作但是都被告知我能力不足经验不够为由拒绝，我没有得到锻炼的机会又怎么可能有经验，连练习的机会都没有，这样的工作并不适合。

半年时间说长不长说短也不断对于我们来说又有多少个半年可以挥霍，现在离开去选择其他行业还有机会如果一直在岗位上蹉跎岁月，这是对自己不负责，我需要做的不只是追求自己的梦想还要照顾父母，进来还要成家立业。

没有机会得不到成长锻炼这也是我想要放弃的原因，因为我知道这样下去我只会变得越来越颓废。

我已经决意离开美发店，我希望领导能够批准我的要求让我可以离开，我也非常感谢店长给我机会让我可以来到美发店工作，让我可以近距离参观美发，但是我选择退出，还望领导原谅，能够批准我离开。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

助理美发简短辞职报告 篇4

尊敬的店长：

您好!

来到我们美发店也有一段时间了，我也一直都在学习没法技巧，虽然说作为助理我更多的是给美发师辅助，但是更具我们店的要求只要我们工作到了三个月我们就能够成为美发师，但是一直工作以来我并没有得到机会，一直都做助理，这不是我期望的，因此我决定辞职。

我来到美发店已经有半年之久了，除了站在旁板看美发师工作之外，我没有一次练习的机会，更没有得到实战的机会，这让我看不到我想要的成长，我只感到压力，我喜欢美发，想做一个美发师这是我从小来的愿望，更希望自己设计的发行风靡起来，我也一直在向这方面努力。

没有机会得不到成长锻炼这也是我想要放弃的原因，因为我知道这样下去我只会变得越来越颓废。

我已经决意离开美发店，我希望领导能够批准我的要求让我可以离开，我也非常感谢店长给我机会让我可以来到美发店工作，让我可以近距离参观美发，但是我选择退出，还望领导原谅，能够批准我离开。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

助理美发简短辞职报告 篇5

尊敬的老板：

您好！

实在是非常的抱歉，因为自己的一些个人原因，我需要在这里向您申请辞职，离开这里。实在是很抱歉，我明白这次的辞职非常的突然。其实在做出这个决定的时候，我自己也感到非常的惊讶，但是经过了自己仔细的考虑之后，发现除了这个选项之外，自己别无他法。既然如此，不如自己也坦率些，尽快将自己的决定告知给您才是最重要的。

回想自己刚来到xxx美发店的时候，自己其实还什么都不懂。当时手头上的经验还只够处理一些简单的工作。但是，在这样的情况下，我却有机会进入这里。在边学习边工作的情况下慢慢的成长到了现在的地步！这些，都要感谢您！

我真的很惭愧自己不能继续留下，不能继续为xxx工作。但是自己身上的问题实在是太多了，我无法留下的同时还能解决大量的问题。现在，只希望自己在今后，还有机会从事这份行业，发扬您教导给我的技术。

最后，祝愿xxx美发店生意红火，财源滚滚，希望今后还能再见！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

助理美发简短辞职报告 篇6

尊敬的领导：

您好！

我是我们美发店新来的一个助理，我原本是想过来学习理发技术的，因为我从小就喜欢替别人梳头发，也和很喜欢给身边的小伙伴编各种辫子、发型，到了大学里甚至自学剪发，做造型，我室友们的头发都是我给他们剪得。所以我在毕业后，就一直向往着来到理发店工作，即使只是一个小小的助理，即使工资低到只有我的一日三餐，那我也很满足了。但是当我真正踏入这个行业，来到我们美发店来工作后，我就发现和我想象中的完全不一样。有可能是我期望太高，也有可能我不该把兴趣爱好带到工作上来。所以我不想把我对美发行业的一点兴趣爱好全都抹灭掉。所以我选择辞职，我以后也绝不再会从事这个行业。

我在没到我们美发店工作以前，我一直以为在美发店工作会很幸福，我可以全心全意的学习到我热爱的美发技巧，我可以让进到我们美发店每一个顾客，在经过的改造后，都可以带着自信满满的笑容走出去。但是我发现好像现实生活中，并不是这样子的，理发店里很多门道学问不说，就是碰到的顾客也是千奇百怪，他们有些脾气暴躁，有些善解人意，但是更多的还是不理解。一个不小心弄疼了他们，就大呼小叫；做出来头发的颜色造型和他们预期的有一点点偏差，就对我们理发师不依不饶。我很讨厌这种感受。

但是我觉得只要我足够热爱，我就一定会坚持下去。我的技术和能力就一定会进步，就能做到让顾客都满意了。只是我没有想到的事，到后面我慢慢熟悉了店里的一些环境和同事之后，店长您就开始要求我每月达到一个理发产品和套餐的销售额。我只是单纯想来学技术的，但是我每天还要承受销售产品的压力，这不仅会让顾客厌烦，连我自己都感到无比厌烦了。所以这才是让我坚持不下去的真正原因。

我知道这不能怪店长，也不能怪美发店，因为几乎整个美发行业都是这样，每个理发师都要担任另外一个销售员的角色。毕竟理发店也要挣钱，也要靠卖理发产品和套餐来挣钱，他不是一个做公益的免费让我们学技术的一所学校。所以也怪我自己心理承受压力还太小。可能经过我在外面的几年打拼，我的想法又不会不一样了吧。但是至少现在我还不能接受，所以我请店长您能体谅我的心情，我会是一个好的理发师，但是我不敢保证我是一个好的推销员，我不想对顾客进行捆绑销售和强制销售。所以请同意我的辞职报告，让我离开美发店。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

助理美发简短辞职报告 篇7

尊敬的领导：

您好！

从十七岁开始边打工、边上学、边读书，这是我的第xx份工作。做了很多行业，写过很多辞职报告。遇到因为辞职不给钱的老板，也遇到过辞职之后多给钱，希望还回来的老板。在这里工作，以后留给我最好的回忆，也许就是一个人来陌生的城市，没地方住的时候，遇到了x店长，x店长是个好领导，同事关系也很好，虽然工资不高，觉得干着也是有希望的，所以很感谢公司给了我这个工作的机会。

我因为敬仰一位店长，一见难忘， 想有一天成为像她一样的店长，自己的店能在一条繁华的街上一枝独秀，所以大学报名去考了跟自己专业无关的高级企业管理资格证，也想了零售业竞争众多，普遍低价策略的时候怎样能另辟途径，把“服务”与“以顾客为中心”的理念更好体现，而“突出重围”。来这里我有了机会把理论和实践结合起来看，现在我想即使不会当店长，也会珍视这一份经历的。

现在很遗憾，我不能胜任这份工作，要拿第四个月的工资了，公司依然让我学习，我表示很抱歉。另一方面，也是因为不能拿着1800的工资继续学习了，23岁的年龄有许多机会可以学习许多东西。所以，我决定去找认为我适合的公司，贵公司也便于找能胜任的员工。再一次说句抱歉。

最后，恳请公司领导能批准我的辞职，并祝公司发展蒸蒸日上。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

助理美发简短辞职报告 篇8

您好！

来到我们店子已经半年了，这半年的时间里，我一直非常严格的做好助理工作。店长平时比较忙，所以很多事情都是我在帮忙着处理。好在自己也没有让人失望，经过我手的事情，一般处理的还算可以，这也是店长这么信任我的原因了。但是这次，因为我自身的一些问题，我郑重的向您提出了辞职的请求，愿您多加体谅，同意我的辞职请求，尽快找到对接的同事，不耽误您的工作，感谢您。

我是去年结婚的，原本我爱人是打算在这个城市一直发展下去的，但是下半年的时候，他和他的朋友一同开了一家饮品店，是在老家。所以他也希望我能够跟他一起回去经营这一家店子，他朋友一直在外地工作，这次这家店子虽说是和他朋友合资开的，但是具体的运营还是要我爱人去做的。他也需要一个帮手，所以他也询问过我的意见，我想了很久，最后还是决定回去帮他。

与此同时，我也希望您能够多加谅解一下，尽快为我处理一下这次离职的事情，希望不会给您、给我们大家带来一些不便。往后如若还有机会的话，大家一定要继续再聚，我也不会忘记大家给我带来的欢乐和回忆。我会把这一份情谊放在心底，鼓励着自己更勇敢的前行。感谢大家这些日子对我的理解和配合，也感谢店长一路上对我的信任和宽容，感谢各位！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

助理美发简短辞职报告 篇9

尊敬的美容院领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入美容院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护理行业获得了很多机遇和挑战。对此我深表感激。我已准备好在xx从美容院离职。并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给美容院带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在美容院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是美容院的一员而感到荣幸。我确信在美容院的`这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝美容院领导和所有同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

辞职申请人：xx

20xx年x月x日

助理美发简短辞职报告 篇10

尊敬的公司领导：

您好！

当你看到这封信时，我正饱受煎熬。因为工作原因我不得不天天面对大堆的化学物质，随着经济的发展和生活条件的改善，人们对美发需求是越来越大，所以化妆品的种类和成分也越来越多越来越搞不清楚了，一些无良商人更是大量加入许多许多的开始效果好以后不好说的物质。结果我长时间曝露在高浓度不知名物质的空气中，导致我出现慢性呼吸系统障碍疾病，皮肤干燥开裂无光泽。肺结核以及鼻。咽。喉和肺癌等疾病都有开始发作的迹象。

想想xx领导平时待我不薄，离开这个工作这么久的岗位我也很难过。但是经过我深思熟虑我不得以做下如此选择！离开这个空气严重污染的地方。

此致

敬礼！

辞职申请人：xx

20xx年x月x日

摄影助理辞职报告合集

申请书范文网主题阅读推荐：“摄影助理辞职报告”。

作为日常搬砖的打工人，有时我们会为了有更好的前程而选择离职，而辞职必不可少的就是辞职申请书了。辞职申请书是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，那么我们的辞职申请书需要怎么写呢？由此，申请书范文网编辑为你收集并整理了摄影助理辞职报告欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

摄影助理辞职报告 篇1

尊敬的领导：

您好!

由于以下几点原因，本人申请辞职。希望批准。

一，物质原因。

x总您经常说，出来打工为的是就是钱。我觉的说的很对。我来这里也是为了赚钱。希望养活自己的同时。能有少量的钱存下来。因为家里有年岁已高的父母。

因为我还希望娶妻生子。我还需要在这个社会上生活下去。所以，钱就是我最大的需要。

我记的我在资料上填写的目标工资是xxxx。我的意思是底薪xxxx。不过很可爱的金总您把他理解成薪水xxxx。然后更遗憾的是上个月我还是没拿到我心里期望的工资，在不包吃的情况下这点薪水。我实在无法安心工作。当然，x总您还是会说。我们可以订单。可以做后期。很遗憾，我对订单一窍不通。我承认那是我的不足，我也希望自己多多改变。然而，其他更多的因素，决定了我不想改变。更想换一个环境。

至于后期。我也很奇怪。我在别的店里提成比例比这里低的多的业绩却比这里高。我想原因是多方面的。一个是摄影师的原因，一个是看样人员的原因，一个是市场的原因，一个是公司流程和体制。以及市场定位的原因。这些原因，需要各个方面的人一起好好沟通才能改变。而不是摄影师一个人的力量所能改变的。对于我个人而言，把自己的照片调好调漂亮是我的本职工作。不管加班到几点都是理所当然的。当然，这个前提是我的付出有回报。回报分两方面，一方面是后期的加片，另一方面，是心理上的满足。

很遗憾，这两方面我都没有满足。心理上的满足，为什么没有得到呢。因为在我们公司，从上到下。没有人在乎照片的质量。大家都只想着订单。想着业绩。

二，观念原因。

如上所说。我觉的我们公司把业绩放在第一位的做法是对的。换作我是老板。我肯定也希望业绩做的很好。希望每个员工每个月都能完成我下达的业绩指标。但是，在这个同时。我看到是对技术的忽视，甚至是忽略。

从我进入公司到现在。两个月的时间。只开过一次技术部门之间的会议。但是关于业绩的会议开了多少次。那是多么不想匹配的一个对比。我觉的一家影楼，或者是工作室。要做好。做强。要长期稳定的可持续的发展。必须是技术和营销的两手抓，两手都要硬。或者注重营销不管照片质量这就是我们公司一直以来的价值。

但是那不是我的价值，所以我觉的我不适合我们公司。我更向往一个重视技术的团队。我更向往以个不说空话大话。但是大家是真心诚意的为公司作贡献的团队。并且。我个人的人生价值观认为人活着。不应该只追求金钱。金钱是必须品。但是不是最高目标。在金钱以外，还有很多有意义的值得我们去探索的东西。

我最接受不了的是每天是思想上的灌输，我想每一个人，一个成熟的人，他都应该有自己的人生观价值观世界观。这些东西是一个人的生活，阅历，知识所给予的。任何人都无法凭借他的意愿和地位来要求我做出改变。不管他是老板，老爸，或者xx。他必须尊重我的价值观。尊重我的人。我才能好好配合他做好其他工作。我讨厌被人当幼儿园的学生那样去对待。当然。我可以去配合。因为我在为公司工作，我必须为大局着想。但是我想我的忍耐能力还没有到那个程度。

不管谁付多少钱都无法买到我的人格。我们每天喊忠诚正直。但是很遗憾的是我们从未正直过。我从未说过自己内心真实的想法。我从来都是在努力的说着自己不真实的话语。这个配合只能在一定的限度以内。至少不能违背一些基本的常识。

三.体制原因，我记得我刚来的时候。你们问我有什么意见，我基本上说没意见，因为我觉的一个员工最应该做的是去适应一个新的工作环境，而不是去把自己以前的经验带过来。因为改变环境需要改变一帮人。

改变自己只需要改变一个人。但是后来，每次别人问我有什么意见。我还是说没有，那却是因为我意识到所有的意见都是很难有所效果的。我觉的当问题出现，最应该做的就是沟通，在商业社会里，这种沟通应该是高效的。是沟通的各个方面坦诚的，平等的，交换意见，摆出立场，然后大家找到最有利的方案去改变去执行。我们从来不缺乏会议，但是却缺乏真正意义上的沟通，因为在我们公司，我们的会议从来都是从上往下的灌输。这种对话是不平等的。

当然，因为一些新员工的不熟悉工作。偶尔的教育是应该的，但是，面对问题，面对症状的时候，我们还是一如既往的缺乏自己的语言和声音。我们不是缺乏独立思考的能力，只是我们对自己话语所能产生的效应已经产生了深刻的怀疑。所以，大部分人会选择沉默。

沉默有时候不代表认同，只是代表了一种暂时的妥协。我就是那沉默的大多数，这个沉默会压抑，会爆发的。所以我选择辞职。相信听话照做的应该是机器。而不是人，不是有独立思想的人。

四，硬件原因。我曾经和你提过，我们摄影部的电脑有问题。你说我们应该先产生效应再来要求老板的再次投入，我想。这种讲法是错误的。因为，假设，我们不更新硬件。损失的最大方依然是经营者。我们，最多最多，我修照片的时候电脑卡一点。有时候电脑突然死机，有时候丢几套照片。罚款。我曾经就因为电脑的问题丢过一套照片，我因此被罚款。我因为公司硬件的落后而买单的时候，我也在想，我应该换一个环境。

而作为经营者的您，损失的是什么呢?我想每个摄影师的工作效率的降低，从而产生的低效率的公司业绩。长年累月的积累下来的话。

足够买很多很多的点电脑了。还有比如说引闪器啊。没有助理啊。种种原因，我们的大部分的时间和精力不是用来怎么好好拍照片，而是用来寻找相机引闪器。等助理，等影棚上面。这是多么大的悲哀。

我觉的我个人来说，我们现在的拍摄量真的不算很大。甚至算小。但是，为什么我们就安排不了呢?这是为什么?难道真的是我们不愿意拍，是我们拍的太慢的问题吗?我个人认为那不是的。

首先的流程的问题，然后是硬件的问题，影棚的问题。而是不是压迫摄影师的拍摄时间，我们从准备器材，布置打光。放背景。都没有助理的情况下，要拍好一套服装。所需要的时间。实在是太长。在这方面，我觉的我们公司可以这样做。

此致

敬礼!

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

摄影助理辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好!

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的摄影助理岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给xxx管理所带来不便，深表歉意!此时我选择离开摄影助理岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的摄影助理岗位上，有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在xxx工作已经x年，回首摄影师岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

摄影助理工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的摄影助理岗位工作者。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

摄影助理辞职报告 篇3

尊敬的领导：

在台里我最需要感谢的就是您了。记得刚来台里那会，您就安排一名台里最优秀的摄影师带我，使得我才能成长这么快。其实我也很不想离开台里，但是因为台里经常要出差，这一点对我对家庭都不是很好。我明白一个道理，既然你无法改变，你就只能选择沉默和离开，我选择了第二种。在我办理辞职手续这段时间我会交出台里的电脑和摄影器材，也希望台长给我安排一名交接工作人员，以不至于在我离开后影响到台里的工作。

最后，还是希望台里越办好，同事们事事顺心。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

助理辞职报告之五

俗语说：聚散终有时，且行且珍惜，我们可能会因为各种原因导致自己不能在公司继续任职，按照惯例离职就需要提供一份辞职申请书。辞职申请书的内容应该要礼貌谦虚，这样更容易让领导理解并且接受。您是否在参考辞职申请书应该怎么写呢？经过搜索和整理，小编为大家呈现“助理辞职报告之五”，相信您能找到对自己有用的内容。

各位领导：

我于20xx年7月入职，工作近两年来，一直得到公司领导和同事无微不至的关照，对公司渐渐也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些个人的考虑，我现在正式向公司提出辞职申请。

其实在此之前，我已于5月17日晚写了一份很简单、很公式化的辞职申请书，并于5月18日一早提交市场部审批。我没有想到会被领导挽留，这也算是我的荣幸吧。我很感激领导对我的规劝，我知道，你们也是实实在在为我这个年轻人的前途在打算。但是我提出离职之前，其实已经把方方面面的得失，把我所需要付出的机会成本，可能要承担的后果考虑得非常清楚了。我虽然年轻，浮躁，但其实并不冲动，我对自己“现在是什么”、“可以是什么”、“想要成为什么”这些问题，都有比较清醒的定位。

关于离职的原因，其实我本来不想多作说明，至少是不想诉诸于文字。最近也看到很多同事离开的消息，清远公司八百多号人，有人来，有人走，是非常正常的一件事情。只是正式工离职的流程相对复杂，而我已经找到了一个合适的新东家，拿到的offer是有时限的，为了让这个流程走得更顺畅，请恕我冒昧的发送了这封邮件，一次性地把我需要说明的问题解释清楚，也算是对公司的一个交代。

我对自己人生的期望是：努力工作，开心生活。可能是我事业心不够强吧，我始终认为，工作是为了更好地生活。一方面，我不会仅仅把工作当作一个糊口的职业，我清楚的知道我自己身上所肩负的社会责任，任何有价值的工作，都是不应该被轻忽的，哪怕只拿XX块的工资，也应该尽心尽力去做好；另一方面，我不愿意为了一份工作，赔上自己的生活，哪怕给我100万，如果没有时间enjoy，又有什么意义？可能这种说法有点夸张，但是事实上，公司现在很多很努力的员工——多数是年轻人，都在过着常态化的“白加黑、五加二”的生活，也许您要说，我们还年轻，辛苦一点是应该的，而且我们完全可以通过努力，得到职位级别上的晋升，过上更高薪、更轻松的生活。但是事实上，我也看到很多室经理级别，甚至部门老总级别的人，承担着非常重的心理压力和工作量，私人休息时间完全得不到保障。这不是我想要的生活。

单论薪资方面，请恕我直言，广东移动，尤其是三类公司，目前的薪酬并不是很有竞争力，尤其如果折算成时薪，按照我们目前12小时工作，周末不休息的现状，其实是非常低的。可能领导们会有疑问，是不是我们工作效率太低，导致不得不加班？我想说的是，我们不是领导，我们有很多琐碎的、乱七八糟的事务要处理，举个很简单的例子，单只说一个营销案，不止是走访、撰写、请示、通过、实施就算，我们在后台，要做大量的工作，比如电话、邮件、短信各种形式，随时处理一线的问题，每个营销接口人，可能要对口79间服营厅甚至社会渠道；比如每月处理数据进行后续跟进，我每天必须要用两台电脑工作，因为要处理太多营销案的数据，一台电脑跑不过来（有些数据并不能依赖itc）；比如营销案实施过程出现一点纰漏，就会引起很多的客户投诉，一个用户清单的核查和后续跟进，都可能花去大量时间。我们每个人身上背着n个营销案，而这些事情是我们每天都要做的工作的一部分。又比如开会，可能对领导来说，是一句话的事情，但是我知道，有时候开会，不止一个分公司的市场部经理不得不睡在办公室，我以前写材料的时候，也经常是做到2、3点，但是我睡不惯办公室，所以都是半夜一个人从街上走回去。

我上面只是举两个很简单的例子，而且这些事务，确实也是可以改进流程和提高效率的，但是事实上，因为大家工作太过繁忙，埋头干完自己的事情已是不易，即便谁有好的想法和改进措施，也很难有精力推动，更难得到配合。更何况，我们的工作远不止这些，预算、报账、各种会议、突发事件、不知所谓的表格、需要协助的工作、很多临时的任务，无时无刻充斥着我们的工作和生活。很多员工，都已经是在超负荷运转，他们需要领导的关怀和体谅，而不是命令和斥责。

工作繁重，没有私人生活，只是我离职的原因之一。事实上，作为一个还算有追求的年轻人，如果能从工作中有所提升，有成就感，我是很乐意加班加点的。我指的提升和成就感，并不是说升职加薪或领导的认可，而是说能让自己终身受益的那种能力上的提升。我是一个容易满足的人，有时候加班到大半夜，但是学会了eXcel的一个新技巧，我都会觉得今天的活没有白干，很有成就感。但事实上，在这里的工作，很多时候，都不能让我体会到这种感觉。我不知道领导们认同不认同，移动的很多工作，确实都是很虚的，有时候我根本不知道自己正在做的这件事情，对公司有什么好处，对客户有什么好处，对我自己有什么好处，就是一味的埋头干活，想着能早点回去洗个澡，睡饱觉。我以前是一个很有激情的人，会有很多的想法，而现在，是靠责任感在强撑，谈不上激情和创造。

当我意识到这些问题的时候，就已经坚定了离开的决心了。我不会跟公司谈条件，现在我之所以还会说这么多，一方面是想让离职流程走得更顺畅一些，一方面，也是想为我亲爱的同事们做点什么。我并不觉得这封信能有什么帮助，就像领导说的，压力是市场给的，不是公司给的，但是我真心的希望，领导们能够多些体谅下属的难处，这样他们做得也会开心一些。

人之将走，其言也善。如果不是已经下定决心，我是断然不敢冒天下之大不韪，给各位领导们说这些心里话的。我看起来大大咧咧，其实很胆小，从小怕老师，长大怕领导。但有些时候，我是一个强势而且执拗的人，自我15岁开始，所有关于我人生的重大决定，都是我一个人独断的，有些决定，遭到我最敬爱的父母的激烈反对，也许至今他们都不认同，但我从来不会妥协，更不会回头。而这次的决定，是我思量很久的结果，也是得到了父母及很多朋友的祝福的。

我现在郑重向公司提出离职申请，并希望能够在20xx年6月11日前完成手续办理、工作交接，在此之前，我仍然会为公司尽心尽力，站好最后一班岗。

恳请各位领导批准！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月xx日

财务助理辞职报告模板汇总

申请书范文网相关栏目推荐：“财务助理辞职报告”。

当大家在公司工作一段时间后，心里多多少少都会想到辞职，离职的时候，用人单位常会要求离职者写分辞职申请书。辞职申请书内的重点核心应该是讲清楚辞职的理由。有没有想过辞职申请书该如何动笔如何收尾呢？为此，申请书范文网编辑从网络上精心整理了《财务助理辞职报告模板》，仅供参考，欢迎阅读。

财务助理辞职报告模板 篇1

后面为你推荐更多财务助理辞职报告！

尊敬的领导：

您好！

我是公司财务部门的助理xx，现在正式向公司提出辞职申请，请您在百忙之中抽空看看。

在公司做财务的这段时间里，我一直尽心尽力，很感谢负责带领我的同事。我所学的专业就是财务管理这方面，出于种种原因，我被调任到了财务助理这一职。一开始，财务主管交给我的事情，我的确都能够应付，但是渐渐的，我发现工作越来越多，但是我也没有怨言，在我看来，这是上司对我的锻炼。但是渐渐的，我发现并不是这样，下达给我的文件和任务，日复一日全是重复或者相同而且无聊的工作，随着时间的推移，我处理这些文件和财务报表的时间越来越短，完成效率变高的同时也提升了速度，我也很满意自己的提升。

但是过去了x个月，我每天依旧重复着这样的工作，每每当我想学习什么东西的时候，上司总会搪塞我，或者一句话便把我打发了。我感到不解，因为所学的专业实战性很强，并且我是读研出来的学生，因为处于实习期，所以在我们公司，我只能屈居财务助理这一职。

在这里，我不得不提一句，把我放在这样一个职位上难道不是大材小用吗？明明有很多事情以我的能力去处理是没有任何问题的。至于我的能力，我想公司的同事或者其他领导不了解，但是我的上司是一定有了解的。但是不知为何不愿意给我提升的机会。

我也知道我现在这样的越级打报告是一种十分不对的行为，但是我还是要说出来，这就是一种欺负人而且严重破话公平的行为，早在之前，我便听同事说过我的上司带过的助理都干不过半年，但是我不信邪，现在工作的时间已经将近一年了，我以为我能坚持，但是我发现我不能。

我知道公司是凭实力说话的，也知道我的上司是公司的老员工，工作了很多年，但是我的实力真的比他差吗？我不这么认为，在公司工作的这段时间里，我才知道，我就是被家里保护的太好了，完全不懂社会。我读研出来便被我们公司看上，我想那个时候的公司应该不会不清楚我的价值有多大吧？

我认为公司制度不太明确和规范，所以才会导致这种严重的老员工欺负新人的现象，如果是一般的人可能会就此忍受，但是我不一样，我有学历有本事，现在的职位和薪水对于我来说太低了，我不是自大，说的是事实。

为了我的将来和前途考虑，现在我正式向公司提出辞职，将于三天内正式离职。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

财务助理辞职报告（共3篇）如果还不能满足你的要求，请在搜索更多其他财务助理辞职报告范文。

关于助理辞职报告合集

助理辞职报告

助理辞职报告

助理辞职报告

助理辞职报告模板

财务助理辞职报告模板 篇2

亲爱的财政部长：

您好！

我是财务部的会计xx。首先，很遗憾我今天是来辞职的，下面是我的辞职信。

我在财务部的主要职务是查账目，设计会计制度等，这些跟我大学里头写的东西完全不一样，也跟我心中理想的职业不一样。在企业里，我还进一步了解会计总论、会计科目、帐户与复式记帐的应用、会计凭证、帐簿及报表、会计核算及会计工作组织等会计常用知识、资产负债及所有权者权益、营业收入费用利润、财务报表分析、会计法、税收法规及税收证书管理手把手教做账、电脑上教做帐。

在短短两年时间里头我已经从一个刚毕业大学，成为一名合格的会计。这些我都需要感谢公司。然而，我的工资待遇还是跟我刚毕业那会一样，都两年了，公司也从来没有考虑加薪。综合以上几个塬因，我决定辞职，希望公司尽快安排交接人员，以便于我做好交接工作。

辞职人：xxx

20XX年x月x日

财务助理辞职报告模板 篇3

尊敬的公司领导：

您好！

很抱歉因此报告而扰了您们，岁月如逝，茫然回首，本人已在公司效力XX之余，由当初女儿的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可谓斗转星移，弹指一挥。本人更是由刚入职时的一无所知到如今的知人熟物，这期间固然少不了自己之努力，但更离不开公司领导及同事之热情帮助，对此，本人深怀感激而不能忘矣。

与公司携手走过X年光景，记录点滴，领悟到的不单单是工作，更多的是只可用心体会的人之性情，正如领导所言，认真是一种态度，工作是一面镜子，能照出自己，亦可映出他人，孰之优劣，何需言之。扪心自问，回首X载，虽从不敢在工作上有怠，可终因自己愚钝而不能尽趋完美，追其缘由，原因只有一个，无真才实学所至也。自知自己能力不济，终不能掩耳盗铃，自欺其人，故思索再三，惟辞呈才为上策。公司之发展，企业之兴衰，惟系人才为根本，既然毫无建树，不能胜任，再占其位，实不知耻愧，故本人慎重辞去财务经理助理之职，本人有愧在其位而不能为公司领导更好的分担点滴，惟让能者尽显其能，智者尽挥其智，则公司兴，事业兴。天下之大，人才之多，胜于我者何只万万千，本人绝不敢以己之私而损公司之利。对公司，领导不可不忠，但不能愚忠。放弃是为了重新扬起希望之风帆，坚忍才能积蓄力量，抱怨诅咒无济于事，沦丧的更是大树之精神，人不该甘于贫穷，但更不能因为想改变贫困而失之品格，于人于事，遵循行止无愧天下，褒贬自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，无比人更高之山，无比脚更长之路，无比学更广之海，学海浩淼，毕生能求之一瓢足亦。

公司X年，有辱公司及领导之所望，本人深感愧疚，万望见谅，本人深知己已属而立之年之人，自己及社会所给机会亦不多，艰难困苦本是人生良师，身出贫寒之地，自幼不惧困境，只要生命尚存，终不至流落街头，客死他乡！

因我妻子近期身体不适，自己又即将暂时失业，恳求公司能给予结清薪资和风险金，本人及家人感激不尽，请准许离职，在此期间，本人将一如既往，尽心尽力，站好末班岗，请公司及领导批准，感谢二字，实不能表达本人X年来对公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁荣昌盛，领导及同事能健健康康，和和顺顺，家人平安！

辞职人：XXX

20XX年X月X日

财务助理辞职报告模板 篇4

尊敬的公司领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。进入xx集团工作不知不觉已经三个多月了。感谢公司对我的培养和照顾，也很感谢领导对我的关心、指导，使我获得了更多的发展空间和成长机会。

通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少热情和干劲。我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意。我会在递交辞职报告后按公司的要求在一个月内配合公司安排交接完工作再离开。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

辞职人：

xx年x月x日

财务助理辞职报告模板 篇5

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在20XX年的这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司也有一年多了，有过欢笑，有过收获，感觉我们部门的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。工作上这么长时间没有起色，没有进步，还让领导操心，我也试着自己检讨自己，或许自己并不适合做会计工作。

否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我迷茫与沮丧，也让我萌发了辞职的念头，或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

在这近一年的时里，感谢公司提供给我的学习和成长的机会，感谢领导在我工作的时间里对我的照顾和培养。

在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。也为我的辞职给公司，领导带来的诸多不便深感抱歉。最后，希望公司的业绩一如既往，一路飙升！领导及各位同仁工作顺利！

辞职人：xx

20XX年x月x日

美发助理辞职报告怎么写700字精选

进入职场开始工作后，工作开始不稳定的时候，很多人都会选择辞职，那么此时我们应该写一份辞职申请书。写好辞职申请书能够避免后续产生不必要的麻烦。您还在考虑要不要写辞职申请书吗？以下“美发助理辞职报告怎么写”由申请书范文网编辑为大家收集整理，请阅读后分享你的朋友！

美发助理辞职报告怎么写 篇1

尊敬的领导：

您好！

我是我们美发店新来的一个助理，我原本是想过来学习理发技术的，因为我从小就喜欢替别人梳头发，也和很喜欢给身边的小伙伴编各种辫子、发型，到了大学里甚至自学剪发，做造型，我室友们的头发都是我给他们剪得。所以我在毕业后，就一直向往着来到理发店工作，即使只是一个小小的助理，即使工资低到只有我的一日三餐，那我也很满足了。但是当我真正踏入这个行业，来到我们美发店来工作后，我就发现和我想象中的完全不一样。有可能是我期望太高，也有可能我不该把兴趣爱好带到工作上来。所以我不想把我对美发行业的一点兴趣爱好全都抹灭掉。所以我选择辞职，我以后也绝不再会从事这个行业。

我在没到我们美发店工作以前，我一直以为在美发店工作会很幸福，我可以全心全意的学习到我热爱的美发技巧，我可以让进到我们美发店每一个顾客，在经过的改造后，都可以带着自信满满的笑容走出去。但是我发现好像现实生活中，并不是这样子的，理发店里很多门道学问不说，就是碰到的顾客也是千奇百怪，他们有些脾气暴躁，有些善解人意，但是更多的还是不理解。一个不小心弄疼了他们，就大呼小叫；做出来头发的颜色造型和他们预期的有一点点偏差，就对我们理发师不依不饶。我很讨厌这种感受。

但是我觉得只要我足够热爱，我就一定会坚持下去。我的技术和能力就一定会进步，就能做到让顾客都满意了。只是我没有想到的事，到后面我慢慢熟悉了店里的一些环境和同事之后，店长您就开始要求我每月达到一个理发产品和套餐的销售额。我只是单纯想来学技术的，但是我每天还要承受销售产品的压力，这不仅会让顾客厌烦，连我自己都感到无比厌烦了。所以这才是让我坚持不下去的真正原因。

我知道这不能怪店长，也不能怪美发店，因为几乎整个美发行业都是这样，每个理发师都要担任另外一个销售员的角色。毕竟理发店也要挣钱，也要靠卖理发产品和套餐来挣钱，他不是一个做公益的免费让我们学技术的一所学校。所以也怪我自己心理承受压力还太小。可能经过我在外面的几年打拼，我的想法又不会不一样了吧。但是至少现在我还不能接受，所以我请店长您能体谅我的心情，我会是一个好的理发师，但是我不敢保证我是一个好的推销员，我不想对顾客进行捆绑销售和强制销售。所以请同意我的辞职报告，让我离开美发店。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

美发助理辞职报告怎么写 篇2

尊敬的店长：

您好！

来到我们美发店也有一段时间了，我也一直都在学习没法技巧，虽然说作为助理我更多的是给美发师辅助，但是更具我们店的要求只要我们工作到了三个月我们就能够成为美发师，但是一直工作以来我并没有得到机会，一直都做助理，这不是我期望的，因此我决定辞职。

我来到美发店已经有半年之久了，除了站在旁板看美发师工作之外，我没有一次练习的机会，更没有得到实战的机会，这让我看不到我想要的成长，我只感到压力，我喜欢美发，想做一个美发师这是我从小来的愿望，更希望自己设计的发行风靡起来，我也一直在向这方面努力。

可行的是我并没有得到发展我虽然还年轻，但是我的时间也不多，转眼都过去半年了，想要发展如果一直等下去我相信我一定会得到机会的但是这样是对时间的浪费，是对自己青春的辜负，我们年轻的时光并不多，想要有所收获就必须要趁着年轻多学习。

一个人有几年时间是可以学习的，我现在浪费了半年时间没关系，但是一直这样下去对我没有任何好处，我虽然喜欢美发，但是如果不能成为一个美发师这只会让我失去更多的机会不能达成我的愿望，每个人都有自己的追求，现在的我这样做可能在您们看来有些浮躁沉不住气，但是年青人如果布置到努力不知道坚持只知道消磨时间这只会让我变得越加堕落对我没有任何帮助。

我们都知道机会只有争取，但是在工作期间我曾多次要求参与工作但是都被告知我能力不足经验不够为由拒绝，我没有得到锻炼的机会又怎么可能有经验，连练习的机会都没有，这样的工作并不适合。

半年时间说长不长说短也不断对于我们来说又有多少个半年可以挥霍，现在离开去选择其他行业还有机会如果一直在岗位上蹉跎岁月，这是对自己不负责，我需要做的不只是追求自己的梦想还要照顾父母，进来还要成家立业。

没有机会得不到成长锻炼这也是我想要放弃的原因，因为我知道这样下去我只会变得越来越颓废。

我已经决意离开美发店，我希望领导能够批准我的要求让我可以离开，我也非常感谢店长给我机会让我可以来到美发店工作，让我可以近距离参观美发，但是我选择退出，还望领导原谅，能够批准我离开。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

美发助理辞职报告怎么写 篇3

尊敬的领导：

您好！

您好！当您看到这封信的时候我大概已不在这里上班了。我很清楚这个时候向店里提出辞职，于公于私都是一种考验，店里正值用人之际，不断有新的项目，所有的前续工作都在店长您的重视下一步步推进。也正是考虑到店里的工作有序的进行，为了不让店里因我而造成损失，我郑重向店长您提出辞职。至于剩下的工作，我已经向其他理发设计师做出了交代。

现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于20xx年x月x日正式离职，请店长批准。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。

再次对您一年多以来的培养和指导表示衷心的感谢，祝愿美发店蒸蒸日上。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

美发助理辞职报告怎么写 篇4

尊敬的公司领导：

您好！

我经过深思熟虑，决定辞去目前的美发助理一职。在这里工作的x年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。

但是，天下没有不散的宴席。我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。很遗憾，没有机会再为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往，希望公司能够蒸蒸日上，有更好的发展。

在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给公司带来任何损失或者不好的影响。当然，如果我有做的不够的地方，希望您能够指正。

关于我的离职申请，希望您能够尽快批复。

此致

敬礼！

辞职申请人：xx

20xx年x月x日

美发助理辞职报告怎么写 篇5

尊敬的公司领导：

您好！

当你看到这封信时，我正饱受煎熬。因为工作原因我不得不天天面对大堆的化学物质，随着经济的发展和生活条件的改善，人们对美发需求是越来越大，所以化妆品的种类和成分也越来越多越来越搞不清楚了，一些无良商人更是大量加入许多许多的开始效果好以后不好说的物质。结果我长时间曝露在高浓度不知名物质的空气中，导致我出现慢性呼吸系统障碍疾病，皮肤干燥开裂无光泽。肺结核以及鼻。咽。喉和肺癌等疾病都有开始发作的迹象。

想想xx领导平时待我不薄，离开这个工作这么久的岗位我也很难过。但是经过我深思熟虑我不得以做下如此选择！离开这个空气严重污染的地方。

此致

敬礼！

辞职申请人：xx

20xx年x月x日

美发助理辞职报告怎么写 篇6

尊敬的领导：

您好！

来到我们美发店也有一段时间了，我也一直都在学习没法技巧，虽然说作为助理我更多的是给美发师辅助，但是更具我们店的要求只要我们工作到了三个月我们就能够成为美发师，但是一直工作以来我并没有得到机会，一直都做助理，这不是我期望的，因此我决定辞职。

我来到美发店已经有半年之久了，除了站在旁板看美发师工作之外，我没有一次练习的机会，更没有得到实战的机会，这让我看不到我想要的成长，我只感到压力，我喜欢美发，想做一个美发师这是我从小来的愿望，更希望自己设计的发行风靡起来，我也一直在向这方面努力。

可行的是我并没有得到发展我虽然还年轻，但是我的时间也不多，转眼都过去半年了，想要发展如果一直等下去我相信我一定会得到机会的但是这样是对时间的浪费，是对自己青春的辜负，我们年轻的时光并不多，想要有所收获就必须要趁着年轻多学习。

一个人有几年时间是可以学习的，我现在浪费了半年时间没关系，但是一直这样下去对我没有任何好处，我虽然喜欢美发，但是如果不能成为一个美发师这只会让我失去更多的机会不能达成我的愿望，每个人都有自己的追求，现在的我这样做可能在您们看来有些浮躁沉不住气，但是年青人如果布置到努力不知道坚持只知道消磨时间这只会让我变得越加堕落对我没有任何帮助。

我们都知道机会只有争取，但是在工作期间我曾多次要求参与工作但是都被告知我能力不足经验不够为由拒绝，我没有得到锻炼的机会又怎么可能有经验，连练习的机会都没有，这样的工作并不适合。

半年时间说长不长说短也不断对于我们来说又有多少个半年可以挥霍，现在离开去选择其他行业还有机会如果一直在岗位上蹉跎岁月，这是对自己不负责，我需要做的不只是追求自己的梦想还要照顾父母，进来还要成家立业。

没有机会得不到成长锻炼这也是我想要放弃的原因，因为我知道这样下去我只会变得越来越颓废。

我已经决意离开美发店，我希望领导能够批准我的要求让我可以离开，我也非常感谢店长给我机会让我可以来到美发店工作，让我可以近距离参观美发，但是我选择退出，还望领导原谅，能够批准我离开。

此致

敬礼!

姓名：

日期： 年 月 日

美发助理辞职报告怎么写 篇7

尊敬的店长：

您好!

来到我们美发店也有一段时间了，我也一直都在学习没法技巧，虽然说作为助理我更多的是给美发师辅助，但是更具我们店的要求只要我们工作到了三个月我们就能够成为美发师，但是一直工作以来我并没有得到机会，一直都做助理，这不是我期望的，因此我决定辞职。

我来到美发店已经有半年之久了，除了站在旁板看美发师工作之外，我没有一次练习的机会，更没有得到实战的机会，这让我看不到我想要的成长，我只感到压力，我喜欢美发，想做一个美发师这是我从小来的愿望，更希望自己设计的发行风靡起来，我也一直在向这方面努力。

没有机会得不到成长锻炼这也是我想要放弃的原因，因为我知道这样下去我只会变得越来越颓废。

我已经决意离开美发店，我希望领导能够批准我的要求让我可以离开，我也非常感谢店长给我机会让我可以来到美发店工作，让我可以近距离参观美发，但是我选择退出，还望领导原谅，能够批准我离开。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

美发助理辞职报告怎么写 篇8

尊敬的老板：

您好！

实在是非常的抱歉，因为自己的一些个人原因，我需要在这里向您申请辞职，离开这里。实在是很抱歉，我明白这次的辞职非常的突然。其实在做出这个决定的时候，我自己也感到非常的惊讶，但是经过了自己仔细的考虑之后，发现除了这个选项之外，自己别无他法。既然如此，不如自己也坦率些，尽快将自己的决定告知给您才是最重要的。

回想自己刚来到xxx美发店的时候，自己其实还什么都不懂。当时手头上的经验还只够处理一些简单的工作。但是，在这样的情况下，我却有机会进入这里。在边学习边工作的情况下慢慢的成长到了现在的地步！这些，都要感谢您！

我真的很惭愧自己不能继续留下，不能继续为xxx工作。但是自己身上的问题实在是太多了，我无法留下的同时还能解决大量的问题。现在，只希望自己在今后，还有机会从事这份行业，发扬您教导给我的技术。

最后，祝愿xxx美发店生意红火，财源滚滚，希望今后还能再见！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

美发助理辞职报告怎么写 篇9

尊敬的老板：

您好！

实在是非常的抱歉，因为自己的一些个人原因，我需要在这里向您申请辞职，离开这里。实在是很抱歉，我明白这次的辞职非常的突然。其实在做出这个决定的时候，我自己也感到非常的惊讶，但是经过了自己仔细的考虑之后，发现除了这个选项之外，自己别无他法。既然如此，不如自己也坦率些，尽快将自己的决定告知给您才是最重要的。

尽管这次的事情非常的突然，自己也非常的决断。但其实，在我的心中也是对我们的店非常的不舍。这里虽然不是我工作的第一个地方，但是却是我在经历了很多的辗转之后，停留的最久的一个地方！在这里，已经有了我不少的朋友，同事，甚至也交到了不少挚友。这家店，其实自己已经不知不觉的将这里当做了自己的家。在明白要离开这里的时候，自己的心中一直都是非常的不舍的，甚至，有过不顾一切留下的冲动。

但是，我明白。人生有得时候不是任性就能达到目的。除非我愿意去抛弃其他重要的事情，放弃其他的一切留在这里！但是这时不可能的，我在工作之外，还有我的家人，有我其他的朋友，还有自己的理想。尽管在这里经历了很久的成长，但是我只能在这里感谢大家对我的照顾，我的离开，是不能避免的。

回想自己刚来到xxx美发店的时候，自己其实还什么都不懂。当时手头上的经验还只够处理一些简单的工作。但是，在这样的情况下，我却有机会进入这里。在边学习边工作的情况下慢慢的成长到了现在的地步！这些，都要感谢您！

您是我的上司，但也是我的老师，在真正的工作后我才发现自己究竟有多么的无知和不足，自己的缺陷实在是太多了。但是您却不以为然，无私的教导我在工作中怎么进步，怎么去提升自己。要是没有你的教导，我可能又会碌碌无为的离开。真的很谢谢您！

我真的很惭愧自己不能继续留下，不能继续为xxx工作。但是自己身上的问题实在是太多了，我无法留下的同时还能解决大量的问题。现在，只希望自己在今后，还有机会从事这份行业，发扬您教导给我的技术。

最后，祝愿xxx美发店生意红火，财源滚滚，希望今后还能再见！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

美发店助理辞职报告700字通用

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辞职申请书应当包括哪些要素呢？解除合同时，写辞职申请书是非常重要的，辞职申请书可以展现个人素养和文化底蕴。美发店助理辞职报告是申请书范文网在网络上整理并加工的内容，希望本文能让您喜欢！

美发店助理辞职报告(篇1)

尊敬的xx：

您好！

实在是非常的抱歉，因为自己的一些个人原因，我需要在这里向您申请辞职，离开这里。实在是很抱歉，我明白这次的辞职非常的突然。其实在做出这个决定的时候，我自己也感到非常的惊讶，但是经过了自己仔细的考虑之后，发现除了这个选项之外，自己别无他法。既然如此，不如自己也坦率些，尽快将自己的决定告知给您才是最重要的。

尽管这次的事情非常的突然，自己也非常的决断。但其实，在我的心中也是对我们的店非常的不舍。这里虽然不是我工作的第一个地方，但是却是我在经历了很多的辗转之后，停留的最久的一个地方！在这里，已经有了我不少的朋友，同事，甚至也交到了不少挚友。这家店，其实自己已经不知不觉的将这里当做了自己的家。在明白要离开这里的时候，自己的心中一直都是非常的不舍的，甚至，有过不顾一切留下的冲动。

但是，我明白。人生有得时候不是任性就能达到目的。除非我愿意去抛弃其他重要的事情，放弃其他的一切留在这里！但是这时不可能的，我在工作之外，还有我的家人，有我其他的朋友，还有自己的理想。尽管在这里经历了很久的成长，但是我只能在这里感谢大家对我的照顾，我的离开，是不能避免的。

回想自己刚来到xxx美发店的时候，自己其实还什么都不懂。当时手头上的经验还只够处理一些简单的工作。但是，在这样的情况下，我却有机会进入这里。在边学习边工作的情况下慢慢的成长到了现在的地步！这些，都要感谢您！

您是我的上司，但也是我的老师，在真正的工作后我才发现自己究竟有多么的无知和不足，自己的缺陷实在是太多了。但是您却不以为然，无私的教导我在工作中怎么进步，怎么去提升自己。要是没有你的教导，我可能又会碌碌无为的离开。真的很谢谢您！

我真的很惭愧自己不能继续留下，不能继续为xxx工作。但是自己身上的问题实在是太多了，我无法留下的同时还能解决大量的问题。现在，只希望自己在今后，还有机会从事这份行业，发扬您教导给我的技术。

最后，祝愿xxx美发店生意红火，财源滚滚，希望今后还能再见！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

美发店助理辞职报告(篇2)

尊敬的领导：

您好！

不复青春年华的自己经过这些年的努力从普通的学徒成长为美发店的助理，可以说能够成长为这样的地步也是初入美发店的自己感到难以置信的，正因为知道背后包含着领导的关心才怀着积极的态度来对待当前的工作，然而近期因为个人的原因让我觉得自己已经不再适合继续胜任美发店助理的工作了。

还记得自己尚处于学徒阶段的时候还在为没有一技之长而感到困扰，这个时候正是因为领导的关怀使得自己在短时间内拥有了学习美发技巧的机会，正因为知道学习机会的不易才会让我更加用心地对待美发店的工作，因为我知道此刻的努力正是为了创造辉煌的未来而奠定基础，也许是天分使然才会让自己在短时间内学会了许多美发技巧以及管理的经验吧，再加上多年的美发店工作让自己拥有着丰富的实践经验，无论是美发护理还是协调店员之间的关心都能够处理得很好，也许能够一直待在美发店中努力工作也是一种不错的发展方式。

也许是最近遇到的烦心事比较多导致自己对待美发店的工作变得浮躁起来，尽管知道这种心态不利于处理工作却难以找到更好的解决方式，然而即便自己在美发工作中克制着情绪却还是发生了一些不愉快的事情，由于店中大多都是老客户从而导致自己的行为带来了一些不好的影响，作为在美发店工作多年的老员工还犯下这种低级的错误实在是感到抱歉，再加上自己身为美发店助理导致这种做法造成了声誉上的损失，因此心怀愧疚的自己决定辞去美发店助理的工作并希望得到领导的理解。

虽然能够通过其他方式弥补错误却也难以令自己的心态有所转变，而且通过这次的错误也让我发现自己的确已经不适合继续从事美发店助理工作了，不仅仅是浮躁的心态导致原本的.美发工作错漏百出，还有对当前工作失去的信心以及失去部分老客户带来的愧疚，若是在自己犯错以后不采取相应的措施有怎能令其他的店员感到服气呢？由于这是自己经过深思熟虑以后做出的决定还希望领导能够理解这种心情。

纵使自己离开理发店以后也不会忘记和大家一起学习与工作的岁月，作为自己踏入职场的第一份工作的确让我找到了人生需要努力的方向，只不过由于自己的确已经不适合继续从事美发店助理工作还希望能够得到您的支持。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

美发店助理辞职报告(篇3)

尊敬的领导：

您好！

来到我们店子已经半年了，这半年的时间里，我一直非常严格的做好助理工作。店长平时比较忙，所以很多事情都是我在帮忙着处理。好在自己也没有让人失望，经过我手的事情，一般处理的还算可以，这也是店长这么信任我的原因了。但是这次，因为我自身的一些问题，我郑重的向您提出了辞职的请求，愿您多加体谅，同意我的辞职请求，尽快找到对接的同事，不耽误您的工作，感谢您。

我是去年结婚的，原本我爱人是打算在这个城市一直发展下去的，但是下半年的时候，他和他的朋友一同开了一家饮品店，是在老家。所以他也希望我能够跟他一起回去经营这一家店子，他朋友一直在外地工作，这次这家店子虽说是和他朋友合资开的，但是具体的运营还是要我爱人去做的。他也需要一个帮手，所以他也询问过我的意见，我想了很久，最后还是决定回去帮他。

以前我自己开过美容店，所以我才来我们美容店工作的。但是经营一家店子是一件很不容易的事情，我的店子最后也倒闭了。所以这一次在面对我爱人的这次挑战时，我还是想过去帮一帮他，给他提供一些有意义的建议，不希望他和我一样走这一条道路，我希望他是可以成功的。所以我决定辞去自己的这一份工作，去他那里多多帮助他。

我在咱们美发店工作的日子一直都很开心，因为我自己以前也是做美发师的，所以这次兼任店长助理这份工作的时候，我觉得还是非常轻松的。在这个过程当中，我也表现了自己最好的那一面，并没有给我们店面带来一些不好的影响，也没有辜负店长一直以来对我的期待和重视。虽然这次是要辞职了，但是我依旧会把现在手里的工作做好，在离职之前，我都会把工作做到位，绝不会让店长您担心的。

与此同时，我也希望您能够多加谅解一下，尽快为我处理一下这次离职的事情，希望不会给您、给我们大家带来一些不便。往后如若还有机会的话，大家一定要继续再聚，我也不会忘记大家给我带来的欢乐和回忆。我会把这一份情谊放在心底，鼓励着自己更勇敢的前行。感谢大家这些日子对我的理解和配合，也感谢店长一路上对我的信任和宽容，感谢各位！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

美发店助理辞职报告(篇4)

尊敬的领导：

您好！

来到我们美发店也有一段时间了，我也一直都在学习没法技巧，虽然说作为助理我更多的是给美发师辅助，但是更具我们店的要求只要我们工作到了三个月我们就能够成为美发师，但是一直工作以来我并没有得到机会，一直都做助理，这不是我期望的，因此我决定辞职。

我来到美发店已经有半年之久了，除了站在旁板看美发师工作之外，我没有一次练习的机会，更没有得到实战的机会，这让我看不到我想要的成长，我只感到压力，我喜欢美发，想做一个美发师这是我从小来的愿望，更希望自己设计的发行风靡起来，我也一直在向这方面努力。

可行的是我并没有得到发展我虽然还年轻，但是我的时间也不多，转眼都过去半年了，想要发展如果一直等下去我相信我一定会得到机会的但是这样是对时间的浪费，是对自己青春的辜负，我们年轻的时光并不多，想要有所收获就必须要趁着年轻多学习。

一个人有几年时间是可以学习的，我现在浪费了半年时间没关系，但是一直这样下去对我没有任何好处，我虽然喜欢美发，但是如果不能成为一个美发师这只会让我失去更多的机会不能达成我的愿望，每个人都有自己的追求，现在的我这样做可能在您们看来有些浮躁沉不住气，但是年青人如果布置到努力不知道坚持只知道消磨时间这只会让我变得越加堕落对我没有任何帮助。

我们都知道机会只有争取，但是在工作期间我曾多次要求参与工作但是都被告知我能力不足经验不够为由拒绝，我没有得到锻炼的机会又怎么可能有经验，连练习的机会都没有，这样的工作并不适合。

半年时间说长不长说短也不断对于我们来说又有多少个半年可以挥霍，现在离开去选择其他行业还有机会如果一直在岗位上蹉跎岁月，这是对自己不负责，我需要做的不只是追求自己的梦想还要照顾父母，进来还要成家立业。

没有机会得不到成长锻炼这也是我想要放弃的原因，因为我知道这样下去我只会变得越来越颓废。

我已经决意离开美发店，我希望领导能够批准我的要求让我可以离开，我也非常感谢店长给我机会让我可以来到美发店工作，让我可以近距离参观美发，但是我选择退出，还望领导原谅，能够批准我离开。

此致

敬礼!

姓名：

日期： 年 月 日

美发店助理辞职报告(篇5)

您好！

来到我们店子已经半年了，这半年的时间里，我一直非常严格的做好助理工作。店长平时比较忙，所以很多事情都是我在帮忙着处理。好在自己也没有让人失望，经过我手的事情，一般处理的还算可以，这也是店长这么信任我的原因了。但是这次，因为我自身的一些问题，我郑重的向您提出了辞职的请求，愿您多加体谅，同意我的辞职请求，尽快找到对接的同事，不耽误您的工作，感谢您。

我是去年结婚的，原本我爱人是打算在这个城市一直发展下去的，但是下半年的时候，他和他的朋友一同开了一家饮品店，是在老家。所以他也希望我能够跟他一起回去经营这一家店子，他朋友一直在外地工作，这次这家店子虽说是和他朋友合资开的，但是具体的运营还是要我爱人去做的。他也需要一个帮手，所以他也询问过我的意见，我想了很久，最后还是决定回去帮他。

与此同时，我也希望您能够多加谅解一下，尽快为我处理一下这次离职的事情，希望不会给您、给我们大家带来一些不便。往后如若还有机会的话，大家一定要继续再聚，我也不会忘记大家给我带来的欢乐和回忆。我会把这一份情谊放在心底，鼓励着自己更勇敢的前行。感谢大家这些日子对我的理解和配合，也感谢店长一路上对我的信任和宽容，感谢各位！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

美发店助理辞职报告(篇6)

尊敬的店长：

您好!

来到我们美发店也有一段时间了，我也一直都在学习没法技巧，虽然说作为助理我更多的是给美发师辅助，但是更具我们店的要求只要我们工作到了三个月我们就能够成为美发师，但是一直工作以来我并没有得到机会，一直都做助理，这不是我期望的，因此我决定辞职。

我来到美发店已经有半年之久了，除了站在旁板看美发师工作之外，我没有一次练习的机会，更没有得到实战的机会，这让我看不到我想要的成长，我只感到压力，我喜欢美发，想做一个美发师这是我从小来的愿望，更希望自己设计的发行风靡起来，我也一直在向这方面努力。

没有机会得不到成长锻炼这也是我想要放弃的原因，因为我知道这样下去我只会变得越来越颓废。

我已经决意离开美发店，我希望领导能够批准我的要求让我可以离开，我也非常感谢店长给我机会让我可以来到美发店工作，让我可以近距离参观美发，但是我选择退出，还望领导原谅，能够批准我离开。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

美发店助理辞职报告(篇7)

尊敬的领导：

您好！

您好！当您看到这封信的时候我大概已不在这里上班了。我很清楚这个时候向店里提出辞职，于公于私都是一种考验，店里正值用人之际，不断有新的项目，所有的前续工作都在店长您的重视下一步步推进。也正是考虑到店里的工作有序的进行，为了不让店里因我而造成损失，我郑重向店长您提出辞职。至于剩下的工作，我已经向其他理发设计师做出了交代。

现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于20xx年x月x日正式离职，请店长批准。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。

再次对您一年多以来的培养和指导表示衷心的感谢，祝愿美发店蒸蒸日上。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

美发店助理辞职报告(篇8)

尊敬的领导：

您好！

我是我们美发店新来的一个助理，我原本是想过来学习理发技术的，因为我从小就喜欢替别人梳头发，也和很喜欢给身边的小伙伴编各种辫子、发型，到了大学里甚至自学剪发，做造型，我室友们的头发都是我给他们剪得。所以我在毕业后，就一直向往着来到理发店工作，即使只是一个小小的助理，即使工资低到只有我的一日三餐，那我也很满足了。但是当我真正踏入这个行业，来到我们美发店来工作后，我就发现和我想象中的完全不一样。有可能是我期望太高，也有可能我不该把兴趣爱好带到工作上来。所以我不想把我对美发行业的一点兴趣爱好全都抹灭掉。所以我选择辞职，我以后也绝不再会从事这个行业。

我在没到我们美发店工作以前，我一直以为在美发店工作会很幸福，我可以全心全意的学习到我热爱的美发技巧，我可以让进到我们美发店每一个顾客，在经过的改造后，都可以带着自信满满的笑容走出去。但是我发现好像现实生活中，并不是这样子的，理发店里很多门道学问不说，就是碰到的顾客也是千奇百怪，他们有些脾气暴躁，有些善解人意，但是更多的还是不理解。一个不小心弄疼了他们，就大呼小叫；做出来头发的颜色造型和他们预期的有一点点偏差，就对我们理发师不依不饶。我很讨厌这种感受。

但是我觉得只要我足够热爱，我就一定会坚持下去。我的技术和能力就一定会进步，就能做到让顾客都满意了。只是我没有想到的事，到后面我慢慢熟悉了店里的一些环境和同事之后，店长您就开始要求我每月达到一个理发产品和套餐的销售额。我只是单纯想来学技术的，但是我每天还要承受销售产品的压力，这不仅会让顾客厌烦，连我自己都感到无比厌烦了。所以这才是让我坚持不下去的真正原因。

我知道这不能怪店长，也不能怪美发店，因为几乎整个美发行业都是这样，每个理发师都要担任另外一个销售员的角色。毕竟理发店也要挣钱，也要靠卖理发产品和套餐来挣钱，他不是一个做公益的免费让我们学技术的一所学校。所以也怪我自己心理承受压力还太小。可能经过我在外面的几年打拼，我的想法又不会不一样了吧。但是至少现在我还不能接受，所以我请店长您能体谅我的心情，我会是一个好的理发师，但是我不敢保证我是一个好的推销员，我不想对顾客进行捆绑销售和强制销售。所以请同意我的辞职报告，让我离开美发店。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

美发店助理辞职报告(篇9)

您好！

您好！当您看到这封信的时候我大概已不在这里上班了。我很清楚这个时候向店里提出辞职，于公于私都是一种考验，店里正值用人之际，不断有新的项目，所有的前续工作都在店长您的重视下一步步推进。也正是考虑到店里的工作有序的进行，为了不让店里因我而造成损失，我郑重向店长您提出辞职。至于剩下的工作，我已经向其他理发设计师做出了交代。

现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于20xx年x月x日正式离职，请店长批准。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。

再次对您一年多以来的培养和指导表示衷心的感谢，祝愿美发店蒸蒸日上。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

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美发店助理辞职报告(篇10)

尊敬的店长：

您好！

来到我们美发店也有一段时间了，我也一直都在学习没法技巧，虽然说作为助理我更多的是给美发师辅助，但是更具我们店的要求只要我们工作到了三个月我们就能够成为美发师，但是一直工作以来我并没有得到机会，一直都做助理，这不是我期望的，因此我决定辞职。

我来到美发店已经有半年之久了，除了站在旁板看美发师工作之外，我没有一次练习的机会，更没有得到实战的机会，这让我看不到我想要的成长，我只感到压力，我喜欢美发，想做一个美发师这是我从小来的愿望，更希望自己设计的发行风靡起来，我也一直在向这方面努力。

可行的是我并没有得到发展我虽然还年轻，但是我的时间也不多，转眼都过去半年了，想要发展如果一直等下去我相信我一定会得到机会的但是这样是对时间的浪费，是对自己青春的辜负，我们年轻的时光并不多，想要有所收获就必须要趁着年轻多学习。

一个人有几年时间是可以学习的，我现在浪费了半年时间没关系，但是一直这样下去对我没有任何好处，我虽然喜欢美发，但是如果不能成为一个美发师这只会让我失去更多的机会不能达成我的愿望，每个人都有自己的追求，现在的我这样做可能在您们看来有些浮躁沉不住气，但是年青人如果布置到努力不知道坚持只知道消磨时间这只会让我变得越加堕落对我没有任何帮助。

我们都知道机会只有争取，但是在工作期间我曾多次要求参与工作但是都被告知我能力不足经验不够为由拒绝，我没有得到锻炼的机会又怎么可能有经验，连练习的机会都没有，这样的工作并不适合。

半年时间说长不长说短也不断对于我们来说又有多少个半年可以挥霍，现在离开去选择其他行业还有机会如果一直在岗位上蹉跎岁月，这是对自己不负责，我需要做的不只是追求自己的梦想还要照顾父母，进来还要成家立业。

没有机会得不到成长锻炼这也是我想要放弃的原因，因为我知道这样下去我只会变得越来越颓废。

我已经决意离开美发店，我希望领导能够批准我的要求让我可以离开，我也非常感谢店长给我机会让我可以来到美发店工作，让我可以近距离参观美发，但是我选择退出，还望领导原谅，能够批准我离开。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

美发店助理辞职报告(篇11)

尊敬的领导：

当你看到这封信时，我正饱受煎熬。

因为工作原因我不得不天天面对大堆的化学物质，随着经济的发展和生活条件的改善，人们对美发需求是越来越大，所以化妆品的种类和成分也越来越多越来越搞不清楚咯，一些无良商人更是大量加入许多许多的开始效果好以后不好说的物质。结果我长时间曝露在高浓度不知名物质的空气中，导致急。慢性呼吸系统障碍疾病发病率上升，皮肤干燥开裂无光泽。肺结核以及鼻。咽。喉和肺癌等疾病都有开始发作的迹象。

想想XX领导平时待我不薄，经过我深思熟虑决定不索赔咯，求求您放了我吧！离开这个空气严重污染的地方。

此致

敬礼！

辞职人

20xx年xx月xx日