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关于工资调薪申请书集锦5篇

发表时间:2022-04-09

工资调薪申请书范文900字。

申请书的使用范围广泛,遍及在我们日常生活中。在日常的学习和工作当中,我们可能会涉及到文书的撰写,一些实用的申请书能够帮助我们达成自己的目标,那么一篇优秀规范的申请书要怎么才能写好呢?以下是小编收集整理的“关于工资调薪申请书集锦5篇”,欢迎阅读,希望您能够喜欢并分享!

工资调薪申请书(篇一)

尊敬的领导:

您好!

本人从毕业后一直在xx贸易公司工作,至今已经是第3个年头过半了。

经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下:

1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅料操作员,辅助办公室内勤工作。

作为辅助跟单,哪里需要往哪上,这个忙完帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空,业务员忙时我更忙。

2、本公司是徐州规模较大贸易企业之一,但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点),远低徐州市平均月薪水平。

而能给我带来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到XXX/月。

两者相加,仍然低于市平均月薪水平。

3、以xx内部员工薪水平做平行参考,比较的结果是:相同的薪水,本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容,而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人调薪提高待遇。

此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

工资调薪申请书【篇二】

尊敬的领导:

您好!

我自20xx年x月份有幸进入公司以来,始终抱着“公司是我家,繁荣靠大家”的信念以快乐饱满积极的'情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任,与公司共同进步共同发展。

在提高个人工作技术经验的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的,我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里,我对公司的领导及同事产生了深厚的感情,我喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助,对此我铭记于心。

随着公司的业务不断发展扩大,我个人的能力也在不断的提升和进步,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。我也在工作中取得了不少成就。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市,无论是经济还是消费水平在全国都是排的上号的,因为我个人的负担比较大,每月房租开支、生活消费等其它开支,经济负担压力有些重,这些对工作积极性有些影响,希望公司能把我个人工资增加至每月月薪为xxxx元/月,我将更加努力工作,为公司创造更大的价值。

我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,希望您对我的申请能够加以重视。人追求的目标越高,他的才能就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。真诚期待您的答复!

此致

敬礼!

申请人:xxx

20xx年x月x日

工资调薪申请书【篇三】

经理好:

随着我公司的不断发展,我个人的潜质也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。

我是09年3月进入公司的,首先感谢公司领导对我的关心和重视,为我带给了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事们打成一片,自加入xxxx公司以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自己应尽的职责,正因您是我的直接领导,这些您就应是了解的,您甚至能够从同事们那里得到对我的评价。

我坚信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,期望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求,我诚恳的期望您能提出宝贵意见或推荐,让我今后有一个发奋的方向和目标,在提升自己潜质的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

也请您放心,如果公司不予思考,我仍然会像以前一样,用用心的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这不是我惟一的追求。

申请人:xxx

20xx年x月x日

工资调薪申请书【篇四】

尊敬的'领导:

您好!本人加入贵司团队已有7个多月,这段共同成长的岁月里,我对公司有着一定的感情,我熟悉公司现有每一位工作伙伴,熟悉他们的工作方式以及做事风格,并能很好地共事。在此,我感谢领导们对我栽培和帮助,也感谢领导们给予我的信任。鉴于现在的职位调动,以及工作职责范围和工作强度的加大,望公司能将我的月薪调整至 元。

随着公司的发展,我个人的能力也在不断提升和进步。人追求的目标越高,她的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质偏低,如果做多做少及做好做坏都一样方式对待,那对我们来说,这将是不公平和不值得的。

只有对等的劳动关系才能长久合作。当然,如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求,我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议,让我明确今后的努力方向和目标,在提升自己的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。 调薪资评估报告:

1、 对上班族来说,薪水无疑是工作的重要目的之一,加薪直接影响到今后工作的努力程度。当然,加薪不是最终目的,只是希望让我们都做得更好!

2、 工作时间体制的改变;

3、 现部门工作职责范围的调动和工作强度的增大,职位责任担当明显加大; 我服从组织上的安排,但是,当一件乐意帮忙做的事,变成一个工作职责,这完全是不一样的概念。但愿您能理解我这样的想法。我可以很快全身心投入目前的工作岗位,也有信心一定可以协助把销售部现况整顿好,我一直持有“既然在其位,就会努力做得更好”的原则,这也是我对自己要求。

期待您的答复!

此致

敬礼!

xx

20xx年x月x日

工资调薪申请书【篇五】

尊敬的领导:

您好!

本人去年硕士毕业后进入XXX公司,先后在市场部、研发中心和技术中心任职,至今已有半年时光。(〕在此期间,公司领导和同事都给予我很大的帮助,让我顺利完成从学校到社会的转变,同时我个人的能力也不断提升和进步。我深刻感受到XXX是一家专业和领先的公司,也是年轻而拥有朝气的公司,为我提供很大的学习和进步空间。

20xx年里,我将在技术中心任职,与技术中心共同成长共同进步。工作方面,首先我要尽快完成XXX年度环境报告书的编写,以此经验来熟练掌握环境信息披露的履约工作,其次我要配合中心参与到上市企业常年环保服务的市场开发和谈判中,最后我还要力所能及地参与到中心的其他工作中。同时,我经过慎重的考虑,向您提出20xx年提薪请求,理由如下:

1.工作难度较大。技术中心的定位是百灵公司的特种x队,负责的项目都是公司重大和困难的项目,很多项目的履约都处于探索阶段,像我目前正编写的年度环境报告书之前没人做过,就要通过查找大量资料、不断与领导同事讨论等多个途径来辅助完成报告书编写。

2.收益回报较低。技术中心负责的项目大多是常年服务业务,加之项目的难度较大,就需要投入很多的时间和精力。与技术部的同事相比,技术中心的项目履约时付出的劳动没有减少,但是收益回报差很多。

3.个人能力的提高。我通过半年的学习和锻炼,能力有了很大的提高,在岗位上也能够为公司做出更大的贡献,体现更多的个人价值。

基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给我提高薪水。我目前的工资是XXX元/月,税后约XXX元/月,我期望20xx年里薪水能提升到XXXX元/月。

“有情有义”让整个公司充满了人情味,“敢作敢为”给予员工发挥空间和具有勇于承担的责任感,“创业创新”是公司和员工对新业务新理念的不断追求,“开明开放”让公司和个人都有机会取得更大的进步。公司里充满激情,这样氛围下我也会迸发出灵感,和这样的团队一起工作我愿意迎接更多的挑战。

此致

敬礼!

申请人:XXX

_年_月_日

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必备!工资调整申请书集锦六篇


申请书一般用来集体或者个人向组织和企业提出请求。在我们平时的学习生活中,很多人都开始编写自己的申请书了,写申请书能够方便大家的生活,你收集过哪些优秀正规的申请书呢?请您阅读小编辑为您编辑整理的必备!工资调整申请书集锦六篇,供您参考,希望能够帮助到大家。

工资调整申请书【篇一】

您好:

我是XX年XX月进入公司,XX年XX月调到国贸公司财务部,首先感谢公司领导对我关心和重视,为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来,始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司发展做出了自己应尽责任,您是我的领导,这些您应该是了解,您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下:

我现在的岗位是岗我的岗位工资是X元,按照公司的财务制度要求,岗的工作范围是,本着加强业务水平和为领导分担工作的理念,我从20xx年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作,实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求,并不是“邀功”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。

如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求,我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力方向和目标,在提升自己能力同时将工作做更好,向更高目标迈进。

也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极、认真负责态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。

此致

敬礼!

xx

20xx年x月x日

工资调整申请书【篇二】

尊敬的公司领导:

首先感谢公司领导对本人在公司工作中所给予的大力支持与帮助。

20xx年以来,我国居民消费指数(CPI)持续急剧上涨,尤其是08年以来上涨幅度及频次屡创新高。由于公司所处的地理位置及消费水平特殊,物价大大高出我省其他县市(包括省会xx市),而且也远远低于本县其他企业,按现行的工资标准已远远无法满足自身的生存及生活需要,原先的工资已无法继续维持。另外,在物价上涨的同时考虑到未来预期的费用支出(包括婚姻、住房等),再者公司也无任何保险、住房公积金等相应福利设施,给本人造成巨大的心理压力,影响到不能正常、安心工作,无法确保为公司创造应有的价值。

上述因素均是本人无力控制和无法承受的。鉴于此,本人据实向公司领导说明情况,希望公司领导能理解和体谅本人的实际困难,将工资做相应调整,万分感谢!

申请人:xxx

20xx年x月x日

工资调整申请书【篇三】

尊敬的公司领导:

您好!

首先,我有幸自领导的信任和培养培养密不可分的。XX年内我喜欢我们公司的工作氛围,更乐意与公司的每一位同事共同工作,共同学习,在此我深深的感谢公司领导给这样一个良好的平台和领导们对我的栽培和帮助,谢谢你们!

我出生农村家庭背景不好,父母年迈多病以种地为生,一大家子的重担几乎全落在我一人身上。平时我省吃简用,与同事朋友不敢比吃喝,不敢比穿衣,因为我不能比。总告诫自己要好好工作,勤勤恳恳把公司事视为自己家的事,尽职尽责去做好。

可是生活在上海这样高消费的一个大城市里,现实总能把理想打垮,现实生活中的问题却一年比一年难以周全,每个月的房贷要xx,跟别人一起合租每个月的房租水电就要XX,面积只有xx个平方,每天的吃饭,乘公交算下来又是一份不小的开支,如果遇上突如其来的生病吃药就更是雪上加霜。按照现在公司现在每个月发的这些工资,除去房贷、房租、吃饭、公交费,远不够基本的生活开支,每个月我都要借钱维持。在上海我没有亲戚,也没什么要好的朋友可以帮助。

鉴于以上我的个人情况,不得已写出此申请,希望公司领导能给予认真考虑,请领导放心,工作上我会尽心尽力,任劳任怨,争取更大的突破,如果有做的不好的地方希望领导指导,以求更大的进步,为公司创造佳绩!

此致

敬礼!

申请人:XXX

XXX年X月X日

工资调整申请书【篇四】

xxx总:

您好!

随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望月薪是xxxx元。

人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。我相信,只要付出,就会有收获!

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样。

申请人:XXX

XXXX年XX月XX日

工资调整申请书【篇五】

刘总,您好!

随着我司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,感谢领导对我的栽培和帮助,我才能更好地在这个平台上得以发展。

我是20xx年12月份进入公司的,自加入我司以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。想公司所想,急公司所急,时时刻刻以公司为中心,从大局着想,解决公司所遇到的各种困难。在我任职期间,对我司仓库部门的搭建,公司基本流程理顺,ERP项目上马的推动及建设,搬厂期间的人心稳定及对管理层的坚定信念,等等做出了自己应尽的责任。因您的信任与支持,我才得以把您交办的事情处理好。这些您应该是最了解的!

在新的一年里,我希望自己可以有更进一步的发展,同时希望我的工资可以调整25%-30%的幅度,以激励我更加努力的工作。我认为:加薪不仅是对员工工作态度、工作能力的认可与肯定,更加是公司激励员工工作热情的一种体现与手段。更多时候,我觉得公司对员工忠诚精神的褒扬显得尤为重要!

新的起点必定带来新的挑战,在新的一年里,我打算从以下几个方面来发展自己,以适应公司的发展。

1. 呆滞品消耗。因我司产品的非标性决定了原材料采购

的困难,也决定了我司呆滞品产生的根本原因(我和财务初步做了一个统计,价值约在60-70万)。我想利用我对机器及原材料的熟悉,一方面为技术部标准化尽我自己所能来帮助他们;另一方面,利用修改投料等方法每年消耗3%-5%的呆滞品库存。

2. 中层团队的建设。作为我司中层团队的一员,在过去的3年中,我在业务及流程上比较熟悉,在新的一年里,我想在关联紧密的部门,特别是市场、技术、采购、质量、生产、售后等部门的沟通技巧与整体配合度上发挥出更大的作用。

3. 自己的学习。我已经在联系金山区的相关技校,利用休息时间多去学习关于机加工、绘图等方面的知识,以便更好地服务于我司。用自己的聪明才智为我司添砖加瓦。

我充分相信我司在老板的带领下,会走向更加美好的将来!而作为我司的一员,能够有幸参与其中,能够把公司的事当成自己的事业来做,我自己感觉是幸福的。

工资调整申请书【篇六】

您好!我是安全环保部安全专干XXX,首先感谢公司给我提供了一个很好的锻炼和发展平台,我于20xx年入职到现在已有5年时间,随着公司的不断发展,我个人的能力和业务水平也在不断的提升和进步。经慎重考虑,特提出调薪申请。

5年里,在公司领导及同事的关怀、帮助下我先后担任中控操作工、氢氟酸厂安全专干并于20xx年7月入职本岗位,多年工作经历,使我对公司管理模式较为熟悉,每次工作岗位的变动,都是新的考验与挑战,新的平台、新的岗位对自己的能力提高、素质提升都是一次全新的历练。自担任公司安全环保专干起,我就深知自己责任的重大,安全环保不容一丝马虎,我亦用兢业勤恳、一丝不苟的态度地对待安全环保工作。我相信,有付出,就有收获。

安全环保是一个系统、复杂甚至能说的上繁琐的工作,隐患排查、风险辨识、应急管理、职业健康、上传下达、安全培训、环境监测等等几乎涉及企业生产活动的方方面面,自入职安全环保部来我承受了较大的工作压力和工作任务,付出的努力、倾注的汗水也远胜从前,并竭尽可能地将自己负责的工作做到更好,然而个人年收入却与原岗位(氢氟酸厂安全专干)存有一万余元的差距。我希望自己的努力能得到领导的认可,并请公司领导根据工作能力及工作表现酌情调整薪资。

如公司领导认为我工作能力及业务水平未达到调薪标准,恳请领导提出宝贵建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好。

此致

敬礼!

申请人:

付款申请书集锦5篇


申请书是一种表达愿望、请求的书面材料。在我们的日常生活和学习中,咱们时不时会写一些申请书,申请书的重要性是毋庸置疑的,想要写好一篇优秀的申请书该怎么去写呢?下面是小编为大家整理的“付款申请书集锦5篇”,希望能对您有所帮助,请收藏。

付款申请书【篇一】

致:____龙县人民医院

由我公司实施监理的____县人民医院住院门诊综合楼改扩建项目工程于____年11月7日开始施工,因本工程⑤-⑦轴交E轴线土方开挖受乌拉溪林场家属区阻扰,导致工程工期延误。根据我公司与贵单位签订的监理合同第三部分专用条件第6.2条关于延期费的约定,本工程延期监理服务费计算如下:

1、正式开工日期为____年11月7日

2、施工阶段监理服务期为365天

3、监理合同服务期到期时间为____年11月7日

(即:____年11月7日至____年11月7日共计365天),

4、延期监理服务工作日数180天

(即:____年3月1日至____年8月30日)

5、工程延期监理服务费

工程延期监理服务费=工程延期工作日数×合同报酬/监理服务日

即:180天×364100元÷365天=179556元

现向贵单位申请支付延期监理服务费179556元(大写:壹拾柒万九千五百五十六元整)

特此申请

申请人:xxx

20xx年x月x日

付款申请书(篇二)

保利民爆新疆分公司:

我公司于20xx年6月 19日与贵公司签订的《视频监控与红外报警系统工程施工合同》合同总金额是壹拾陆万柒仟零叁元整(¥16.7003万元)。我公司截止目前共收到合同款的95%,即壹拾伍万捌仟陆佰伍拾贰元捌角伍分(¥15.865285万元)合同款,目前尚有5%合同款(质保金)捌仟叁佰伍拾元零壹角伍分(¥0.835015万元)未支付,现质保期满,设备无故障现象,申请支付质保金。

单位名称:新疆易为创新电子科技有限公司

开户银行:xxxxx市商业银行南巡支行

账 号:000xxxxx

联 系 人:孙志文

联系电话:13xxxxx

新疆易为创新电子科技有限公司

20xx年7月30日

付款申请书【篇三】

致:(监理单位)(总承包单位,若需)方兴地产(宁波)有限公司 (建设单位)我司至年月已完成的 鄞奉片启动区西侧地块项目示范区建安 工程形象进度为:累计完成工作量计:元,累计已收款:元。根据合同,本月工程进度满足付款条件,我司本次申请支付 元(大写:人民币 元)。现报上有关进度及工程款计算明细,请予以审查,并开具工程款支付证书。承包单位(章):项目经理(签字):日期:总承包单位意见(若需):就承包单位的形象进度、有无罚款签署意见总承包单位(章):项目经理:日期:工程监理单位意见:就承包单位的形象进度、有无罚款签署意见监理单位(章):监理工程师:总监:日期:建设单位工程及HSE部意见:就承包单位的形象进度、有无罚款签署意见专业工程师:部门经理:日期:

付款申请书【篇四】

xxx市安普路改造开发置业有限公司:

根据xxx市审计局委托,由我公司对xxx市二环路(K11+620-K13+280)标段从________年____月____日起进场开展跟踪审计工作,现提交第一、二、四、五期工程计量审核报告书四份;按我公司与贵公司签订的xxx市二环路(K11+620-K13+280)跟踪审计合同第三部分建设工程全过程跟踪审计咨询合同专用条件第六条约定(支付时间及方式:合同签订后,乙方按照合同约定委派指定的专业技术人员进驻项目现场,工作期满一个月后,甲方按乙方审核认定的每期施工计量总额计算当期跟踪审计费用,扣除20%作为保留金,向乙方支付80%)及贵州省物价局关于建设工程造价咨询服务收费的通知向贵公司申请第一、二、四、五期跟踪审计费用,请贵公司支付为感!

特此申请!

xxx大家工程项目管理有限公司

申请人:xxx

________年____月____日

付款申请书【篇五】

合同名称:xxx 合同编号:

至:根据合同约定,我方已完成工程量,并已获得你方认可,具备预付款支付条件,根据合同条款第十一条规定,工程预付款为签约合同价的30 % ,签约合同价暂定为xx元,即预付款金额为xx元,故本次申请金为:

大写:壹拾叁万肆仟陆佰陆拾壹

小写:xx(元)

附:工程预付款申请表

申请人:

日期:xx年xx月xx日 现场监理意见:

日期:xx年xx月xx日 业主代表意见:

日期:xx年xx月xx日 分管领导意见:

日期:xx年xx月xx日 主管领导意见:

日期:xx年xx月xx日

关于医疗救助申请书集锦(3篇)


医疗救助申请书(篇一)

尊敬的领导:

我是FF市重点贫困乡镇之一的________村村民________,今年34岁,全家4口人吃饭,因病致贫家庭经济十分困难,日常生活难以维持。

不幸的是儿子________,因发热生水痘,经丽水市人民医院检查,确诊为“慢性粒细胞白血病”,多年来为他治病我们到处求医花去了医疗费20多万元,不但花去了家里一切积蓄,而且还负债累累。

如今,儿子的病情再次恶化,在杭州市省儿童医院住院,医生说必须做骨髓移植,光手术费用就是个天文数字高昂的医疗费用对于我们这个农村家庭来说更是雪上加霜使整个家庭生活走上绝境。在处于病魔逼迫和生活的无奈,为救一个天真无邪的生命,特向贵单位提出申请,诚恳而又迫切的要求给予经济救助为盼,我全家将感恩不尽!

特此申请!

申请人:

申请日期:

医疗救助申请书【篇二】

大方县民政局:

我是大方县xxx乡xx村xxx组村民xxx,男,汉族,现年39岁。我夫妻俩共生育一男一女,男孩,张X,1995年7月16日生。20xx年5月,因被一辆摩托车撞伤以致留下后遗症,于20xx年6月发现癫痫症状,每星期发作3—4次,多次在本县多家医院治疗均不见效果,白白花费上万元的医药费,眼看孩子的病情一天天加重,一家人只好想方设法,到处借钱求医,后来打听到福建省漳州市兰光医院擅长医治此类疾病,我于20xx年3月份把孩子送到该医院就诊,经各方面的检查化验,确诊为癫痫病。在xx市兰光医院治疗将近一星期后,于4月4日分别在孩子头部左右两处作了手术,光医疗费和手术费就花去8835。8元(其中手术费3600元)。为此我家现在还欠着将近3万元的外债,除去田地的微薄收入外几乎没有其他的收入,3万元的债务不是一个小数字,因此特向县民政部门提出申请,希望县民政部门能够考虑到我家的'实际情况,能给予一定的民政医疗补助金为盼!

此致

敬礼!

申请人:xxx

20xx年4月19日

医疗救助申请书【篇三】

尊敬的xx市江城区政府及民政部门领导:

我叫关天禄,男,汉族,现年60岁,阳江市人,本人于19xx年12月应征入伍,19xx年退伍回乡务农;19xx年2月重返部队参加19xx年中越战争(又称对越自卫反击战)19xx年xx月退伍。现居住阳江市江城区建设路二街16号之二。

自从我20xx年患胃病以来,一直四处求医,花光家中积蓄。20xx年经阳江市人民医院检查出胃部溃疡、幽门阻塞,进行胃部大面积切除手术,由于家庭困难导致术后营养不足。

20xx年8月份以来,经常身上浮肿,腰酸背痛,并伴有胸闷,胸胀和肝脏隐隐作痛等症状,经医院检查为肺肿大和肺水肿等综合病症,几年来,到处借钱求医,先后到阳江中医医院、阳江市第三人民医院、阳江市人民医院住院治疗,病情时好时坏,极不稳定。

20xx年5月再次在阳江市人民医院住院治疗,病情一度出现恶化,并进入ICU重症监护室多天的急救治疗,现已用去医疗费捌万多元,由于不能支付昂贵的医药费。为了减轻家庭背负的债务,因此特向民政部门提出申请,希望民政部门能够考虑到我家的实际情况,能给予一定的民政医疗救助!

申请人:

时间:

关于发放工资申请书5篇


发放工资申请书

为加强公司日常管理,鼓励员工出全勤,提高工作效率,经人力行政部商讨研究,借鉴销售部工资体系,现申请从20xx年08月01日起设立月度全勤奖,具体做法如下:

一、设立全勤奖范围、标准

1、呼市分公司、土左旗生产基地,托县生产基地的部门主管及主管以下员工;

2、每人80元/月,当月考核,次月发放。

二、考核要求、标准

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假(包括自行调休)旷工者,公司给予全勤奖。由考勤机计,按公司标准上班时间为准。

2、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请,经领导同意方可离开,不得擅离岗位。

3、服从安排、听从指挥,因生产需要安排加班时,通知加班人员不得无故推脱,违者则扣除全勤奖。

4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖;当月未做满整月的离职人员(包括:自动辞职、免职、解职等)不计发当月全勤奖。

5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。

6、员工因公出差,须事先填写出差申请表,并由领导批准并交至财务部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖,特殊情况须报总经理审批。

三、有关规定

1、严格执行公司考勤的规定,严格请假审批程序;

2、上班时间:早上8:30,下午5:00(因季节变化时间另行通知)

请领导批准!

人力资源部

20xx年8月8日

发放工资申请书

尊敬的领导:

我XXX,男,23岁,XXX工,现在XXX公司XXX班组工作,于20xx年6月1日参加工作,到20xx年8月31日已满1年3个月,现申请要求发放工龄工资 。

特此申请

致礼

附:身份证复印件1张。

主送:人力资源部

申请人:×××

20xx年9月1日

发放工资申请书

尊敬的公司领导:

因本人已近临产(预产期 月 日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。目前本岗位相关工作及资料已移交给 同志。

感谢领导一直以来的关心及照顾,鉴于我目前身体状况,难以坚持正常工作,根据国家相关规定,特请求休产假 个月(从 年 月 日至 月 日)。特此申请,恳请领导给予批准。

此致

敬礼

申请人:XXX

20xx年x月x日

发放工资申请书

尊敬的公司领导:

经XX省服务网点协商,一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放,理由如下:

一、绩效管理体现着“以人为本”的思想,绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与,因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行,要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短,此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变,这有悖于绩效管理的一致性原则。

二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性,指导员工行为,加强员工申请我管理,提高工作效率,创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求,各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标,如突然更改绩效发放方案,将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响,同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。

三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广,遍布大街小巷,地里、人文、环境十分复杂,无论是施工还是管理,都要比室分工程难度更大,单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式,但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐,施工经验及管理经验都存在一定的差距,特别是某些分包方施工力量较为薄弱,为了能实现今年制定的目标和任务,需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作,以弥补施工方力量的不足。基于目前存在的实际问题,如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失,对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响,从而对公司的整体运营也会带来负面影响。

四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工,而是针对整个XX服务网点所有员工,这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足,让整体员工绩效奖金更趋于合理。

五、按照XX省预算考核,线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考虑到实际情况,XX省内人均完成额度应不会超过XX万,按照现在实行的绩效奖金提取比例,人均奖金约XX万元,员工总体收入并不高。

基于以上几点原因,XX省服务网点建议今年线路工程的'绩效奖金提取比例和室分按照同一个标准发放,请领导批示。

此致

敬礼!

申请荐人:XXX

XXXX年XX月XX日

发放工资申请书

尊敬的公司领导:

经**省服务网点协商,一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放,理由如下:

一、绩效管理体现着“以人为本”的思想,绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与,因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行,要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短,此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变,这有悖于绩效管理的一致性原则。

二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性,指导员工行为,加强员工自我管理,提高工作效率,创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求,各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标,如突然更改绩效发放方案,将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响,同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。

三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广,遍布大街小巷,地里、人文、环境十分复杂,无论是施工还是管理,都要比室分工程难度更大,单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式,但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐,施工经验及管理经验都存在一定的差距,特别是某些分包方施工力量较为薄弱,为了能实现今年制定的目标和任务,需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作,以弥补施工方力量的不足。基于目前存在的实际问题,如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失,对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响,从而对公司的整体运营也会带来负面影响。

四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工,而是针对整个**服务网点所有员工,这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足,让整体员工绩效奖金更趋于合理。

五、按照**省预算考核,线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考虑到实际情况,**省内人均完成额度应不会超过50万,按照现在实行的绩效奖金提取比例,人均奖金约1.6万元,员工总体收入并不高。

基于以上几点原因,**省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室分按照同一个标准发放,请领导批示。

此致

敬礼!

申请人:

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